Art. 262 TC RF: σχόλια και χαρακτηριστικά

εργατική νομοθεσία προβλέπει μια σειρά από δικαιώματα και οφέλη για τους εργαζόμενους. Η νέα έκδοση της Τέχνης. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF είναι σε θέση να παρέχει ένα από εργαζόμενους γονείς / κηδεμόνες / κηδεμόνες επιπλέον Σαββατοκύριακα. Έχουν καταβληθεί. Αριθμός ημερών - 4 ανά μήνα. Όπως επισημαίνεται από το άρθρο. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, η πληρωμή γίνεται στο ποσό των μέσων αποδοχών. Η διαδικασία υπολογισμού καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Κανόνες για τη χορήγηση πρόσθετων ημερών που καθορίζεται από την κυβέρνηση. Οι γυναίκες που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές μπορούν να είναι επιλέξιμες για ένα επιπλέον ρεπό το μήνα χωρίς αμοιβή.

Το άρθρο 262 του κώδικα εργασίας με σχόλια

Ο νόμος εστιάζεται στα δικαιώματα των ατόμων που φροντίζουν παιδιά με ειδικές ανάγκες. Για παράδειγμα, στην Τέχνη. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 του Κώδικα Εργασίας καθορίζεται η σειρά των συγκεκριμένων θεμάτων της άδειας μετ 'αποδοχών (ετήσια). Οι γονείς, κηδεμόνες, φροντιστές μπορεί να υπολογίζει περισσότερο για 4 μέρες ξεκούρασης κάθε μήνα. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF θεσπίζει μια κοινή διαδικασία για την παροχή τους.

Επεξήγηση του Υπουργείου Εργασίας

Λαμβάνοντας υπόψη το άρθρο. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF με τις παρατηρήσεις του Υπουργείου, θα πρέπει να σημειωθεί μια σειρά από αποχρώσεις. Πρώτα απ 'όλα, είναι αυτές τις μέρες που παρέχονται σε έναν από τους εργαζόμενους γονείς, κηδεμόνες ή φροντιστές. Για την εφαρμογή αυτής της δυνατότητας, το θέμα του νόμου πρέπει να ολοκληρώσει εγκεκριμένο αριθμό Εργασίας Παραγγελία 1055 την εφαρμογή του δείγματος Ν. Σύμφωνα με το άρθρο 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. ημέρες LC RF που χορηγείται με απόφαση του διευθυντή. Σε αυτή την περίπτωση, όπως εξηγείται στο Υπουργείο Εργασίας, ένα πρόσωπο πρέπει να υποβάλουν πιστοποιητικό από την Αρχή Κοινωνικής Ασφάλισης σχετικά με την παρουσία της αναπηρίας του παιδιού. Το έγγραφο αυτό πρέπει επίσης να αναφέρει ότι το βρέφος δεν είναι σε ίδρυμα με πλήρη gosobespechenii. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι γηροκομεία 5, 6 ημερών κράτησης δεν ισχύουν για τα εν λόγω ιδρύματα. Εργασία γονέα / κηδεμόνα / κηδεμόνας πρέπει επίσης να προσκομίσει πιστοποιητικό της απασχόλησης του συζύγου / συζύγου κατά την ημερομηνία των ημερών θεραπείας που καταβάλλονται (ή μερικώς χρησιμοποιείται) δεν χρησιμοποιούνται με τον ίδιο μήνα.

ειδικές περιπτώσεις

Για την εφαρμογή των διατάξεων του μέρους. 1 κουταλιά της σούπας. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF πρέπει να τεκμηριώνονται:

1. Ο θάνατος του ένα από τα θέματα του νόμου.
2. Διαζύγιο.
3. Η στέρηση των δικαιωμάτων των γονέων.
4. Άλλες περιπτώσεις, η έλλειψη φροντίδας εκ μέρους ενός από τους ενήλικες (επαγγελματικό ταξίδι για μεγάλο χρονικό διάστημα ή μια πρόταση, και ούτω καθεξής.).

Με τα κατάλληλα έγγραφα εργασίας για το θέμα, την ανατροφή ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες, επιπλέον 4 ημέρες ανάπαυσης χωρίς αναφορά στην επιχείρηση του άλλου γονέα. Μια παρόμοια διαδικασία εφαρμόζεται επίσης σε μόνες μητέρες.

