Το ζήτημα της θέσης μη συμμόρφωσης. Απόλυση για την αποτυχία μια θέση

Ασυνέπεια τη θέση του - ένας από τους λόγους για την απόλυση ή την απομάκρυνση των εργαζομένων από την εργασία. Κατά τη διάρκεια της κρίσης, πολλοί εργοδότες σκέφτονται πολύ για το πώς να απαλλαγούμε από ακατάλληλες ή αδυνατούν να αντιμετωπίσουν τα επίσημα καθήκοντά τους των εργαζομένων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να σκεφτείτε για τη μεταφορά ενός πολίτη σε άλλη θέση. Ειδικά όταν πρόκειται για τους αρμόδιους υπαλλήλους. Αν το πλαίσιο δεν ταιριάζει πραγματικά σε όλες τις απόψεις, για το καλό του συνόλου της εταιρείας να απορρίψει την αμέλεια των εργαζομένων. Μόνο αυτό θα πρέπει να γίνει σωστά. Σε αντίθετη περίπτωση, ο πολίτης μπορεί εύκολα να ανακτήσει, έτσι ώστε ακόμη και με τον εργοδότη να λάβει αποζημίωση για ηθική βλάβη. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε πώς το νόμο για τις απολύσεις για τη θέση μη συμμόρφωσης. Τι είναι όλα αυτά; Τι κανόνες πρέπει να ακολουθούνται από τον εργοδότη για την προστασία από μελλοντικά προβλήματα.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Το πρώτο πράγμα είναι να μάθουμε αν υπάρχουν νόμοι που επιτρέπουν να απαλλαγούμε από έναν υπάλληλο που δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης. Αυτό το στοιχείο μπορεί να είναι μόνο λόγοι για επίπληξη ή ανώτερη εκπαίδευση. Στη συνέχεια, η απόλυση θα πρέπει να θεωρείται παράνομη. Εργοδότης παρόμοιο φαινόμενο θα φέρει πολλά προβλήματα.

Ευτυχώς, η απόλυση για την αποτυχία μια θέση σύμφωνα με το νόμο μπορεί να πραγματοποιηθεί. Αυτό φαίνεται από τον εργατικό κώδικα, το άρθρο 81, παράγραφος 3. Η αναστολή από την εργασία σε αυτή την περίπτωση, όπως μπορείτε να μαντέψετε, θα υπάρξει με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αλλά θα πρέπει να τηρούν ορισμένους κανόνες της βολής. Ποιες είναι αυτές; Τι το αφεντικό, ο οποίος αποφάσισε να ξεφορτωθεί δεν μπορεί να αντιμετωπίσει τα επίσημα καθήκοντά τους από τον εργαζόμενο;

Προσφέρετε μια θέση

Η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι δεν είναι τόσο απλό. Μετά από όλα, κάθε εταιρεία παρέχει τους δικούς της κανόνες σχετικά με το θέμα. Το θέμα της μη συμμόρφωσης της θέση δεν είναι πάντα τελειώνει με απόλυση. Αν το ίδιο το πλαίσιο είναι υπεύθυνος, αλλά δεν είναι κατάλληλο για τον εργοδότη για ορισμένες παραμέτρους, μπορείτε να του προσφέρετε μια διέξοδο.

Για παράδειγμα, η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας. Αυτό δεν είναι μια απόλυση, γι 'αυτό είναι μετά βίας ένας εργαζόμενος, ο οποίος ήξερε ότι αντιμετωπίζει μια «παραίτηση» θα παραπονεθεί για τον εργοδότη. Εάν η σύμβαση εργασίας διατυπώνονται τη δυνατότητα μετάφρασης ενός πολίτη σε άλλη θέση, μπορείτε να φέρετε ιδέες για τη ζωή. Μόνο τέτοιες περιπτώσεις είναι εξαιρετικά σπάνιες. Συχνά οι εργοδότες σκέφτονται είναι να απορρίψει μια αμέλεια πλαίσιο.

ορισμός της μη συμμόρφωσης

Τι εννοείς «η διαφορά officio»; Η κατανόηση αυτής της έκφρασης - το πρώτο βήμα προς την υλοποίηση των απολύσεων στη ζωή. Είναι πάντα σημαντικό να γνωρίζουμε τι χαρακτηρίζει το ένα ή το λόγο για την αναστολή.

