Πρόσληψη - αυτό ... Οι μέθοδοι και τεχνικές για την προσέλκυση κατάλληλων υποψηφίων για τη θέση

Προσλήψεις - είναι ένα συνώνυμο για «προσλήψεις», η οποία έλαβε χώρα στην αμερικανική αγγλική γλώσσα. Η λέξη αυτή αναφέρεται στη συνολική διαδικασία της έλξης, την επιλογή και την έγκριση των κατάλληλων υποψηφίων για θέσεις εργασίας για μόνιμη ή προσωρινή εργασία σε μια συγκεκριμένη οργάνωση. Προσλήψεις - είναι μια από τις βασικές αρμοδιότητες των διευθυντών προσωπικού, HR-επαγγελματίες σε ανθρώπινο δυναμικό και την ΥΕ.

Μια πιο λεπτομερής ορισμός της

Σε γενικές γραμμές, η εξήγηση που δόθηκε παραπάνω, μπορεί να αποδοθεί με το πρότυπο σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης. Ποια είναι η διαφορά; Προσλήψεις - είναι η διαδικασία για την εξεύρεση και πρόσληψη των πιο κατάλληλων υποψηφίων (εντός ή εκτός του οργανισμού) στις ανοικτές θέσεις. Και αυτό πρέπει να γίνει το συντομότερο δυνατό, οικονομικά, και ακόμη και να βρει έναν άνθρωπο που θα φέρει το μέγιστο κέρδος για την επιχείρηση.

εργαζόμενοι Breadcrumbs

Πρόσληψη - μια διαδικασία πολλών σταδίων. πολυπλοκότητα και ο αριθμός των βημάτων ποικίλλει, ανάλογα με το μέγεθος και τις ανάγκες της επιχείρησης, αλλά όπως βασικά στάδια μπορούν να διακριθούν:

• Ανάλυση θέσης. Σε αυτό το στάδιο, οι απαιτήσεις για το μέλλον των εργαζομένων, τα καθήκοντά του, τις ώρες εργασίας, το μέγεθος των μισθών και ούτω καθεξής. Δ
• Προετοιμασία λεπτομερή περιγραφή της θέσης εργασίας με βάση την ανάλυσή της.
• Σύνταξη πρόγραμμα προσλήψεων.
• Η επιλογή των υπευθύνων για την εξεύρεση νέων εργαζομένων, ή να μεταφέρετε τα γραφεία ευρέσεως εργασίας.
• Αναζήτηση για πιθανές βάσεις δεδομένων των υποψηφίων, καθώς και τη συλλογή βιογραφικό χρησιμοποιώντας μικρές αγγελίες.
• Μείωση του καταλόγου των υπέβαλαν αιτήσεις για την πλέον κατάλληλη.
• Οι συνεντεύξεις με τους υποψηφίους με τη χρήση των επιχειρηματικών παιχνιδιών, δοκιμές και άλλες μεθόδους ελέγχου που είναι οι πλέον κατάλληλοι για τη θέση.
• Βελτίωση των δεδομένων και των συστάσεων.
• Η επιλογή των υποψηφίων.

μεθόδους πρόσληψης

Η ευρεία διείσδυση του Διαδικτύου σε όλους τους τομείς της ζωής, δεν είναι γλιτώσει και το πεδίο της απασχόλησης.

Ενώ πολλές από τις παραδοσιακές μεθόδους πρόσληψης συνεχίσει να εργάζεται με επιτυχία, το World Wide Web έχει επεκταθεί λίστα τους. Αυτή είναι η λίστα από τις πιο δημοφιλείς επιλογές:

