Επαγγελματικά πρότυπα των επαγγελμάτων και η εφαρμογή τους

Η εισαγωγή των επαγγελματικών προτύπων ξεκίνησε το 2013. Τον Μάιο του 2012, το αντίστοιχο διάταγμα υπεγράφη από τον Πρόεδρο. Επαγγελματικά πρότυπα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με στόχο την ενίσχυση του οικονομικού συστήματος της χώρας, τη βελτίωση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων των επιχειρήσεων και ιδρυμάτων. Σκεφτείτε το ίδρυμα περισσότερο.

Η σημασία του ζητήματος

Επαγγελματικά πρότυπα των επαγγελμάτων είναι ορισμένες απαιτήσεις για την ικανότητα του προσωπικού των διαφόρων επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών. Με την ανάπτυξη της οικονομίας, τη μετάβασή της σε ένα ποιοτικά νέο επίπεδο των προηγούμενων ρυθμίσεων καταστεί άνευ αντικειμένου, σε αντίθεση με την παρούσα κατάσταση. Κάποια επίσημη επαγγελματικά πρότυπα Εργασίας δημιουργήθηκε πριν από 20 χρόνια. Οι απαιτήσεις για την ικανότητα των μεμονωμένων εργαζομένων που εκφράζεται μερικές προτάσεις. Όπως σημειώνεται από τον αρχηγό του κράτους, όπως είναι «επιφανειακή» πρότυπα δεν μπορεί να συμβάλει στην αποτελεσματική οικοδόμηση της οικονομίας.

κανονιστικές μελέτη

Η αυξημένη προσοχή των αρχών για τον προσδιορισμό των επιπέδων των αρμοδιοτήτων των ειδικών σε διάφορους τομείς επιτρέπει να εξαλειφθούν τα κενά στο TC. Ομοσπονδιακού νόμου № 236-FZ, με ημερομηνία 3η Δεκεμβρίου, 2012 όπως τροποποιήθηκε, διατύπωσε την έννοια των επαγγελματικών προτύπων και των προσόντων του υπαλλήλου. Προηγουμένως, αυτοί οι όροι δεν ήταν Κώδικα.

ραντεβού

Επαγγελματικά πρότυπα Εργασίας αποκαλύπτουν τις δραστηριότητες των επαγγελματιών που εργάζονται σε διαφορετικά επίπεδα προσόντων και των συναφών μία τεχνολογική πρόκληση. Αυτό μπορεί να είναι η έρευνα, παραγωγή, το σχεδιασμό και τη συντήρηση. Περιγραφή ίδιοι απαιτήσεις Σύμβουλος διαφορετικό συγκρότημα. Κατά τη διατύπωση χρήση τους πιο μοντέρνο σχεδιασμό. Πρόκειται για ένα συνδυασμό των απαιτήσεων σε δεξιότητες και γνώσεις, ικανότητες και εμπειρία.

Επαγγελματικά πρότυπα για τα επαγγέλματα αντικατασταθούν οι ενεργώντας κατάλογοι αναμονής έχουν καταστεί άνευ αντικειμένου, λόγω της έλλειψης πολλών σύγχρονων επαγγελμάτων, σε κάθε περίπτωση, στα κινούμενα οικονομικά περιοχές. Ωστόσο, τα στελέχη του προσωπικού πρέπει να τηρούν και οι πρώην κανονισμούς. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι περιέχουν μια κατηγορία για την οποία είναι σειρά επιδομάτων και παροχών. Εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων θα επιτρέψει να ξεφύγουμε από αυτό το σύστημα. Σύμφωνα με την ίδια, τα οφέλη που συνδέονται με το όνομα του μοντέλου της θέσης, δεν τις δεξιότητες, λειτουργικά, τις δεξιότητες και τις γνώσεις του προσωπικού. Αν υποθέσουμε μια μικρή αλλαγή σήμερα, για παράδειγμα, μια αλλαγή στον τίτλο η σειρά των λέξεων, ο εργαζόμενος δεν θα είναι σε θέση να λαμβάνουν βασίζονται αποζημίωση ή άλλη μορφή στήριξης από το κράτος.

