Πώς εκδηλώνεται ο άνθρωπος της ομάδας; Επικοινωνία ενός ατόμου σε μια ομάδα

Η ομάδα είναι μία από τις θεμελιώδεις μορφές κοινωνικής αλληλεπίδρασης. Οι άνθρωποι, όπως πολλοί εκπρόσωποι των μικρότερων αδερφών μας, είναι ομαδοποιημένοι για να καλύψουν διάφορες ανάγκες. Η διαδικασία αυτή γίνεται μέσω της αλληλεπίδρασης των μελών της ένωσης μεταξύ τους.

Διαφορές στη συμπεριφορά

Ο τρόπος με τον οποίο ένα άτομο εκδηλώνεται σε μια ομάδα μπορεί να εκπροσωπείται από το απλούστερο παράδειγμα. Φανταστείτε ότι υπάρχει ένα συνηθισμένο άτομο στο δωμάτιο. Μπορεί να ξεκουραστεί, μπορεί να πάει για μεσημεριανό γεύμα, και αν ευχηθεί, θα πάρει την τσάντα και θα πάει για μια βόλτα. Αλλά μια εντελώς διαφορετική εικόνα μπορεί να δει στην περίπτωση που το άτομο είναι μέλος της ομάδας. Η ελεύθερη συμπεριφορά είναι δυνατή μόνο αν είναι στην εταιρεία στενών φίλων ή συγγενών. Σε άλλες περιπτώσεις, το μόνο άτομο και αυτό που ανήκει στην ομάδα είναι σχεδόν διαφορετικοί άνθρωποι. Οι ψυχολόγοι λένε: μόνο μετά την εκτίμηση του τρόπου με τον οποίο ένα άτομο εκδηλώνεται σε μια ομάδα, μπορείτε να κρίνετε τον χαρακτήρα και τις προσωπικές του ιδιότητες. Είναι αδύνατο να σχηματιστεί μια άποψη για ένα άτομο, που δεν γνωρίζει πώς συμπεριφέρεται σε μια κοινωνία του είδους του.

Τύποι ομάδων

Υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός ομάδων. Πρόκειται για διάφορους κοινωνικούς συλλόγους, οικογενειακό κύκλο, σχολική τάξη, ομάδα σπουδαστών. Σε ορισμένες ενώσεις, ένα άτομο μπορεί να πάρει από ατύχημα, μερικές από αυτές γίνονται δική του βούληση. Κάποιοι μπορούν να μείνουν εύκολα, άλλοι είναι σχεδόν αδύνατοι. Ο τρόπος με τον οποίο ένα άτομο εμφανίζεται σε μια ομάδα, εν συντομία, εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον τύπο του. Μεταξύ της ποικιλίας τους διακρίνεται μεταξύ μεγάλων και μικρών ενώσεων. Οι ενώσεις βασισμένες σε επαγγελματικά συμφέροντα, εθνικές ομάδες, κοινωνικές οντότητες που σχετίζονται με τη γεωγραφική θέση ανήκουν σε μεγάλες. Ο χρόνος ζωής τέτοιων ενώσεων είναι μεγαλύτερος από ένα άτομο, εξαρτάται από ιστορικά γεγονότα.

Πλήθη

Επίσης στην κατηγορία των ομάδων αναφέρονται αυθόρμητα πλήθη. Εμφανίζονται με τη μορφή πολιτικών συγκεντρώσεων, αυθόρμητων ενεργειών. Η ύπαρξη του πλήθους είναι βραχύβια. Εξαφανίζεται όσο ξαφνικά εμφανίζεται. Τα πλήθη είναι συχνά ανεξέλεγκτα, μια από τις κύριες ιδιότητές τους είναι ένα υψηλό συναισθηματικό φορτίο. Πώς εκδηλώνεται ένας άνθρωπος σε μια ομάδα αυτού του είδους;

Η πρώτη ιδιότητα που καθορίζει τη συμπεριφορά του είναι ανωνυμία. Ένα άτομο χάνεται σε ένα "απρόσωπο πλήθος" και ουσιαστικά παύει να είναι υπεύθυνο για τις πράξεις του. Είναι από εκεί που ο όχλος βιαστικά, η επιθετικότητα του. Σε μια τέτοια ομάδα, το άτομο δημιουργεί μια ψευδή εντύπωση ότι είναι ελεύθερος από άλλους τύπους κοινωνικών συνδέσεων - για παράδειγμα, ξεχνά ότι είναι μέρος της συλλογικής εργασίας, της οικογένειας.