Ασυνέπεια θέση του - είναι η απουσία του υπαλλήλου λόγω δεξιότητες και ικανότητες για την εκτέλεση ποιότητα των εργασιών που του έχουν ανατεθεί. Είναι σημαντικό ότι το ίδιο το φαινόμενο αυτό εκδηλώνεται κατ 'επανάληψη. Αν πρόκειται για ένα νέο εργαζόμενο, θα πρέπει να του δώσει χρόνο για να μελετήσει (χωρίς εμπειρία).

Ανισότητα θα πρέπει να ονομάζεται η απουσία κάθε δεξιότητες και τις ιδιότητες του υποδεέστερη. Για παράδειγμα, η εκπαίδευση. Αυτή είναι η πιο κοινή αιτία για την οποία είναι δυνατόν να κρατήσει το πλαίσιο στη φωτιά χωρίς κανένα πρόβλημα.

λόγους

Λόγοι για τη θέση μη συμμόρφωσης, σύμφωνα με την πάγια νομοθεσία, μπορεί να χωριστεί σε διάφορα μέρη. Συνολικά είναι δύο πραγματικές σημεία στα οποία θα πρέπει να ανησυχούν για την αφαίρεση ενός συγκεκριμένου εργασίας λόγω της αναντιστοιχίας εκεί. Αυτά είναι:

• κατάσταση της υγείας?
• έλλειψη επαρκούς εκπαίδευσης.

Δεν υπάρχουν άλλα σοβαρά δεν λόγους. Απαιτεί μεγάλη προσοχή το δεύτερο εδάφιο. Σε αυτό θα πρέπει να συζητηθεί ξεχωριστά. Πράγματι, η έλλειψη επαρκών προσόντων - το ζήτημα δεν είναι τόσο απλό. Και το ψήσιμο του εργαζομένου για την αποτυχία μια θέση μπορεί να είναι δύσκολη. Αν και βρίσκοντας την αιτία για το μπλοκ δεν μπορεί να αντιμετωπίσει με κάποια εργασία, μπορεί να είναι πιο εύκολο από το να τον απομακρύνει από τα καθήκοντά του για λόγους υγείας.

Στην πρώτη περίπτωση, να απαλλαγούμε από έναν εργαζόμενο δεν είναι τόσο απλό. Μετά από όλα, ο σκλάβος πρέπει να έρθει μόνιμη αναπηρία που θα μπορούσαν να επηρεάσουν την εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων. Εάν τα προβλήματα υγείας που διορθώνονται (για παράδειγμα, προβλήματα όρασης, μπορείτε να φοράτε γυαλιά ή φακούς επαφής), ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απορρίψει.

Αλλά δεν είναι μόνο αυτό. Μετά από όλα, στο πλαίσιο της διαδικασίας απαλλαγής από την εργασία δεν ήταν πρόβλημα για τον επικεφαλής, πρέπει να ληφθούν έγγραφες αποδείξεις σχετικά με την κατάσταση της υγείας του σκλάβου. Για παράδειγμα, για να χρησιμοποιήσετε του ιατρικά βιβλία: υπάρχουν καταγράφονται όλα τα χαρακτηριστικά και η εικόνα της νόσου. Μπορείτε να ζητήσετε από τον υπάλληλο για να υποβληθούν σε περαιτέρω ιατρικές εξετάσεις, οι οποίες επιβεβαίωσαν την κατάσταση της υγείας κατά τη στιγμή της πιθανής απόλυσης. Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται να πληρώσει μια προμήθεια και να δοθεί χρόνος για τη διέλευση των γιατρών. Είναι αδύνατο για τη μη συμμόρφωση των κατεχομένων θέσεων εργασίας για λόγους υγείας να απορριφθεί χωρίς απόδειξη. Αν ένας εργαζόμενος πηγαίνει στο δικαστήριο και να είναι σε θέση να αποδείξει ότι η ιατρική επιτροπή επιβεβαίωσε το γεγονός ότι είναι υγιή, η διοίκηση υποχρεούται να φέρει μια συγκεκριμένη τιμωρία.

ανεπαρκή προσόντα

Τώρα είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τη δεύτερη καλό λόγο απόλυσης. Το θέμα είναι ότι η έλλειψη προσόντων - είναι η πιο συχνή απόρριψη της υπόθεσης. Μερικές φορές είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί ότι ο πολίτης δεν μπορεί για οποιονδήποτε λόγο, να αντιμετωπίσουν το έργο που του έχει ανατεθεί. Αλλά για να καταστεί ευκολότερη η φωτιά από ό, τι για λόγους υγείας. Ειδικά όταν πρόκειται για θέσεις που απαιτούν υποχρεωτική παροχή ιατρικών βιβλίων και τακτικές επιθεωρήσεις από εμπειρογνώμονες.

