Προγραμματισμός διακοπών: οδηγίες βήμα προς βήμα και το δείγμα

Προγραμματισμός των εργαζομένων διακοπές για το επόμενο ημερολογιακό έτος, με την υπογραφή του επικεφαλής γίνεται σε κάθε οργανισμό το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την 1η Ιανουαρίου. Ο κανόνας αυτός προβλέπεται στην 123η άρθρο του εργατικού κώδικα. Δηλαδή, για παράδειγμα, από 17/12/2016 - η τελευταία ημερομηνία έγκρισης της κατά την προετοιμασία του προγράμματος διακοπών για το 2017.

Ότι περιέχει

Σκοπός του - ώστε να αντικατοπτρίζει τις πληροφορίες σχετικά με την κατανομή της ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών για κάθε εργαζόμενο. Τα στοιχεία αυτά σχεδιάζονται για ολόκληρο το ημερολογιακό έτος στο μηνιαίο ενότητα. Προγραμματισμός ασχολούνται με την υπηρεσία του προσωπικού που αφαιρεί από τους επαγγελματίες του πολύ χρόνο.

Οργάνωση της επιθυμητής συλλογή πληροφοριών και τη διαδικασία επεξεργασίας μπορεί να είναι διαφορετική. Σε ορισμένους οργανισμούς, το έργο αυτό έχει ανατεθεί ειδικά επιλεγμένα από έναν ειδικό σε άλλα καθήκοντα κατανέμονται με διαφορετικό τρόπο. Κάθε ένα από το προσωπικό HR είναι υπεύθυνο για συγκεκριμένες μονάδες.

Σύνταξη χρονοδιαγράμματος για διακοπές - είναι υπεύθυνη διαδικασία. Λαμβάνει υπόψη μια σειρά από παράγοντες - τις επιθυμίες των ίδιων των εργαζομένων σχετικά με τις πραγματικές ημερομηνίες για τις σημαντικές ανάγκες της παραγωγικής διαδικασίας. Ταυτόχρονα, είναι αναγκαίο να παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τους νόμους εργασίας. Θα μπορεί και πρέπει να αντανακλά την τάξη και όλες τις λεπτομέρειες και τους όρους για το θέμα αυτό στις βασικές πράξεις της τοπικής οργάνωσης. Δηλαδή, θα πρέπει να διατυπώνονται στις σελίδες της συλλογικής σύμβασης ή PVTR.

Παραγγελία για τον προγραμματισμό των διακοπών: το δείγμα και το κύριο περιεχόμενο

Η διαδικασία για την πλήρωση μιας τέτοιας πρόγραμμα απαιτείται να περιγράφονται λεπτομερώς στις οδηγίες που αφορούν θέματα διαχείρισης αρχείων του προσωπικού. Αν δεν υπάρχει, το έργο θα πρέπει να ξεκινήσει με τη δημοσίευση της αντίστοιχης τάξης - Κατάρτιση προγράμματος διακοπών. Τι θα πρέπει να κρατήσει;

1. Πλήρης ειδικό όνομα, που θα είναι υποχρεωμένες προετοιμασία του παρόντος εγγράφου.

2. Το χρονοδιάγραμμα συντονισμό με τους εργαζόμενους στις συγκεκριμένες επιθυμίες τους σχετικά με την έναρξη της κάθε ημερομηνίες των διακοπών.

3. Η μέρα στην οποία ο επικεφαλής της δομικής μονάδας των παραπάνω προτάσεις να ταρακουνήσει τα κάτω με τα σχέδια του έργου της παραγωγής του κάθε τμήματος.

4. Διάρκεια της διαχείρισης χρονοδιάγραμμα του έργου για έγκριση.

Παρακάτω, σας προσφέρουμε μια ματιά στο δείγμα προγραμματίσετε τις διακοπές σε μια αντίστοιχη σειρά.

