Παράταση της άδειας σε σχέση με το νοσοκομείο. Παράταση της άδειας για την περίοδο του νοσοκομείου

Το χειμώνα, πολλοί εργαζόμενοι λαμβάνουν τακτικές άδειες μετ 'αποδοχών, τόσο τις κρύες μέρες του χειμώνα για να χαλαρώσετε με την οικογένεια στο σπίτι ή στο θέρετρα. Ωστόσο, το χειμώνα υπάρχει υψηλό κίνδυνο να προσβληθούν και αντ 'αυτού να βρίσκεται μια υπέροχη εξοχική κατοικία με πυρετό. Πώς να είναι σε αυτή την κατάσταση; Είτε παράταση των διακοπών είναι δυνατή σε σχέση με το νοσοκομείο; Είτε είναι απαραίτητο να εκδώσει μια εργαζόμενο του νοσοκομείου, αν είναι σε διακοπές; Σε ορισμένες περιπτώσεις, αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της άδειας δεν πληρωθεί; Σκεφτείτε αυτό το θέμα με περισσότερες λεπτομέρειες.

Αν για τις συνθήκες που επικρατούν κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας τους, είστε άρρωστοι, μην ανησυχείτε, το δίκαιο με το μέρος σας. Εργατική νομοθεσία, ιδίως το άρθρο 124, σας εγγυάται μια επέκταση της άδειας λόγω προσωρινής άδειας αναπηρίας ή τη μεταφορά, την ίδια στιγμή έχετε το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για την περίοδο της ασθένειας. Μην ξεχνάτε ότι το μόνο έγγραφο που επιβεβαιώνει την ασθένεια, σε αυτή την περίπτωση, ένα κομμάτι της αναπηρίας που πρέπει να εκδίδεται κανονικά και χορηγείται στον εργοδότη για πληρωμή το αργότερο εντός 6 μηνών από την εργαζομένου ανάκαμψη.

δράση των εργαζομένων σε περίπτωση ασθένειας στις διακοπές

Στην περίπτωση της νόσου σε εργαζόμενο διακοπές υποχρεούται να ενημερώνει τον εργοδότη του για αυτό που είναι σε αναρρωτική άδεια, με κάθε δυνατό τρόπο: τηλεφωνικά, τηλεγραφικά, μέσω των ταχυδρομείων, e-mail ή με άλλα μέσα. Επίσης, στην παρούσα ανακοίνωση ενημερώνει τον εργαζόμενο ότι ήταν πιο άνετα με: την επέκταση της άδειας λόγω αναρρωτικής άδειας ή μεταφορά σε άλλη περίοδο.

Μετά την ανάκτηση, ο εργαζόμενος υποχρεούται να παραδώσει στην επιχείρηση ιατρικό πιστοποιητικό, το οποίο επιβεβαιώνει το γεγονός ότι κατά τη διάρκεια των διακοπών ήταν άρρωστος, και τη βάση για την τεκμηρίωση της επέκτασης των διακοπών. Αν ένας εργαζόμενος αναμένει να επεκτείνει την άδεια αναρρωτική άδεια, στη συνέχεια, από τον ίσα-ίσα για να δώσει το λογιστήριο καλοσχηματισμένα κομμάτι της αναπηρίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η προσαρμογή του εργαζομένου φύλλο στιγμή ώρες εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, να εκδώσει επιπλέον, προκειμένου να επεκτείνουν τις διακοπές προαιρετικά άρρωστος-list είναι μια επιβεβαίωση αυτής της παράτασης. Ωστόσο, οι αξιωματικοί πολλοί προσωπικό θα σας ζητήσει να γράψετε μια δήλωση σχετικά με το τι σκοπεύετε να παρατείνει τις διακοπές για το δίχτυ ασφαλείας.

άδεια χαρακτηριστικά μεταφοράς λόγω ασθένειας

Αν ο εργαζόμενος δεν θέλει να παρατείνει τις διακοπές και θεωρεί ότι είναι προτιμότερο να μεταφέρει σε ένα διαφορετικό χρονικό διάστημα, σε αυτή την περίπτωση, να είστε βέβαιος να γράψει μια δήλωση στην οποία αναφέρεται ο λόγος για τις διακοπές μεταφέρεται, καθώς και οι ακριβείς ημερομηνίες της αρχής και του τέλους του δελτίου πώλησης. Στην περίπτωση αυτή, η παραγγελία θα πρέπει να εκδοθεί από την εταιρεία να αναβάλει τις διακοπές βάσει των δηλώσεων αναρρωτικής άδειας και των εργαζομένων.

