Χρόνος-μπόνους pay - είναι ... Μισθός: τρόποι αμοιβής

Τα κέρδη είναι η βασική αιτία της απασχόλησης. Όλοι οι εργαζόμενοι θέλουν να πάρουν όσο περισσότερα χρήματα για την εργασία τους. Αλλά οι εργοδότες δεν είναι πάντοτε πρόθυμοι να πληρώσουν μεγάλα μισθούς στους υφισταμένους τους. Θα πρέπει να σκεφτούμε μέσα από μια ποικιλία συστημάτων, τα οποία θα αξιολογηθεί το έργο. Εξαιτίας αυτού, θα πρέπει να καταβληθεί κάθε μήνα για όσο χρονικό διάστημα θα άξιζε έναν πυροβολισμό.

Έτσι, είναι απαραίτητο να διερευνήσει πιθανές μορφές αμοιβής. Αυτό θα επιτρέψει να συνειδητοποιήσει πλήρως τι συνθήκες συμφωνεί τα δεδουλευμένα των εργαζομένων κερδών. Για παράδειγμα, η τεράστια δημοτικότητα του χρόνου μπόνους αμοιβής. Πρόκειται για μια μορφή της αυτοτέλειας των χρήσεων εισόδημα, το οποίο δεν είναι κοινή μόνο μεταξύ των εργοδοτών, που αγαπούσε ακόμη και υφισταμένους. Αλλά γιατί; Αυτό που έχει τα χαρακτηριστικά; Τι θα πρέπει να δώσουν προσοχή στην πρώτη θέση;

Διαφορετικά συστήματα και μορφές

Φυσικά, υπάρχει μια ποικιλία των συστημάτων πληρωμών των εργασιών που εκτελούνται στη Ρωσία. Ανάλογα με την επιλογή που επιλέγεται πολίτης βούληση για κάποιες προϋποθέσεις για να λάβει το εισόδημα στο τέλος του μήνα. Ποιος είναι αφιερώνει δύο μεγάλων προγραμμάτων για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να συγκεντρώσουν κεφάλαια: το κομμάτι και με βάση το χρόνο.

μορφές αμοιβής των εργαζομένων - είναι σημαντικό. Αυτό σημαίνει ότι το σύστημα με το κομμάτι; Όταν δεν υπάρχει λογαριασμός του χρόνου εργασίας. Συχνά λαμβάνεται υπόψη μόνο το ποσό της εργασίας που πραγματοποιείται και των υπηρεσιών που παρέχονται. Φαίνεται ότι αυτή είναι η πιο συμφέρουσα προσφορά για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες. Αλλά υπάρχουν και μειονεκτήματα του συστήματος. Για παράδειγμα, εδώ καθοδηγούνται από τον όγκο των εργασιών που εκτελούνται. Και οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν περισσότερα, αλλά σε βάρος της ποιότητας.

Αλλά ο χρόνος με βάση το σύστημα - είναι πιο ενδιαφέρουσα σύστημα της αμοιβής για την εργασία της εξαρτημένης εργασίας. Μια τέτοια επιλογή βοηθά να λαμβάνουν υπόψη τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν από κάθε εργαζόμενο. Και σύμφωνα με τον εν λόγω δείκτη είναι ο υπολογισμός με τους πολίτες. Αυτό δεν λαμβάνεται υπόψη ούτε έχει κάνει τον όγκο της εργασίας ή την ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρονται, ούτε τυχόν άλλους παράγοντες. Η πληρωμή γίνεται αυστηρά από το χρόνο. Για παράδειγμα, ωριαία.

Αλλά τι είναι οι μισθοί χρόνο μπόνους; Είναι μια μορφή υπολογισμού του εισοδήματος που απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή. Είναι αγαπήθηκε από πολλούς υπαλλήλους, ακόμα και τους εργοδότες. Αλλά γι 'αυτό λίγο αργότερα. Κατ 'αρχάς, πρέπει να καταλάβετε όλα τα άλλα χαρακτηριστικά των δεδουλευμένων αποδοχών.

Δασμολογική και χωρίς αυτούς

Για παράδειγμα, αξίζει να σημειωθεί: υπάρχουν δασμολογικών και μη δασμολογικών σύστημα λαμβάνει τους μισθούς στη Ρωσία. Όλες θεωρείται μορφές πληρωμής θα αφορούν κυρίως το δεύτερο σενάριο. Τι σημαίνει αυτό;

Το γεγονός ότι οι μη δασμολογικοί συστήματος - ενίσχυση των λεγόμενων μισθό. Ένας εργαζόμενος δουλεύει μόνο μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή και την εκτέλεση ορισμένων εργασιών. Για αυτό λαμβάνει ένα σταθερό ποσό μετρητών στο τέλος του μήνα. Συνήθως, ο όγκος και η ποιότητα λαμβάνεται επίσης υπόψη, αλλά μόνο για να χρεώσουν ένα ασφάλιστρο.