Διάλυση στο πλήθος

Ο τρόπος με τον οποίο ένα άτομο εκδηλώνεται σε μια ομάδα αυτού του τύπου καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από την εν λόγω ανωνυμία και ανευθυνότητα. Το άτομο δίνει εντελώς δύναμη σε τέτοια ένστικτα, τα οποία με το σωστό μυαλό του δεν θα σταματούσαν ποτέ. Δεν είναι σε θέση να επεξεργάζεται πληροφορίες με ορθολογικό τρόπο. Εάν ένα απομονωμένο άτομο διατηρήσει την ικανότητα να επικρίνει, παρατηρεί, τότε ο άνθρωπος στο πλήθος εξαφανίζεται τελείως.

Στο πλήθος, το άτομο υπόκειται σε σύνδεση με άλλα μέλη. Μια τέτοια ομάδα επηρεάζει άμεσα ένα άτομο με την παρουσία του, αισθάνεται την εξουσία του. Αυτή η επίδραση μπορεί να εκφραστεί με δύο τρόπους: είτε με την ενίσχυση της συμπεριφοράς ενός ατόμου είτε με την καταστολή του. Το άτομο αισθάνεται την ακαταμάχητη δύναμη του πλήθους, η οποία οφείλεται στους τεράστιους αριθμούς του. Δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα σαν αδυναμία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το άτομο δίνει τον εαυτό του στη δύναμη των ενστίκτων.

Ο άνθρωπος ως μέρος της συλλογικής

Όπως υποδείχθηκε, η συμπεριφορά ενός ατόμου αλλάζει όταν γίνεται μέρος μιας ομάδας. Η επικοινωνία ενός ατόμου σε μια ομάδα επηρεάζει σημαντικά τα κίνητρά του, το εύρος των εκτιμήσεων και άλλα χαρακτηριστικά. Τα συμφέροντά του γίνονται ευρύτερα, διότι τώρα δεν είναι μόνο απασχολημένος με τον εαυτό του, αλλά επικεντρώνεται επίσης στα προβλήματα άλλων μελών του συλλόγου.

Επιπλέον, στην ομάδα ένα άτομο είναι προικισμένο με ένα συγκεκριμένο "βάρος". Οι άνθρωποι μπορούν να βρίσκονται ακριβώς στις ίδιες θέσεις, να εκτελούν την ίδια δουλειά. Ωστόσο, θα έχουν απόλυτα διαφορετικό "βάρος" μέσα στο συλλογικό. Για πολλούς, αυτό το χαρακτηριστικό έχει ιδιαίτερη αξία, γιατί έξω από την ομάδα, ένα άτομο δεν θα μπορούσε ποτέ να αποκτήσει σημασία.

Η ομάδα επηρεάζει επίσης την αυτοεκτίμηση του ατόμου, την αυτο-αντίληψή του. Ένα μέλος της ομάδας ταυτίζεται βαθμιαία με αυτό, πράγμα που οδηγεί σε αλλαγές σε αυτόν τον τομέα. Αρχίζει να χειρίζεται διαφορετικά τον τόπο του κάτω από τον ήλιο με διαφορετικό τρόπο, έχει ένα νέο είδος κοσμοθεωρίας.

Ρόλος και κατάσταση

Ο τρόπος με τον οποίο ένα άτομο εκδηλώνεται σε μια ομάδα (οι κοινωνικές σπουδές ή η ψυχολογία είναι συνήθως αυτά τα θέματα, στη μελέτη του ποιοι μαθητές αναλύουν αυτό το θέμα), εξαρτάται από την ατομική θέση ενός μέλους μιας συγκεκριμένης ένωσης, από το καθεστώς της. Κάθε ομάδα δίνει στο μέλος της μια ορισμένη κατάσταση. Αυτός, με τη σειρά του, αναλαμβάνει αυτόν τον ρόλο. Το καθεστώς ενός ατόμου σε μια ομάδα είναι μια θέση σε σχέση με άλλα μέλη της ένωσης. Ένας ρόλος είναι ένα συγκεκριμένο σύνολο λειτουργιών που έχουν ανατεθεί σε ένα μέλος της ομάδας από τα άλλα μέλη του. Εξαρτάται επίσης από τις συγκεκριμένες δραστηριότητες που είναι χαρακτηριστικές αυτής της ομάδας. Υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός τυπολογιών ρόλων στην κοινωνική ένωση. Ωστόσο, οι περισσότερες από αυτές κατασκευάζονται σύμφωνα με τα κριτήρια της εξουσίας και της υποταγής ή της προτίμησης και της απόρριψης.