Επαγγελματικά πρότυπα των επαγγελμάτων: μια λίστα

Επί του παρόντος, περίπου 300 σχέδια που υποβάλλονται νέα αιτήματα για τους ειδικούς. Εμπειρογνώμονας Συμβούλιο συμφώνησε σε περισσότερες από 200 κατηγορίες. Μεταξύ αυτών, σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα στις συναλλαγές της αυτοκινητοβιομηχανίας, της τεχνολογίας των πληροφοριών, η αεροδιαστημική και πυρηνική βιομηχανία. Εμείς δεν πέρασε απαρατήρητη κοινωνικό τομέα, Διπλώματα ευρεσιτεχνίας. Ανάμεσα στις κατηγορίες που έχουν εγκριθεί σε υπουργικό επίπεδο, υπάρχουν επαγγελματικά πρότυπα των επαγγελμάτων:

• Προγραμματιστής.
• Caseworker.
• Διπλώματα ευρεσιτεχνίας ειδικών.
• Επικεφαλής των οργανισμών κοινωνικής υπηρεσίας.
• Ένας ψυχολόγος στο κοινωνικό πεδίο.
• για την αλληλεπίδραση με τον ειδικό οικογένεια.
• επιβολής του αξιωματικού κηδεμονία και την επιμέλεια των ανηλίκων και ούτω καθεξής.

την υγεία - Ένας άλλος τομέας δραστηριότητας στην οποία επαγγελματικά πρότυπα για τα επαγγέλματα, διατυπώθηκαν. Σύμφωνα με τις προτάσεις των ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων, που οδηγούν ενώσεις, οργανώσεις των εργοδοτών και των εκπροσώπων του προσωπικού, σχηματίζεται μια λίστα με 805 κατηγορίες για τις οποίες θα πρέπει να αναπτύξουν και να υιοθετήσουν τις απαιτήσεις.

Ο τομέας της εκπαίδευσης

Καινοτομίες επαγγελματικά πρότυπα για τα επαγγέλματα της εκπαίδευσης έλαβε μια μικτή αντίδραση από το κοινό. Από επαγγελματίες εκφράστηκε κριτική για την αλλαγή υπό εξέταση. Για παράδειγμα, ο εκπαιδευτικός επαγγελματικά πρότυπα έχει γίνει αντικείμενο συζήτησης σχεδόν αμέσως μετά την έγκρισή του, κάποιους ονομάστηκε μια ουτοπία. Ενώ ο μοναδικός σκοπός του Υπουργείου στην ανάπτυξή του ήταν η βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης στη χώρα.

Όπως σημείωσε ο Ντμίτρι Livanov, μετά την εφαρμογή του προτύπου στο σύνολό τους, θα λειτουργήσει ως βάση για την πιστοποίηση. Επιπλέον, καθηγητής επαγγελματικά πρότυπα χρησιμεύσει ως οδηγός για την οικοδόμηση μια διαδρομή για να βελτιωθεί η ποιότητα της εργασίας του κάθε δασκάλου. Από τώρα και στο εξής, οι καθηγητές θα είναι υποχρεωμένη όχι μόνο να μεταφέρουν αρμοδίως τα μαθήματα, αλλά και να χρησιμοποιούν ψυχολογικές τεχνικές για την επίλυση σύνθετων καταστάσεων, να είναι σε θέση να χρησιμοποιήσει σύγχρονης ηλεκτρονικής τεχνολογίας.

εισαγωγή χαρακτηριστικά

Δάσκαλος επαγγελματικά πρότυπα άρχισαν να χρησιμοποιούνται ευρέως από την 1η Ιανουαρίου 2015. Κατά τη διάρκεια του 2014, ήταν μια σταδιακή διαδικασία της δοκιμής, σε ορισμένες περιοχές, όπως αυτές γίνονται διαθέσιμες. Δάσκαλος επαγγελματικά πρότυπα αποτέλεσε τη βάση των προτύπων για άλλους επαγγελματίες και οργανισμούς που εμπλέκονται στον τομέα αυτό. Επιπλέον, το Υπουργείο δεν απέκλεισε ότι θα πρέπει να αναπτυχθούν για όλες τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του θέματος εκπαιδευτικούς, καθώς και ανώτερα στελέχη (διευθυντές και διευθυντές). Δεν λειτουργεί πλέον επαγγελματικά πρότυπα των εκπαιδευτικών προσχολικής αγωγής, λογοθεραπευτές, παιδαγωγοί, ψυχολόγοι και άλλοι. Πρότυπα εν λόγω φορείς υλοποίησης προγραμμάτων σε οικοτροφεία, σχολές, οι αποικίες των παιδιών.