Εάν ένας υπάλληλος έχει αποφασίσει να αναβάλει την έναρξη της πώλησης του σημειώματος σε μια νέα θητεία, θα πρέπει να σημειωθεί ότι είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε μια περίοδο 12 μηνών που έπονται του έτους για το οποίο χορηγήθηκε. Επιπλέον, η εργατική νομοθεσία απαγορεύει την αποτυχία της ετήσιας άδειας μετ για περισσότερο από 24 μήνες, καθώς και τα άτομα κάτω των 18 ετών και απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Περιπτώσεις όπου το νοσοκομείο δεν θα πρέπει να δοθεί στις διακοπές

Παρ 'όλα τα πλεονεκτήματα, ο εργαζόμενος άρρωστος για διακοπές, αναρρωτική άδεια στις διακοπές δεν πρέπει πάντα να πρέπει να καταβληθεί. Άρρωστοι, ενώ στις διακοπές δεν θα καταβληθεί, εάν:

• περίοδο νόσου συμπίπτει με την κατάρτιση βαφής?
• το νοσοκομείο που εκδόθηκε κατά τη στιγμή της μητρότητας άδεια?
• ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται για τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών (για ίδιο λογαριασμό)?
• ο λόγος για να πάρει αναρρωτική άδεια - άρρωστο παιδί ή ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας?
• αναρρωτική άδεια που έλαβε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας?
• αιτία φύλλο υποδοχής αναπηρίας ήταν μεθυσμένος ή κατάσταση μέθης εργαζόμενο?
• το νοσοκομείο είναι ένα σημάδι ότι ο εργαζόμενος δεν έχει συμμορφωθεί πλήρως με ή παραβιάζονται νοσοκομειακή περίθαλψη.

Σε περιπτώσεις όπου ένα ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται για να σας εμπίπτει σε κάποια από τις παραπάνω κατηγορίες, αποζημίωση για αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν μπορεί να μετρήσει. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος σε άδεια άνευ αποδοχών από 25/08/2014 μέχρι 12/09/2014, σε διακοπές αρρώστησε και έλαβε ιατρική βεβαίωση από 10/09/2014 μέχρι 17/09/2014 Πληρωμή των αναρρωτικών αδειών από 10/09/2014 μέχρι 12.9.2014, δεν λαμβάνει, επειδή εκείνη την εποχή αντιπροσώπευε για διακοπές με δικά του έξοδα και να αποζημιώσει το ταμείο θα είναι σε 5 ημέρες από την αναπηρία. Την ίδια στιγμή φύλλα όλο το χρονικό διάστημα της άδειας άνευ αποδοχών θα πρέπει να σημαίνονται με τον κωδικό πριν και από τις 13 Σεπτέμβρη και μέχρι το τέλος του νοσοκομείου θα είναι το σήμα Β

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, μπορείτε να υπολογίζετε σε παράταση της άδειας για το νοσοκομείο μετά από τον εργοδότη να παρέχει ένα ιατρικό πιστοποιητικό. Σε αυτή την περίπτωση, η επόμενη διακοπών θα επεκταθεί για τον αριθμό των ημερών που είναι σε αναρρωτική άδεια.

Κατά παρέκκλιση από τις διατάξεις του άρθρου 124 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην περίπτωση του μισθωτού ο οποίος βρίσκεται σε διακοπές με επακόλουθο την απόλυσή του, αναρρωτικής άδειας σε μια τέτοια περίπτωση δεν θα παραταθεί. Ο περιορισμός αυτός ορίζεται στην επιστολή της 24.12.2007 Rostrud Ν 5277-6-1. Σε αυτή την περίπτωση, η αποζημίωση για την περίοδο της ανικανότητας ο εργαζόμενος χρεώνεται, αλλά η γιορτή για τον ίδιο αριθμό ημερών δεν μπορεί να παραταθεί.