• Αναζήτηση ανάμεσα σε φίλους ή συγγενείς για το μισθώνοντας διευθυντή. Στην καλύτερη προσλήψεις έχουν ένα ευρύ φάσμα επαφών με πολλούς κορυφαίους εμπειρογνώμονες, οι οποίοι μπορεί να σας προτείνει τη βέλτιστη υποψηφιότητα ή οι ίδιοι να μιλάμε για αυτό.
• Η προσέλκυση των κατάλληλων υπαλλήλων από άλλους οργανισμούς, ή το λεγόμενο αποπλάνηση. Είναι επίσης μία από τις πιο σημαντικές ικανότητες ενός καλού προσλήψεων - ξέρει πού υπάρχουν καλοί εργαζόμενοι, και είναι σε θέση να τους πείσει να συμμετάσχουν εργοδότη τους.
• Αναζήτηση στους πίνακες μηνυμάτων του Internet, καθώς και σε έντυπη διαφημίσεις εκδόσεις.
• Η επιλογή μεταξύ των προπτυχιακών φοιτητών και την πρακτική τους σε μια εταιρεία, ως επιλογή - επιλογή μεταξύ των μαθητών πριν από την πιστοποίησή τους.
• Αναζήτηση σε κοινωνικά δίκτυα, κυρίως το δίκτυο των επαγγελματιών LinkedIn. Οι περισσότεροι εργοδότες χρησιμοποιούν αυτά τα εργαλεία, αν όχι για την επιλογή, για την επαλήθευση των πληροφοριών για άτομα που αναζητούν εργασία μετά. Ως εκ τούτου, πρέπει να είμαστε προσεκτικοί σε όλα όσα γράφετε στη σελίδα του.
• Αναζήτηση για εργαζόμενους εντός της εταιρείας να μεταφερθεί σε άλλη θέση.
• Συμμετοχή τρίτων μερών - του ανθρώπινου δυναμικού ή γραφεία εύρεσης εργασίας.

πρότυπα των προσλήψεων

Κατά τη διάρκεια του χρόνου υποψήφιο αναζήτηση για τη θέση του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να δημοσιεύσετε κατ 'επανάληψη τις ίδιες πληροφορίες σε διαφορετικούς τόπους, να αναλύσει τις αιτήσεις που έλαβαν, και στη συνέχεια να επαναλάβουν τα ίδια ερωτήματα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης με τους υποψηφίους. Για να επιταχυνθεί η διαδικασία και να εξοικονομήσετε χρόνο, χρησιμοποιούνται για τα σχέδια προσλήψεων. Έρχονται σε διάφορες μορφές, ανάλογα με το σκοπό για τον οποίο είναι τα βήματα αναζήτησης. Για παράδειγμα:

• Σχεδιασμός περιγραφή των καθηκόντων πρότυπο - θα πρέπει να περιέχει στοιχεία σχετικά με την ονομασία του, το όνομα του εργοδότη της εταιρείας, τη θέση του, τις κύριες αρμοδιότητες του προσωπικού απαιτούμενες δεξιότητες. Θα πρέπει επίσης να είναι πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο επικοινωνίας με τον υπεύθυνο για τις προσλήψεις.
• Πρότυπα για τη μείωση του καταλόγου των υποψηφίων - συνήθως ένα τραπέζι, στο οποίο ο διαφημιστής εισάγει τα δεδομένα σχετικά με τους υποψηφίους για τη θέση του τομέα αντίστοιχα, που έπρεπε να συμπληρώσουν μια περίληψη ή την άλλη μορφή για την παροχή των δεδομένων. Σε ποσοστιαία βάση αυτό δείχνει πώς οι αιτούντες δεξιότητες πληρούν τις απαιτήσεις, αφήνοντας σημειώσεις, αν είναι απαραίτητο. Σας επιτρέπει να οργανώσετε τις πληροφορίες και ακριβή επιλογή των πλέον κατάλληλων υποψηφίων.
• Πρότυπα για τη συνέντευξη - να πάρει συνέντευξη σωστά όλους τους υποψηφίους, και να μην χάσετε ούτε μία ερώτηση και απάντηση, το καλύτερο είναι να προετοιμάσει πρότυπα για προσωπικές συναντήσεις με τους υποψηφίους. Έτσι θα είναι όλοι επί ίσοις όροις, και ο διαφημιστής θα είναι σε θέση να έχουν πλήρη στοιχεία που απαιτούνται για την επιλογή.

• πρότυπα αποτυχία - δεν είναι όλοι οι υποψήφιοι θα μας ταιριάζει. Για να απαλλαγούμε από τον εαυτό σας από περιττές κλήσεις και διευκρινίσεις και να καταστήσουμε σαφές στον άνθρωπο που θα μπορούσε να συνεχίσει την αναζήτηση εργασίας του, διαφημιστής χρήσιμη μορφή των γραμμάτων ειδοποίηση ότι η υποψηφιότητα απορρίφθηκε. Αυτό δεν είναι μόνο μια εκδήλωση της ευγένειας, αλλά και τη στήριξη της εικόνας της εταιρείας. Μετά από όλα, ποιος ξέρει, ίσως αύριο, θα χρειαστεί μόνο αυτό το πρόσωπο.