Οι βασικές αρχές της

Ποιες προϋποθέσεις πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον προγραμματισμό των διακοπών; Είναι υποχρεωμένος να υπονοεί μια συγκεκριμένη παραγωγή, έργα τεχνολογίας συμμόρφωσης και την αρχή της εναλλαξιμότητας των εργαζομένων. Οι δυνατότητες αυτού που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προκειμένου να αποφευχθούν διαφορές και διαφορές επόμενες διακοπές στη διαδικασία για τον καθορισμό της υποχρεωτικής προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση ή άλλες τοπικές κανονιστική πράξη. Για παράδειγμα, απαιτείται να καθορίσετε την αδυναμία της ταυτόχρονης αναχώρησης για μονάδα διακοπές διευθυντή και τον αναπληρωτή του.

Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του οργανισμού σε επίπεδο ντοκιμαντέρ μπορεί να καταγραφεί για να παρέχει ετήσια άδεια μόνο κατά τη διάρκεια ορισμένων μηνών. Για παράδειγμα, είναι μόνο στο θερινό σχολείο, ή η διαδικασία της μάθησης μπορεί να αποδιοργανωμένη. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου είναι βολικό να στείλετε ένα διακοπές μία φορά ένα μεγάλο μέρος της ομάδας. Είναι συχνά σχετίζονται με την εποχική ups και νανουρίζει στο έργο του ενός ή του παραγωγής.

Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, η καλύτερη επιλογή - μια σχετικά ομοιόμορφη κατανομή των διακοπών για κάθε ημερολογιακό έτος.

Πού να αρχίσει;

Ποιοι είναι οι βασικοί κανόνες για τον προγραμματισμό των διακοπών; Προετοιμασία του έργου είναι συνήθως σε οργανισμούς που ασχολούνται με την εξυπηρέτηση του προσωπικού. Για την ευκολία της χρήσης ειδικών μορφών. Στις σύγχρονες συνθήκες γενικά αποδεκτό πρόγραμμα ηλεκτρονικού υπολογιστή για τις διακοπές προγραμματισμό. Στο προκαταρκτικό στάδιο, αναλύει πληροφορίες σχετικά με τη χρήση του προσωπικού τους για τελευταία φορά με τον ορισμό του δυνατού αριθμού των ημερών ανάπαυσης για το τρέχον έτος. Διευκρινίζει την ύπαρξη των εργαζομένων που ανήκουν στις κατηγορίες προνομιούχα και δικαιούνται προτεραιότητα με τη σειρά.

Στη συνέχεια, τα δεδομένα προσωπικού που μεταδίδονται με τη διαχείριση των επιμέρους μονάδων. Η αποστολή τους - να αποσαφηνίσει τη γνώμη του εργαζομένου κατά τον προγραμματισμό της άδειας (κάθε άτομο) κατά την ημερομηνία της αναχώρησης ή την δυνατότητα διαίρεσης σε τμήματα. Οι αιτήσεις αυτές θα πρέπει να είναι λογικά συνεπής με τη διαίρεση των προγραμμάτων εργασίας για το έτος, με βάση το οποίο παράγεται από την βέλτιστη ακολουθία. Έτσι, όλες οι υπηρεσίες να ταρακουνήσει τις δικές έργα του.

Με τη συγκέντρωση των αποτελεσμάτων, Τμήμα Προσωπικού ετοιμάζεται με βάση τους ενοποιημένου χρονοδιαγράμματος των διακοπών για όλη την οργάνωση, η οποία στη συνέχεια διαβιβάζεται για έγκριση στη διαχείριση.

