3 ερωτήσεις που είναι καλύτερα να μην ζητήσει κατά τη συνέντευξη

Οι άνθρωποι εργοδότες που εργάζονται συχνά πληρούν οι υποψήφιοι που καλούνται πραγματικά ευφυείς ερωτήσεις. Καθιστούν σαφές ότι ένα άτομο που αναζητά εργασία, ξέρει τι θέλει και κατανοεί τις μελλοντικές ευθύνες τους. Αλλά καθώς οι ερευνητές γνωρίσει πολλούς ανθρώπους που τους κάνουν να σκεφτούν για αυτό που ήρθε για μια συνέντευξη, και καταλαβαίνουμε ότι απαιτείται από αυτούς.

Στην πραγματικότητα, όταν υποβάλλουν αίτηση για μια θέση εργασίας διαχειριστές αναμένουν ότι θα έρθει με ερωτήσεις. Αλλά υπάρχουν πολλά θέματα που δεν πρέπει ποτέ να αγγίζετε. Για αρχή, εδώ είναι μερικά από τα θέματα που θα διασφαλίζουν ότι δεν θα περάσει αυτή τη συνέντευξη.

1. Πόσο συχνά ρίξει ένα πάρτι για τους εργαζόμενους;

Δουλεύοντας με τους ανθρώπους δεν είναι εύκολο, έτσι είναι φυσικό ότι θα πρέπει να χαλαρώσετε μετά από μια ιδιαίτερα δύσκολη μέρα. Και η πραγματικότητα είναι ότι μπορείτε να περάσετε περισσότερο χρόνο με τους συνομηλίκους τους από ό, τι με τους περισσότερους άλλους ανθρώπους στη ζωή σας. Αλλά ακόμα αμφισβητεί την προσλήψεων κατά τη διάρκεια της συνέντευξης σχετικά με το πώς και πού μπορείτε να πάρετε μαζί με τους συναδέλφους σας, να του πω ότι σας ενδιαφέρει πολύ περισσότερο για το υπόλοιπο από το να εργαστούν. Και πάλι, θα πρέπει να ενδιαφέρονται για τον πολιτισμό, αλλά είναι αυτή η διατύπωση του ερωτήματος δεν είναι επιτρεπτή, ακόμη και αν η εταιρεία είναι γνωστή για την οργάνωση αναψυχής των εργαζομένων της.

Τι πρέπει να ρωτήσετε αντ 'αυτού,

Αντί να ρωτάτε σχετικά με τα μέρη που κατείχε στην εταιρεία, είναι καλύτερα να δοκιμάσετε κάτι σαν αυτό: «Θα ήθελα να μάθω περισσότερα για την ομαδική εργασία. Πώς θα περιγράφατε την εταιρική κουλτούρα; «Η απάντηση στο ερώτημα αυτό συχνά οδηγεί σε μια συζήτηση για αστείο παραδόσεις ή εβδομαδιαία» Happy Hours». Έτσι, μπορείτε να πάρετε μια απάντηση στην ερώτησή σας, αλλά την ίδια στιγμή δεν εκτεθούν εραστή περισσότερη ξεκούραση από την εργασία.

2. πήρα τη δουλειά;

Ίσως να μην θέσουμε το ερώτημα τόσο άμεσα, αλλά πολλοί άνθρωποι χρησιμοποιούν όλα τα δυνατά μέσα, σε μια προσπάθεια να επηρεάσει το διαφημιστή και να τον πάρει για να πούμε ότι έχετε μια δουλειά. Ακόμα και όταν νομίζετε ότι έχετε ήδη δημιουργήσει μια σχέση με τον ερευνητή είναι πολύ σημαντικό να αρχίσει να καταρρέει φιλοφρονήσεις και δείχνουν ότι δεν πρόκειται να σταματήσει.

