7 σημάδια ότι δεν πρέπει να εμπιστεύονται τους συναδέλφους σας

Κανείς δεν είναι απρόσβλητος από τη συνάντηση με τους δύο-που αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι. Ιδιαίτερα απογοητευτικό αν οι συνάδελφοί σας. Μετά από όλα, αυτοί οι άνθρωποι δεν μπορεί να προκαλέσει μόνο αρνητικά συναισθήματα, αλλά και να βλάψει την καριέρα του. Κατά κανόνα, ομάδες, μερικές από τις οποίες είναι παρόμοιες με τους εργαζόμενους, είναι άκρως ανταγωνιστική και η πίεση μεταξύ των εργαζομένων, η συνεχής κουτσομπολιό και το χαμηλό επίπεδο συνεργασίας. Σας προσφέρουμε για να μάθετε ποια άλλα σημάδια δείχνουν το γεγονός ότι δεν εμπιστεύονται τους συναδέλφους τους.

ζήλια

Όλοι μας έχουμε γνωρίσει ανθρώπους που δεν δίνουν υπόλοιπο για την επιτυχία των άλλων. Ειδικά δυσάρεστες αν ο συνάδελφός σας είναι ζηλιάρης. Επειδή πιστεύουν ότι οι άλλοι άνθρωποι άδικα επαινέσω το αφεντικό είναι οι καλύτεροι εργαζόμενοι και η αμοιβή τους είναι υψηλότερη. Αν δεν σταματήσει το χρόνο, η σχέση σας μαζί τους θα είναι τεταμένες, είναι απίθανο ότι μια θετική επίδραση στην ατμόσφαιρα στην ομάδα και την ποιότητα της εργασίας. Οι ειδικοί συμβουλεύουν να προσπαθήσει να πείσει ένα τέτοιο πρόσωπο που σας ζηλεύουν γι 'αυτόν κατά μία άποψη ή την άλλη. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απίθανο να ενεργοποιήσετε την αρνητικότητα τους στην κατεύθυνσή σας. Αλλά σε κάθε περίπτωση, είναι σκόπιμο να προσπαθήσετε να μείνετε μακριά από τέτοιους ανθρώπους.

ατιμία

Αυτός είναι ένας καλός λόγος να μην εμπιστεύονται τους συναδέλφους, έτσι δεν είναι; Αν κατηγορεί τακτικά κάποιον που βρίσκεται ή σφετερισμό του άλλου απόδοση στην εργασία, τότε το πρόσωπο αυτό μπορεί να χαρακτηριστεί άδικη. Λάβετε υπόψη ότι ακόμα και αν δεν σας επηρεάζει άμεσα, οι άνθρωποι αυτοί έχουν αποδειχθεί ότι είναι αναξιόπιστη. Ως εκ τούτου, δεν βασίζονται σε τέτοια προσωπικού στο μέλλον, γιατί δεν μπορείτε να εμπιστεύεστε τα δικά της συμφέροντα τους ψεύτες.

κουτσομπολιά

Φυσικά, όλοι μας από καιρό σε νέα μετοχή χρόνο και κουτσομπολιό με τους φίλους τους στο χώρο εργασίας. Αυτό είναι απολύτως φυσιολογικό. Ωστόσο, αν κάποιος από τους συναδέλφους σας κυριολεκτικά να βρέθηκε αντιμέτωπη με το κουτσομπολιό και τη συζήτηση των άλλων, είναι ένα κακό σημάδι. Αυτές οι φήμες μπορεί να βλάψει τη φήμη και τα συναισθήματα των ανθρώπων, έτσι ώστε να αποφευχθεί η συμμετοχή στην διάδοση τους. Επίσης, μην ξεχνάτε ότι όταν συζητάμε για κάποιον, που δεν είναι απρόσβλητες από το γεγονός ότι κάποιος θα αρχίσει να κουτσομπολιά για σας πίσω από την πλάτη σας. Ως εκ τούτου, αν κάποιος αποφασίσει να μοιραστεί μαζί σας πληροφορίες σχετικά με τους συναδέλφους σας, προσπαθήστε να σταματήσει την προσπάθεια. Μετά από όλα, ακόμα και να γίνει μια ανυποψίαστος ακροατής, μπορείτε να θέσει σε κίνδυνο τη σχέση σας με τους άλλους.

