Newbie και η κατάργηση της εισαγωγής του στο έργο

Για άλλη μια φορά, σας καλωσορίζω, αγαπητοί αναγνώστες του blog μου! Σήμερα θα μιλήσουμε για ένα τόσο σημαντικό θέμα των επιχειρήσεων και την αναζήτηση για το προσωπικό. Πολλοί διευθυντές διαμαρτύρονται ότι οι εργαζόμενοι τους είναι πολύ λάθος, που εργάζονται με μερική απασχόληση αφοσίωση, οι εργασίες για την αντοχή όροφο και γι 'αυτό το κέρδος μειώνεται και το επίπεδο της δυσαρέσκειας των πελατών αυξάνεται. Στην πραγματικότητα, το 80% όλων των περιπτώσεων των αρνητικών μπορεί να μετατραπεί σε θετική μόνο σωστό προσωπικό πληκτρολόγηση και αρμοδίως διεξάγει τη συνέντευξη.

Έτσι, πρώτα να καταλάβουμε γιατί η διαδικασία της επιλογής προσωπικού είναι τόσο σημαντικό και τι οι βασικές αρχές που πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή. Η ουσία εδώ είναι ότι ο εργοδότης έχει διαφορετικές θέσεις εργασίας και επαγγέλματα στα οποία οι εργαζόμενοι συχνά δεν έχουν τις απαιτούμενες ιδιότητες, με απλά λόγια «επαγγελματική ανεπάρκεια». εργαζόμενος εργασίας δεν είναι κατάλληλο για τη θέση αυτή βασίζεται σε συνεχές άγχος, νεύρα και εξαιτίας όλης αυτής της εχθρότητας προς την εργασία τους και την έλλειψη επιθυμίας να το κάνουμε αποτελεσματικά. Παρακινήστε μια τέτοια εργαζομένων είναι σχεδόν αδύνατη και η μόνη κατάλληλη έξοδο που προκλήθηκε από όλα τα παραπάνω - είναι φωτιά.

Όταν λαμβάνετε μια νέα εταιρεία στον υπεύθυνο έμπειρο προσωπικό πάντα να μιλήσετε με τον υποψήφιο, ρωτήστε τι του αρέσει να κάνει και να ζητήσει να περάσει μια σειρά από απλές ψυχολογικά τεστ, τα οποία ανιχνεύουν διάφορα ανθρώπινη τάση. Για παράδειγμα, μερικοί άνθρωποι είναι επιμελής, αγαπούν να κάνουν κάτι με τα χέρια τους, αλλά δεν ήξερα πώς να επικοινωνούν με άλλους ανθρώπους, και άλλοι - ζωντανή, δεν είναι ευπαθή σε στρες, γρήγορα απομακρύνεται από μια κακή εμπειρία, αλλά δεν μπορεί να ασχοληθεί με εργασίες ρουτίνας. Προκειμένου να προσδιοριστεί σε ποια θέση ένα άτομο είναι πιο άνετα, και είναι το κύριο καθήκον του διευθυντή του τμήματος προσωπικού. Μεταξύ άλλων, το έργο του courier στην ANS Express είναι μια υποδειγματική ενδεικτικό στοιχείο σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει ένας αρχάριος αισθάνεται πολύ άνετα.

Το δεύτερο σημαντικό σημείο είναι να έχουμε μια άμεση εγγραφή του υποψηφίου, την εισαγωγή του στην ομάδα εργασίας. Είναι πολύ σημαντικό να ενημερώσετε αμέσως τον νεοφερμένο για όλους τους κανόνες δεοντολογίας, συμπεριλαμβανομένων σιωπηρή, εκ των οποίων θα πρέπει να τηρούν. Εκτός από τη βασική εκπαίδευση, θα πρέπει να του πει ότι θέλουν να δουν στην πρώτη θέση, ποιες είναι οι βασικές στιγμές στο έργο θα δει το κεφάλι. Είναι σημαντικό να προετοιμάσει όλα τα έγγραφα του νέου εργαζόμενου και να το κάνουμε επίτηδες αργά, τότε θα αισθάνεται ότι λειτουργεί πραγματικά σε μια μεγάλη και ισχυρή εταιρεία.

Σχετικά με προπόνηση θέλω να γράψω ξεχωριστά, γιατί ο ρόλος του είναι συχνά υποτιμάται. Στην πραγματικότητα, εάν διενεργηθούν σωστά αυτό, το έργο αρχίζει με τον εργαζόμενο θα πρώτες ημέρες του δικαιώματος, το οποίο θα είναι ένα επιπλέον κίνητρο για την καλύτερη εκτέλεση των καθηκόντων τους. Είναι πολύ σημαντικό να μιλήσουμε για τους υπαλλήλους της εταιρείας, ο οποίος είναι ο διευθυντής και εν συντομία για το σύνολο της βασικής ομάδας, δίνουν στον εργαζόμενο λεπτομερή καθοδήγηση των καθημερινών δραστηριοτήτων του και να κάνει μαζί του κάθε στοιχείου. Είναι πολύ σημαντικό να αρχάριος να μην κοιμηθεί κατά τη διάρκεια της ενημέρωσης και κατανοήσει τα πάντα. Όλα ευθύνη για την αρχική φάση του έργου βρίσκεται εξ ολοκλήρου από τον εκπαιδευτή.