Σχόλια από το προσωπικό «κινητό στοιχείο» να εργαστεί στην εταιρεία

Σήμερα θα μάθουμε τι παίρνει πληροφορίες από το προσωπικό «κινητό στοιχείο». Αυτή η οργάνωση έχει αφήσει πρόσφατα πολλές διαφημίσεις για την πρόσληψη νέου προσωπικού. Δεν μπορεί να είναι ακριβώς έτσι, σωστά; Μερικοί λόγοι για το φαινόμενο αυτό θα πρέπει να εξακολουθήσει να είναι. Και πριν από την εφαρμογή στην εν λόγω εταιρεία για την αναζήτηση περαιτέρω συνεργασία, είναι απαραίτητο να διερευνήσει τις απόψεις των εργαζομένων της. Ίσως αυτό το εστιατόριο θα πρέπει να πάρει γύρο;

τι κάνει

Πριν όμως εξετάσουμε τα σχόλια προσωπικό «κινητό στοιχείο», θα πρέπει γενικά να καταλάβουμε τι αυτή η οργάνωση έχει αναλάβει. Μπορεί να τοποθετηθεί κενή θέση δεν θα ταιριάζει με τον ίδιο τρόπο όπως και οι δραστηριότητες της εταιρείας.

«Κινητό στοιχείο» - δεν είναι τίποτα άλλο παρά ένα κινητό κατάστημα και τον εξοπλισμό. Εδώ μπορείτε να αγοράσετε τις κάρτες SIM των διαφόρων φορέων, καθώς και τα κινητά τηλέφωνα και αξεσουάρ για αυτούς. Σε γενικές γραμμές, η εν λόγω εταιρεία είναι μια πολύ συνηθισμένη εσωτερική κυτταρική, στο οποίο μπορείτε να απευθυνθείτε για βοήθεια. Αλλά τι γίνεται με τις δραστηριότητές του, το προσωπικό φαίνεται; Θα πρέπει να έρθετε εδώ;

Θέσεις εργασίας

Το επόμενο πράγμα που αξίζει να εξεταστεί για την απασχόληση - είναι ανοικτές θέσεις. Το θέμα είναι ότι για τα σχόλιά «Κινητό Στοιχείο» από το προσωπικό που λαμβάνουν περισσότερο ή λιγότερο θετικές. Οι εταιρείες υποχρεούνται, κατά κανόνα, ταμίες και το προσωπικό πωλήσεων. Οι θέσεις αυτές δεν μόνα τους συνεπάγεται συγκεκριμένες αρμοδιότητες και καθήκοντα.

Σε γενικές γραμμές, από την άποψη των θέσεων που προτείνονται για την απασχόληση σε «Κινητό Στοιχείο» όλα με τον ίδιο τρόπο όπως και οι ανταγωνιστές της. Είναι ότι οι διαφημίσεις τους πιο ελκυστική εμφάνιση. Μετά από όλα, η σημερινή εταιρεία μας προσπαθεί να δελεάσει τους ανταγωνιστές του. Πώς μπορεί η απασχόληση περνάει; Τι λειτουργεί στην ανατροφοδότηση «Mobile Στοιχείο» από το προσωπικό παίρνει πραγματικά;

Η πρώτη συνεδρίαση

Όλα ξεκινούν με τη συνέντευξη. Ήδη σε αυτό το στάδιο είναι συχνά πλέον οποιαδήποτε επιθυμία να γίνει μέρος μιας επιχείρησης. Αλλά με «Mobile Element» είναι περισσότερο ή λιγότερο φυσιολογικό. Το θέμα είναι ότι όταν οι πρώτες συνομιλίες, σύμφωνα με τους περισσότερους υπαλλήλους επιχειρήσεων, θα συμμετάσχουν σε διάλογο σε ένα φιλικό περιβάλλον.

Μια συνέντευξη στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας, που βρίσκεται στην πόλη σας, πρέπει να φέρει ένα βιογραφικό. Αν για κάποιο λόγο δεν υπάρχει, δεν έχει σημασία. Κριτικές για τους εργαζόμενους της εταιρείας «κινητό στοιχείο» συχνά τονίζουν το γεγονός ότι ακόμη και ένας μαθητής είναι έτοιμη να χρησιμοποιήσει. Αυτό σημαίνει ότι δεν τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και η περίληψη δεν μπορεί να είναι.

Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, θα σας προσφερθεί να συμπληρώσετε το έντυπο της αίτησης. Είναι μια φυσιολογική διαδικασία στον τομέα της απασχόλησης. Μην φοβάστε, δεν απαιτείται ειδική γνώση από εσάς. Έτσι, μπορούμε να πούμε, μετά τη συνέντευξη, θέλετε να τηρούν με ακρίβεια στο «κινητό στοιχείο». Αλλά αξίζει τον κόπο να γίνει αυτό;

Η εκπαίδευση και η εμπειρία

GC «κινητό στοιχείο» οι εργαζόμενοι δεν έχουν σχόλια τόσο φωτεινό και ευχάριστο αρχίζει να παίρνει μόλις μια πιθανή εργαζόμενος εισαχθεί προς το κράτος. Γιατί συμβαίνει αυτό;

Για παράδειγμα, η πρακτική ένοχος και κατάρτισης. Οι εκδηλώσεις αυτές καταλαμβάνουν περίπου 10 ημέρες στον άνθρωπο. Φυσικά, δεν πληρώνονται. Το πρώτο μισό της ημέρας μπορείτε να καθίσετε στην εκμάθηση μιας δεύτερης καλώδιο στην πράξη. Και έτσι όλοι οι 10 ημέρες. Αρχική σελίδα δεν θα έρθει πριν από τα μεσάνυχτα, μετά την προπόνηση διαρκεί μέχρι τις 23:00. Για μεγάλο χρονικό διάστημα, έτσι δεν είναι;

Πλέον, τίποτα νέο δεν θα διδάξει κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας. Απλά πείτε και να δείξει ποια προϊόντα και πώς να πουλήσει. Σε περίπτωση που έχετε εργαστεί ως διευθυντής στο σαλόνι της κυτταρικής επικοινωνίας, το στάδιο αυτό θα μπορούσε να είναι και να χάσετε. Αλλά δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό, σύμφωνα με τους κανόνες της εταιρείας. Έτσι, έχετε ήδη δαπανήσει περίπου το ένα τρίτο του μήνα άχρηστο για να επεξεργαστεί. Και αυτό το είδος της εκδήλωσης, εξηγεί το προσωπικό σχολιάζει «κινητό στοιχείο» αρνητικό χαρακτήρα. Ωστόσο, ξεκίνησε την καριέρα του ως μαθητής αυτού του είδους της εκπαίδευσης μπορεί ακόμα να φανεί χρήσιμη.

χρονοδιάγραμμα

Πρόγραμμα εργασίας - είναι γενικά ένα ξεχωριστό θέμα που προκαλεί υποψήφιοι δυσαρέσκεια πολύ συχνά. Και «κινητό στοιχείο» Κριτικές προσωπικό (Αγία Πετρούπολη και άλλες πόλεις) με αυτή την έννοια, ότι κάνει δεν είναι ιδιαίτερα καλή.

Γιατί συμβαίνει αυτό; Ίσως κάποιος που έχει προσπαθήσει να βρει μια θέση εργασίας σε οποιοδήποτε κινητό κατάστημα, γνωρίζει ότι αρχικά θα πρέπει να μιλάμε για ένα ευέλικτο και άνετο το χρονοδιάγραμμα των εργασιών. Το «κινητό στοιχείο» μπορείτε να επιλέξετε τις επιλογές για 2/2, 5/2, 3/2 ή ακόμη και την εργασία σε βάρδιες, μερική απασχόληση. Κατ 'αρχήν, αυτό είναι μια πολύ καλή εναλλακτική λύση. Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, θα είναι στις 8 ώρες. Αυτό είναι ό, τι είναι γραμμένο στο συμβόλαιο.

Στην πράξη όμως, τα πράγματα είναι λίγο διαφορετικά. Για παράδειγμα, πληροφορίες από το προσωπικό «κινητό στοιχείο» συχνά υπογραμμίζουν το γεγονός ότι το επιλεγμένο χρονοδιάγραμμα παραβιάζεται συνεχώς. Ειδικά αν είστε νέοι στην επιχείρηση. Εργάσιμη ημέρα θα είναι 12-14 ώρες χωρίς υπερωριακή αμοιβή, καθώς και να σας κάνει να αλλάξετε, είναι πιθανό να ξεκινήσετε τη μέρα σας. Δεν σταθερότητα και η συμμόρφωση με καθορισμένα στους όρους της σύμβασης. Αυτό είναι ένα ισχυρό επιχείρημα για να αρνηθεί να συνεργαστεί με την εταιρεία.

κοινωνικών εγγυήσεων

Δεδομένου ότι η εταιρεία «κινητό στοιχείο», λένε πολλοί εργαζόμενοι, έννοιες όπως η «κοινωνική ασφάλιση», όχι την εταιρεία. Αρχικά, θα σας το υπόσχομαι. Μόνο στην πράξη αυτό συμβαίνει περίπου το ίδιο με το πρόγραμμα εργασίας. Οι όροι της σύμβασης παραβιάζονται συνεχώς.

Για παράδειγμα, δεν υπάρχει μεσημεριανό διάλειμμα. Επισήμως, έχετε τη δυνατότητα να περάσετε μια ώρα σε ένα τραπέζι, μόνο του συμβόλαιο με την ομάδα του, ποιοι και πόσοι υποκατάστατα για τον άλλον. Ωστόσο, αν το αφεντικό θα παρατηρήσετε απουσία σας, μπορείτε να πάρετε επίπληξη. Στο χώρο εργασίας, υπάρχει, φυσικά, απαγορεύεται. Μέγιστη - ένα φλιτζάνι καφέ ή τσάι, το οποίο είναι κρυμμένο κάπου κοντά στην ταμειακή μηχανή στο κατάστημα.