Ανεπαρκή προσόντα - είναι η έλλειψη των δεξιοτήτων των εργαζομένων και των ικανοτήτων που βοηθούν να πραγματοποιήσει εντολή δραστηριοτήτων. Επίσης εδώ περιλαμβάνονται η εκπαίδευση. Είναι ή δεν είναι στις θέσεις εργασίας τους (εργάζεται ως δικηγόρος), ή εντελώς απούσα.

Ότι στο μέλλον κανένα πρόβλημα, ο εργοδότης πρέπει να λάβει σοβαρά υπόψη το θέμα των προσλήψεων κατά το στάδιο της συνέντευξης. Πράγματι, συχνά η απόλυση ενός γραφείου διαφορά απέρριψε για να πάει στο δικαστήριο. Και τα δικαστήρια σταθεί στο πλευρό του σκλάβου. Αυτό συμβαίνει όταν ο εργοδότης παρουσίασε μια συνοπτική περίληψη στην οποία αναφέρεται σαφώς οι θέσεις αιτούντα αναντιστοιχία. Η σωστή στελέχωση θα βοηθήσει στην αποφυγή αυτού του προβλήματος.

Είναι εξαιτίας τύχουν οι εργαζόμενοι σε εταιρείες πρέπει να λαμβάνουν ειδικά μαθήματα από καιρό σε καιρό. Αυτό το είδος της εκπαίδευσης. Καλούνται - μαθήματα κατάρτισης. Λόγω υφισταμένους τους συνεχώς τη βελτίωση των δεξιοτήτων τους και τις ικανότητες που απαιτούνται για την εργασία της γνώσης.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η έλλειψη προσόντων - είναι μια σοβαρή αιτία της απόλυσης από την εργασία και τις θέσεις. Να απορρίψει για απόκλιση από μια θέση στάθμευσης, αλλά θα πρέπει να παρέχουν επαλήθευση των δεξιοτήτων και ικανοτήτων του κάθε εργαζόμενου. Υπάρχουν δύο έννοιες δοκιμές - υποχρεωτικά και προαιρετικά.

Υποχρεωτική πιστοποίηση δεν παρέχεται για όλες τις θέσεις, αλλά μόνο για ορισμένες βιομηχανίες. Για παράδειγμα, όταν η απασχόληση σε κρατικές δομές ή φάρμακα. Σε αυτή την περίπτωση, όλα τα δευτερεύοντα πρέπει να υποβληθούν σε πιστοποίηση από καιρό σε καιρό. Η αποτυχία του - έγγραφες αποδείξεις σχετικά με το δικαίωμα του εργοδότη να απολύσει δεν είναι το τελευταίο καρέ της δοκιμής.

Αλλά το δεύτερο είδος της πιστοποίησης γίνεται αποκλειστικά με πρωτοβουλία του επικεφαλής. Μόνο που εδώ δεν είναι τόσο απλό όσο φαίνεται. Μετά από όλα, να διενεργεί αιφνιδιαστικούς ελέγχους τήρησης των υστέρων, θα πρέπει πρώτα να αναπτύξουν τους κανονισμούς και τα σχέδια, την τοπική κατάσταση, η οποία καθορίζει τη φόρμα παραγγελίας, τα κριτήρια αξιολόγησης, καθώς και το χρόνο και τις συνθήκες της δοκιμής. Χωρίς την εν λόγω πιστοποίηση θα θεωρούνται άκυρα έγγραφα.

Ένα άλλο σημείο: το περιεχόμενο όλων των παραπάνω εγγράφων θα πρέπει να κοινοποιούνται πλήρως σε κάθε σκλάβο. Αν διεξήχθη οι εργαζόμενοι καταγγελίας δυσλειτουργιών, στη συνέχεια, θέτει το θέμα της μη συμμόρφωσης της θέσης του λόγω της έλλειψης προσόντων δεν έχει νόημα. Τα αποτελέσματα των δοκιμών δεν μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη.

Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι πρέπει να αξιολογείται η βεβαίωση των εργαζομένων κάποιον. Διοίκηση της εταιρείας δεν ασχολείται. Ο εργοδότης υποχρεούται να διαμορφώσει και να εγκρίνει την προμήθεια πιστοποίησης, η οποία θα ασχολείται με το προσωπικό της μελέτης ελέγξτε τα αποτελέσματα. Έχει κάνει μια απόφαση σχετικά με το πώς τα κατάλληλα δευτερεύοντα εταιρείες.

δεν είναι πάντα

Έχει ειπωθεί ότι μερικές φορές μπορεί να προσφέρει HR κανονίσει τη μεταφορά σε άλλη θέση, όταν αποκαλύφθηκε τη διαφορά σε μια συγκεκριμένη θέση. Στις επιχειρήσεις, η οποία προβλέπει τη δυνατότητα αυτή, η κατάσταση με την κατάσταση της απόλυσης είναι πολύ πιο περίπλοκη από ό, τι όταν η μετάφραση γίνεται. Ποιο είναι το κύριο πρόβλημα;

Το θέμα είναι ότι, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, να απολύσει επειδή ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλο για ορισμένα κριτήρια, μπορεί να είναι μόνο σε μια κατάσταση όπου δεν υπάρχει η δυνατότητα μεταφοράς του πλαισίου σε μια άλλη θέση. Με άλλα λόγια, αν ένα άτομο είναι σε θέση να μεταφέρει σε μια νέα θέση εργασίας εντός της εταιρείας, αλλά ο εργοδότης αποφάσισε να κρύψει αυτό το γεγονός, απόλυση λόγω της αναντιστοιχίας της θέσης μπορεί να θεωρηθεί παράνομη. Πιο συγκεκριμένα, πραγματοποιήθηκε με παραβίαση των κανόνων. Αν η μετάφραση παρέχεται, αλλά δεν μπορεί να υλοποιηθεί λόγω έλλειψης χώρου, είναι απαραίτητο να γράψει ένα έγγραφο, το οποίο συναντά φωτιά. Το τελευταίο πρέπει να υπογράψει την ειδοποίηση ότι είχε επίγνωση της έλλειψης διαθέσιμων κενών θέσεων για μετάφραση.

Για την προστασία της εταιρείας σας, συνιστάται να προσφέρει υποδεέστερη κατάλληλο για μεταφραστικές εργασίες. Και στην περίπτωση της άρνησης συνιστούν ειδική πράξη, η οποία επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ο εργοδότης στο παρελθόν προσπάθησε να κρατήσει πίσω από τις σκηνές στην οργάνωση. Ακόμα και αν μιλάμε για μια θέση. Το κυριότερο είναι ότι το νέο παιχνίδι εργασίας των εργαζομένων. Ύπαρξη μιας πράξης και γραπτή άρνηση για τη μεταφορά του σκλάβος (συνήθως πρόκειται για υποβιβασμό) - αυτό είναι ένα πρόσθετο δίχτυ ασφαλείας εργοδότη. Έτσι, πώς να κρατήσει σωστά μια διαδικασία απόλυσης;

Είναι μια εκεί

Το πρώτο στάδιο - η βεβαίωση ή εξοικείωση με την ιατρική έκθεση για την υγεία των εργαζομένων. Αφού εμφανιστεί επιβεβαίωση της αναντιστοιχίας εργασίας, μπορείτε να κάνετε μια άμεση εκτόξευση πυροβολισμό. Αλλά πριν από αυτό συνιστάται να προσφέρει η μετάβαση σε μια πιο κατάλληλη θέση στην εταιρεία. Αυτό είναι το δεύτερο βήμα στο δρόμο για το σωστό ψήσιμο υποδεέστερη. Το τρίτο στάδιο - την προετοιμασία της πράξης της άρνησης να μεταφέρει τον εργαζόμενο (υποβιβασμό) και την παραλαβή της γραπτής λύσεων πλαίσιο επιβεβαίωσης. Μερικές φορές είναι δυνατό να γίνει χωρίς την τελευταία παράγραφο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, συνιστάται να έχει και άλλα στοιχεία που αποδεικνύουν ότι ο εργαζόμενος έχει προσφερθεί μια εναλλακτική λύση για απόλυση, αλλά αυτός αρνήθηκε.

