Παραδείγματα χαρακτηριστικά της απασχόλησης. κανόνες για την κατάρτιση

Αρκετά συχνά ένα άτομο μαζί με άλλα απαραίτητα έγγραφα που απαιτούνται για την παροχή απάντησης. Τι είναι και πώς σωστά για να κάνει;

Βασικοί κανόνες των χαρακτηριστικών

Πριν πάμε στη δουλειά μας, θα πρέπει να έχετε μια σαφή ιδέα για το τι είναι χαρακτηριστική. Αρχικά, θεωρείται ότι είναι ένα σύνολο χαρακτηριστικών που επιτρέπουν να διακρίνει ένα αντικείμενο από το άλλο. Και στην τήρηση αρχείων. Χαρακτηριστικό - ένα έγγραφο το οποίο περιέχει μια επισκόπηση των διαφόρων δραστηριοτήτων (κοινωνική, υπηρεσιών) από έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Αξιολογεί τις προσωπικές (ηθική και δεοντολογική) την ποιότητα του.

Εκδόθηκε ένα έγγραφο σε επιστολόχαρτο της εταιρείας και η εταιρεία γίνεται ή εξειδικευμένο προσωπικό υπηρεσίας, επιβλέπων ή μονάδα στην οποία ο εργαζόμενος εργάζεται. Παραδείγματα χαρακτηριστικών από τον τόπο εργασίας μπορούν να βρεθούν σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση. Ένα ή τον άλλο τρόπο εργαζόμενος τουλάχιστον μία φορά κατά τη διάρκεια ολόκληρης της σταδιοδρομίας μπορεί να χρειαστεί σε αυτό το έγγραφο. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι όλα τα χαρακτηριστικά χωρίζονται σε 2 κατηγορίες:

• 
  εξωτερικά?
• εσωτερικά.

Χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά μέσα σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, και οι τελευταίοι προορίζονται να παρέχουν τις ατομικές ανάγκες των οργανισμών. Αυτό μπορεί να είναι η αστυνομία, τα δικαστήρια, το στρατιωτικό γραφείο κατάταξης, νοσοκομείο και άλλοι. Παραδείγματα των χαρακτηριστικών από τις θέσεις εργασίας είναι διαθέσιμες σε οποιοδήποτε φυτό, με τη μορφή προκατασκευασμένων τεμαχίων. Σύμφωνα με γενικά αποδεκτούς κανόνες σε αυτό το έγγραφο θα πρέπει να αντανακλάται με συνέπεια τις ακόλουθες πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο:

1. Επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο.
2. Πλήρης ημερομηνία γέννησης.
3. Θέση (επάγγελμα).
4. Μια δομική μονάδα στην οποία εργάζονται.
5. Πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση. Εμφανίζει όλα τα σχολεία, αποφοίτησε, με ένδειξη της ειδικότητάς τους σε καθένα από αυτά. Θα πρέπει να επισημαίνονται με το έτος εισαγωγής και αποφοίτησης του εκπαιδευτικού ιδρύματος.
6. Πληροφορίες σχετικά με το έργο. Εδώ θα πρέπει να επισημανθεί το σύνολο της καριέρας από τη στιγμή της εισαγωγής στην επιχείρηση.
7. Περιγραφή των προσωπικών και επαγγελματικά προσόντα του εργαζομένου, καθώς και μια λίστα με ανταμοιβές και τα βραβεία. Παρέχει επίσης την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας και τεχνική επάρκεια.
8. Η συμμετοχή των εργαζομένων σε διάφορες δραστηριότητες και έργα. Εδώ μπορείτε επίσης να καθορίσετε (αν υπάρχει) το γεγονός ότι η εκπαίδευση.
9. Όνομα του οργανισμού, η οποία διατίθεται κατόπιν αιτήματος παρόν έγγραφο.