περαιτέρω μετασχηματισμούς

Λόγω του γεγονότος ότι η ενίσχυση του συστήματος προεπιλογής της Ρωσίας είναι σε άμεση σχέση με την επαγγελματική εκπαίδευση, συζήτησαν τις αλλαγές στα προγράμματα κατάρτισης των πανεπιστημίων, τα κολέγια και τα λύκεια. Σύμφωνα με την Ιρίνα Saveliev, στην περίπτωση της εφαρμογής της έννοιας σύμφωνα με τις τρέχουσες οικονομικές συνθήκες, τα οφέλη θα είναι προφανείς αλλαγές. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για το πεδίο της εκπαίδευσης του προσωπικού. Κατά την έναρξη των μεταρρυθμίσεων σε μια σειρά κατάρτισης επαγγελμάτων δεν έγινε καθόλου, παρά την υψηλή ζήτηση για αυτούς στην αγορά. Εκεί αναπτύχθηκε ένα σαφές σύστημα της κατάρτισης στον τομέα των αρχείων του προσωπικού. Στην καλύτερη περίπτωση, αυτά ήταν μικρής διάρκειας μαθήματα προηγμένης κατάρτισης. Έτσι, όλες οι ειδικοί έχουν εκπαιδευτεί στη δουλειά. τα αρχεία του προσωπικού θεωρείται ως καθολικό και μοναδικό τομέα δραστηριότητας. Οι επαγγελματίες που εμπλέκονται σε αυτό, θα πρέπει να ασχοληθεί με πολλές βιομηχανίες. Μεταξύ αυτών είναι η ψυχολογία, το εργατικό δίκαιο, την υγεία και την ασφάλεια, οικονομικά οικονομικά, λογιστικά.

Το πρόγραμμα εκσυγχρονισμού

Σύμφωνα με την εφαρμογή των κανόνων για σχέδιο μεταρρύθμισης του διδακτικού προσωπικού παρασκευάστηκε στο 2014-2017 διετία. Στο πλαίσιο των εγχώριων ιδρυμάτων της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στο 17-25 Πιλοτικό πρόγραμμα για τη βελτίωση της νέα μοντέλα θα ξεκινήσει, την προετοιμασία των φορέων των νέων τεχνολογιών και των ιδεολογιών. Άλλο ένα στοιχείο του συστήματος είναι η εισαγωγή της διαδικασίας επιβεβαίωσης του επιπέδου των προσόντων των εργαζομένων μέσα από μια ειδική εξέταση. Παρέχει δάσκαλος επαγγελματικά πρότυπα της προσχολικής εκπαίδευσης, προ-πανεπιστημιακή εκπαίδευση και το πανεπιστήμιο. Αυτός ο μηχανισμός μπορεί να ξεκινήσει μόνο με την οικοδόμηση ενός δικτύου ανεξάρτητων κέντρων πιστοποίησης. Θα πρέπει να επιβεβαιωθεί ή να διαψεύδεται από το επαγγελματικό επίπεδο των εργαζομένων. Η βαθμολογία θα λάβουν έναν ειδικό στο κέντρο πιστοποίησης θα λειτουργήσει ως ένα είδος διαβατηρίου profsostoyatelnosti υποψήφιος για τη θέση.

η επίπτωση

Κατά τη διαδικασία της ανάπτυξης των επαγγελματικών προτύπων αμέσως προσδιόρισε τους τομείς εφαρμογής:

1. Σχηματισμός της πολιτικής προσωπικού και τη διαχείριση του προσωπικού.
2. Οργάνωση της πιστοποίησης και της κατάρτισης των εργαζομένων.
3. Ανάπτυξη των οδηγιών.
4. Τιμολόγησης των έργων και την ανάθεση των bits.
5. Η δημιουργία των συστημάτων αμοιβών.

Αυτό σημαίνει ότι, με την εισαγωγή επαγγελματικά πρότυπα, ο εργοδότης πρέπει να επανεξετάσει όλες τις υφιστάμενες διαδικασίες για την εταιρεία σας. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αναθεωρήσει το περιεχόμενο της διδασκαλίας, τις συνθήκες εργασίας ενός συγκεκριμένου εργαζόμενου, και ολόκληρο το σύστημα των μισθών.

