Τι να κάνω; Ο εργοδότης δεν πληρώνει τους μισθούς στην ώρα τους. Τι θα συμβεί αν ο εργοδότης δεν πληρώνει τους μισθούς

Σε περίπτωση τυχόν τρέξιμο-INS με τις αρχές, πολλοί δεν ξέρουν τι να κάνουν. Ο εργοδότης δεν καταβάλλει τους μισθούς ή να καθυστερήσει αυτό - το πώς θα προχωρήσει; Ποια τα σενάρια μπορούν να προβληθούν στη Ρωσία; Πώς μπορώ να ασχοληθεί με την μη καταβολή των μισθών; Αυτή η κατάσταση έχει γίνει πρόσφατα όλο και πιο συχνές και πιο συχνά. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να γνωρίζουν ποιες ενέργειες επιτρέπονται από το νόμο στους υφισταμένους. Μετά από όλα θα πρέπει να δοθεί το έργο.

Ο νόμος δεν λειτουργεί πάντα

Για αρχή θα πρέπει να διευκρινίσω ένα ενδιαφέρον γεγονός - η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λειτουργεί πάντα. Όχι σε όλες τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος, ο οποίος έμεινε χωρίς ένα εκκαθαριστικό σημείωμα, είναι σε θέση να αποκτήσει νόμιμα δικαιοσύνη.

Δυστυχώς, η άτυπη απασχόληση ασκείται στη Ρωσία. Σε αυτή την περίπτωση, σκεφτείτε τι πρέπει να κάνετε αν ο εργοδότης δεν πληρώνει τους μισθούς στην ώρα τους, στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει καμία ανάγκη. Νομική τρόπους όχι τόσο στην πράξη, στις περισσότερες περιπτώσεις καταλήγουν σε αποτυχία. Αλλά με την επίσημη απασχόληση μπορεί να χρησιμοποιήσει διάφορες μεθόδους.

ποινική υπόθεση

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η εργατική νομοθεσία της χώρας προστατεύει όλους τους εργαζόμενους. Σύμφωνα με το νόμο, όλες οι εργασίες πρέπει να πληρώνονται στην ώρα τους. Μικρά καθυστερήσεις είναι δυνατή, αλλά είναι καλύτερο να αποφεύγονται.

Τι να κάνω; Ο εργοδότης δεν πληρώνει τους μισθούς! Αν μια τέτοια κατάσταση επαναλαμβάνεται ξανά και ξανά, και έχουν μαζικό χαρακτήρα, συνιστάται να διαμαρτύρονται. Οι εργαζόμενοι που έμειναν χωρίς εισόδημα, μπορεί απλώς να εφαρμόσει τις σχετικές καταγγελίες στο κεφάλι. Και στη συνέχεια, στο τελευταίο zavedut ποινική υπόθεση. Ακολουθήστε τη διαδικασία στο τέλος της οποίας ο εργοδότης θα αποζημιώσει για τη ζημία δομή του προσωπικού.

μεμονωμένων αγροτών

Τι θα συμβεί αν ο εργοδότης δεν πληρώνει τους μισθούς στην ώρα τους; Όλα εξαρτώνται από την κατάσταση. Πώς να είναι όταν δεν υπάρχουν συγκεκριμένες κέρδη αποθεματικό υφισταμένους; Ή ακόμα και ένα μόνο εργαζόμενο δεν έχει λάβει πληρωμή για το έργο που επιτελούν;

Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να ενεργήσει με τον ίδιο τρόπο όπως και στις συλλογικές καθυστερήσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει καταγγελία, θα πρέπει να εξετάσει το ενδεχόμενο στο εγγύς μέλλον. Και στη συνέχεια, ανοίξτε μια ποινική υπόθεση στο κεφάλι.

Η μόνη διαφορά μεταξύ αυτής της κατάστασης - αυτό είναι ό, τι οι συλλογικές καταγγελίες περισσότερη προσοχή. Το πιο πιθανό, στην ενιαία αίτηση ή με άλλο τρόπο έφυγε από το σκλάβο, δεν δίνουν προσοχή. Ή καλύτερα, για να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις, επίπληξη και προειδοποίηση.

Θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε

Αυτή η επιθυμία, αν ο εργοδότης δεν πληρώνει το μισθό; Σύμφωνα με το νόμο, οι πολίτες πρέπει να υποβάλετε καταγγελία. Αλλά η πραγματικότητα και οι κανόνες συχνά διαφέρουν. Οι άνθρωποι έχουν τους δικούς τους κανόνες δεοντολογίας σε μια συγκεκριμένη περίπτωση.

Καθυστέρηση μισθού - ένα φαινόμενο που έχει εδώ και καιρό, δεν αποτελεί έκπληξη στη Ρωσία. Πολλοί συνιστάται να κρατήσει μόνο εργασίας. Αργά ή γρήγορα, ο εργοδότης θα πρέπει να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους. Αν όχι, τότε μόνο μετά από μια μακρά λανθάνουσα περίοδο, συνιστάται να ισχύουν για αυτούς ή σε άλλη αρχή για την ποινική δίωξη.

Ως εκ τούτου, οι άνθρωποι του Συμβουλίου - να συνεχίσουν να εργάζονται και την ελπίδα για την καλή πίστη του εργοδότη. Ένα τέτοιο μέτρο έχει ως στόχο, μάλλον, είναι στη συνείδηση του επικεφαλής. Η πραγματική αποτελεσματικότητα της δεν πρέπει να είναι.

απεργίες

Επόμενο βήμα - μια απεργία, και την πρόσβαση σε μια ποικιλία των διαδηλώσεων. Συνήθως, ένα τέτοιο φαινόμενο εμφανίζεται όταν οι άνθρωποι σκέφτονται, τι θα γινόταν αν ο εργοδότης δεν πληρώνει το μισθό 3 μήνες ή περισσότερο. Μετά από όλα, μια τέτοια καθυστέρηση, ιδιαίτερα μάζα - είναι μια σοβαρή παραβίαση.

Συνήθως, η πρόσβαση στις απεργίες και τις διαδηλώσεις έχει προσελκύσει την προσοχή του κοινού. Και, κατά κανόνα, η δράση επιταχύνει το γραφείο του εισαγγελέα. Αριστερά συλλογική προσφυγή σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να επανεξεταστεί το συντομότερο δυνατό. Και οι εργοδότες που χρωστούν μισθούς μπορεί να φοβάται πάρα πολύ προσοχή για την εταιρεία σας. Η συνέπεια θα είναι η συνέχιση της έκδοσης των κερδών. Όχι πάντα, αλλά συμβαίνει.

Δεν θα πάω στη δουλειά

Δεν είναι όλοι οι υφιστάμενοι, αντιμέτωποι με την παραβίαση των δικαιωμάτων του, ξέρουν τι να κάνουν. Ο εργοδότης δεν καταβάλλει το μισθό; Εκτός από τις απεργίες, διαδηλώσεις και άλλους τρόπους για να προσελκύσουν την προσοχή του κοινού μπορεί να πάει σε άλλες, πιο αποτελεσματικό τρόπο. Ειδικά όταν πρόκειται για μαζική καθυστέρηση στην μισθού. Σε σπάνιες περιπτώσεις, το προτεινόμενο μέτρο δεν είναι συνήθως φέρει ιδιαίτερη αποτελεσματικότητα.

Η ανησυχία είναι ότι οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, όταν δεν πληρώνουν για μεγάλο χρονικό διάστημα την εργασία. Τι θα συμβεί αν ο εργοδότης δεν πληρώνει τους μισθούς δύο μηνών ή περισσότερο; Σε μια τέτοια περίπτωση επιτρέπεται να μην λειτουργούν. Επανάληψη των εργασιών σύμφωνα με το νόμο, μετά τον επικεφαλής επιστρέφεται ολόκληρο το ποσό της οφειλής πριν από το πλαίσιο. Είτε με τη συμφωνία τους με το άλλο.

Με την ευκαιρία, το δικαίωμα να αρνηθεί την εργασία που χορηγείται στους υπαλλήλους, αν τα κέρδη είχαν τεθεί υπό κράτηση για 15 ημέρες. Αποδεικνύεται, δεν χρειάζεται καν να περιμένετε από ένα μήνα για να πάει σε ακραία μέτρα.

χωρίς διατυπώσεις

Και τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν πληρώνει το μισθό; Χωρίς συμβόλαιο, ή οποιοδήποτε άλλο σημείο της επίσημης απασχόλησης θα είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί ότι ο επικεφαλής της ότι πρέπει να τους υφισταμένους του.