Όμως, ο χρόνος-μπόνους μισθών - είναι το σύστημα τιμολόγησης. Ο εργοδότης καθορίζει συγκεκριμένη τιμή ή ώρες μονάδων παραγωγής (για το κομμάτι-μορφή), τότε χρεώνεται με το πραγματικό ή κρατούνται για διάστημα εκτέλεση της εργασίας ή όγκο που εκτελούνται εργασίες. Τις περισσότερες φορές, στους υπολογισμούς των εσόδων στο πλαίσιο της δασμολογικής σύστημα βοηθά αριθμομηχανή μισθό.

Για το σύστημα με το κομμάτι

Φυσικά, οι προαναφερθείσες συστήματα έχουν τις δικές τους μορφές εκπροσώπησης. Κατ 'αρχάς, θα πρέπει να δώσουμε προσοχή στην επιλογή κομμάτι-ποσοστό. Έχει μια μεγαλύτερη ποικιλία των ερμηνειών, ώστε να μπορείτε να επιλέξετε την εταιρεία καταλληλότερο τρόπο της νομισματικής υφισταμένους αποζημίωσης. Αυτή τη στιγμή υπάρχουν πολλές μορφές του συστήματος με το κομμάτι των μισθών στη Ρωσία. Αυτά είναι:

• ευθεία?
• το κομμάτι-μπόνους?
• προοδευτική?
• one-off?
• έμμεσα, με το κομμάτι.

Σε όλες τις παραπάνω υλοποιήσεις, δεν υπάρχει σπατάλη διατήρησης χρόνου. Ο εργαζόμενος θα λάβει τα χρήματα ανάλογα με το ποσό που εκτελούνται εργασίες. Δηλαδή, η πιο κάνει, τόσο υψηλότερο είναι το μισθό που θα έχει. Ποια χαρακτηριστικά μπορούν να διακριθούν μεταξύ όλων των προτεινόμενων μορφών της μισθοδοσίας;

Άμεση κομμάτι

Το απλούστερο σύστημα πληρωμής των εργασιών. Σε άμεση κομμάτι μορφή μετρητών θα καταβληθεί σε άμεση αναλογία με τις παρεχόμενες υπηρεσίες ή εργασίες.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος θα λάβει τα χρήματα μόνο για το πόσο έκανε, σύμφωνα με τα εκτεθειμένα τιμές. Για παράδειγμα, ανά μονάδα του ανθρώπου εξόδου παίρνει 30 ρούβλια. Για να κερδίσετε 30 000, είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν 10 χιλιάδες αντικείμενα που παράγονται. Αν ο σκλάβος είναι, έχει το δικαίωμα να αυξήσει ή να μειώσει τους μισθούς τους.

Αυτή η μορφή χρησιμοποιείται όταν η διοίκηση της εταιρείας θέλει να αυξήσει την παραγωγικότητα. Το μειονέκτημα είναι ότι σε αυτή την περίπτωση, συνήθως η ποιότητα υποφέρει: οι εργαζόμενοι προσπαθούν να κάνουν περισσότερα, όχι καλύτερα.

Το κομμάτι με τα βραβεία

Υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως το σύστημα μισθών κομμάτι-μπόνους. Αυτή είναι η πιο βιώσιμη επιλογή που πρέπει να χρησιμοποιούνται από εταιρείες για τους οποίους η ποιότητα διαδραματίζει επίσης σημαντικό ρόλο. Η μορφή αυτού του υπολογισμού του εισοδήματος θεωρείται δύσκολη. Γιατί;

Προβλέπει τη χρέωση ασφαλίστρων σε διάφορα μεγέθη για την υπέρβαση των καθιερωμένων επιχειρήσεων κανόνων εργασίας. Αυτό λαμβάνει υπόψη την ποιότητα των προϊόντων ή των υπηρεσιών. Δηλαδή, μόλις εργαστεί σκληρότερα και να λάβετε επιπλέον χρήματα δεν θα λειτουργήσει.

Κομμάτι-προοδευτική

Υπάρχει μια άλλη επιλογή είναι δεδουλευμένους μισθούς. τρόποι πληρωμής περιλαμβάνουν κομμάτι-προοδευτικό σύστημα της αυτοτέλειας των χρήσεων σε μετρητά των εργαζομένων των εταιρειών και επιχειρήσεων.

