Τι είναι το coaching;

τάσεις της μόδας στην υλοποίηση των ανθρώπινων δυνατοτήτων προς τον στο σωστό δρόμο, και η επιλογή του σωστού θέση στη ζωή σήμερα έχει γίνει ένα τέτοιο πράγμα ως μια «προπόνηση». Η παροδικότητα των διεργασιών της ζωής, η δίψα για μια αλλαγή σκηνικού, μια απροθυμία να συμβιβαστούν με τη δική του δύναμη ζωής για να πάει στα άκρα και να αναζητήσουν. Τι είναι το coaching;

Coaching δεν είναι θεραπεία και δεν πρέπει να συγχέεται αυτές τις έννοιες. Αυτή η μέθοδος συμβουλευτικής και κατάρτισης, η οποία δεν δίνει σκληρό συμβουλές, και ψάχνει για την από κοινού τρόπους για την εφαρμογή των απώτερων στόχων και την επίλυση προβλημάτων. Ο προπονητής δεν είναι θεραπευτής και δεν θα προσπαθήσει να κάνει γρήγορα «drag» συναισθηματικές πληγές σας, μπορείτε να καταπραΰνει και να πω, τι να κάνω. Ο κυρίως συνεργάτης με τον επαγγελματισμό, την πίστη στον άνθρωπο, και χωρίς αμφιβολία έχουν σχηματιστεί δική του προσωπικότητα.

Ποιος χρειάζεται προπονητή; Coaching απαιτεί διευθυντές, θεραπευτές, ψυχολόγους, συμβούλους. Όλοι όσοι τους οποίους κάτι δεν πήγαινε τρόπο έχει επίδραση στην σκέψη. Coaching Εκπαίδευση - είναι πολύ λεπτή και δεν μπορεί να μάθει σε βιβλία ή ηλεκτρονικά εγχειρίδια για αρχάριους. Coaching εμπειρία περνάει από άτομο σε άτομο. Το κύριο σύνθημα αυτής της τάσης θα ήταν: «Κάνε αυτό που είσαι» σε αντίθεση με τις συνήθεις διαβουλεύσεις, όλοι μας, «κάνει ό, τι κάνω.»

Η εμπειρία των προηγούμενων γενεών, με πικρά παραδείγματα και τα λάθη της σίγουρα καλό, αλλά το κύριο καθήκον του προπονητή ζωής - για να αναγκάσει το άτομο να βρει τη σωστή λύση, να βρούμε μια διέξοδο. Έχει ως στόχο την επίτευξη συνέπειας στην εργασία, δηλαδή, να οδηγήσει σε μείωση των σφαλμάτων σε κάθε διαδοχική επανάληψη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο κατάρτισης προπόνηση έρχεται πάντα κάτω σε αυτό το κοινό μοντέλο του κτιρίου:

• ολιγογράμματοι τη σαφή στόχο για το μαθητή?
• εξεύρεση επιτυχημένο μοντέλο της συμπεριφοράς με μια λεπτομερή ανάλυση αυτών των μοντέλων και ο αλγόριθμος βελτίωσης των δράσεων του εκπαιδευόμενου με ένα υπάρχον αλγόριθμο για την επίτευξη αυτού του στόχου.

Γιατί χρειάζεται προπονητή; Παρά την αυξανόμενη δημοτικότητα αυτής της τάσης, είναι απαραίτητο για την αξιολόγηση των ικανοτήτων τους και να συνειδητοποιήσουν ότι αυτή είναι η περίπτωση συγκεκριμένες και δεν δίνεται σε όλους, με βάση την ιδιοσυγκρασία και την προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία. Γίνετε ένας προπονητής είναι μερικές φορές δύσκολο ακόμα και για έναν εγωιστικό διευθυντή ουσία (δεν πρέπει να συγχέεται με την αυτο-απορρόφηση), δηλαδή η συνήθεια να λαμβάνουν τον εαυτό του στη θέση «κορυφή» με πολύπλοκους αλγόριθμους και τα συστήματα της. Αλλά αυτό δεν είναι ό, τι χρειαζόμαστε, γιατί στην αποτελεσματική κατασκευή του coaching θα πρέπει να εξετάζεται μεμονωμένα και όχι από το συνηθισμένο.

βασικές προπονητής στον κόσμο έχουν τη δυνατότητα να θέσουμε τις σωστές ερωτήσεις και να συνεργαστεί με τις απαντήσεις που παίρνουμε στην έξοδο. Για να μην επιβάλουν τη δική τους άποψη και ιδέα για το πώς να ενεργούν σε κάθε δεδομένη κατάσταση, και να βοηθήσει το άτομο να ζήσουν τη ζωή που τον εμπνέει, όχι εσείς.

Στην πραγματική ζωή πούλμαν - σχηματίζεται προσωπικότητα, με τη θέση του στη ζωή, η οποία ήταν σε θέση να λύσει τα ζητήματα της ζωής και βρήκε το νόημα της ζωής και τώρα είναι έτοιμη να μοιραστεί την εμπειρία της ζωής σας με τους άλλους, να κάνουν το χαμόγελο των πελατών στα προβλήματά τους, να πιστεύουν στην ασημαντότητα τους, στη συνέχεια, ότι μπορεί να κάνει πολύ περισσότερα, και ως εκ τούτου η δυνατότητα φως για να ξεπεραστούν.

Πούλμαν - όχι μόνο ενδιαφέρονται για αυτό είναι αφιερωμένο σε έναν επαγγελματία που έχει όλα εκείνα τα ανθρώπινα χαρακτηριστικά που είναι απαραίτητα για το μαθητή ήταν σε θέση να αισθανθείτε την εμπιστοσύνη και να δούμε από πρώτο χέρι το φως στην άκρη του τούνελ, αλλά πάνω απ 'όλα ένας άνθρωπος, τόσο πριν από την έναρξη της επιχείρησης στον βίαιες δραστηριότητες για τη βελτίωση του κόσμου αυτό, καθώς και η ανάγκη να εργαστούμε για τον εαυτό τους, κάνουν το δικό τους, να το πω έτσι, την ψυχανάλυση. Έτσι, να θυμάστε ότι είστε υπεύθυνοι για το πώς οι άνθρωποι θα αισθάνονται μετά από μια συνομιλία (συνεδρία) μαζί σας και να μην τον βλάψει, τουλάχιστον, ομιλίες του.