Υποχρεωτικών και προαιρετικών όρων της σύμβασης εργασίας

Η σύμβαση εργασίας περιέχει μια σειρά από συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Το γεγονός ότι οι εν λόγω προϋποθέσεις και πώς διαφέρουν, θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.

Η σύμβαση εργασίας: μια γενική επισκόπηση

Η σύμβαση εργασίας ορίζει τις βασικές υποχρεώσεις, τα δικαιώματα και τα στοιχεία του παθητικού των δύο μερών: τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Χάρη στη σύμβαση εργασίας οι λειτουργίες των δύο μερών είναι αυστηρή ρύθμιση, με αποτέλεσμα να μην προκύψει καμία παρατυπία με κάθε πλευρά.

Υποβλήθηκε έγγραφο περιέχει δύο ομάδες προϋποθέσεις: είναι υποχρεωτική και οι συμπληρωματικοί όροι της σύμβασης εργασίας. Προϋποθέσεις για τη διαδικασία θα πρέπει να καθορίζονται σύμφωνα με όλες τις νομικές και κανονιστικές πράξεις. Με απλά λόγια, θα πρέπει να συμμορφώνονται με. Όπως προκύπτει από το όνομα του αυτές τις συνθήκες, είναι απαραίτητη και πρέπει να τηρούνται από τα δύο μέρη. Επιπλέον όροι της σύμβασης εργασίας μπορεί να στερεωθεί σε ένα σχετικά ελεύθερο τρόπο. Ο εργοδότης μπορεί είτε να αποδεχθεί ή να περικόψετε. Με όλα του εργαζομένου είναι κάπως διαφορετική: για παράδειγμα, που του έχουν ανατεθεί από τις πρόσθετες προϋποθέσεις δεν επιτρέπονται. Το θέμα είναι ότι μπορούν να επιδεινώσουν σημαντικά την επαγγελματική του θέση.

Σχετικά με τον εργοδότη

Ο πελάτης μας - ένα από τα συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης εργασίας. Ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο υποχρεούται να τεθεί σε ρυθμιζόμενη επαγγελματικές σχέσεις με τους εργαζόμενους. Αναφορά οντότητα έχει μια σειρά από καθήκοντα, μεταξύ των οποίων το πιο βασικό, μπορείτε να καλέσετε:

• δυνατότητα να παρέχει χώρο εργασίας?
• η ανάγκη για υψηλή ποιότητα και την αμοιβή των εργαζομένων σε εύθετο χρόνο?
• το καθήκον να είναι υπεύθυνος για τις πράξεις ή πράξεις που πηγαίνει στον εργατικό κώδικα?
• η δυνατότητα να εξασφαλίσουν και να διαχειριστούν τις δύο υποχρεωτικών και προαιρετικών όρων της σύμβασης εργασίας.

Οι εργοδότες - νομικά πρόσωπα - είναι, κατά κανόνα, έχει καταχωρηθεί επίσημα την οργάνωση. Οι εργοδότες - φυσικά πρόσωπα είναι μεμονωμένους επιχειρηματίες (ή που δεν τους), τους δικηγόρους, τους συμβολαιογράφους, και κάποιες άλλες κατηγορίες πολιτών.

Σχετικά των εργαζομένων

Το άρθρο 20 του Κώδικα Εργασίας, ως εργαζόμενος, ως πρόσωπο που έχει συνάψει κάποια σχέση με τον εργοδότη (σε αυτή την περίπτωση - στην απασχόληση). Μιλώντας λίγο πιο εύκολη, τον εργαζόμενο - είναι απολύτως όποιος είναι ικανός και πρόθυμος να εργαστεί.

Που εμπλέκονται στις εργασιακές σχέσεις μπορούν μόνο άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκαέξι (με ορισμένες εξαιρέσεις, όπως ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας). Εάν ένας πολίτης που έχει συμπληρώσει δεκαπέντε χρόνια, έλαβε μια βασική γενική εκπαίδευση, τότε το έργο μπορεί να λειτουργήσει μόνο με το φως, δεν προκαλούν σοβαρές βλάβες στην υγεία του. Το ίδιο ισχύει και για τα άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκατεσσάρων. Στον ελεύθερο χρόνο τους, και με τη συγκατάθεση των γονέων ή των νόμιμων κηδεμόνων ένα άτομο μπορεί να λειτουργήσει σε φως επαγγέλματα εργασίας. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις πρέπει να δοθεί υποχρεωτικών και προαιρετικών όρων της σύμβασης εργασίας.

