Πολύ εξειδικευμένο - ένας θησαυρός για τον εργοδότη. Καθώς γίνονται

Στο σημερινό επαγγελματικό κόσμο είναι ένας σκληρός ανταγωνισμός. Μετά από όλα, κρίνετε μόνοι σας: πτυχιούχων σε ένα συγκεκριμένο πανεπιστήμια ειδικότητας παράγουν παρτίδες - όχι μόνο δεκάδες, αλλά εκατοντάδες και χιλιάδες. Εδώ είναι ακριβώς απασχόλησης εύρημα στο επάγγελμα που έχουν επιλέξει, όχι ο καθένας μπορεί. Αν κοιτάξουμε μέσα από ανακοινώσεις θέσεων εργασίας, είναι πιο συχνή φράση «απαιτείται υψηλή εξειδίκευση». Ως εκ τούτου, υπάρχουν δύο τρόποι για να μελετήσει το θέμα: ο εργοδότης πρέπει να μάθει να βρείτε αυτά τα ίδια εμπειρογνώμονες, και το δυναμικό των εργαζομένων θα πρέπει να προσπαθήσει να γίνει ένας εμπειρογνώμονας σε αυτό.

Ποια είναι τα κριτήρια για τον προσδιορισμό, όταν ένα άτομο μπορεί να πει ότι είναι ένα πολύ εξειδικευμένο εμπειρογνώμονα; Πρώτα απ 'όλα, φυσικά, πολύ καλή γνώση όχι μόνο τα βασικά - τα βάθη του επαγγέλματος. Δηλαδή, ένας ειδικός - κάποιος που ξέρει όλες τις παγίδες, όλες οι πολυπλοκότητες και οι λεπτές αποχρώσεις της ειδικότητας, αυτός που ξέρει πώς να ασχοληθεί με πιθανά προβλήματα. Έτσι, χωρίς εκπαίδευση δεν μπορεί να κάνει. Αυτό είναι μόνο δεν θα πρέπει να αγοραστεί εκπαίδευσης. Μετά από μια υψηλού επιπέδου εμπειρογνωμόνων μπορεί να έχει σοβαρές ελλείψεις στον τομέα της εκπαίδευσης. Είναι απαραίτητο να ενσταλάξει στους μαθητές από τις πρώτες ημέρες της εκπαίδευσης.

Δεύτερον, η εξαιρετικά εξειδικευμένο πρέπει να βιωθεί. Διαφορετικά, απλά δεν είχε καμία θέση για να αποκτήσει αυτό το προσόν. Κατά συνέπεια, για την απασχόληση δεν θα πρέπει να εκτελέσει για πρώτη φορά. Φυσικά, σε όλα τα πανεπιστήμια που παρέχονται πρακτικής και εκπαίδευσης. Οι μαθητές, οι εκπαιδευτικοί και να περάσουν τις παιδαγωγικές πρακτικές, οι γιατροί - οικοτροφείο. Αλλά αυτό, όμως, δεν είναι αρκετό. Μετά από όλα, ο εργοδότης ενδιαφέρεται για το πώς να πάρει ένα «τελικό προϊόν» - δηλαδή τον εργαζόμενο για τους οποίους δεν πρέπει να ξανακάνει την εργασία ή να απαντήσει σχετικά με τους ισχυρισμούς της κακής απόδοσης των επαγγελματικών δραστηριοτήτων. Για τους πιθανούς υπαλλήλους αυτό σημαίνει μόνο ένα πράγμα: ένα εξαιρετικά εξειδικευμένο, για να γίνει αυτό, πρέπει να αρχίσει να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία όσο το δυνατόν νωρίτερα. Τώρα, αρκετά διαδεδομένη υπονόμευση των φοιτητών και των ανώτερων ετών που εργάζονται σχεδόν όλες τις δημοσκοπήσεις. Αρχίστε να συνειδητοποιήσουν οι ίδιοι στο επάγγελμα που έχουν επιλέξει μπορεί να είναι σχεδόν οποιαδήποτε ηλικία. Αν θέλετε να γίνετε ένας μεταφραστής - να ξεκινήσει με μικρές παραγγελίες, με τις μεταφράσεις των άρθρων «για τους εαυτούς τους» - έτσι όχι μόνο θα έχουν δημιουργήσει δεξιότητες και να αποκτήσουν νέες γνώσεις, μπορείτε επίσης να δημιουργήσετε το χαρτοφυλάκιό τους.

Αν μιλάμε για, ας πούμε, την ιατρική - δεν είναι μια κακή ιδέα να εργαστούν οι νοσοκόμες στην αρχή της εκπαίδευσης. Ας το έργο της αποχέτευσης και τους χαμηλόμισθους, αλλά θα βοηθήσει να μάθει το επάγγελμα του θεραπευτή μέσα, από την αρχή, με την στοιχειώδη.

Υψηλή προσόντα πρέπει συνεχώς να εξελίσσονται. Έτσι, δεν πρέπει να χάσετε καμία ευκαιρία να αναπτυχθούν επαγγελματικά. Η φροντίδα για το μέλλον των εργοδοτών να παρέχουν τη συνεχή ανάπτυξη των εργαζομένων της. Αλλά και το άτομο πρέπει να ενδιαφερθούν: για να διαβάσετε την επαγγελματική βιβλιογραφία, προκειμένου να παρακολουθήσουν σεμινάρια και εργαστήρια, να λάβει μαθήματα από πρόσθετη εκπαίδευση. Και, φυσικά, προσπαθούν να είναι ενήμεροι για όλες τις τρέχουσες εξελίξεις στον κλάδο. Χωρίς γνώσεις ξένων γλωσσών, επίσης, δεν μπορεί να κάνει. Όμως, η προσπάθεια και επιμέλεια θα πληρώσει μακριά όμορφα. Για τους ειδικούς υψηλής ειδίκευσης, οι εργοδότες είναι πρόθυμος να πολεμήσει ενεργά, προσφέροντας τους τις καλύτερες δυνατές συνθήκες για να κρατήσει επαγγελματική.