Ότι είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν

Για να συμπεριλάβετε ετήσια άδεια μετ '- της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας, καθώς και εκείνες τις ημερολογιακές ημέρες, που παρέμειναν αχρησιμοποίητα από τους εργαζομένους κατά το τρέχον έτος. Η κανονική διάρκεια της βασικής άδεια - 28 ημέρες (ημερολογιακές) Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων σύμφωνα με το νόμο απολαμβάνει τις διακοπές μεγαλύτερης διάρκειας. Ποιος μιλάμε;

Κύρια προνομιακή κατηγορίες αποτελούνται από τους εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 18 ετών, άτομα με αναπηρία, τους εργαζόμενους, τους εκπαιδευτικούς και τους δημοσίους υπαλλήλους. Ποια είναι τα χαρακτηριστικά του καθενός από αυτά;

Οι ανήλικοι (κάτω των 18 ετών) εργαζομένων, σύμφωνα με την 267η άρθρο του εργατικού κώδικα, έχουν το δικαίωμα να αφήσει ένα μήκος 31 ημερολογιακές ημέρες. Αφήστε απενεργοποιηθεί από το άρθρο 23 του αριθμού ομοσπονδιακού νόμου 181, που ασχολούνται με θέματα της κοινωνικής προστασίας αυτής της κατηγορίας δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 30 ημέρες. Αφήστε τους δασκάλους και άλλους pedrabotnikov - 42-56 ημέρες (σε όλες τις περιπτώσεις, μιλάμε γι 'αυτό το άλλο ημερολογιακή ημέρα), ανάλογα με τον τύπο του op-amp (νηπιαγωγείο, σχολείο) και τις θέσεις. Η διάταξη αυτή ρυθμίζεται από το άρθρο 334 του κώδικα εργασίας, καθώς και ειδικών κυβερνητικών αριθμό διάταγμα 724, που εγκρίθηκε το 2002.

Δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων προβλέπουν υπόλοιπο για 30-35 ημέρες ανά έτος με βάση τον αριθμό ομοσπονδιακού νόμου 79, που εγκρίθηκε το 2004.

Από την πρόσθετη άδεια

Πάνω απ 'ότι ήταν ένα ζήτημα της βασικής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Επιπλέον, σύμφωνα με την 116 χιλ άρθρο του εργατικού κώδικα, υπάρχουν όλο και περισσότερες διακοπές. Το δικαίωμα να είναι εκείνοι που ασχολούνται με την επικίνδυνη εργασία (ή να έχουν έναν ειδικό χαρακτήρα), απασχολούνται σε μη-κανονικοποιημένη συνθήκες, σε περιοχές της Άπω Βορρά, και ούτω καθεξής. Ν, καθώς και σε ορισμένες άλλες ειδικές περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.

Κάθε ένας από τους εργοδότες, λαμβάνοντας υπόψη την οικονομική και την κατασκευή τους δυνατότητες, έχει το πλήρες δικαίωμα να καθορίσει πρόσθετη άδεια στους εργαζομένους με δική τους πρωτοβουλία. Η διαδικασία για μια τέτοια διαδικασία, καθώς και τους τυποποιημένους κανόνες προγραμματισμό των διακοπών, που εγκρίθηκε από τη συλλογική σύμβαση, λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Κατά τον υπολογισμό του συνολικού αθροίζονται μήκους ημέρες επιπλέον φύλλα με μείζονες και αντανακλούν στο γράφημα.

Σχετικά με προνομιακή κατηγορίες

Κάνοντας αυτό, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η οργάνωση μπορεί να είναι οι εργαζόμενοι δικαιούνται διακοπές σε μια εποχή που είναι βολικό γι 'αυτούς. Ξεκινήστε να προγραμματίσετε προκύπτει άμεσα από αυτούς τους ανθρώπους. Ποιος λάμπει ένα τέτοιο προνόμιο;

1. Οι νεαροί ηλικίας κάτω των 18 ετών (σύμφωνα με το άρθ. 267 αριθμό TC).

2. Το εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης (διακοπές στη βασική εργασία, και περισσότερο χρόνο θα πρέπει να είναι το ίδιο - Άρθρο 286 ΤΚ).

3. Οι εργαζόμενοι, οι σύζυγοι των στρατιωτικών (τον άντρα των διακοπών και της συζύγου στην περίπτωση αυτή απαιτείται να είναι το ίδιο - το άρθρο 11 του αριθμού ομοσπονδιακού νόμου 76 σχετικά με το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού).