Το περιεχόμενο της σύμβασης

Αξίζει λίγα περισσότερα να πει σχετικά με το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας. Ποια στοιχεία και τα στοιχεία υπάρχουν που θα καθοριστεί; Πώς πρέπει να διανεμηθούν οι προϋποθέσεις; Όλα αυτά τα ερωτήματα απαντά ειδικές ρυθμίσεις, σύμφωνα με τα έγγραφα που απαρτίζουν τα διαφορετικά επαγγελματικά πεδία.

Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας, στην πραγματικότητα, περιέχει όλο το φάσμα των συνθηκών και των απαιτήσεων που ισχύουν για τον εργαζόμενο και ότι ο εργοδότης στηρίζεται. Στην αρχή, βέβαια, να παρέχει γενικές πληροφορίες. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει το όνομα και πατρωνύμου του ατόμου που εργάζεται, ΑΦΜ, βασικές πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα που πιστοποιούν την ταυτότητα του εργαζομένου, καθώς και τον τόπο και το χρόνο της σύναψης της σύμβασης. Επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με την οργάνωση, συνάπτει σύμβαση με έναν υπάλληλο. Παρακάτω θα βρείτε όλες τις απαραίτητες υποχρεωτικών και προαιρετικών όρων της σύμβασης εργασίας.

Ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της σύμβασης εργασίας

Κατά την κατάρτιση μιας σύμβασης εργασίας μπορεί συχνά να είναι μια πολλά προβλήματα. Έτσι, επειδή η επαρκώς λεπτομερή αποκάλυψη από τις βασικές προϋποθέσεις ή λειτουργίες, ή λόγω της σύμβασης μη συμμόρφωσης δεν μπορεί να φορέσει μια εργασία και πολιτικής φύσης. Πώς να είναι σε αυτή την κατάσταση; Είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε, πρώτα απ 'όλα, από τις συγκεκριμένες ευθύνες του προσώπου εργασίας. Θα πρέπει να ορίζεται με σαφήνεια ειδικότητας, ο τίτλος, τα διαπιστευτήρια, και άλλα στιγμιότυπα.

Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει μια συγκεκριμένη λειτουργία εργασίας που αντιστοιχεί στην ειδικότητα και είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τη ρουτίνα εργασίας. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι, σε αντίθεση με τα έγγραφα του αστικού δικαίου, η σύμβαση εργασίας έχει ως αντικείμενο δεν είναι αποτέλεσμα των έργων, και συγκεκριμένα την εφαρμογή των συγκεκριμένων καθηκόντων. Αυτό είναι, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνουν τόσο υποχρεωτικών και προαιρετικών όρων της σύμβασης εργασίας.

Η έννοια της συνάρτησης έργου

Η έννοια της συνάρτησης εργασίας θα πρέπει να αποκαλύψει περισσότερες λεπτομέρειες. Πώς ορίζει την έννοια του νόμου; Εργασίας Κωδικός αποκαλύπτει ως έργο σε μια συγκεκριμένη λειτουργία σε πλήρη συμφωνία με το χρονοδιάγραμμα λειτουργίας, το επίπεδο προσόντων ή την εργασία εκκενώσεως και να δείτε το προκύπτον t. D.

λειτουργία εργασίας προσδιορίζεται εύκολα από συγκεκριμένη περιγραφή εργασίας, αν υπάρχει. Επίσης, αξίζει να σημειωθεί είναι ότι η παρούσα όρος αναφέρεται στις υποχρεωτικές διατάξεις της σύμβασης εργασίας.

Ποια άλλα στοιχεία που περιλαμβάνονται στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας; Πρόσθετες προϋποθέσεις και υποχρεωτικά, η εξειδίκευσή τους και τα χαρακτηριστικά whazzup καθεξής.

Η πρώτη ομάδα των υποχρεωτικών όρων

Όλα τα είδη των συνθηκών που πρέπει να δοθεί στη σύμβαση εργασίας, στην πραγματικότητα, πολύ. Ενώ η ακόλουθη συζήτηση επικεντρώνεται μόνο στο πιο βασικό από αυτά, ο συνολικός αριθμός όλων των στοιχείων εξακολουθεί να ισχύει χωρίζεται σε πολλά υποκεφάλαια.

Έτσι, ποιες συνθήκες θεωρούνται στη σύμβαση εργασίας δεσμευτική; Πρώτον, είναι ένα μέρος της εργασίας. Αναφέρετε όπου λειτουργεί μοχθούν προσώπου: .. Στις κύριες οργανώσεις στον κλάδο, σε κάθε παράσταση, κατ 'ιδίαν επιχειρηματία, κ.λπ. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει σαφή ορισμό της θέσης του στο χώρο εργασίας. Δεύτερον, είναι συνάρτηση της εργασίας. Είναι ένα βασικό στοιχείο της συμβάσεως εργασίας, το οποίο έχει ήδη συζητηθεί παραπάνω. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι η λειτουργία της εργασίας πρέπει να συμμορφώνεται με πολλές παραμέτρους και τους κανόνες. Υπάρχει μια ολόκληρη κατάταξη, σύμφωνα με την οποία οι ορίζονται τα καθήκοντα του υπαλλήλου, καθώς και ειδική λειτουργία το έργο της.

