Καθυστέρηση των μισθών: οι κίνδυνοι και οι πιθανές συνέπειες.

Τα τελευταία χρόνια, όταν η οικονομική αστάθεια είναι όλο και κουνώντας την εγχώρια οικονομία, πολλοί εργοδότες προσπαθούν να εξοικονομήσουν χρήματα, να καθυστερήσει τους μισθούς των εργαζομένων. Ωστόσο, σε αντίθεση με τα προηγούμενα χρόνια, η ισχύουσα νομοθεσία είναι μάλλον αυστηρά ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Ως εκ τούτου, οι μισθοί καθυστέρηση φέρει ένα υψηλό κίνδυνο για τον εργοδότη.

Ειδικότερα, το εργατικό δίκαιο αναφέρει σαφώς ότι ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για την εργασία των υπαλλήλων τους, ανεξάρτητα από την κατάσταση των οικονομικών υποθέσεων του.

Σκεφτείτε, ποια τα δικαιώματα του εργαζομένου, αν δεν λάβει τους μισθούς τους στην ώρα τους οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη. Σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας (st.236), οι μισθοί καθυστερούν vdet στο γεγονός ότι ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει επίσης αποζημίωση. Αποζημίωση για την καθυστέρηση των μισθών των δεδουλευμένων σε ποσό ίσο με το 1/300 της λεγόμενης αναχρηματοδότησης. Αυτό το ποσοστό υπολογίζεται από το άθροισμα του μεγέθους της μη πληρωμής για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Υπολογισμός αρχίζει να προκύψουν από την επομένη, όταν χρειάστηκε να περάσουν από την καταβολή των μισθών και μέχρι την ημερομηνία που θα γίνει η πραγματική διακανονισμός μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Συνήθως, αυτοί οι υπολογισμοί γίνονται αυτόματα το πρόγραμμα μισθοδοσίας.

Με βάση τα ανωτέρω, προκειμένου να υπολογιστεί η αποζημίωση για την καθυστέρηση των μισθών, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες παράμετροι:

1. Το πραγματικό ποσό των απλήρωτων μισθών. Το ζήτημα του κατά πόσον πρέπει ή όχι να λάβει υπόψη το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, ενώ δεν είναι σαφές κατά νόμο. Πολλοί εμπνέονται από τα άρθρα του εργατικού κώδικα, το οποίο ορίζει ότι πρέπει να γίνει η αποζημίωση για μη καταβολή μισθών, καθώς και στα χέρια δίνεται ο μισθός είναι ήδη αφαιρείται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και η αποζημίωση έχει δώσει έκπτωση φόρου.

2. Η επόμενη παράμετρος είναι ο αριθμός των ημερών καθυστέρησης στις πληρωμές. Όπως σημειώθηκε ανωτέρω, η καθυστέρηση των μισθών υπολογίζεται από την ημέρα μετά την ημέρα, όταν πρόκειται να γίνει η πληρωμή. Και για την αποπληρωμή ημέρα.

3. Και η τελευταία επιλογή - είναι 1/300 της επιτόκιο αναχρηματοδότησης της RF Tsentrabanka. Από το μέγεθός του αλλάζει συνεχώς, το ίδιο το μέγεθος του στοιχήματος είναι καλύτερα να καθορίσετε την επίσημη ιστοσελίδα Tsentrabanka.

Όταν είναι γνωστές οι τρεις παράμετροι, αποζημίωση για μισθούς καθυστέρηση υπολογίζεται με τον πολλαπλασιασμό τους: το πραγματικό μέγεθος του χρέους κάτω από το μισθό, τον αριθμό των ημερών καθυστέρησης, 1/300 της τιμής CBR.

Οι εργαζόμενοι, επίσης, αξίζει να γνωρίζει, και οι εργοδότες μην ξεχνάτε ότι υπάρχουν αποζημίωση ανεξάρτητα από υπαιτιότητα του εργοδότη. Δηλαδή, ακόμη και αν ο εργοδότης δεν είχε τα χρήματα για τον υπολογισμό του προσωπικού, θα εξακολουθεί να αξιολογηθούν αποζημίωση.

Επιπλέον, εάν η καθυστέρηση μισθός είναι περισσότερο από δύο εβδομάδες, ο εργαζόμενος έχει το νομικό δικαίωμα να μην πάω στη δουλειά για να εξοφλήσει το χρέος. Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνεται εγγράφως. Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με την πρόσφατη αποσαφήνιση των Ενόπλων Δυνάμεων, για το χρονικό διάστημα της απουσίας των εργαζομένων κατά την εργασία ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να πληρώσει τους, που λαμβάνονται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο μέσος μισθός.

Αλλά υπάρχει μια μικρή απόχρωση, δεδομένου ότι οι κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι δημόσιοι υπάλληλοι, εργαζόμενοι σε επικίνδυνα προσωπικό της παραγωγής που εμπλέκονται στην παροχή ενέργειας, φυσικού αερίου, νερού, θέρμανσης, υγειονομικής περίθαλψης και των επικοινωνιών, δεν μπορεί να αναστείλει τις δραστηριότητές της.

Σε αυτό το πλαίσιο, σήμερα, οι εργοδότες προσπαθούν να αποφύγουν φαινόμενα όπως η καθυστέρηση των μισθών, και να καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να το αποπληρώσει. Σε αντίθετη περίπτωση, όταν η διαδικασία της σύσφιξης θα αυξήσει το ποσό του χρέους και των αποζημιώσεων, το οποίο μπορεί να οδηγήσει στην πτώχευση της επιχείρησης.