4. Οι γυναίκες πριν ή αμέσως μετά την απελευθέρωση των διατάξεων για την άδεια μητρότητας, ή μετά τις διακοπές, δίνοντας τη μακροχρόνια φροντίδα για ένα παιδί - αριθμό του άρθρου 260 ΤΚ.

5. Οι εν λόγω εργαζόμενοι, των οποίων οι σύζυγοι χρήση της άδειας μητρότητας - Άρθρο 123 ΤΚ.

Ακόμη συμφωνία για όλες τις ημερομηνίες και τις προθεσμίες με τους εκπροσώπους των παραπάνω κατηγορίες, ο διαχειριστής πρέπει να είναι προετοιμασμένοι για μια κατάσταση όπου ορισμένοι από αυτούς κατά τη διάρκεια του έτους θα αλλάξει την απόφαση και θα ζητήσει άδεια για άλλη ημερομηνία. Δικαίωμα άρνησης στην περίπτωση αυτή, ο αρχηγός έχει.

Η διαδικασία για διακοπές προγραμματισμό, σε ορισμένες περιπτώσεις,

Προγραμματίστε τις διακοπές, και οι εργαζόμενοι μπορούν πλήρως ή εν μέρει. Κοινή χρήση αυτό, θα πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις του άρθρου 125 του κώδικα. Πρόκειται για τις εξής: τουλάχιστον ένα από τα μέρη πρέπει να είναι ίση με 14 ημερολογιακές ημέρες ή περισσότερο. Ο λόγος είναι απλός και σχετίζεται με τη φροντίδα της υγείας των πολιτών. ανάκτηση Όρος μετά από σκληρή δουλειά κατά τη διάρκεια του έτους για ένα πρόσωπο που δεν είναι μικρότερη από δύο εβδομάδες.

Μια άλλη προειδοποίηση - αυτός ο διαχωρισμός των τμημάτων του χρόνου των διακοπών είναι δυνατή μόνο με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και της διαχείρισης. Αν κάποιος είναι ένας από αυτούς κατά, φλερτ διακοπές είναι αδύνατη. συγκατάθεσή του να ηγηθεί αυτής της διαίρεσης επιβεβαιώνει την υπογραφή του χάρτη ή να καταδικάσει τις αργίες. Και όπου υπογράφει την άλλη πλευρά - ο εργαζόμενος - δεν ρυθμίζεται από το νόμο. Σε ορισμένες οργανώσεις χρησιμοποιούν για να λάβει επιβεβαίωση των διαφόρων μεθόδων.

1. Όταν οι διακοπές διαχωρισμού πρωτοβουλία - επιχειρήσεων των εργαζομένων, που ισχύει για αυτό. Αυτό γίνεται πριν από την ημερομηνία κατά την οποία θα πρέπει να εγκριθεί το πρόγραμμα. Σε περίπτωση τη συναίνεση του εργοδότη στην ανακοίνωση βάζουν κάτω ψήφισμα να «λύσει» με ημερομηνία και υπογραφή.

2. Στην περίπτωση της πρωτοβουλίας από την ηγεσία για την ανάπτυξη του εργοδότη πρόγραμμα διακοπών μπορεί να προσφέρει στους εργαζομένους τη διαίρεση του κύριου διακοπές στη σωστή ποσότητα των τμημάτων αναφέρονται οι ημερομηνίες έναρξης και λήξης της κάθε μίας. Εάν η πρωτοβουλία συναντήθηκε με κατανόηση, ο σκλάβος θα επιβεβαιωθεί - «διαβάσει και συμφωνώ» - με τον ίδιο τρόπο, με την υπογραφή του, να αποκρυπτογραφήσει αυτό, και η τρέχουσα ημερομηνία. Αυτή η μορφή της επίτευξης συμφωνίας μεταξύ των νομικά αποδεκτών προτύπων. Αλλά αυτή η μέθοδος προϋποθέτει λίγο χρονοβόρα.