Το τέταρτο βήμα θεωρείται πολύ σημαντική στιγμή. Μετά από όλα, αν ο εργοδότης σκέφτεται, πώς να βάλει φωτιά σε ένα άτομο για τη θέση μη συμμόρφωσης, θα πρέπει να εξεταστεί το εργατικό κώδικα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αρχές με δική τους πρωτοβουλία δεν έχει κανένα δικαίωμα να απολύουν τους υπαλλήλους τους να εργάζονται. Για παράδειγμα, οι έγκυες να απορρίψει κατά βούληση του εργοδότη δεν θα λειτουργήσει. Αυτή είναι μια άμεση παραβίαση του νόμου. Ο έλεγχος αυτός θα πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη. Αν επιβεβαιωθεί ότι το πλαίσιο μπορεί να απορρίψει, δευτερευόντως διαδικασία εγγραφής ως εγκατάλειψη συνεχίζεται.

παραγγελία

Πώς να απορρίψει έναν λογιστή για την αποτυχία μια θέση; Με τον ίδιο τρόπο όπως και κάθε άλλο εργαζόμενο. Μετά από όλα αυτά τα βήματα είναι αναγκαία για να εκδώσει διαταγή, η οποία αναφέρεται στην καταγγελία του πλαισίου. Να είστε βέβαιος να αναφέρεται ο λόγος για αυτό. Θα πρέπει να γίνει αναφορά στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας, παράγραφος 3. ότι οι θέσεις αναντιστοιχία που προβλέπονται με τη σειρά.

Στη συνέχεια θα πρέπει να εξοικειωθούν με την απόφαση περί απολύσεως. Ο σκλάβος έχει να βάλει την υπογραφή του στην τάξη. Στην πράξη, λίγοι άνθρωποι θα συμφωνούσαν να αποδεχθούν την απόλυση του αντικειμένου. Ως εκ τούτου, σε περίπτωση άρνησης να υπογράψει το έγγραφο θα πρέπει να γράψετε ένα έγγραφο σχετικά με αυτό. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης θα είναι σε θέση να προστατεύσουν τον εαυτό τους από τα προβλήματα, αν ο εργαζόμενος αποφασίζει να διαμαρτυρηθεί για παράνομη απόλυση.

Μετά την ανάγνωση ή την κατάρτιση του αντίστοιχου διαχείριση πιστοποιητικό της εταιρείας καταγράφει τη διάθεση του επικεφαλής σε ένα ειδικό περιοδικό. Θα πρέπει να καταγράψει όλες τις εντολές για το προσωπικό που επί 75 χρόνια.

υπολογισμό

Πώς να απολύσει έναν υπάλληλο για την αποτυχία μια θέση; Μετά από όλα τα παραπάνω σημεία θα πρέπει να εγκατασταθούν με μια υποδεέστερη. Αυτό είναι το επόμενο απαραίτητο βήμα. Μετά από όλα, κάθε εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τα χρήματα για τα απόβλητα κατά τη στιγμή του χρόνου την απόλυση. Slave εκδίδεται από ειδικό-παραλαβής, στην οποία η θέση των σταθερών πληρωμών. Ορισμένες εταιρείες παρέχουν διατήρηση ενός ορισμένου ποσοστού των κερδών για την απόλυση σύμφωνα με το άρθρο. Επίσης προβλέπεται στο πιστοποιητικό που εκδίδεται.

Η υποδεέστερη πρέπει να υποβάλει έκθεση με τα λογιστικά έγγραφα και να λαμβάνουν τα χρήματα. Εάν κατά την ημέρα της απαλλαγής του, είναι, στο χώρο εργασίας, τότε ο υπολογισμός γίνεται άμεσα. Σε περίπτωση απουσίας του πολίτη πώλησης χρήματα απολυθεί, εκδίδεται από την επόμενη ημέρα μετά την κλήση στο λογιστήριο για διακανονισμό.

ιστορία της απασχόλησης

Η υπόθεση για τους μικρούς. Μετά από όλα, η βασική διαδικασία της απόλυσης διεξάγονται σύμφωνα με όλους τους κανονισμούς. Τι άλλο πρέπει να δώσουν προσοχή; Μπορεί να απορρίψει για απόκλιση από μια θέση; Ναι, αλλά ο εργοδότης υποχρεούται να τεκμηριώνει την απόφασή της. Χρειαζόμαστε την απόδειξη της μη συμμόρφωσης. Μετά από όλα τα προηγούμενα αναφέρονται βήματα θα πρέπει να εκδίδεται για να υποτάξει ρεκόρ το έργο του. προκαταρκτική Μόνο σε αυτό το σχετικό ρεκόρ για τον λόγο της απόλυσης. Αναφέρεται στον εργατικό κώδικα. Μπορείτε να γράψετε το «έργο» είναι κάτι σαν: «Απολύομαι από το άρθρο 81, παράγραφος 3 (» α «- για την υγεία ή» β «- χωρίς προσόντα) LC RF σε σχέση με τη διαφορά μεταξύ της θέσης του.»

