Στα επόμενα έξι χρόνια, περισσότερα από τα μισά από τα γραφεία θα εξαφανιστούν;

Οι άνθρωποι μεγαλύτερης ηλικίας έχουν μια ιδέα για το έργο ως ένα είδος του τόπου, όπου θέλετε να πάτε το πρωί και στη συνέχεια το βράδυ για να επιστρέψουν στην πατρίδα τους από εκεί κάθε μέρα, από Δευτέρα έως Παρασκευή, εκτός από το ημερολόγιο αργιών. Αυτός ο τρόπος ζωής διαμορφώθηκε εδώ και πολύ καιρό, αθωώθηκε για αιώνες, αλλά τώρα είναι σε μεγάλο βαθμό να μαρασμό. Ο λόγος γι 'αυτό - δεν υπήρχαν πλέον σε θέση να εκτελέσει πολλές δραστηριότητες χωρίς να φύγετε από το σπίτι. Ένας αυξανόμενος αριθμός των εργοδοτών και των εργαζομένων (σε αυτή την περίπτωση, τα συμφέροντά τους συμπίπτουν) προτιμούν απομακρυσμένο απασχόλησης. Από το 2022, οι οικονομολόγοι και κοινωνιολόγοι προβλέπουν την επέκταση του τομέα εικονικά γραφεία σε 60%.

Γραφείο ως κοινωνικό φαινόμενο

Τι είναι το γραφείο στην κλασική έννοια του όρου; Είναι απαραίτητο τραπέζια, πίσω από το οποίο κάθονται κάπως πολυάσχολοι άνθρωποι, συνεχώς μιλάει στο τηλέφωνο και, ανάλογα με την περίοδο, κάντε κλικ στο πληκτρολόγιο κουμπί, αρθρώσεις στους λογαριασμούς ή συστροφή υπολογιστές πόμολα. Ξεχωριστά, ο επικεφαλής του γραφείου, αλλά στην κοινή αίθουσα της παρουσίας του, ακόμη και αν αόρατο, και μερικές φορές υπάρχει πάντα σαφής. Επικεφαλής διασφαλίζει απόλυτα ότι κανείς δεν Messing περίπου, και όλοι κάνουν κάτι, αλλά δεν το καταφέρνουν πάντα. Οι καθυστερήσεις τιμωρούνται αυστηρά και δικαιολογίες για την κακή μεταφορά ή να είναι δυσάρεστο συνήθως αγνοούνται.

Εντός της ομάδας πρόσθεσε σχέσεις τους, μερικές φορές είναι πολύ φιλικό, αλλά δεν υπάρχει τίποτα τέλειο στον κόσμο, έτσι υπάρχει πάντα intriguers, κουτσομπολιά και συκοφάντες. Ίσως υπάρχουν και εξαιρέσεις, αλλά ο κανόνας μπορεί να πάρει μια κατάσταση στην οποία κάθε υπάλληλος γραφείου περισσότερο από μία φορά ή δύο φορές την καταράστηκε την εργασία του και ήθελε να βρει μια άλλη στην οποία δεν θα ταπεινώσει και να απειλήσει πρόστιμα σε απολύσεις. Αλλά παντού τα πάντα είναι σχεδόν το ίδιο ...

Η γεφύρωση του χάσματος

Βοηθός γραφείου Ψυχολογία σαφές σε όποιον τουλάχιστον μία φορά στη ζωή του ήταν στη θέση του, αλλά και για την κατανόηση της συνολικής εικόνας και τη θέση του κεφαλιού θα πρέπει να κατανοήσουν. Συνήθως χρειάζονται ένα αποτέλεσμα, αν και, φυσικά, υπάρχουν κάποια άτομα που απολαμβάνουν τη δική τους δύναμη, τη συνήθη κατάσταση και την κατάσταση των «μεγάλων κόκορας στο κοτέτσι.» Αλλά τύραννοι γίνεται όλο και μικρότερος, και το οικονομικό αποτέλεσμα είναι πάντα απαραίτητη. Και αυτό συνεπάγεται ελαχιστοποίηση του κόστους. Διατηρήστε ένα γραφείο δεν είναι φθηνή, και η μεγαλύτερη είναι, τόσο πιο ακριβά. Και οι γηπεδούχοι στη δεκαετία του ενενήντα ο πρώτος που είχαν την ιδέα της τηλεργασίας, κατ 'αρχάς σε σχέση με λογιστές, τουλάχιστον, το κύριο πράγμα. Αναφορά μπορούν να προετοιμάσουν στο σπίτι και ταξιδιωτικά δελτία ή αναρρωτικής άδειας, είναι σε θέση να εκδώσει «κορίτσια» μετά την πορεία. Η περιοχή μπορεί να μειωθεί, και οι άλλες δαπάνες μειώνονται, επίσης, και είναι κάτω από τα ίδια αποτελέσματα. Και τότε τα πράγματα πήγαν πολύ πιο γρήγορα, και αποδείχθηκε ότι το σπίτι μπορεί να χρησιμοποιηθεί από άλλους ειδικούς.