μηχανορραφία

Σίγουρα έχετε αντιμετωπίσει ή να ακούσει από φίλους για τους ανθρώπους που είναι έτοιμοι να πάνε στα μεγάλα μήκη να κερδίσουν την εύνοια κατά την εργασία. συναδέλφους ραδιουργίες ξεκινά συνήθως μικρά. Έτσι, μπορούν να αρχίσουν να δώσουν άλλες ιδέες των ανθρώπων ως δικό τους. Ή όπως και οι άνθρωποι μπορεί κατά λάθος να ξεχάσετε να σας στείλει μια πρόσκληση για ένα ραντεβού μέσω e-mail, με αποτέλεσμα να χάσετε ένα σημαντικό γεγονός και να πάρετε μια επίπληξη από τον προϊστάμενο ή τον πελάτη. Αν έχετε σημειωθεί παρόμοια συμπτώματα στην ομάδα σας, θα πρέπει να είναι εξαιρετικά προσεκτικοί και επιφυλακτικοί. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ξέρετε ότι αυτοί οι άνθρωποι συμπεριφέρονται όπως αυτό επειδή φοβούνται από εσάς. Θα σας δούμε ως μια πραγματική απειλή για τη σταδιοδρομία τους. Έτσι προσπαθούν να τους αγνοήσουν όσο το δυνατόν περισσότερο: μην προσπαθήσετε να οικοδομήσουμε μια φιλική σχέση μαζί τους, και δεν μοιράζονται σημαντικές πληροφορίες (φυσικά, μέσα στο λόγο). Επίσης, μην διστάσετε να ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας για οποιαδήποτε πρόκληση από την πλευρά τους.

Podlizyvanie στους ανωτέρους

Φυσικά, μια καλή σχέση με το αφεντικό είναι πολύ σημαντική. Ωστόσο, μερικοί άνθρωποι πηγαίνουν πάρα πολύ μακριά για να πάρει τη θέση των κεφαλών. Την ίδια στιγμή που γίνει πραγματικά πιπιλίζουν-up, αντί να επικεντρώνονται στην επίτευξη ουσιαστικών αποτελεσμάτων στην εργασία τους. Έτσι οι συνάδελφοι δεν μπορούν να εμπιστευθούν. Μετά από όλα, είναι σε θέση να κάνει τίποτα για να γίνει ένα από τα αγαπημένα του αφεντικού. Τι να κάνετε αν η ομάδα σας εκκαθάριση κόλαξ; Οι ειδικοί συστήνουν απλά αγνοούν και ελπίζω ότι το αφεντικό σας είναι αρκετά έξυπνος για να καταλάβω ποια από τους υπαλλήλους σας είναι πολύτιμη πράγματι.

υπερβολική δράμα

Σίγουρα έχετε συναντήσει ανθρώπους που συμπεριφέρονται σαν να είναι οι ήρωες της τηλεοπτικής σειράς ή ριάλιτι σόου. Μερικές φορές μπορεί ακόμη και να είναι διασκεδαστικό, αλλά όχι όταν πρόκειται για συλλογική εργασία. Αυτές οι εργαζόμενοι μπορούν απλά να ονομάζεται τοξικό. Μετά από όλα, το έργο ίσως δεν έχουν το χρόνο να ακούσει τα παράπονα και τις εμπειρίες τους. Έτσι, απλά προσπαθήστε να αποφύγετε τη συμμετοχή στη συζήτηση της ζωής τους γεμάτη από δραματικά γεγονότα.

Η έλλειψη προσοχής στην ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής

Αυτοί οι άνθρωποι συνήθως δεν επιθυμούν να βλάψουν την καριέρα σας. Ωστόσο, τότε μάλλον δεν θα αρέσει όταν ένας διαχειριστής ή ο συνάδελφός θα είστε σίγουροι ότι είστε πρόθυμοι να θυσιάσουν την προσωπική ζωή για χάρη της εργασίας. Βέβαια, μερικές φορές πρέπει να μείνει στο γραφείο ή να αναλάβει επιπλέον ευθύνες. Ωστόσο, αυτό δεν πρέπει να γίνει ο κανόνας.