Σε αυτήν την περίπτωση, οι εργαζόμενοι για την υπέρβαση των καθιερωμένων κανόνας δεν θα δοθούν βραβεία. Αντ 'αυτού, το κόστος ανά μονάδα προϊόντος ή της υπηρεσίας που παρέχεται σε άνοδο. Φυσικά, λαμβάνοντας υπόψη τους δείκτες ποιότητας.

Πιο συγκεκριμένα, τα προϊόντα τίθενται μέσα δεν θα χρεωθείτε φυσιολογικών ορίων με τον κανονικό συντελεστή. Αλλά το μόνο που παράγεται εκτός - με αυξημένη αμοιβή. Πρέπει να δώσουν προσοχή στο γεγονός ότι τα ποσοστά αυτά δεν μπορεί να υπερβαίνει το συμβατικό επιτόκιο πάνω από 2 φορές.

σύστημα με το κομμάτι

Ο επόμενος τύπος υπολογισμού των αποδοχών - μια μορφή εφάπαξ. Δεν είναι πολύ δημοφιλής επιλογή, αλλά αυτό συμβαίνει. Σε αυτή την περίπτωση, τα κεφάλαια θα καταβληθούν σύμφωνα με τους κανόνες παραγωγής και την ένδειξη του χρόνου κατά τον οποίο θα πρέπει να εκτελέσετε ορισμένες εργασίες.

Τις περισσότερες φορές, με ταυτόχρονη μείωση του χρόνου που δαπανάται για την παραγωγή κατά τον υπολογισμό του κατ 'αποκοπή σύστημα, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρεώνουν ένα ασφάλιστρο. Αυτό είναι μια κοινή πρακτική που είναι κοινή μεταξύ των εργοδοτών.

έμμεσα

Τι άλλο πρέπει να δώσουν προσοχή; Το τελευταίο είδος της μορφής κομμάτι ποσοστό των δεδουλευμένων μετρητών - Σύστημα έμμεσα-κομμάτι-ποσοστό. Τι εννοεί; Αυτή είναι μια μοναδική σύνθεση της εργασία με το κομμάτι και το χρόνο των μισθών. Συνήθως χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της χρηματικής αποζημίωσης στους εργαζομένους, που αντιπροσωπεύουν δευτερεύοντα πλάνα. Όσοι βοηθούν την κύρια παραγωγή.

Μετρητά απονέμεται για τον όγκο της παραγωγής γίνεται εν όψει της ποιότητας των προϊόντων. Αλλά την ίδια στιγμή λαμβάνει υπόψη τον αριθμό των μονάδων των εμπορευμάτων γίνεται βασικό προσωπικό. Όσο πιο γρήγορα τρέχει, τόσο υψηλότερη θα είναι τα κέρδη και μη απαραίτητο προσωπικό. Ένα πολύ δύσκολο σύστημα που δεν χρησιμοποιείται πολύ συχνά.

Δεδομένου του χρόνου

Σε αυτό μπορείτε να ολοκληρωθεί η μεταφορά των επιλογών κομμάτι μετρητών αυτοτέλειας των εργαζομένων. Τι άλλο μπορεί να προσφέρει ο εργοδότης τους υφισταμένους του; Για παράδειγμα, για να πληρώσει για την εργασία σε ένα εντελώς διαφορετικό σύστημα.

Χρόνος-μπόνους μισθών - είναι μια μορφή του χρόνου με βάση το σύστημα. Αυτή είναι η πιο δημοφιλής και κοινό σενάριο μεταξύ των σύγχρονων επιχειρήσεων. Έχει τα δικά του χαρακτηριστικά, τα οποία επιτρέπουν να αυξηθεί το εισόδημα χωρίς μεγάλη δυσκολία.

Υπάρχει επίσης ένα σύστημα άμεσης βάσει χρόνου. Δεν έχει σημαντικά χαρακτηριστικά. Δεν υπάρχει πλέον μορφές της αυτοτέλειας των χρήσεων εισοδήματος στη Ρωσία. Χρόνος-based σύστημα των αμοιβών που επικρατεί στη χώρα, αλλά, όπως μπορείτε να δείτε, μόνο δύο είδη. Ποια χαρακτηριστικά κάνει κάθε επιλογή; Τι θα πρέπει να δώσουν προσοχή στους εργαζόμενους;

Πάνω στην ώρα

Πρώτα θα πρέπει να εξετάσει την επιλογή πιο κοινή πληρωμή των εργαζομένων του εργοστασίου. Είναι μια απλή βάση το χρόνο του συστήματος. Έχει ειπωθεί ότι δεν υπάρχουν βασικά χαρακτηριστικά σε ένα τέτοιο σύστημα δεν.