Η δεύτερη ομάδα των απαιτούμενων συνθηκών

Εκτός από την τοποθεσία του χώρου εργασίας και την συγκεκριμένη λειτουργία εργασίας του πολίτη, στις απαιτούμενες προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας περιλαμβάνει επίσης την ημερομηνία έναρξης της εργασιακής σχέσης. Είναι πολύ σημαντική λεπτομέρεια, η οποία συνδέεται με πολλά εξίσου σημαντικά στοιχεία. Αυτή και η έναρξη της μισθοδοσίας, και η αρχή των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων, και η στιγμή κατά την οποία αρχίζει ή συνεχίζει να συσσωρεύει αρχαιότητα. Όλες οι πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία της σύμβασης εργασίας πρέπει να αναφέρεται σαφώς στην τεκμηρίωση.

Μια άλλη σημαντική προϋπόθεση - είναι οι μισθοί. Ο μισθός περιλαμβάνει ένα σύνολο από πολύ διαφορετικά κριτήρια. Αυτά περιλαμβάνουν το βασικό μισθό (ή το μέγεθος του δασμολογικού συντελεστή), όλα τα είδη των μπόνους, επιδόματα, επιδόματα, επίδομα άδειας ή απόλυσης. Όλες αυτές οι συνθήκες πρέπει να είναι κατ 'ανάγκην ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Η τρίτη ομάδα των υποχρεωτικών όρων

Πριν πάτε στο θέμα που αφορά τις πρόσθετες προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας, το θέμα των υποχρεωτικών όρων πρέπει να είναι πλήρως ολοκληρωθεί. Τι άλλο χρειάζεστε σε αυτή την περίπτωση να διαθέσει; Τα στοιχεία που πρέπει να καταχωρούνται υποχρεωτικά στο έγγραφο περιλαμβάνει επίσης ανάπαυσης και χρόνου εργασίας. Αυτό το πρόγραμμα των διακοπών και τα Σαββατοκύριακα, μεσημεριανό διάλειμμα, πληροφορίες σχετικά με τις ώρες εργασίας και ημέρες.

Το ποσό της αποζημίωσης για τις δύσκολες ή σκληρή δουλειά θα πρέπει να διατυπώνονται στο έγγραφο. Μην ξεχάστε για τα χαρακτηριστικά των επιμέρους συνθηκών εργασίας. Ως εκ τούτου, από τον τρόπο, και ακολουθεί μια άλλη προϋπόθεση: η περιγραφή της φύσης της εργασίας. Αυτή είναι μια ειδική ταξινόμηση και συσχέτιση με αυτό ορισμένα σημεία λειτουργίας (κινητά είδος της εργασίας ή όχι, με έμφαση στη σωματική ικανότητα ή την πνευματική και ούτω καθεξής. Δ).

Τελευταία στιγμές, που επίσης ανήκουν στην ομάδα των υποχρεωτικών όρων - είναι μια ένδειξη της κοινωνικής ασφάλισης για τους εργαζόμενους, καθώς και τους ειδικούς κανόνες που προβλέπονται από τη νομοθεσία.

πρόσθετους όρους

Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να ασχοληθεί με το γεγονός ότι σε γενικές γραμμές αντιπροσωπεύουν επιπλέον συνθήκες εργασίας. Πρώτον, το δικαίωμα εισόδου ή κάποιος τρόπος να τα ρυθμίσει ανήκει μόνο στον εργοδότη. Δεύτερον, πρόσθετες προϋποθέσεις θα πρέπει κατά κανένα τρόπο να εμποδίσει την αποτελεσματική εφαρμογή των λειτουργιών εργασίας των εργαζομένων.

Οι ίδιοι από ορισμένες πρόσθετες προϋποθέσεις είναι στοιχεία που επιτρέπουν «μπαλώσουν» το συμβόλαιο εργασίας σε περίπτωση εσφαλμένης εγγραφής ή της μη συμμόρφωσης. Έτσι, αν, λόγω ελαττώματος του εγγράφου μορφής μπορεί να κηρυχθεί άκυρο, όλα τα ελλείποντα στοιχεία εντός αυτού. Αυτό είναι το πρόσθετοι όροι. Τι πρόσθετοι όροι των συμβάσεων εργασίας μπορούν να ληφθούν υπόψη από τον εργοδότη; Είδη τέτοιες συνθήκες είναι πραγματικά πολύ, όμως, είναι να παρέχει την πιο βασική και πιο συχνά χρησιμοποιούμενες.