Τύποι κοινωνικών καθεστώτων

Η καλύτερη ομάδα για την κατανόηση διαφορετικών κοινωνικών καθεστώτων και ρόλων είναι μια ομάδα με άκαμπτη κοινωνική ιεραρχία. Χαρακτηριστικά, χαρακτηρίζεται από έλλειψη πόρων, και μέσα σε αυτές τις ενώσεις παρατηρούνται προβλήματα με τη δίκαιη κατανομή τους. Ο ελάχιστος ρόλος σε ομάδες αυτού του είδους είναι η χαμηλή κοινωνική ωριμότητα του ηγέτη του (ή του ηγέτη). Μπορεί να μην έχει την έννοια της ηθικής και των αξιών. Ο τόπος ενός ατόμου σε μια ομάδα με άκαμπτη κοινωνική ιεραρχία συνήθως υποδεικνύεται από το γράμμα του ελληνικού αλφαβήτου. Έχει τους ακόλουθους ρόλους:

1. Το Alpha είναι ο "αρχηγός του πακέτου". Ο ηγέτης έχει προτεραιότητα στη διανομή των οφελών, έχει τη μεγαλύτερη εξουσία.
2. Η βήτα είναι το δεύτερο άτομο μετά τον ηγέτη της ομάδας. Πολύ συχνά το beta είναι πιο έξυπνο από το άλφα. Ωστόσο, δεν είναι τόσο ενεργητικός. Παίρνει τη δεύτερη θέση στην ιεραρχία και ως εκ τούτου έχει το αντίστοιχο δικαίωμα διανομής παροχών. Πολύ συχνά η beta είναι ένα είδος θεματοφύλακα των κανόνων και των κανόνων που γίνονται δεκτοί στην ομάδα.
3. Γκάμα-1. Αυτοί είναι ο κατά προσέγγιση ηγέτης της ομάδας, οι συνεργάτες του.
4. Gamma-2. Τα μέλη μιας ομάδας με αυτήν την κατάσταση είναι συνήθως τα περισσότερα. Είναι, κατά κανόνα, αδρανείς και συχνά γίνονται αντικείμενα χειραγώγησης από περισσότερα "υψηλά" μέλη του συλλόγου.
5. Gamma-3. Αυτή η υποομάδα πρέπει επίσης να υπακούει, αλλά οι εκπρόσωποί της είναι συχνά δυσαρεστημένοι με το καθεστώς που τους έχει ανατεθεί. Σε αυτούς, τα μέλη με υψηλότερη κατάταξη εφαρμόζουν την πολιτική "καρότο και ραβδί". Ο ρόλος του "stick" είναι συνήθως η ευκαιρία να πλησιάσει κανείς στα ανώτερα στρώματα της ομάδας και να «μαστίζει» - αυτή τη στέρηση των δικαιωμάτων, μειώνοντας το ποσό της αποζημίωσης που έλαβε, μερικές φορές - την αποβολή από την ομάδα, καθώς και τη σωματική τιμωρία.
6. Gamma-4. Αυτό είναι ένα είδος "ανόητου", το οποίο μπορεί να κάνει κρίσιμες και καυστικές παρατηρήσεις για τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας. Φυσικά, η άδεια αυτή του δίνεται από αντιπροσώπους υψηλών τάξεων. Το Gamma-4 έχει έναν ιδιαίτερο ρόλο: υποστηρίζει την εμφάνιση της "ελευθερίας του λόγου" και της "δημοκρατίας" στην ομάδα.
7. Το Ωμέγα είναι ένα άτομο που αναλαμβάνει τον εαυτό του όλη την επιθετικότητα του συνεταιρισμού. Ο ρόλος των ωμέγα είναι απαραίτητος προκειμένου η ομάδα να είναι συνεκτική. Με τη βοήθεια ενός ατόμου με αυτό το καθεστώς, άλλα μέλη της ένωσης αποκτούν μια αίσθηση "εμείς". Σε περίπτωση που ένα άτομο δεν συμφωνεί με αυτόν τον ρόλο και εγκαταλείπει την ομάδα, ένας άλλος υποψήφιος σύντομα θα βρίσκεται στη θέση αυτή.

Στόχοι των μελών της ομάδας

Συνήθως η συμπεριφορά ενός μέλους μιας ομάδας στοχεύει στην επίτευξη ενός από τους δύο στόχους - επίλυση πρακτικών προβλημάτων ή οικοδόμηση σχέσεων. Είναι δύσκολο για ένα άτομο να εκτελεί και τις δύο λειτουργίες ταυτόχρονα, γι 'αυτό κάθε μέλος του σωματείου είτε λύει πρακτικά προβλήματα είτε προάγει την ανάπτυξη αρμονικών σχέσεων στην ομάδα.