Η πληρωμή γίνεται με βάση αποκλειστικά και μόνο για τις ώρες εργασίας. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν κεφάλαια λόγω του κόστους της μίας ώρας εργασίας. Δηλαδή, αν ένα άτομο εργάστηκε για 6 ώρες, θα πάρει τα χρήματα μόνο για αυτή τη στιγμή. Ο όγκος της εργασίας που πραγματοποιείται την ίδια στιγμή δεν θεωρείται. Δεδομένου ότι η ποιότητα των υπηρεσιών.

Υπολογίστε πόσο θα λάβετε μια υποδεέστερη σε αυτή την περίπτωση, ο υπολογιστής θα βοηθήσει αμοιβή. Αλλά κάθε άνθρωπος είναι σε θέση να υπολογίσει τα κέρδη σας με ένα απλό χρόνο-based σύστημα. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να γνωρίζετε το ποσοστό που χρεώνεται για 1 ώρα εργασίας, στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε το με τις ώρες εργασίας. Το ποσό που προκύπτει - αυτό είναι μισθού.

Από του χρόνου και σε ένα ασφάλιστρο

Αλλά υπάρχει και μια άλλη πολύ ενδιαφέρουσα επιλογή του υπολογισμού με τους υφισταμένους. Χρόνος-μπόνους pay - μια μορφή της αυτοτέλειας των χρήσεων σε μετρητά για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του σε σχέση με το χρόνο και μερικούς άλλους παράγοντες.

Η υποχρεωτική εργαζόμενος λαμβάνει ένα μισθό, λαμβάνοντας υπόψη την αναδυόμενη χάσιμο χρόνου. Αλλά επιπλέον θα πρέπει να καταβληθεί ένα μηνιαίο ασφάλιστρο (προαιρετικά) για την ποσότητα και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και μεταποιημένων προϊόντων.

Δηλαδή, όσο περισσότερο και καλύτερα τον εργαζόμενο να αντιμετωπίσει τα καθήκοντα που τους ανατίθενται, τα περισσότερα στο τέλος του μήνα, θα πάρει τα χρήματα. Συνήθως, το ποσό της πριμοδότησης καθορίζεται από το εργοστάσιο. Και πλήρωσε σε όλους τους εργαζόμενους που την κέρδισε.

Ίσως αυτό είναι το μόνο που καλύπτεται από ένα χρόνο με βάση τις αποδοχές. Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη ορισμένα ειδικά χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, για να κάνει τον αυστηρό έλεγχο που πραγματοποιούνται κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων ώρες. Πώς να το κάνουμε;

Ο χρόνος εργασίας

Αν η εταιρεία επιλεγεί με βάση το χρόνο σύστημα υπολογισμού των μισθών, πρέπει φύλλων (γέμισμα του δείγματος παρουσιάζονται στο άρθρο). Το θέμα είναι ότι αυτή η τεκμηρίωση πρέπει να πραγματοποιείται σε κάθε εταιρεία όπου ο μισθός αποτελείται ανάλογα με τη διάρκεια της εργασίας. Και για κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχει ένα ξεχωριστό πίνακα.

Στο έγγραφο αυτό, υπάρχει σταθεροποίηση των περιόδων της εξάτμισης, και τα διαλείμματα, τα κενά, τις καθυστερήσεις και τις αργίες. Σαββατοκύριακο σημειώνονται επίσης. μια ποικιλία τεχνικών μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την παρακολούθηση του χρόνου. Για παράδειγμα, ο εργοδότης καταγράφει ανεξάρτητα του χρόνου κατά τον οποίο ήρθε ο εργαζόμενος και να διορθώσετε το τέλος μιας κουραστικής ημέρας. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το ειδικό εξοπλισμό, όπως τουρνικέ.

Σε κάθε περίπτωση, για κάθε μεμονωμένη υπάλληλος του εργοδότη είναι φύλλο χρόνο (γέμισμα μοτίβο δείχθηκε). Στο τέλος της περιόδου χρέωσης (τέλος) λογιστής υπολογίζει εργαζομένων παρακάτω κεφάλαια σε διάφορα μεγέθη.

Τώρα είναι σαφές, όπως μπορεί να αμειβόμενη εργασία στη Ρωσία. Κάθε εργοδότης επιλέγει τη δυνατότητα υπολογισμού των κερδών, η οποία ταιριάζει η εταιρεία του. Τις περισσότερες φορές συναντώνται στην πράξη ή δασμολογικών-ελεύθερη μορφή, ή την πληρωμή του χρόνου.