Η πρώτη ομάδα των πρόσθετων όρων

Όπως έχει ήδη αναφερθεί, η σύμβαση εργασίας μπορεί να στερούνται ορισμένα νομικά και ρυθμιστικά στοιχεία.

Θα εξετάσουμε στη συνέχεια ό, τι μπορεί να έχουν πρόσθετους όρους της σύμβασης εργασίας. Δείγμα πρότυπο παρουσιάζονται παρακάτω.

Για να συρρικνωθεί και δεν τερματίστηκε, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στα ακόλουθα στοιχεία:

• Ενημέρωση από το χώρο εργασίας (αν όλες οι απαιτούμενες πληροφορίες και τα χαρακτηριστικά των θέσεων εργασίας)?
• αποσαφήνιση της δοκιμής (μιλάμε για τους διαγωνισμούς ή συνεντεύξεις)?
• στοιχεία σχετικά με τη μη δημοσιοποίηση των εμπορικών, θεσμικών, πολιτικών ή οποιαδήποτε άλλα μυστικά, καθώς και διευκρινίσεις σχετικά με πιθανές κυρώσεις για την παραβίαση του?
• εξόρυξη δεδομένων.

Το τελευταίο σημείο - και σε ένα άλλο θέμα που αξίζει να μελετηθεί περισσότερο. Ωστόσο, μπορούμε να αναφέρουμε ένα απλό παράδειγμα. Έτσι, ο εργοδότης είναι σε θέση να πληρώσουν για την εκπαίδευση του ατόμου εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος οφείλει να εργαστεί για την ολοκλήρωση της κατάρτισης, όλες οι ώρες εργασίας, η οποία θα καλύπτει τα έξοδα του εργοδότη για τα δίδακτρα.

Ποιες άλλες πρόσθετες προϋποθέσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας, θα ήταν απαραίτητο να φέρει; Αυτό θα συζητηθεί περαιτέρω.

Η δεύτερη ομάδα των πρόσθετων όρων

Ο εργοδότης είναι σε θέση να συμβάλλει στους ακόλουθους πρόσθετους όρους της σύμβασης, εάν είναι απαραίτητο:

• πληροφορίες σχετικά με τους τύπους, τους όρους και τις προϋποθέσεις πρόσθετη ασφάλιση του προσώπου εργασίας?
• πρόσθετους όρους και προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας είναι επίσης απόδειξη της βελτίωσης των εγχώριων και των κοινωνικών συνθηκών του ατόμου εργασίας και τα μέλη της οικογένειάς του?
• όλα τα είδη των διευκρινίσεις σχετικά με τα δικαιώματα, τις ευθύνες, καθώς και τα στοιχεία της ευθύνης του εργαζομένου?
• δεδομένα σχετικά με επιπλέον εργαζόμενος συνταξιοδοτικές παροχές (από μη δημόσιους πόρους).

Αλλάξτε τις πρόσθετες προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας είναι δυνατόν, εάν ο εργοδότης θέλει ο ίδιος. Σε αντίθεση με τις δεσμευτικές νόρμες, πρόσθετοι όροι μπορεί να διαγράψει, να σώσει, ή οποιοδήποτε άλλο τρόπο για να αλλάξει.

Τι άλλο περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας;

Στο πλαίσιο της συμφωνίας και τα δύο μέρη έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας, τους όρους και τις προϋποθέσεις του μπορούν να αλλάξουν ή να συμπληρωθούν με κάθε τρόπο. Έτσι, οι νέες αρμοδιότητες μπορούν να αναπτυχθούν οι ρίζες και ο ίδιος ο εργοδότης. Αξίζει να θυμηθούμε ότι κάθε μεταβολή της σύμβασης εργασίας πρέπει να συμφωνηθεί με προσοχή από όλα τα μέρη.

Εάν το έγγραφο δεν είναι κάποια βασικά στοιχεία (για παράδειγμα, οι ίδιες συνθήκες πρόσδεσης) συμπεριλήφθηκαν, η σύμβαση δεν έχει καταγγελθεί και να σταλεί πίσω για την αναθεώρηση. Αν δεν περιλαμβάνουν όλα τα στοιχεία της συμφωνίας δεν θα ήταν ποτέ ένας λόγος για τη μη εφαρμογή των βασικών υποχρεώσεων τεκμηριωμένη. θα συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας επάνω. Όροι εργασίας συμπληρώνουν ή τροποποιούν, με αποτέλεσμα ένα συμβόλαιο και πάλι να αποκτήσουν δύναμη.