Περιγραφές θέσεων εργασίας

Τα έγγραφα αυτά μεταφέρονται με τις καθιερωμένες απαιτήσεις προσόντων. Αντί για περιγραφές των θέσεων εργασίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί από ένα τοπικό πράξη, που περιγράφει τις γνώσεις και τις δεξιότητες που πρέπει να έχει ένα συγκεκριμένο υπάλληλο. Σε μια τέτοια έγγραφα, αντιστοίχως, πρέπει επίσης να κάνετε αλλαγές. Συχνά τίθεται το ερώτημα για το αν ο εργαζόμενος δεν έχει υπογράψει τις ενημερωμένες οδηγίες, εάν οι νέες απαιτήσεις της δεν είναι ικανοποιημένοι; Η αποτυχία του εργαζομένου θα είναι παράνομη σε περίπτωση που τα πρότυπα που καθορίζονται στο επίσημο επίπεδο.

επιμόρφωση

Όπως αναγνωρίζεται από πολλούς ειδικούς, τους υπαλλήλους των ιδρυμάτων και των εταιρειών συχνά δεν συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις που ισχύουν επαγγελματικά πρότυπα. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει να «ενισχυθούν» υπαλλήλους της σε ένα κατάλληλο επίπεδο. Πώς να το κάνουμε; Είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν οι απαραίτητες για να επιτευχθεί η απαιτούμενη εργαζόμενο γνώσης συνθήκες. Για παράδειγμα, αν ο δάσκαλος επαγγελματικά πρότυπα απαιτεί profuchrezhdeniya δίπλωμα και ο εργαζόμενος δεν είναι, η τελευταία επείγουσα ανάγκη να δράσουμε σε κατάλληλο ίδρυμα. Εάν ένας ειδικός είναι απαραίτητο να έχουν ειδική εκπαίδευση ή ειδικές δεξιότητες, ο εργοδότης οφείλει να οργανώσει κατάλληλα μαθήματα.

Χρειάζεται να γνωρίζουν τα πάντα που απαιτεί την προδιαγραφή;

Οι ειδικοί σημειώνουν ότι σε ορισμένες περιπτώσεις είναι αναγκαίο να προσεγγίσουμε το θέμα ξεχωριστά. Για παράδειγμα, ένας λογιστής επαγγελματικά πρότυπα δίνει μια γενική περιγραφή των ειδικοτήτων, καλύπτοντας όλες τις δεξιότητες και τις ικανότητες που πρέπει να διαθέτουν καθολική. Την ίδια στιγμή μια μεγάλη εταιρεία εργαζόμενος μπορεί να είναι ειδικός, να λειτουργούν μόνο σε μία ή ορισμένες περιοχές. Για παράδειγμα, μπορεί να εκτελέσει αποκλειστικά ή μισθοδοσίας μόνο αποσβέσεις. Σε αυτή την περίπτωση, είναι πιο λογικό να παρουσιάσει μόνο τις απαιτήσεις που είναι σύμφωνες με τις λειτουργίες του στην επιχείρηση. Αν ο εργαζόμενος να συμμορφωθεί πλήρως με το πρόβλημα που προκαλεί το λογιστή επαγγελματικά πρότυπα με τη γενική έννοια, και το επίπεδο της προετοιμασίας θα πρέπει να είναι υψηλότερα πρότυπα και την παρακολούθηση της απόδοσης θα είναι αντίστοιχα μεγαλύτερο.

αν η απόλυση επιτρέπεται, αν ο εργαζόμενος δεν πληροί τις προϋποθέσεις;

λόγοι που προσδιορίζονται στο TC, για την οποία ένας διευθυντής μπορεί να απελευθερώσει τον εργαζόμενο από τη θέση του. Στη λίστα δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα όπως μια «αναντιστοιχία επαγγελματικά πρότυπα.» Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η απόλυση ενός εργαζομένου, που αποκλίνουν από την εκπαίδευση, την κατάρτιση, την εκπαίδευση είναι δυνατή, ως αποτέλεσμα της πιστοποίησης ή λόγω της μείωσης. Τόσο η πρώτη και η δεύτερη διαδικασία είναι αρκετά χρονοβόρα και απαιτεί αυστηρή τήρηση της τάξης και το σχεδιασμό μιας σειράς εγγράφων.