Χρειάζεται να γράψετε μια δήλωση, αν θέλετε να παρατείνει τις διακοπές

Οι περισσότεροι ειδικοί για το εργατικό δίκαιο πιστεύουν ότι η δήλωση των εργαζομένων είναι απαραίτητη μόνο σε περίπτωση μεταφοράς σε άλλη περίοδο των διακοπών, γιατί μόνο σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου. Και αν ο εργαζόμενος δεν έχει εκφράσει την επιθυμία του ότι η επέκταση της άδειας σε σχέση με το νοσοκομείο γίνεται αυτόματα, έτσι ώστε η δήλωσή του είναι προαιρετική. Ωστόσο, άλλοι ειδικοί πιστεύουν ότι η μεταβίβαση ή η επέκταση της αναρρωτικής άδειας - είναι η επιλογή του εργαζομένου, οπότε θα πρέπει να υπάρχει μια γραπτή δήλωση με την οποία η επιλογή επέλεξε. Επίσης, ορισμένοι από αυτούς πιστεύουν ότι στην πρώτη εκδοχή, δεν είναι απαραίτητα η σειρά κατάρτιση ενός επέκταση διακοπές, όταν άλλοι επαγγελματίες είναι πιο κατηγορηματική σε αυτό το θέμα. Σε αυτό το θέμα, είναι αδύνατο να αποφασίσει ποιος έχει δίκιο και ποιος δεν είναι, γιατί δεν υπάρχει καμία επίσημη εξήγηση. Είναι γι 'αυτό το λόγο που οι περισσότερες επιχειρήσεις απαιτούν από τους εργαζόμενους να γράψει τη δήλωση, ακόμα και σε περίπτωση παράτασης της ετήσιας άδειας λόγω ασθενείας, καθώς και να κάνετε τις παραγγελίες, ακόμη και αν ο εργαζόμενος έχει αποφασίσει να επεκτείνει την τακτική άδεια ασθενείας του.

Κάνοντας δηλώσεις και την τάξη

Παρά το γεγονός ότι ο νόμος δεν προβλέπει την παράταση της άδειας, καθώς και για να την παρατείνει, οι περισσότερες επιχειρήσεις και οργανισμοί προτιμούν να σφάλουν και να κάνει τα έγγραφα. Λόγω του ειδικού εντύπου για την αίτηση για παράταση της ετήσιας άδειας, λόγω άδειας ασθενείας δεν είναι, θα πρέπει να συντάσσεται με αυθαίρετο τρόπο στο όνομα του διευθυντή της εταιρείας. Σε αυτή τη δήλωση, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει την περίοδο της ετήσιας άδειας, η οποία είχε αρχικά χορηγηθεί με τον ίδιο, ο αριθμός των ημερών κατά τις οποίες αφήνουν επεκτείνεται, καθώς παρέχουν τη βάση για τη σύνταξη αυτής της δήλωσης: ένα ιατρικό πιστοποιητικό που αναφέρει τη σειρά, τον αριθμό και την περίοδο της αναπηρίας.

Περαιτέρω, με βάση την αίτηση του εργαζομένου, και εξέδωσε ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται μια παραγγελία για την επέκταση της διακοπές, που ήταν η αιτία της αναρρωτικής άδειας ο εργαζόμενος. Υποχρεωτική μορφή του, ώστε να μην είναι, γι 'αυτό πρέπει να παρασκευάζεται σε οποιαδήποτε μορφή. Αυτή η σειρά είναι απαραίτητη για να καθορίσετε το χρονικό διάστημα της παράτασης της άλλης μετ 'αποδοχών, νόμιμο λόγο για το σχηματισμό της τάξης: ένα άρθρο του Νόμου, μια δήλωση ο εργαζόμενος, σειρά και τον αριθμό άδειας ασθενείας. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτή τη σειρά με την υπογραφή.

Περιπτώσεις επέκταση των κύριων διακοπών

Εξωτερική άδεια άρρωστο κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας δεν είναι ο μόνος λόγος για την παράτασή της. Υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις για την παράταση των διακοπών:

• αν η κύρια άδεια και την κατάρτιση αντιπροσώπευαν για μία περίοδο?
• κατά την άσκηση των δημοσίων καθηκόντων?
• άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία, καθώς και ρυθμιστικά Καταστατικό.