3. Με τη μορφή ενός γραφήματος εισάγεται πρόσθετη στήλη - «διαβάσει και συμφωνώ» - και η γραμμή που προβλέπονται για τις υπογραφές των εργαζομένων με λεπτομέρειες. Με την υπογραφή, ο υπάλληλος επιβεβαιώνει την απουσία των απαιτήσεων για τις ημερομηνίες των διακοπών και τα γεγονότα μιας πιθανής κατανομής των «κομμάτια» του. Έτσι, η μείωση του χρόνου εργασίας.

Παρακαλώ σημειώστε

Η μέθοδος αυτή αναφέρεται στην πανταχού παρούσα, αλλά εδώ υπάρχουν κάποιες αποχρώσεις. Εντελώς σωστό να το αποκαλούμε αδύνατο. Ας υποθέσουμε, έλαβε τις υπογραφές όλων των εργαζομένων, εκτός από έναν. Όταν κατηγορηματική άρνηση των δικαιωμάτων διαχείρισης της δεν το κάνει. Θα πρέπει είτε να κάνει ένα νέο πρόγραμμα ή να ασχοληθεί με τη συλλογή όλων των άλλων υπογραφές και πάλι. Αυτός είναι ο τρόπος για να νόμιμα αρκετά αμφισβητήσιμη.

Ορισμένες οργανώσεις έχουν ήδη στους εσωτερικούς κανονισμούς που προβλέπονται στοιχείο για τις διακοπές δύο φορές το χρόνο (κάθε ίση με 14 ημερολογιακές ημέρες). Προεπιλογή σημαίνει την υπογραφή του υπαλλήλου σε σχέση με το έγγραφο αυτό ως συναίνεση σε μια τέτοια διαίρεση. Αλλά το άρθρο 8 της LC RF θεωρεί επιδείνωση της εργασίας. Το γεγονός ότι PVTR - μια τοπική πράξη της οργάνωσης, και εκφράζει μόνο τη θέληση του ηγέτη, αλλά όχι τη συμφωνία των μερών των εργασιακών σχέσεων. Λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της δεν αλλάζει και λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Σχετικά με νεοεισερχόμενους, με μερική απασχόληση, και μητέρες με τα παιδιά

Τι πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους; Το δικαίωμα άδειας μετ 'αποδοχών εμφανίζεται μετά από έξι μήνες συνεχούς δραστηριότητας σε μια συγκεκριμένη τοποθεσία (122-ου άρθρου του LC). Στο πλαίσιο της συμφωνίας με τον εργοδότη, η περίοδος αυτή μπορεί να μειωθεί. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (ανήλικοι, μερικής απασχόλησης, και ούτω καθεξής. Ν) Δεν εξαρτάται από την εμπειρία στην οργάνωση.

Πώς η σχεδιαζόμενη μερική διακοπές; Δεν είναι τόσο απλό. Μερικές φορές δεν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με την αποχώρηση του υπαλλήλου σε άδεια στο κύριο μέρος. Τις περισσότερες φορές, έτσι ώστε να αποδεικνύεται, αν το χρονοδιάγραμμα για τη διαδικασία ανάπτυξης διεξάγεται σε δύο οργανισμών ταυτόχρονα. Από την ταυτόχρονη δέσμευση του αυστηρά ρυθμιζόμενη, ο χρόνος των διακοπών προγραμματισμός πρέπει να σχεδιάσουν, με έμφαση στη λέξη εργαζομένων. Και πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για μια πιθανή αναβολή.

Σε περίπτωση που το πρόγραμμα περιλαμβάνει τα ονόματα των εργαζομένων που βρίσκονται σε άδεια για τη φροντίδα των παιδιών; Σε πολλούς οργανισμούς, περιλαμβάνει τα ονόματα όλων των μισθωτών. Γυναίκα να κάθεται με τα παιδιά, να συμπεριλάβει δίκαιο δεν επιβάλλει, αλλά δεν το απαγορεύει. Στην πραγματικότητα, η επόμενη έκδοση του σχεδίου κατηγορία των προτέρων είναι αδύνατη. Μετά από όλα, κάθε ένα από τα εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να διακόψει την άδεια μητρότητας και να επιστρέψει σε φόρο ανά πάσα στιγμή βολική για εσάς.