Η έλλειψη επίσημης απασχόλησης

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας από τους διαχειριστές / γονέα / κηδεμόνα είναι στην κατάσταση της επιχείρησης, και το άλλο - όχι. Στην τελευταία περίπτωση, δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί επίσημα, αλλά οι ελεύθεροι επαγγελματίες. Για παράδειγμα, το θέμα μπορεί να είναι επιχειρηματίες, ιδιωτικές συμβολαιογράφους, ένας δικηγόρος, ένας φρουρός ασφαλείας, ο επικεφαλής ή μέλος των γεωργικών εκμεταλλεύσεων αγρότης (αγροτών), την οικογένεια (tribal) κοινότητες των μικρών αυτοχθόνων λαών του Βορρά που ασχολούνται με τις παραδοσιακές δραστηριότητες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, πρόσθετες ημέρες δυνάμει του άρθρου. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF στηρίζονται επίσημα μισθωτός. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να παρουσιάσει ένα έγγραφο που να αποδεικνύει ότι η δεύτερη ενηλίκων είναι άνεργοι ή αυτο-παροχή εργασίας τους.

Ιδιαιτερότητα

Όπως επισημαίνεται από το άρθρο. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, διαχειριστές / κηδεμόνες / γονείς έχουν το δικαίωμα να διανέμει τη μέρα ξεκούρασης μεταξύ τους. Αν ένα από τα απασχολούνται άτομα έλαβαν μέρος υπό την περίοδο ανάπαυσης, ένας δεύτερος πολίτης μπορεί να αποκτήσει τον ίδιο μήνα, οι υπόλοιπες ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να θεωρείται μια προειδοποίηση. Πρόσθετες ημέρες δεν στηρίζονται πρόσωπο που εργάζεται κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ και άδεια άνευ αποδοχών του, την περίοδο που χρησιμοποιείται για τη φροντίδα του ανηλίκου έως και 1,5 έτη. Άλλες γονέα / κηδεμόνα / φροντιστή μπορούν να επωφεληθούν από τις διατάξεις του άρθ. . 262 TC RF. Αν η οικογένεια έχει δύο ή περισσότερα παιδιά με ειδικές ανάγκες, ο αριθμός των επιπλέον ημερών δεν αυξάνεται. Αν χορηγήθηκε η αίτηση για τη χορήγηση της ανάπαυσης, αλλά ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να επωφεληθούν από τους λόγω ασθένειας, μπορεί να τα πάρει αργότερα, αλλά με τον ίδιο μήνα. Σε αυτή την περίοδο της ανικανότητας προς εργασία θα πρέπει να ολοκληρωθεί, όπως φαίνεται να βοηθά.

πληρωμή

Όπως εξηγείται από το Υπουργείο Εργασίας, κατά τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης που χρησιμοποιείται των μέσων αποδοχών. Χρηματοδότηση καταβολή των πρόσθετων διακοπών που παρέχονται από την FSS. Υπολογισμός του μέσου όρου των αποδοχών πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Από το 2010, η οικονομική ενίσχυση για το κόστος από την καταβολή επιπλέον ανάπαυσης που προβλέπεται για τη φροντίδα του παιδιού με ειδικές ανάγκες, που πραγματοποιούνται μέσω μεταβιβάσεων από τον προϋπολογισμό της FSS. Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 139 του Κώδικα και των Κανονισμών που εγκρίθηκε από κυβερνητικό διάταγμα αριθμό 922. Ο υπολογισμός γίνεται με τη διαίρεση πραγματικά δεδουλευμένων s / n στον αριθμό των εργάσιμων ημερών. Κατά τον υπολογισμό της αμοιβής που λαμβάνουν βραβείο αντιπροσώπευαν σύμφωνα με την αξίωση. 15 του προαναφερθέντος.

πρόσθετα δικαιώματα

Όπως αναφέρεται στο άρθρο 262, μία έξοδος ανά μήνα μπορεί να δοθεί σε γυναίκες που ασχολούνται με την εργασιακή δραστηριότητα στην ύπαιθρο. Δεν είναι πληρωτέα. Σε αυτήν την περίπτωση, ένα επιπλέον ημέρα παρέχεται ανεξάρτητα από την απουσία / παρουσία παιδιών. Ένας παρόμοιος κανόνας ισχύει και για τα πρόσωπα που εργάζονται στην Άπω Βόρεια και περιοχές που ισοδυναμεί με αυτό. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, μια ημέρα ανάπαυσης μπορεί να δοθεί με την παρουσία ενός παιδιού κάτω των 16 ετών. Το αντίστοιχο κανόνα καθορίζεται από το άρθρο 319 του κώδικα. Στο πλαίσιο της εφαρμογής των κανόνων πρέπει να λάβει υπόψη το γεγονός ότι η χρήση των πρόσθετων εργαζομένων εξόδου, αν ο εργοδότης, κατά παράβαση των κανονισμών του νόμου, αρνήθηκε το αίτημα αυτό κατόπιν αιτήσεως του εργαζομένου, δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως πειθαρχικό παράπτωμα. Αντίστοιχη σημείωμα είναι παρούσα στην 17η παράγραφο του ψηφίσματος της Ολομέλειας Αμφίβια νούμερο 1 στις 28 Ιανουαρίου, 2014