Επιπλέον, ο εργοδότης οφείλει να κάνει ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας ψήνεται και να θέσει ένα αντίστοιχο σήμα στην προσωπική κάρτα σκλάβος. Αναστολή από την εργασία σε χαρτί - είναι μια σοβαρή απόφαση. Και δεν είναι ο καλύτερος τρόπος επηρεάζει την κατάταξη των εταιρειών. Ως εκ τούτου, ένα αντίγραφο βιβλία των ρεκόρ της απασχόλησης των απολυθέντων εργαζομένων δεν τα κάνουν όλα. Προσθήκη καταχωρήσεων στο έγγραφο - ένα υποχρεωτικό βήμα. Αλλά τα αντίγραφα γίνονται κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Συχνά ο εργαζόμενος αρνείται να παραλάβει το βιβλίο εργασίας. Τι να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση; Ο εργοδότης σας έχει νομική υποχρέωση να εκδώσει υποδεέστερη βιβλίο εργασίας σε απόλυση. Έτσι, για να απαντήσω πλήρως, πώς να απολύσει έναν υπάλληλο για τη θέση μη συμμόρφωσης, θα πρέπει να ειδοποιήσει γραπτώς ότι θα πρέπει να πάρετε μια «εργασία». Αυτό γίνεται με την αποστολή συστημένης επιστολής με τις πληροφορίες. Στη συνέχεια, συντάσσει κατάσταση άρνησης απόκτηση ενός «εργατικού δυναμικού». Μόνο ένας τέτοιος αλγόριθμος των δράσεων που θα προστατεύει πλήρως τον εργοδότη από την παραβίαση της απομάκρυνσης από τη διαδικασία εργασίας.

Είναι δυνατόν να απορρίψει για απόκλιση από μια θέση; Ναι, αλλά θα πρέπει να ακολουθήσετε ορισμένους κανόνες. Μετά από όλα, το θέμα θεωρείται αμφιλεγόμενη. Οι εργοδότες θα πρέπει να καταβάλει σημαντικές προσπάθειες για τη διαδικασία της ανάρτησης από την εργασία ήταν απολύτως νόμιμες. Αν ο εργαζόμενος είναι έτοιμος να λάβει το βιβλίο εργασίας, θα πρέπει να βάλει σε μια ειδική υπογραφή ημερολόγιο. Επιβεβαιώνει το γεγονός της δίνει στον εργοδότη ένα έγγραφο.

Δήλωση των αποδοχών και των γραφείων κατάταξη

Η επόμενη σκέψη δεν είναι υποχρεωτική, αλλά και επιθυμητή. Μιλάμε για την έκδοση εισόδημα μορφή πιστοποιητικού 2-PIT. Σύμφωνα με το νόμο, κάθε εργαζόμενος (ακόμη και πρώην) έχει κάθε δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη του εγγράφου. Ως εκ τούτου, συνιστάται να προετοιμάσει εκ των προτέρων και να του δώσετε. Για παράδειγμα, μαζί με τα μετρητά για το χρόνο εργασίας.

Το τελευταίο πράγμα που πρέπει να κάνετε - είναι να ελέγξετε αν το δούλο κληρωτών. Εάν ένας υπάλληλος δεν περάσει τον στρατιωτικής θητείας, ο εργοδότης υποβάλλει την απόλυση του σχεδίου διοικητικού συμβουλίου. Ο κανόνας αυτός ισχύει μόνο για τους άνδρες. Με τις γυναίκες είναι πολύ πιο εύκολο. Μπορούν να εκδώσουν ένα βιβλίο εργασίας με μια δήλωση του εισοδήματος και να ξεχάσει ότι το πλαίσιο έχει εργαστεί στο εργοστάσιο. Η απόλυση ενός εργαζομένου για την αποτυχία μια θέση που πραγματοποιήθηκε με όλα τα χαρακτηριστικά. Σε περίπτωση παραπόνων μπορεί να αποδείξει την αθωότητα του εργοδότη.