Εμπορική και των κρατικών επιχειρήσεων

Στελέχη που ενδιαφέρονται για το αν η διαδικασία για την εφαρμογή των ίδιων επαγγελματικών προτύπων σε διάφορους οργανισμούς. Ο νόμος επιτρέπει τη δημιουργία των ειδικών κανόνων για:

1. Εκτός προϋπολογισμού κρατικά ταμεία.
2. Δημοτικές / κατάσταση ενιαία επιχειρήσεις ή ιδρύματα.
3. Κράτος επιχειρήσεις.
4. Επιχειρηματικές οντότητες και τις επιχειρήσεις, πάνω από το ήμισυ των μετοχών ή μεριδίων του εταιρικού κεφαλαίου της οποίας είναι στο δημοτικό ή κρατική ιδιοκτησία.

Αναθεώρηση του συστήματος αποδοχών

Παρακαλούμε σημειώστε ότι τα επαγγελματικά πρότυπα για κάθε διανομή καθορίζεται όχι μόνο τις συνιστώμενες τίτλους, αλλά και τα επίπεδα δεξιοτήτων. Οι απαιτήσεις δεν καθορίζεται από το μέγεθος του μισθού για κάθε ειδικότητα. Ωστόσο, πρέπει να γνωρίζουν ότι ο κατώτατος μισθός (ο κατώτατος μισθός) ενεργεί ως εγγύηση της πληρωμής για το πρώτο επίπεδο προσόντων. Για παράδειγμα, εάν μια pofstandartu λογιστή παρέχει λειτουργίες που αντιστοιχούν στους 5ο και 6ο στιβάδων, η s / n υπάλληλος μπορεί να μην είναι ίση SMIC. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να παρέχεται μια αναλογία βήμα-up.

Αξιολόγηση των δεξιοτήτων

Προσδιορίστε το επίπεδο των πιθανών εκπαίδευσης για το πτυχίο. Αξιολόγηση των δεξιοτήτων και ικανοτήτων θα είναι πιο περίπλοκη. μπορούν να θεωρηθούν πιθανές επιλογές:

1. Πιστοποίηση. Πρόκειται για μια μάλλον περίπλοκη διαδικασία. Για την εφαρμογή του είναι απαραίτητη για να εκδώσει ένα μεγάλο ποσό της τεκμηρίωσης, η οποία περιλαμβάνει γραφικά, ένα τοπικό πράξη της πιστοποίησης, τις παραγγελίες, τις προδιαγραφές, τα πρακτικά των συνεδριάσεων και ούτω καθεξής. Ταυτόχρονα, είναι αναγκαίο να καθορίσει τα εργαλεία αξιολόγησης που θα χρησιμοποιηθούν, η σύνθεση της επιτροπής και το επίπεδο εκπαίδευσης των μελών του, τα κριτήρια για την επικύρωση των δεξιοτήτων και γνώσεων.
2. Πιστοποίηση. Από τους νομοθέτες είχαν μεγάλες ελπίδες για τη διαδικασία. Αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε ένα χρονοδιάγραμμα για τη δημιουργία των κέντρων πιστοποίησης. Μέχρι το τέλος του 2017 έχει προγραμματιστεί να ανοίξει 289 τέτοιες οργανώσεις. Θα είναι σε θέση να πάρετε πιστοποιηθεί πάνω από 70 χιλιάδες. Εργαζόμενοι. Σε περίπτωση που για οποιοδήποτε εταιρείας θα απαιτείται οριστεί επαγγελματικά πρότυπα για τα επαγγέλματα, την επιβεβαίωση του υπεύθυνου συμμόρφωσης μπορεί να γίνει με την αποστολή του σε ένα τέτοιο κέντρο. Επί του παρόντος, υπάρχουν ήδη οργανώσεις για την πιστοποίηση των δικηγόρων, HR και ούτω καθεξής. Θα πρέπει να σημειωθεί άλλο ένα σημαντικό σημείο. Η πιστοποίηση δεν επιτρέπεται σε όλες τις απαιτήσεις σε επαγγελματικά πρότυπα, και να ανταποκριθούν στις 1-2 γενικευμένες λειτουργίες, αν ο εργαζόμενος εκτελεί μόνο αυτά.
3. Αξιολόγηση σε ειδικά κέντρα εμπειρογνωμοσύνης. Η εφαρμογή του θα απαιτήσει μεγάλες οικονομικές επενδύσεις. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, τα συμπεράσματα των εμπειρογνωμόνων θα είναι σχεδόν αδύνατο να αμφισβητήσει, δεδομένου ότι έχουν τα απαραίτητα προσόντα και θα αξιολογηθούν αρκετά αυστηρά. Οι έλεγχοι και οι διαδικασίες σε τέτοια κέντρα αναπτύσσονται σε υψηλό επίπεδο.
4. Δική μας εκτίμηση. Πρόκειται για ένα διευθυντή εσωτερικού ελέγχου. Διευθυντής της εταιρείας μπορεί η ίδια να πραγματοποιήσει τη δοκιμή, περιπτώσεις επικύρωσης καταλήξει, δίνουν ειδικές εργασίες. Ποσοστό των εργαζομένων μπορεί να είναι σχετικά με τις έρευνες, προτάσεις, προφίλ. Ωστόσο, τα αποτελέσματα αυτής της διαδικασίας δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την απόλυση ενός εργαζομένου για απαιτήσεις μη συμμόρφωσης.

