Αποθέσεις των μισθών

Σε κάθε οργανισμό υπάρχουν τέτοιες καταστάσεις όταν κάποιοι από τους υπαλλήλους της, για κάποιο λόγο δεν μπορούν να λάβουν χρηματική αποζημίωση για την εργασία τους στα απαραίτητα για το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών. Στην περίπτωση αυτή, τέτοιες ποσότητες θα πρέπει να επιστραφεί στην τράπεζα εξυπηρέτηση και καταγράφηκε ως κατατεθεί μισθών.

Στο άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας ενέκρινε διατάξεις βάσει των οποίων μπορεί να γίνει η καταβολή των χρηματικών ποσών στον οργανισμό σας από τον εργοδότη, χρησιμοποιώντας δύο διαφορετικές μεθόδους:

- μεταφορά χωρίς μετρητά των μισθών σε επί μέρους λογαριασμούς που έχουν ανοιχθεί με τους υπαλλήλους της τράπεζας στην υπηρεσία?

- πληρωμές σε μετρητά γίνονται από τα μετρητά διαθέσιμα στην εταιρεία.

Είναι ευθύνη του κάθε οργανισμού κατάρτιση ισορροπία όριο μετρητών. Το μέγεθος αυτού του αξία προσδιορίζεται κατά την έναρξη της ετήσιας περιόδου και συντονίζεται με την τράπεζα υπηρεσία. ορίου καταλοίπων δηλώνει το ποσό των μετρητών που η εταιρεία έχει το δικαίωμα να παραμείνει στο γραφείο του. Κρατήστε σε ασφαλές στο τέλος της εργάσιμης ημέρας μετρητών καθ 'υπέρβαση του συμφωνηθέντος με την αξία της τράπεζας απαγορεύεται. Η εξαίρεση είναι το ποσό-στόχος. Αυτά περιλαμβάνουν τα κεφάλαια που εκδίδει η εταιρεία και τα οφέλη της κρατικής κοινωνικής ασφάλισης, καθώς και υποτροφίες και τους μισθούς. Υπολείμματα ανέκδοτη ποσά για τους σκοπούς αυτούς μπορεί να υπερβαίνει την οριακή τιμή επιβεβαιώθηκε σε μια περίοδο η οποία είναι τρεις ημέρες (εργάσιμες). Όταν αυτή η περίοδος έχει τελειώσει, τα κεφάλαια θα επιστραφούν στο εξουσιοδοτημένο κέντρο εξυπηρέτησης τράπεζα. Παραβίαση του κανόνα αυτού προβλέπει την επιβολή στην εταιρεία και το κεφάλι του ποινών.

Αποθέσεις των μισθών, προέκυψε μετά από ένα χρονικό διάστημα τριών ημερών από την καταβολή του υλικού αποζημίωση για την εργασία καθορίζεται από το μητρώο μισθοδοσίας. Αν ο εργαζόμενος δεν είναι μπροστά από τα ονόματα της υπογραφής της, σε αυτήν τη στήλη έκανε ένα σημάδι για την επιστροφή του αζήτητα ποσά. Το ταμείο, μετά το τέλος της περιόδου εντός της οποίας πρέπει να καταβληθούν οι μισθοί, ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα:

- θέτει εναντίον των ονομάτων των υπαλλήλων οι οποίοι δεν παρακολουθούν την επιγραφή «κατατίθενται»?

- επαληθεύει το χρήμα , σύμφωνα με την άφιξη και την έξοδο τους?

- στο τέλος της μισθοδοσίας δείχνει το ποσό που κατατέθηκε μισθούς και πληρώνονται?

- των ταμειακών μηχανών που πρέπει να επιστραφεί στην τράπεζα εξυπηρέτηση?

- συντάσσει το ένταλμα μετρητά στην κατανάλωση, η οποία δείχνει το μέγεθος των πραγματικών πληρωμών που αφορούν τις αποδοχές.

Κατατίθενται οι μισθοί κατατίθενται στην τράπεζα την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά η διάρκεια ζωής έχει λήξει. Το ποσό αυτό αντικατοπτρίζεται στα δελτία εκταμίευση.

Κατατεθεί μισθό καταγράφονται σε ειδικό μητρώο. Το έγγραφο αυτό πρέπει να περιλαμβάνει τον αριθμό που αντιστοιχεί στον εργαζόμενο για την έκθεση της κάρτας, το όνομα των εργαζομένων, καθώς και η ποσότητα του υλικού που Αδιάθετες αμοιβής.

Τα καθήκοντα του ταμία περιλαμβάνει επίσης τη συντήρηση του βιβλίου, η οποία θα λαμβάνει υπόψη όλους τους καταθέτες. Αυτό το έγγραφο έχει τεθεί ξεχωριστά για κάθε έτος.

Κατατίθενται οι μισθοί, καλωδίωση της λογιστικής για τις μεταφορές οι οποίες αζήτητα ποσού σε πίστωση του εβδομήντα έξι, που εκδίδεται με τον υπάλληλο για την πρώτη αίτησή του, με τη μελέτη για τη χρέωση του ίδιου λογαριασμού. μπορεί να προηγηθεί από του στόματος θεραπεία ως εργαζόμενος, καθώς και γραπτώς την αίτησή του η διαδικασία για την απόκτηση μη καταβολή μισθών σε εύθετο χρόνο. Σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 196 του Αστικού Κώδικα, η γενική προθεσμία παραγραφής είναι τρία έτη. Ήταν εκείνη τη στιγμή ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισθό του. Αν το προσωπικό δεν υποστηρίζεται προορίζεται ποσό της, τα κεφάλαια αυτά περιλαμβάνουν τα οικονομικά αποτελέσματα του οργανισμού.