Το πιο σημαντικό πράγμα είναι να ξέρετε για εταιρικές εκδηλώσεις

Η σύγχρονη επιχειρηματική κοινότητα δεν μπορεί να φανταστεί χωρίς έννοιες όπως «εταιρική κουλτούρα», τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος όλων των πιθανών γεγονότων για τους εργαζόμενους. σημασία και τα οφέλη για την τόνωση της παρακίνηση των εργαζομένων, την αύξηση της παραγωγικότητας και την ομαδικότητα τους γράψει ένα σωρό μακρύ και βαρετό άρθρα. Στα δυτικά προς αυτή την κατεύθυνση είναι η συνεχής έρευνα. Μερικές φορές απλά καταπληκτικός, σε οποιοδήποτε μη-τυπική καινοτομίες που σκέφτονται έξω! Στη Ρωσία, δυστυχώς, σε αυτό το μέτωπο, τα επιτεύγματά τους είναι ακόμα πολύ λίγες - ως επί το πλείστον όλοι δανεισμού είναι περιορισμένη εμπειρία των ξένων εταιρειών. Ως εκ τούτου, μπορούμε να πούμε με ασφάλεια ότι η «εταιρική» για ένα ρωσικό φαινόμενο δεν είναι ακόμη πλήρως σαφής και οικεία.

Όχι ο καθένας αντιλαμβάνεται ότι η «εταιρική κόμμα» είναι τελείως διαφορετικό από το συνηθισμένο για την Σοβιετική άνθρωπο χριστουγεννιάτικα φώτα και όλα τα είδη των δεξιώσεις προς τιμήν των ημερολόγιο αργιών. Μετά από όλα, σε μια οικονομία της αγοράς η ίδια έχει αλλάξει το σύστημα αξιών, κάθε σεβόμενος τον εαυτό οργάνωση απαιτείται πλέον να ασχοληθούν με την εικόνα τους ως μία από τις κύριες δεσμεύσεις της ανταγωνιστικότητας. Και αυτό ισχύει όχι μόνο για το ζήτημα της φήμης του «έξω» της εταιρείας στους δυνητικούς πελάτες, αλλά και στο «εσωτερικό κλίμα» στη συλλογική εργασία.

Έτσι είναι - «εταιρική» και τι τρώει; Θα πρέπει να είναι σαφώς γνωρίζει ότι η μορφή αυτού του γεγονότος καθορίζεται από τους κανόνες που ισχύουν στη συγκεκριμένη οργάνωση. Μεγάλη εκστρατεία του κεφαλαίου, να είναι ίση με τα διεθνή πρότυπα με μια επίσημη τσάρτερ και άλλων εργαζομένων, ή ένα μικρό γραφείο 10 ατόμων σε μια επαρχιακή πόλη, βέβαια, έχουν διαφορετικά επίπεδα της επιχειρηματικής ηθικής. Αλλά σε κάθε περίπτωση, είναι ένα ημι-επίσημη εκδήλωση για να ορίσετε μερικούς κανόνες:

- προσέλευση για μια τέτοια περίπτωση απαιτείται! (Εκτός από ορισμένες εξαιρετικές περιπτώσεις), ως έκφραση της πίστης τους στην εταιρεία?

- ένα συγκεκριμένο κώδικα ντυσίματος?

- η παρουσία και η ισότητα των όρων (που δεν έχει καμία σχέση με την οικειότητα!) Δεδομένου ότι τα αφεντικά και τους απλούς εργαζόμενους?

- το ταμπού για θέματα εργασίας (εδώ στη χώρα μας μέχρι ένα μεγάλο πρόβλημα).

Θεματικό περιεχόμενο ορίζεται σύμφωνα με την περίφημη εκδήλωση: Πρωτοχρονιά, στις 8 Μαρτίου, στις 23 Φεβρουαρίου, μια επαγγελματική διακοπές και ούτω καθεξής

Σύρετε το δάχτυλό σας γιορτές εξαρτάται αντίστοιχα από την διατεθεί προϋπολογισμό, είναι σαφές ότι η εταιρεία θα παρέχει μια σταθερή στρογγυλό ποσό για μια τέτοια εκδήλωση. Παρά το γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια, μερικές φορές μπορεί να παρατηρηθεί διαφορά δαπανώνται τα κονδύλια της με το πραγματικό εισόδημα ... Αλλά αυτό είναι έτσι, η υποχώρηση.

Δίνω απλά (αλλά αποτελεσματικές) συμβουλές για όσους αμφιβάλλουν, πώς να συμπεριφέρονται σε μια τέτοια περίπτωση. Σκεφτείτε το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα - την εταιρική της Πρωτοχρονιάς για τους υπαλλήλους των μεσαίου μεγέθους (για τις περιφέρειες) άτομα προσωπικό γραφείου σε 50-60.

- με βάση τα παραπάνω κριτήρια, να εξετάσει το ντύσιμό σας (αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για ένα συμβαλλόμενο μέρος κοστουμιών) ?

- δεν είναι αργά, η ακρίβεια είναι πάντα ευπρόσδεκτη?

- Προσπαθήστε να απέχουν από την υπερβολική χρήση αλκοόλ, η ακατάλληλη αστεία και επιπόλαια χορός (αλλά μια μέτρια δόση χιούμορ δεν βλάπτει)?

- η μέγιστη, αποφύγετε εκείνα που έχουν άμεση σχέση με τη διαδικασία της εργασίας, γιατί όλοι ήρθαν εδώ στο πρώτο μέρος για να χαλαρώσετε, ακόμη και σε μια ομάδα?

- Δεν κουτσομπολιά για τους συναδέλφους και τους ανωτέρους! (Main). Μετά από όλα, δεν μπορούμε να εγγυηθούμε ότι οι πληροφορίες αυτές δεν είναι τυλιγμένη εναντίον σας.

Και φυσικά το πιο σημαντικό πράγμα είναι να παραμείνει έτσι. Όλα τα υπόλοιπα εξαρτώνται από εσάς!