Η σύμβαση εργασίας - είναι το θεμέλιο της αμοιβαίας κατανόησης μεταξύ του μισθωτού και του εργοδότη

Η σύμβαση εργασίας - μια συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, που ρυθμίζει τις σχέσεις τους. Ένα τυπικό έγγραφο με βάση τους κανόνες του εργατικού δικαίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στην κατηγορία, που είναι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι.

Η σύμβαση εργασίας - ένα έγγραφο που μπορεί να είναι ατομικές και συλλογικές. Είναι μονίμως ή για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Ατομική χαρακτήρισε τη συμφωνία που υπεγράφη, από τη μία πλευρά, ο επικεφαλής της επιχείρησης, από την άλλη - ο εργαζόμενος. Σε αυτή μορφή της συμφωνίας καθορίζει τους όρους που έχουν δοθεί στον άνθρωπο να εκπληρώσει άμεσα τα καθήκοντά του. Πρώτα απ 'όλα, είναι η διάρκεια και το χρονοδιάγραμμα ανατεθεί μισθών, των κοινωνικών παροχών (αναρρωτική άδεια, και τις διακοπές), η πιθανότητα του εισιτηρίου στον τόπο εργασίας και αντίστροφα, η αποζημίωση εξουσία ή την παροχή ζεστού γεύματος.

Στη χώρα μας, υπάρχει μια πρακτική κατά την οποία ο εργοδότης «δείχνει» μόνο το ελάχιστο μισθό για την περιοχή. Δεδομένου ότι κατέβαλε φόρους, συνταξιοδοτικές εισφορές, την κοινωνική ασφάλιση και ούτω καθεξής. Μετά ο εργαζόμενος λαμβάνει πολλές φορές περισσότερο. αλλά σε zniknovenii κάθε εργατικών διαφορών άτομο μπορεί να στηριχθεί μόνο στις πληρωμές που προβλέπονται στη σύμβαση. Επηρεάζει επίσης την καταβολή των διακοπών και αναρρωτική άδεια. Και το αποτέλεσμα επί του ποσού της σύνταξης στο μέλλον.

Συλλογική Σύμβαση Εργασίας - συμφωνία μεταξύ της διοίκησης και του προσωπικού της επιχείρησης. Το έγγραφο ρυθμίζει τα γενικά ζητήματα για την παροχή των κατάλληλων συνθηκών εργασίας, την πληρωμή ορισμένων υπηρεσιών. Η συλλογική σύμβαση εξηγεί την καταβολή νυχτερινές βάρδιες και υπερωρίες, το μέγεθος της πριμοδότησης και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες οι εργαζόμενοι μπορούν να τα πάρουν. σύμβαση εργασίας μεταξύ του συλλογικού και του εργοδότη συμφωνεί με τη γενική συνέλευση. Για να συλλογικών διαπραγματεύσεων έχει αποκτήσει νομική ισχύ, θα πρέπει να υπογραφεί από την πλειοψηφία της ομάδας.

Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου - η σύμβαση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, που λαμβάνονται σε μια μόνιμη θέση εργασίας. Για τον άνθρωπο που εργάζεται, αυτό σημαίνει ότι είναι υπό την προστασία του εργατικού δικαίου, όπως είναι στη Ρωσία δυνατό. Ο εργοδότης πρέπει να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για την επιτυχή εργασία, εγκαίρως και στο ακέραιο για να πληρώσει τους μισθούς. Σύμφωνα με τη σημερινή σημερινή ρωσική νομοθεσία, οι μισθοί καταβάλλονται δύο φορές το μήνα. Θεωρείται σοβαρή παραβίαση, αν ο εργοδότης καθυστερεί τους μισθούς για περισσότερο από δύο εβδομάδες.

σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - μια συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, προσλαμβάνονται προσωρινά. Αυτό είναι το πιο αντίξοες συνθήκες. Δεδομένου ότι ένα άτομο μπορεί να απολυθούν ανά πάσα στιγμή, αν η σύμβαση δεν έχει συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης. Μπορεί να υπάρχουν προβλήματα με την πληρωμή των αναρρωτική άδεια, διακοπές σε αυτή την περίπτωση δεν παρέχεται καθόλου.

Η σύμβαση εργασίας - ένα έγγραφο, το οποίο στη χώρα μας θεωρείται επισήμως. Και κανείς δεν σκέφτεται το γεγονός ότι η δυνατότητα να καταστεί εφαρμοστέα εξαρτάται μόνο από τον εαυτό τους και τους υπαλλήλους της επιχείρησης.