Ψήφισμα της κυβέρνησης № 1048

Ο κανονισμός τέθηκε σε ισχύ το 2014. Ο κανονισμός θεσπίζει τους κανόνες για τη χορήγηση επιπλέον μέρες ξεκούρασης, διευκρινίζει ορισμένες πτυχές της διαδικασίας, ο κώδικας συμπληρώνει την θεωρηθεί κανόνας. Σύμφωνα με τις διατάξεις του, να ασκήσει το δικαίωμα των εργαζομένων φροντίδα για ένα παιδί με ειδικές ανάγκες μπορούν να βασίζονται σε ένα συγκεκριμένο κατάλογο των εγγράφων. Η πρώτη είναι η εφαρμογή για το Σαββατοκύριακο για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (τρίμηνο, μήνας, έτος). Το έγγραφο πρέπει να προσφέρονται κάθε μήνα. Εν τω μεταξύ, την απόφαση επιτρέπει σε έναν αξιωματικό να μην εκδώσει μια δήλωση κάθε φορά που σκοπεύει να απογειωθεί. Αν ένας εργαζόμενος γνωρίζει εκ των προτέρων την περίοδο κατά την οποία θα χρησιμοποιήσει τις μέρες των διακοπών, μπορεί, με τη συγκατάθεση του εργοδότη να υποβάλει έγγραφο φορά, μόνο για ένα τέταρτο ή ένα χρόνο. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, που συνδέονται με τα έγγραφα της αίτησης. Μεταξύ αυτών:

1. Πιστοποιητικό που βεβαιώνει την αναπηρία του παιδιού. Εκδίδεται BMSE. Υποβολή πιστοποιητικού σύμφωνα με το χρονικό διάστημα από την ίδρυση της ομάδας (ένα χρόνο, δύο χρόνια, πέντε χρόνια ή μέχρι την ηλικία των 18).
2. Τα έγγραφα που πιστοποιούν τη διεύθυνση διαμονής του παιδιού (ή κατοικίας). Αυτό μπορεί να είναι ένα αντίγραφο αποσπάσματος από το σπίτι του βιβλίου, για παράδειγμα. Το έγγραφο αυτό υποβάλλεται μία φορά.

η δράση του εργοδότη

Μετά την παραλαβή του τμήματος αίτησης και των συνημμένων εγγράφων του προσωπικού:

1. Είναι μια παραγγελία για ένα εργαζόμενο που καταβάλλονται ημέρες.
2. Δείχνει επιπλέον παραγωγή στο καρνέ έκθεση που περιλαμβάνει ψηφιακό κωδικό 27 ή τα γράμματα «OM».
3. προσωπική κάρτα του εργαζομένου (στ. Τ-2) κάνει μια καταγραφή του δικαιώματος παροχών (Τμήμα IX). Η βάση για τη σφράγιση παρουσιάζεται ένα πιστοποιητικό αναπηρίας του παιδιού.

συμπέρασμα

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο κανονισμός δεν απαιτεί ότι ένα παιδί με ειδικές ανάγκες ζούσε με ένα γονέα / κηδεμόνα / φροντιστή. Κατά συνέπεια, διεύθυνση κατοικίας τους δεν μπορεί να συναγωνιστεί. Εν τω μεταξύ, σε ορισμένες περιπτώσεις, το γεγονός της κοινής κατοικίας μπορεί να είναι σημαντική. Το γεγονός ότι το δικαίωμα λήψης πρόσθετων ημερών να συνειδητοποιήσουν όχι μόνο τις κηδεμόνες / γονείς / κηδεμόνες, αλλά και άλλα άτομα που ασχολούνται με την εκπαίδευση των παιδιών με ειδικές ανάγκες χωρίς μητέρα. Για παράδειγμα, μια γυναίκα στερήθηκε των δικαιωμάτων. Την ίδια στιγμή έχει μια αδελφή, να μεγαλώσει ένα παιδί μέχρι την ημερομηνία καταχώρισης της κηδεμονίας ή κηδεμονίας.