Για το λόγο αυτό, υπάρχουν διάφορες επιλογές των εκδηλώσεων:

1. Να συνεχίσουν να εργάζονται και να ελπίζουμε για την ακεραιότητα του αρχηγού. Ίσως, όταν τα χρήματα που θα εμφανιστεί στο εργοδότη, ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση να συγκεντρώσει τα χρήματα, να θέσει για το έργο που επιτελούν.
2. Παραιτηθεί. Ή μάλλον, για να πάψει να ασκεί τα καθήκοντά του. Σε αυτή την περίπτωση, η πιθανότητα είναι υψηλή ότι ο εργοδότης απλώς θα αρνηθεί να τοποθετήσει το έργο του νέου ανθρώπου. Και για το χρέος ξεχνάμε - γιατί άτυπης απασχόλησης δεν εγγυάται μισθών.
3. Ψάξτε για ενδείξεις των εργασιών που εκτελούνται, και στη συνέχεια να παραπονεθεί στο κεφάλι. Ίσως η πιο λογική, αλλά μια προβληματική κίνηση. Ο σκλάβος θα πρέπει να αποδείξει ότι είχε εργαστεί για την εταιρεία. Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι σε θέση όχι μόνο να νικήσει τα κέρδη, αλλά και να αναγκάσει τον επικεφαλής να εξηγήσει γιατί ο εργαζόμενος δεν έχει εκδοθεί επίσημα.

Ακριβώς πώς να ενεργήσει; Είναι κάθε πολίτης αποφασίζει ανεξάρτητα. Στην πράξη, διαδεδομένη άρνηση να εργαστούν. Ο πιο εύκολος τρόπος, αν και ο ίδιος δεν ήταν σε θέση να αποκαταστήσει τη δικαιοσύνη. Αλλά δεν νομίζω ότι τι να κάνουμε, αν ο εργοδότης δεν πληρώνει τους μισθούς για περισσότερο από δύο μήνες.

Που θα βρείτε βοήθεια

Αλλά πού να πάει, όταν καθυστερήσει το μισθό; Το ερώτημα αυτό, επίσης, δεν είναι όλα ξεκάθαρα. Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις στις οποίες υφισταμένους πρέπει να διαμαρτύρονται. Όλα εξαρτώνται από την κατάσταση, αλλά είναι συνήθως προσφέρεται η ακόλουθη κατάλογο των οργανισμών:

• επιθεώρηση εργασίας ?
• εισαγγελείς?
• δικαστηρίου.

Στην αρχή, συνιστάται να εγγραφείτε καταγγελία στην πρώτη περίπτωση. Ειδικά αν οι καθυστερήσεις στις πληρωμές είναι μικρή και δεν είναι πολύ μακριά. Για παράδειγμα, 15 ημέρες. Όμως, σε ακραίες περιπτώσεις οι πολίτες να επικοινωνούν με το δικαστήριο.

λεηλασία

Τι θα συμβεί αν ο εργοδότης δεν πληρώνει μισθούς σε απόλυση; Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ότι η κεφαλή είναι απαραίτητη για την ημέρα του τερματισμού της απασχόλησης για τον υπολογισμό με τους υφισταμένους και να του δώσει ένα βιβλίο εργασίας. Όταν το πλαίσιο ήταν απών κατά τη στιγμή της εισόδου της τάξης των απόλυσης σε ισχύ, όλες οι πληρωμές που γίνονται για την επόμενη ημέρα μετά από έναν πρώην υπάλληλο που εφαρμόζεται για τον υπολογισμό.

Πώς να είναι, όταν δεν τηρούνται οι κανόνες; Συνιστά πράξη με τον ίδιο τρόπο όπως προτάθηκε νωρίτερα - να διαμαρτύρονται σε αυτά ή άλλα όργανα. Απολυθέντων προσωπικού προτιμότερο να κατευθύνει τη σχετική αίτηση στον εισαγγελέα.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε - η προθεσμία παραγραφής από την ημερομηνία τερματισμού της απασχόλησης είναι 3 μήνες. Αυτό σημαίνει ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορείτε να εφαρμόσετε με ένα αίτημα ή καταγγελία κατά του εργοδότη. Θα πρέπει να βιαστείτε! Σε αντίθετη περίπτωση, το δικαίωμα να λάβει νομικά μισθοί σε απόλυση χάνεται.