ελεύθερους επαγγελματίες κατηγορία

Πολιτικών υπαλλήλων έγινε ένα είδος ατμομηχανή της όλης διαδικασίας. Σε πολλές περιπτώσεις, για να εκτελέσει ένα ενιαίο έργο συμμετέχουν εξωτερικοί εμπειρογνώμονες οι οποίοι είναι έτοιμοι να εργαστούν για αμοιβαία επωφελείς όρους. Για να απαιτούν την παρουσία ενός freelancer στο γραφείο και τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς της ημέρας δεν σκέφτηκε ακόμα και τους πιο αυταρχικούς ηγέτες. Ήταν σημαντικό για να πάρει το προϊόν, ποιότητα και στην ώρα τους, και πού και τι ώρα της ημέρας που γίνεται, δεν είναι συνήθως ενδιαφέρονται. Ένα παράδειγμα είναι η κλασική έκδοση. Μπορείτε, φυσικά, να γράψει ένα άρθρο για τον Τύπο, να κάθεται σε ένα γραφείο στο γραφείο της εφημερίδας, αλλά αν ένας δημοσιογράφος που συνθέτουν στο σπίτι ή σε ένα καφέ, είναι το λιγότερο ενδιαφέρον δεν θα. Ωστόσο, η λογική εξέλιξη της έννοιας ήταν η μετάφραση του άλλες κατηγορίες εργαζομένων στην απομακρυσμένη λειτουργία. Αποδείχθηκε ότι η αποτελεσματικότητα των πιο συχνά δεν υποφέρει, αλλά, αντίθετα, αυξήθηκε.

Τι είναι καλό για το προσωπικό ...

Τα οφέλη της εργασίας στο σπίτι είναι προφανή. Μπορείτε να ξεκινήσετε το πρωί, όταν υπάρχει αναγκάζεται να συνδέσει το δίλημμα μεταξύ tolkotnoy τα μέσα μαζικής μεταφοράς κατά τη διάρκεια της ώρα αιχμής και στέκεται στην κυκλοφοριακή συμφόρηση, αν έχει το δικό του αυτοκίνητο. Εκτός από την εξοικονόμηση χρημάτων για τα ταξίδια ή βενζίνη, υπάρχει επίσης ένας παράγοντας για τη μείωση χρονοβόρα, και είναι, όπως όλοι γνωρίζουμε, αυτό είναι επίσης χρήματα. Δεν είναι όλοι οι άνθρωποι ήθελαν να ξυπνήσουν νωρίς το πρωί, και αυτό επηρεάζει σημαντικά τη διάθεσή τους, τα οποία, με τη σειρά της, εξαρτάται από την ποιότητα της εργασίας. Τέλος, το στρες που συνδέεται με το φόβο του να είναι αργά, κανένα όφελος δεν είναι. Ελεύθερος να σχεδιάσει την σειρά της ημέρας είναι πιο σημαντική από κάθε μισθό, γιατί ακόμη και ο Καρλ Μαρξ θεωρείται ο κύριος πολυτέλεια αναψυχής που δεν μπορεί να αγοραστεί. Η ανάγκη για το χρόνο μακριά κάθε φορά, αν θέλετε να πάτε για κάποια επιχείρηση ή αρρώστησε κάποια από τις συγγενείς της στα σοβαρά περίπλοκη ζωή. Μετά από όλα, ο σκοπός του ανθρώπου - όχι τα χρήματα, και την ευτυχία, αυτό που πολλοί για κάποιο λόγο ξεχάσετε.

... και για τον εργοδότη

Όπως προαναφέρθηκε, το πιο σημαντικό όφελος του ιδιοκτήτη της επιχείρησης μπορεί να θεωρηθεί ως μια σημαντική μείωση του κόστους γραφείο ή την έλλειψη της ανάγκης για αυτούς. Αλλά αυτά τα οφέλη απόσταση θέσεις εργασίας δεν έχουν εξαντληθεί. Οι επιχειρήσεις που έχουν υιοθετήσει αυτή τη μέθοδο ως ένα πείραμα, σύμφωνα με το Κέντρο Ερευνών του Ιδρύματος Κοινωνικών Αγορά, τόνισε ότι ένας ευτυχισμένος άνθρωπος λειτουργεί 12% πιο παραγωγικές από το συνηθισμένο εργαζόμενο που διαμένουν σε μια ουδέτερη κατάσταση του νου (δηλαδή, όταν είναι «όχι» ή «ούτε το ένα ούτε το άλλο «η οποία είναι συχνά). Αλλά αν μια υπάλληλος ή αναστατωμένος, η οποία είναι πολύ χειρότερη στην κατάθλιψη, το ποσοστό παραγωγικότητα μειώνεται κατά 10%. Επιπλέον, ο εργοδότης έχει επεκταθεί σε μεγάλο βαθμό την επιλογή. Αποδείχθηκε ότι το σπίτι θέλει να εργαστεί πολύ περισσότερους ανθρώπους από ό, τι ακόμα και τον πιο άνετο γραφείο «από εννέα σε έξι.»