Επιπλέον, δεν υπάρχουν πληροφορίες για το πότε αυτό υπάλληλος επιθυμεί να ασκήσει το δικαίωμα ετήσιας άδειας. Ως εκ τούτου, τέτοιες περιπτώσεις πρέπει πάντα να εξετάζεται ξεχωριστά.

Και τα τελευταία χρόνια;

Τι να κάνετε με αχρησιμοποίητα διακοπές; περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα ή όχι; Είναι οι μέρες που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί για 2 χρόνια, μπορεί να «κάψει»; Σύμφωνα με την επιστολή № 473-6-0 του Οργανισμού Εργασίας, το 2007, οι εν λόγω διακοπές περιλαμβάνονται στο συνολικό χρονοδιάγραμμα ή κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Ευκολότερη αν θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην προετοιμασία του προγράμματος διακοπών για το 2017 (ή οποιαδήποτε άλλη) ημερολογιακού έτους, καθώς θα δώσει την ευκαιρία για να απεικονίσει την κατάσταση των δεδουλευμένων, αλλά αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών στο πλαίσιο του ολόκληρο τον οργανισμό.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, τις διακοπές θα πρέπει να στείλουν οι εργαζόμενοι σε ετήσια βάση. Περιπτώσεις μεταφορά τους στο επόμενο έτος, είναι μεταξύ των εξαιρέσεων. Δώστε μια «καθυστερημένη» ανάγκη να φύγει το αργότερο εντός 12 μηνών από το τέλος του έτους για το οποίο έχει τεθεί (124η άρθρο). Δηλαδή την κατάρτιση του χρονοδιαγράμματος των διακοπών για το 2017 περιλαμβάνει την εισαγωγή σε όλα «χρέος» κατά τις ημέρες ανάπαυσης για τους εργαζομένους για το 2016 ου.

Αρνούνται να χορηγήσουν άδεια για δύο συναπτά έτη απαγορεύεται, όπως προνομιούχων κατηγοριών (ανηλίκων και εργασία σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες) που για να ξεκουραστούν κάθε χρόνο. «Burn» δεν μπορεί να φύγει. τα δικαιώματα των εργαζομένων είναι κατοχυρωμένα, αλλά ο επικεφαλής της ανίχνευσης σε περίπτωση γεγονότος επιθεώρησης εργασίας ελέγχου οι εξοικονομήσεις αυτές μπορούν να τιμωρούνται σοβαρά.

Γράφτηκε με ένα στυλό ...

που καλείται να εκτελέσει στο τέλος της διαδικασίας έγκρισης του προγράμματος διακοπών. Αυτό σημαίνει ότι η μεταφορά χωρίς σοβαρό λόγο, ιδίως οι όροι που καθορίζονται στο έγγραφο, οι αρχές δεν επιτρέπεται. Ένας εργαζόμενος αναλαμβάνει ημέρες το βάλετε στη χρήση σύμφωνα με τη γραπτή. Σε περίπτωση ανάγκης για τυχόν αποκλίσεις από τους οποιαδήποτε κατάλληλη διαταγή με την τοποθέτηση ενός σήματος στο πρόγραμμα του λόγο.

Εάν ένας υπάλληλος έχει ληφθεί μετά την έγκριση του εγγράφου, που αποστέλλεται για να ξεκουραστούν, με βάση μια επιπλέον σειρά από την κατάρτιση χρονοδιαγράμματος για διακοπές ή προσωπική εφαρμογή.