Αν ο υπάλληλος πήγε στο χώρο εργασίας του, αλλά δεν έχει παράσχει ένα έγγραφο που να αποδεικνύει ότι πραγματικά ήταν στο νοσοκομείο όταν ήμουν σε διακοπές στην φύλλων μπροστά από το όνομά του, θα πρέπει να τεθεί HH - να απουσιάσει για ασαφείς λόγους. Αλλάξτε το σημάδι στο LV Β (το νοσοκομείο) και ΟΤ (διακοπές) συνιστάται μόνο όταν ο εργαζόμενος παρέχει πλήρως επιπλωμένα ιατρικό πιστοποιητικό, και να γράψουν μια αίτηση για παράταση της ετήσιας άδειας λόγω ασθενείας.

Τρόποι για να παρατείνει τις διακοπές

Υπάρχουν δύο βασικοί τρόποι επέκτασης του βασικού άδεια, αν ο εργαζόμενος αρρώστησε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ανάλογα με το πότε συνέβη ασθένεια:

• αν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος πριν από την έναρξη του δελτίου πώλησης, ο ίδιος, μαζί με τον εργοδότη μπορεί να καθορίσει μια νέα περίοδο ετήσιας άδειας?
• αν ο εργαζόμενος είναι άρρωστος κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειάς του, επέκτεινε τον αριθμό των ημερών με αναρρωτική άδεια έχει εκδοθεί, αλλά ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώνει τον εργοδότη εκ των προτέρων.

Τόσο στην πρώτη όσο και στη δεύτερη περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει ανεξάρτητα την περίοδο επέκτασης της επόμενης διακοπές ή τη μεταφορά του, ο εργοδότης προαιρετικά συναίνεση.

Θα πρέπει να προειδοποιήσει τον εργοδότη σχετικά με την ασθένεια στις διακοπές

Ας σταθούμε για τα καθήκοντα της προειδοποίησης των εργαζομένων του εργοδότη ότι ήταν άρρωστος, ενώ στις διακοπές. Εργατική νομοθεσία, και ιδίως το άρθρο 91 του Κώδικα Εργασίας προβλέπει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εκπληρώσει στο ακέραιο όλες τις υποχρεώσεις τους μόνο κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Ωστόσο, ένας εργαζόμενος ο οποίος βρίσκεται σε άδεια, καθώς και ένας εργαζόμενος ο οποίος ευρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, είναι πλήρως απαλλάσσονται από τις επαγγελματικές τους δυνάμει του άρθρου. 106 TC RF.

Έτσι, η νομική βάση για τον εργοδότη να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να αναφέρουν αμέσως εάν πρόκειται να παρουσιάσει το άρρωστο για διακοπές, όχι, δεν μπορεί να θεωρηθεί μόνο ως σύσταση. Επιπλέον, δεν είναι όλες οι περιπτώσεις ο εργαζόμενος μπορεί την ίδια μέρα να ενημερώσει σχετικά με την ασθένεια στο χώρο εργασίας τους (για παράδειγμα, όταν ένας εργαζόμενος είναι σε σοβαρή κατάσταση). Εάν είναι δυνατόν, ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει τον εργοδότη του σχετικά με την ασθένεια, αλλά αν αυτό δεν έγινε, ο εργοδότης δεν μπορεί να τον φέρει σε πειθαρχικές κυρώσεις και να το εξετάσει ως παραβίαση των καθηκόντων εργασίας.

Οικονομικές δυνατότητες επέκτασης διακοπές

Σε οικονομικούς όρους, η μεταφορά και η επέκταση της άδειας σε σχέση με το νοσοκομείο να έχει ορισμένες διαφορές. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να ξέρετε πριν επιλέξετε αυτό που είναι πιο ευνοϊκή για τον ίδιο. Σε περίπτωση παράτασης και τη μεταφορά των διακοπών θα είναι διαφορετική ποσότητα των διακοπών. Αν ένας εργαζόμενος επιλέγει την παράταση επιλογή της άδειας, το μέγεθος του μέσου ημερήσιου μισθού για τον υπολογισμό της άδειας θα είναι το ίδιο και για τον υπολογισμό της άδειας, για την περίοδο που έπεσε μεταξύ αναπηρίας. Στην περίπτωση της μεταβίβασης του μέσου ημερήσιου ποσού της αμοιβής διακοπών για τον υπολογισμό της άδειας μπορεί να είναι πολύ διαφορετική, επειδή ο υπολογισμός της θέλησης τους να αναλάβουν μια άλλη περίοδο υπολογισμού, η οποία μπορεί να αλλάξει το ποσό της αμοιβής διακοπών.