οργανισμό ελέγχου

Ποιος έχει το δικαίωμα να ελέγχει τη συμμόρφωση; Αν η χρήση των επαγγελματικών προτύπων σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα είναι υποχρεωτική, η εκτίμηση των εμπειρογνωμόνων θα πραγματοποιήσει επιθεωρητές εργασίας. Ελέγξτε τις δεξιότητες των εργαζομένων είναι προβληματική αρκετά, αλλά το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο μπορεί να ζητήσει έγγραφα. Θα πρέπει να επιβεβαιωθεί ότι ο ηγέτης έχει αξιολογηθεί η συμμόρφωση με τα καθιερωμένα επαγγελματικά πρότυπα. Αν οι κανονισμοί που μια ελάχιστη απαίτηση για γνώση, οι έλεγχοι για το δίπλωμα. Επιπλέον, το αντίστοιχο όνομα του τίτλου θέση στα επαγγελματικά πρότυπα.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Ανάμεσα στα πλεονεκτήματα από την εισαγωγή υποχρεωτικών επαγγελματικών προτύπων σε επιχειρήσεις, οργανισμούς και ιδρύματα θα πρέπει να λάβετε υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

1. Εργοδότης γίνεται πιο εύκολο να αναπτύξουν τις περιγραφές θέσεων εργασίας, που απαιτούμενα προσόντα για το προσωπικό στον τομέα της απασχόλησης.
2. Είναι σαφές τι είδους δεξιότητες που χρειάζεστε για να αξιολογήσει κατά την επιλογή των υποψηφίων για τη θέση του ή κατά τη διάρκεια της πιστοποίησης.
3. Απλά να πάρει το κίνητρο της άρνησης να προσλάβει. Το σημείο αυτό είναι εξαιρετικά σημαντικό, διότι στη συζήτηση είναι ένα νομοσχέδιο σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης δεν έχει περάσει σε κάθε αιτών θα πρέπει να δώσει αιτιολογημένη απάντηση.
4. κατανοήσουν Υπάλληλος ό, τι απαιτείται από αυτόν. Σύμφωνα με αυτό, θα «τραβήξει» το επίπεδο μέχρι να χρειαστεί.

Τα μειονεκτήματα του νέου συστήματος θα πρέπει να περιλαμβάνει:

1. Η πολυπλοκότητα της διαδικασίας φέρνοντας τα εσωτερικά έγγραφα του προσωπικού της επιχείρησης, σύμφωνα με τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα επαγγελματικά πρότυπα.
2. Εκπαίδευση, την αύξηση του επιπέδου προσόντων του προσωπικού. Οι διαδικασίες αυτές συχνά παίρνουν πολύ χρόνο και απαιτεί σε ορισμένες περιπτώσεις, οι μεγάλες οικονομικές επενδύσεις.

Παρά τις κάποιες αδυναμίες, η κυβέρνηση σκοπεύει να συνεχίσει την εφαρμογή του προγράμματος που αναπτύχθηκε. Σύμφωνα με τους ειδικούς, ένα τέτοιο σύστημα θα εκσυγχρονίσει τον κόσμο της εργασίας, θα δηλώσει, σύμφωνα με τις τρέχουσες συνθήκες της αγοράς. Επιπλέον, οι εταιρείες θα αυξήσει τον αριθμό των μορφωμένων, ειδικευμένων επαγγελματιών, η οποία είναι εξαιρετικά σημαντική για την ανάπτυξη της εθνικής οικονομίας.