περιορισμοί

Για όλα τα πλεονεκτήματα απομακρυσμένη απασχόλησης, όπως και κάθε άλλο φαινόμενο μεγάλης κλίμακας, έχει τα δικά του χαρακτηριστικά, είναι συχνά συγχέεται με ατέλειες. Αν προσληφθεί υιοθέτησε ειλικρινής απελπιστικά untalented και τεμπέληδες, ανίκανοι να αυτοπειθαρχία, που μπορεί να προσφέρει. Ωστόσο, το ίδιο συμβαίνει πολλές φορές στην «κλασική» το γραφείο, αλλά υπάρχει αυτός ο χαρακτήρας έχει να απεικονίσει τη βίαιη δραστηριότητα, η οποία, παρεμπιπτόντως, όπως δείχνει η εμπειρία, δεν βελτιώνει την κατάσταση. Λοιπόν, υπάρχουν άνθρωποι που είναι σε θέση να εργαστούν στην καλύτερη περίπτωση, μόνο κάτω από το μαστίγιο. Πρέπει να είναι σε θέση να διακρίνουν και, αν είναι δυνατόν, να μην προσλαμβάνουν. Ή αφήστε τους να διατάσσονται σε ένα συνηθισμένο γραφείο, όπου επρόκειτο να είναι μια αυστηρή αφεντικό.

Generation Y και τις προτιμήσεις τους

Οι άνθρωποι που γεννήθηκαν στις αρχές της δεκαετίας του ογδόντα, ήταν νέοι στην εποχή της επανάστασης της πληροφορίας, κοινωνιολόγοι έχουν ζητήσει η γενιά Υ, ή Yllo. Οι ψηφιακές τεχνολογίες έχουν εισέλθει στην καθημερινή τους ζωή και φυσικά καλά, δεν μπορώ να φανταστώ τη ζωή χωρίς εξοπλισμό ηλεκτρονικών υπολογιστών, και ως εκ τούτου έχουν μια ριζικά νέα ψυχολογία για την οποία, μεταξύ άλλων, η γεωγραφική απόσταση δεν παίζει τον ρόλο που είναι σύνηθες για τους ανώτερους.

45% των ανθρώπων αυτής της γενιάς, όταν επιλέγουν μεταξύ των υψηλότερων μισθών και την ικανότητα να διαχειρίζονται ευέλικτα το χρόνο τους, δεν δίστασαν να την επιλέγουν. Είναι αυτοί που θα πρέπει να φέρουν το φορτίο του πολιτισμού για. Από αυτούς που γεννήθηκαν αργότερα και προκύπτουν ερωτήματα. Άλλοι άνθρωποι στον πλανήτη δεν θα είναι. Οι εργοδότες θα πρέπει να προσαρμοστούν σε αυτό που έχουμε. Και πράγματι, οι ίδιοι είναι σχεδόν όλοι το ίδιο ...

προβλέψεις

Ήδη, πολλές δυτικές ειδικοί πληροφοριακών πόρων (Virgin Media Business, τηλεργασία Δίκτυο Έρευνας και άλλοι.) Προέβλεψε ότι ένα σημείο καμπής, όταν ο αριθμός των «με έδρα το σπίτι» υπάλληλοι γραφείου ξεπερνούν τις συμβατικές, θα είναι περίπου 2022. Με αυτό όλα πάνε. Το 2015, 30 εκατομμύρια Αμερικανοί, τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα για να εργαστούν σε μια απομακρυσμένη λειτουργία, και από το 2020 αυτά θα έχουν 50 εκατομμύρια.

Φυσικά, η ανθρωπότητα δεν μετατραπεί σε μια κοινότητα που κάθεται στο μόνιτορ στα σπίτια τους διαχειριστές τους, και οι δρόμοι είναι άδειοι. Καλό ή κακό, αλλά θα υπάρχει πάντα δουλειά που δεν μπορεί να γίνει εξ αποστάσεως. Πιθανώς, εξακολουθεί να είναι, ευτυχώς.