Σύμφωνα με το νόμο, πληρωμένες διακοπές για τρεις πλήρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών, ώστε να προκύψουν παρεξηγήσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Αν θέλει να επεκτείνει τις διακοπές, τότε δεν υπάρχει πρόβλημα, αλλά αν ο εργαζόμενος θέλει να μεταφέρει τις διακοπές λόγω ασθένειας, διακοπών και να έχεις μπορεί να προκύψουν κάποιες ερωτήσεις.

Σημειώστε ότι ο εργαζόμενος δεν θα πρέπει να επιστρέψει το ποσό που έλαβε επίδομα αδείας. Διακοπές δεν θα πρέπει να αφαιρείται από το μισθό του υπαλλήλου, ακόμη και αν η επόμενη διακοπές συνέπεσε με την περίοδο της ανικανότητας προς εργασία - αυτό είναι μια άμεση παραβίαση του άρθρου 137 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κρατήστε την πώληση ποσού μπορεί να υπολογιστεί μόνο όταν ο εργαζόμενος. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος αρρώστησε διακοπές και επίδομα αδείας που έχουν ήδη λάβει, οι διακοπές δεν πραγματοποιήθηκε, αλλά αργότερα, όταν ένας εργαζόμενος μεταφέρεται έγινε στις διακοπές, επίδομα αδείας δεν είναι ήδη απαραίτητη.

Καθήκοντα της εταιρείας παροχής υπηρεσιών προσωπικού

Πριν από την αποστολή του εργαζομένου σε άδεια, ο αξιωματικός του προσωπικού διεξάγει μια συνομιλία με τον εργαζόμενο και τον προειδοποιεί ότι είναι επιτακτική ανάγκη να ενημερώσει την εταιρεία σε περίπτωση ασθένειας κατά τη διάρκεια των διακοπών τους. Επίσης, τα στελέχη του προσωπικού θα πρέπει να κοινοποιείται στον εργαζόμενο για την ανάγκη να αποφασίσει άμεσα ποια επιλογή που του ταιριάζει: την επέκταση της περιόδου άδειας ασθενείας ή για τη μεταφορά του. Για HR παίζει μεγάλο ρόλο, γιατί κατά τη διάρκεια της απουσίας του υπαλλήλου λόγω ασθένειας στο χώρο εργασίας από κάποιον άλλο ασκεί τα καθήκοντά του, είναι αναγκαίο να συμφωνήσουν εκ των προτέρων με το πρόσωπο σχετικά με την επέκταση των καθηκόντων του συνδυασμού ή να ψάξουν για ένα νέο υποψήφιο.

Για να παραδοθούν στο λογιστήριο για την πληρωμή πλήρως διακοσμημένο αναρρωτική άδεια ένας εργαζόμενος μπορεί, ακόμη και αν πρόκειται για διακοπές, όπου και αρρώστησε, όχι τελείως έτοιμο. Το κύριο πράγμα - για να αφαιρέσετε προκαταρκτικά από μια φωτοτυπία, η οποία θα πρέπει να επισυνάπτεται στην αίτηση για παράταση της άδειας.

Από τη νόσο κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας δεν είναι ασφαλισμένος Όχι ένα, έτσι θα πρέπει να γνωρίζετε όλες τις λεπτομέρειες, έτσι ώστε να μην έρχονται σε σύγκρουση με τη διοίκηση της εταιρείας. Πρώτον, να ενημερώσει το προσωπικό των υπηρεσιών της νόσου? Δεύτερον, να συζητήσουν, να ανανεώσει ή μεταφορά θα φύγει? Τρίτον, αναφέρουν την ημερομηνία λήξης του ιατρικού πιστοποιητικού? Τέταρτον, παρέχουν ένα ιατρικό πιστοποιητικό και να γράψει τη δήλωση, εάν θα απαιτηθεί. Αν ακολουθήσετε όλες αυτές τις κανόνες, θα αποφευχθεί η σύγχυση με την εταιρεία στην οποία εργαζόταν.