Για να υπογράψετε το επίσημο έγγραφο θα πρέπει να είναι ο επικεφαλής της δομικής μονάδας και ο επικεφαλής της επιχείρησης. Θα σφραγίδα της οργάνωσης. Τα παραδείγματα των χαρακτηριστικών της απασχόλησης να φτιάξετε το δικό σας ή να στραφούν σε εμπειρογνώμονες σχετικά με τη διαχείριση των υποθέσεων. Από την ποικιλία των επιλογών που ζητά ένα πιο κατάλληλο, και μπορεί στη συνέχεια να τρέξει σε ένα δείγμα. Εάν είναι επιθυμητό, μπορεί κανείς να δημιουργήσει διάφορα παραδείγματα χαρακτηριστικά της απασχόλησης: τόσο θετικές όσο και αρνητικές.

Χαρακτηριστική για τις προοπτικές ανάπτυξης

Όλα τα εσωτερικά χαρακτηριστικά μπορούν να χωριστούν σε 3 κατηγορίες:

• γενικά?
• κατασκευή?
• ψυχολογική.

Κάθε ένα από αυτά γίνεται για ένα συγκεκριμένο σκοπό. Για παράδειγμα, ένα χαρακτηριστικό των υπηρεσιών απασχόλησης θα πρέπει να υποβληθεί σε μια ανώτερη αρχή. Συνήθως, θα πρέπει να αντιμετωπίσει το ζήτημα της μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας, την πιστοποίηση, την αύξηση, καθώς και κίνητρα ή κυρώσεις. Αυτό το έγγραφο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας, τα προσόντα και την πορεία των εργαζομένων της απασχόλησης. Παρέχει την ευκαιρία να τον αξιολογεί ως ειδικός.

Με βάση τις πληροφορίες που παρέχονται ηγεσία έχει ήδη λάβει απόφαση. χαρακτηριστικά των υπηρεσιών που άμεσο προϊστάμενό. Ποιος άλλος αλλά ξέρει καλύτερα από οποιονδήποτε άλλο εργαζόμενο. Για να πάρετε την πιο θετική κριτική, είναι απαραίτητο να επικεντρωθεί στην απόδοση και δυναμική στάση. Ένας τέτοιος εργαζόμενος πρέπει να είναι ένα πρόσωπο έγκυρες και μη σύγκρουσης.

Το κύριο πράγμα - να μην κάνει κακό

χαρακτηριστικά Συγγραφή εργασίας - απασχόληση δύσκολη, αλλά την ευθύνη. Μετά από όλα, αυτό εξαρτάται από την περαιτέρω ανθρώπινη παρέμβαση. Ως εκ τούτου, κάνει μια χαρακτηριστική δεν πρέπει μόνο αρμοδίως, αλλά και από όλους τους κανόνες. Κατ 'αρχάς, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι ένα τέτοιο έγγραφο είναι γραμμένο, κατά κανόνα, στον αόριστο, και η ιστορία είναι από ένα τρίτο μέρος.

Δεν πρέπει ποτέ να συμβιβαστεί με τη συνείδησή του και να δώσει ψευδή στοιχεία. Αργά ή γρήγορα όλοι θα αποκαλυφθεί, και το αποτέλεσμα θα προκαλέσει μόνο να βλάψει και τα δύο μέρη μιας «συνωμοσίας». Αν ο πρώην υπάλληλος ζήτησε να κάνει ένα χαρακτηρισμό που ανταγωνίζονται για θέσεις σε άλλη εταιρεία, τότε το θέμα θα πρέπει να προσεγγιστεί καλά. Πρώτον, είναι απαραίτητο να επικεντρωθεί στην γνώση και την κατάρτιση των εργαζομένων. Δεύτερον, είναι συμφέρουσα για να περιγράψει την προσωπικότητά του. Δεν μπορείτε να αμελώ σχετικά με τον έπαινο. Θα ήταν καλό να σημειωθεί ότι ένα τέτοιο πρόσωπο «είναι απαραίτητο στη θέση του», «γνωρίζει πολύ καλά τις συνθήκες, και γρήγορα να βρει μια διέξοδο από οποιαδήποτε κατάσταση.» Το κύριο πράγμα - να μην περάσουν με επίθετα που διαθέτουν δεν μοιάζει με μια ευχετήρια κάρτα.