Σχεδιασμός - Ποια είναι τα χαρακτηριστικά;

Το σχήμα του χρονοδιαγράμματος των διακοπών μπορεί να αναπτυχθεί από την ίδια την οργάνωση για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του άρθρου 9 του ομοσπονδιακού νόμου № 402 «Περί Λογιστική». Περιέχει μια λίστα των πρωτογενών εγγράφων σχετικά με τις λογιστικές λεπτομέρειες που απαιτούνται. Η προτιμώμενη κατά τον προγραμματισμό διακοπές να βασίζεται στην Τ-7 (τυποποιημένη μορφή). Εάν είναι απαραίτητο, πρόσθετες πληροφορίες μπορεί να αφαιρεθεί από αυτό και εισήγαγε επιπλέον στήλες. Για παράδειγμα, στην απουσία μιας στήλης σώματος συνδικαλιστικής σχετικά με τις απόψεις του υπόψη μπορεί να διαγραφεί.

Το όνομα του οργανισμού, κάθε διαρθρωτικής υποδιαίρεσης, όλων των θέσεων, των υπαλλήλων της FIO δίνονται στο σύνολό τους χωρίς συντομογραφίες. Στην περίπτωση διακοπών σε μέρη, δίδεται ξεχωριστή γραμμή σε καθένα από αυτά. Το έγγραφο υπογράφεται από τον υπεύθυνο προσωπικού και εγκρίνεται από τη διεύθυνση του οργανισμού. Η ημερομηνία προγραμματισμού των διακοπών είναι υποχρεωτική. Η γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου λαμβάνεται υπόψη όταν είναι διαθέσιμη στην επιχείρηση.

Θα φροντίσουμε τους ανθρώπους

Είναι υποχρεωτικό για κάθε εργαζόμενο να γνωρίζει το πρόγραμμα; Στην περίπτωση αυτή, δεν υπάρχει ενότητα απόψεων μεταξύ των εμπειρογνωμόνων του εργατικού δικαίου. Ορισμένες από αυτές περιλαμβάνουν ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα για τις τοπικές πράξεις με την ανάγκη εξοικείωσης όλων με υπογραφή. Άλλοι συμφωνούν ότι αυτό δεν είναι απαραίτητο.

Στην πράξη, στις περισσότερες οργανώσεις, η κατάρτιση ενός χρονοδιαγράμματος διακοπών προϋποθέτει τη συλλογή υπογραφών των υπαλλήλων που υπάγονται σε αυτό - προκειμένου να ενημερωθούν οι τελευταίοι. Το πρόγραμμα συνήθως τοποθετείται σε δημόσιο χώρο στο περίπτερο πληροφοριών.

Οι σημειώσεις σε αυτό μπορεί να περιέχουν οποιεσδήποτε πληροφορίες χρειάζονται από το προσωπικό. Για παράδειγμα - οι λόγοι για τη μεταφορά των αργιών κλπ. Το πρωτότυπο έγγραφο αποθηκεύεται στο τμήμα προσωπικού. Ένα αντίγραφο παρέχεται συνήθως στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες για λογιστικούς σκοπούς για την εκτίμηση και το σχεδιασμό υλικών αποθεμάτων για τις αμοιβές των διακοπών. Οι υπόλοιπες δομικές μονάδες, κατά κανόνα, εκδίδονται με αποσπάσματα από το χρονοδιάγραμμα για διευκόλυνση της οργάνωσης παραγωγικών δραστηριοτήτων.

Η διάρκεια ζωής ενός τέτοιου εγγράφου είναι ένα έτος μετά το τέλος της τρέχουσας ημερολογιακής περιόδου. Η απουσία της στην επιχείρηση είναι γεμάτη ευθύνη διοικητικού χαρακτήρα, καθώς θεωρείται παραβίαση. Το άρθρο 5.27 του Διοικητικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει χρηματική ποινή υπό μορφή χρηματικού προστίμου από ένα έως πέντε χιλιάδες ρούβλια. (Υπάλληλοι) ή 30 000-50 000 ρούβλια. (Νομική).