Πώς να διαμορφώσει το σωστό ερώτημα

Και πάλι, πολλά συγχαρητήρια - είναι ένας καλός τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι ο διαφημιστής που αρνήθηκε να συνεργαστεί. Αντ 'αυτού, ρωτήστε, «Τι θα πρέπει να κάνουν ιδανικά τον εργαζόμενο σε αυτή τη θέση, προκειμένου να απλοποιήσει τη ζωή διαχείριση» Με το ερώτημα αυτό, δεν έχετε μια απάντηση στο ερώτημά σας, αλλά σας παρακαλώ να σημειώσετε ότι είναι έτοιμοι να κάνουν τόσο πολύ καλή δουλειά για την εταιρεία. Κατά το στάδιο της συνέντευξης είναι το κύριο κλειδί που θα σας βοηθήσουν να ανοίξει την πόρτα σε μια νέα θέση εργασίας.

3. Εάν μπορείτε να πάρετε μια καλύτερη θέση, να το προσφέρουν σε μένα;

Αν το άτομο είναι ανοιχτοί σε νέες εμπειρίες, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να αποφασίσει να τον μεταφέρει σε μια καλύτερη θέση, ή να προσφέρουν ένα που θα είναι πιο ενδιαφέρουσα. Αλλά οι άνθρωποι που λαμβάνουν αυτές τις προτάσεις έχουν κοινό: ποτέ δεν ρωτήσω γι 'αυτό στην πρώτη συνέντευξη. Αν ρωτήσετε απευθείας το διαφημιστή για να θυμηθεί για σας όταν φαίνεται πιο ελπιδοφόρα κενή θέση, μπορεί να οριστεί εναντίον σας. Το γεγονός ότι με τη συμφωνία να σας βοηθήσει με αυτό, εργοδότες έπρεπε να ζητήσει από το άλλο άτομο να σας δούμε, για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι θα εξετάσει μια θέση πλήρους απασχόλησης στην εταιρεία.

Τι ερωτήσεις μπορεί να σας ρωτήσω

Αν ρωτήσεις μια άμεση ερώτηση, θα δείξει για άλλη μια φορά το διαφημιστή που είναι απελπισμένοι και είναι διατεθειμένοι να ζητήσουν βοήθεια ακόμη άγνωστη σε εσάς τους ανθρώπους. Εάν δεν θέλετε να κοιτάξουμε στα μάτια το μέλλον επικεφαλής δεν είναι αρκετά επαρκής, είναι καλύτερα να διατυπώσει το ερώτημα με διαφορετικό τρόπο. Επιπλέον, αυτό μπορεί να είναι η τελευταία ευκαιρία για να ενισχύσει το ενδιαφέρον του. Πες κάτι απλό, για παράδειγμα: «Ως μακροπρόθεσμος οπαδός του οργανισμού σας, ήμουν ενθουσιασμένος όταν πήρα την ευκαιρία να συναντηθεί με σας.» Αυτή η σύντομη δήλωση λέει πραγματικά πολλά. Υπογραμμίζει για μια ακόμη φορά την επιθυμία σας να εργαστούν για την εταιρεία και βοηθά να αφήσει μια θετική εντύπωση, ακόμη και αν η προτεινόμενη πράξη δεν σας ταιριάζει. Ρίχνουν σε υποσημείωση «ευχαριστώ», αφήνετε τον εαυτό σας ανοιχτό για άλλες θέσεις εργασίας.

Μερικές φορές είναι πολύ δύσκολο να θέσουμε τις σωστές ερωτήσεις, όταν σας συνέντευξη. Αλλά γνωρίζοντας τι πρέπει να αποφεύγονται ερωτήσεις σε γενικές γραμμές, θα βρείτε τον εαυτό σας αμέσως σε θέση νίκης. Μπορείτε να υποθέσετε ότι έχουν ήδη κερδίσει τη μισή μάχη. Έτσι, πριν ξεκινήσετε ζητώντας από όλους που έρχεται στο μυαλό πιο προσεκτικά σκεφτείτε την εντύπωση που θέλετε να φύγετε.