Διακοπές και άδειες μετ 'αποδοχών - είναι γενικά κάτι απίστευτο για «Κινητή Τηλεφωνία Στοιχείο». Οι εργαζόμενοι σίγουροι: δεν θα πάρετε είτε το ένα είτε το άλλο. Το μέγιστο που θα λάμψει, έτσι είναι η έξοδος με δικά του έξοδα. Αν είστε σε θέση να ανακρίνουν τις διακοπές, όλες τις πληρωμές που παίρνετε. Συνολικά θα πληρώσει από την τσέπη. Νοσοκομείο καταβληθεί λιγοστά, αλλά και πάλι με μια τεράστια καθυστέρηση. Μερικές φορές ακόμα πιο εύκολο να πάρει άδεια με δικά του έξοδα, να βελτιώσουν την υγεία τους.

Αν - ένα κορίτσι που σχεδιάζει να ξεκινήσει μια οικογένεια στο προσεχές μέλλον, να ξεχάσουμε το έργο του «Mobile Στοιχείο». Για σας, σύμφωνα με πολλούς υπαλλήλους, οπότε είναι απλά χάσιμο χρόνου. Fiat εταιρεία δεν πληρώνει, και ο «νέος» να λάβει με μεγάλη απροθυμία. Αν αποδειχθεί ότι μια γυναίκα είναι έγκυος, η διοίκηση καλείται να βρει έναν τρόπο να «πιέσει» να χώρο εργασίας, ενάντια στο νόμο. Εδώ είναι αυτό το «κινητό στοιχείο». Παρά το γεγονός ότι αυτό το είδος των γεγονότων δεν συμβαίνει μόνο με τον εργοδότη.

μισθός

«Κινητό στοιχείο» Κριτικές προσωπικό (Μόσχα αυτό ή μια άλλη πόλη - δεν έχει σημασία) παίρνει την πιο τρομακτική από την άποψη των μισθών. Αρχικά θα υπόσχονται να «λευκό» των μισθών, αλλά εξακολουθεί να είναι πολύ καλή. Διευθυντής Πωλήσεων στην εταιρεία παίρνει περίπου 15-20 χιλιάδες ρούβλια. Δελεαστικό, έτσι δεν είναι; Πλέον, το ποσό αυτό μπορεί να προστεθεί σε μια ποικιλία από μπόνους και ένα ποσοστό επί των πωλήσεων. Φυσικά, όλα αυτά μπορεί να προσελκύσει νέους ανταγωνιστές στον οργανισμό.

Μόνο μετά από την εργασία Αποδεικνύεται ότι σύμφωνα με τα έγγραφα που έχουν σειρές μισθών από 8 000 έως 10 000 ρούβλια, δηλαδή, είναι εντός του ελάχιστου επιπέδου διαβίωσης στην περιοχή σας. Ήδη εξαπάτηση, όπου το υποσχέθηκε 15 με 20.000; Αποδεικνύεται ότι, υπό κανονικές αποδοχές δεν θα μετρήσει.

Σχετικά με μπόνους και ένα ποσοστό επί των πωλήσεων σε όλα μπορεί να ξεχαστεί. Ή δεν είναι φορτισμένη ή αφαιρούνται για διάφορα σφάλματα και λάθη με το πρόσχημα των κυρώσεων. Πολλοί εργαζόμενοι αναγνωρίζονται: στην κατανομή του εισοδήματος από τις πιο κοινές από φυλλάδια στο δρόμο κάτω από το πρόσχημα της προώθησης και περισσότερο από ό, τι στο «κινητό στοιχείο».

τιμωρία

Ίσως δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι κάθε εταιρεία έχει τη δική του «κολλήσει» για να διατηρήσει την τάξη στο χώρο εργασίας. Σχόλια από το προσωπικό «κινητό στοιχείο» τονίζουν ότι η εν λόγω εταιρεία κοινής κυρώσεις και πρόστιμα.

Με την ευκαιρία, για την οποία θα τους επιβάλει, μπορούμε μόνο να μαντέψει. Εγχειρίδιο τους δίνει, να το πω έτσι, από τη διάθεση. Αργά; Πρόστιμο. Δειπνήστε; Δεν είναι απαραίτητο, μια χαρά. Δεν έρχονται για να εργαστούν; Τιμωρία. Σε γενικές γραμμές, σύμφωνα με την πλειοψηφία των εργαζομένων, διευθέτηση στο «κινητό στοιχείο» Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι περίπου το 60% του μισθού σας πηγαίνει να πληρώσει για εγγυημένη «χρέη» για την επιχείρηση. Οι ηγέτες θα βρουν κάτι να διαμαρτύρονται για. Όπως μπορείτε να δείτε, «κινητό στοιχείο» - δεν είναι η καλύτερη εργοδότη. Έχει ήδη μπει μέσα στο «μαύρη λίστα» στην Αγία Πετρούπολη και τη Μόσχα. Ίσως στην πόλη σας, κι αυτός είναι εκεί;