Έγγραφα για την κυκλοφορία

Τώρα είναι σαφές τι πρέπει να κάνουμε. Ο εργοδότης δεν καταβάλλει το μισθό; Στη συνέχεια, μπορείτε να περιμένετε 15 ημέρες, και στη συνέχεια να υποβάλετε καταγγελία με αυτές ή άλλες αρχές, καθώς και να αρνηθεί να εκτελέσει το έργο. Απολύσει εργαζόμενο την ίδια στιγμή δεν μπορεί να είναι - η ρωσική νομοθεσία προβλέπει ένα τέτοιο μέτρο. Και συνέχισε, όπως έχει ειπωθεί, μπορεί να εφ 'όσον το αφεντικό δεν παράγει μια πλήρη υπολογισμό με τους υφισταμένους τους.

Ποια έγγραφα απαιτούνται για να μεταφράσει τις ιδέες στην πράξη; Για παράδειγμα, εάν θέλετε να πάτε στο δικαστήριο. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει:

• η δήλωση της αξίωσης με τις καθυστερήσεις στις λεπτομέρειες πληρωμής?
• ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας ?
• Παραγγελία για την απασχόληση?
• μια συμφωνία με το κεφάλι?
• ταυτοποίηση των μεμονωμένων εναγόντων?
• Δήλωση τρεχουσών συναλλαγών ως απόδειξη της απουσίας της μεταφοράς των μισθών?
• φύλλα υπολογισμού για τελευταία φορά (προαιρετικά)?
• ανταπόκριση Επιθεώρησης Εργασίας (εάν υπάρχουν)?
• μαρτυρία (αν υπάρχουν).

Πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται κατά πόσον είναι αναγκαίο να καταβάλλουν ένα τέλος κράτος για την υποβολή αίτησης. Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να το κάνουμε αυτό. Ως εκ τούτου, δεν απαιτούνται πρόσθετα Αποδείξεις δεν είναι απαραίτητες. Στην πραγματικότητα, η απαίτηση είναι ελεύθερη.

Αναφέρουμε στον εισαγγελέα

Δεν είναι πλέον ένα μυστήριο, πώς να ασχοληθεί με τις καθυστερήσεις των μισθών. Είχε μάθει τι να κάνει. Ο εργοδότης δεν καταβάλλει το μισθό; Βοήθεια αναφορά! Είναι σημαντικό να θυμόμαστε - ο εισαγγελέας για την παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων θα πρέπει να αναφέρονται σε υποχρεωτική βάση. Ειδικά όταν πρόκειται για την απορρίψει. Όταν οι εργαζόμενοι καθυστερήσει απλώς τα κέρδη, το πιο αποτελεσματικό μέτρο είναι ο αντίκτυπος στο κεφάλι της αξίωσης.

Και αυτό μπορεί να είναι χρήσιμο; Ο κατάλογος των εγγράφων που απαιτούνται για τη θεραπεία στο γραφείο του εισαγγελέα για την καθυστέρηση των μισθών μοιάζει κάπως έτσι:

• Για απόλυσης?
• δελτίου ταυτότητας?
• το βιβλίο εργασίας (αντίγραφο)?
• αρκετά φύλλα υπολογισμού τους τελευταίους μήνες?
• ένα απόσπασμα από το προσωπικό λογαριασμό?
• καταγγελία κατά του εργοδότη.

Σχετικά με την περίοδο κυκλοφορίας έχει ήδη ειπωθεί. Στην πραγματικότητα, εάν ξέρετε πώς να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους, θα είναι δυνατή η επίτευξη της δικαιοσύνης. Τώρα, στα ρωσικά χρέη προς τους εργαζομένους να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή. Πολλοί εργοδότες έχουν ήδη καταφέρει να συμβαδίσει με την επιβολή ποινών και προστίμων. Το κύριο πράγμα - δεν πρέπει να φοβόμαστε να διεκδικήσει τα νόμιμα δικαιώματά τους. Με τη σωστή εκπαίδευση και τη γνώση της εργατικής νομοθεσίας μπορεί να επιτύχει τη δικαιοσύνη, ακόμη και να ανακτήσει τα απαιτούμενα κεφάλαια. Εξαίρεση - άτυπη απασχόληση. Ο εργοδότης δεν πληρώνει τους μισθούς - τι πρέπει να κάνουμε; Απάντηση τώρα δεν είναι τόσο δύσκολο!