Προσωπικό Γραμμή - είναι οι εργαζόμενοι που ανήκουν στο χαμηλότερο επίπεδο

Οι περισσότερες από τις εργασίες σχετικά με τις βιομηχανικές και εμπορικές επιχειρήσεις πραγματοποιεί το προσωπικό της γραμμής. Αυτοί είναι οι άνθρωποι που χτίζουν το σπίτι, κάνουν τις πόρτες και τα παράθυρα, χυτό μέταλλο, τη μεταφορά αγαθών στα καταστήματα, να καθίσει στην ταμειακή μηχανή, κάνει έξω ασφαλιστήρια συμβόλαια, καθώς και ασχολούνται με άλλα γοήτρου, αλλά μια απαραίτητη δραστηριότητα. Σε κάθε οργανισμό, ο αριθμός των εργαζομένων ξεπερνούν σημαντικά το υπόλοιπο προσωπικό. Αυτό δεν αποτελεί έκπληξη, επειδή οι διαχειριστές, έμποροι, αλυσίδες καταστημάτων και τα άλλα μέλη του προσωπικού εργάζονται με εκείνη που παράγεται προσωπικού γραμμή. Αυτά ονομάζονται τα στρατολογηθεί από όλες τις εταιρείες.

Μπλε εργαζόμενος κολάρο

Συχνά, το έργο αυτής της κατηγορίας προσωπικού που αναφέρεται ως ανειδίκευτοι και να ασκούν τα καθήκοντά δουλειά τους απλή ειδική γνώση δεν απαιτείται. Αυτό ισχύει για αυτές τις θέσεις, για τις οποίες η ανάπτυξη αρκετά σύντομο αναστολής ή της δοκιμαστικής περιόδου:

• Ταμίες.
• Οι πωλητές.
• Οι φορείς εκμετάλλευσης.
• Εγκαταστάτες.
• Φρουροί.

Για την άσκηση των καθηκόντων αυτών των επιχειρήσεων συχνά καλούμε τους φοιτητές, μητέρες σε άδεια μητρότητας, συνταξιούχοι ή άτομα με ειδικές ανάγκες.

Ειδικευμένοι εκπροσώπους του προσωπικού της γραμμής

Ωστόσο, οι ειδικοί έχουν λάβει εξειδικευμένη εκπαίδευση και καταλαμβάνουν τις χαμηλότερες βαθμίδες της ιεραρχίας στην επιχείρηση - και το προσωπικό της γραμμής. Αυτές είναι οι εργαζόμενοι, όπως:

• διευθυντές πωλήσεων.
• υπαλλήλους της Τράπεζας.
• Οι γιατροί.
• Δάσκαλος.
• Εφαρμοστές, συγκολλητές, τροχούς και άλλα.

Επιλέξιμες για τις εν λόγω θέσεις να πληρούν μια σειρά απαιτήσεων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της εκπαίδευσής τους. Μερικές φορές οι εκπρόσωποι του προσωπικού γραμμή μπορεί να είναι προβλήματα με την απασχόληση, λόγω της έλλειψης των νέων τεχνογνωσία εξειδικευμένων, συμβουλές ή απλά ανεπαρκές επίπεδο της ιδιοκτησίας της ειδικότητάς τους.

Οι δυσκολίες πρόσληψης προσωπικού γραμμή

το προσωπικό της γραμμής στην εργασία ή σε άλλη περιοχή χαρακτηρίζεται από τα υψηλότερα ποσοστά του κύκλου εργασιών των εργαζομένων, σε σύγκριση με τα άλλα τμήματα των ίδιων εταιρειών. Αυτό οφείλεται στις εξαιρετικά χαμηλές αμοιβές, που καταβάλλονται σε αυτούς τους εργαζόμενους σε μεγάλο βαθμό. Με βάση το γεγονός ότι η εργασία τους είναι ανειδίκευτοι (και με την παρουσία της εξειδίκευσης προσόντων εξακολουθεί να είναι στο χαμηλότερο επίπεδο), οι εργοδότες περιορίζεται στην αυτοτέλειας του ελάχιστου απαιτούμενου. Συχνά σε μεγάλες επιχειρήσεις, υπάρχει ένα ενεργό σύστημα κινήτρων, καταλαβαίνω και επιμελής εργαζομένων, καθώς και την προώθησή τους μέσα από τις τάξεις.

Το αποτέλεσμα ενός τέτοιου συστήματος γίνεται, επίσης, το γεγονός ότι το προσωπικό γραμμή - είναι η σύνδεση όπου οι εργαζόμενοι δεν μένουν για πολύ.

Επιπλέον, πολλοί υποψήφιοι για τις θέσεις του αριθμού του προσωπικού της γραμμής αρχικά θεωρηθεί αυτές τις θέσεις εργασίας ως προσωρινή: οι μαθητές δουλεύουν μεταξύ του ενεργού περιόδου της μελέτης, η μητέρα με τα διατάγματα είναι πολύ κινητό και μπορεί ανά πάσα χρονοδιακόπτη σε πιο ελπιδοφόρα και κερδοφόρα δουλειά.

Μίσθωση ενός ανειδίκευτου εργάτη στον εργοδότη, δεν είναι δύσκολο, γιατί υπάρχουν πάντα αρκετό. Ωστόσο, αν μιλάμε για τον άνθρωπο που είναι επιφορτισμένες που σχετίζονται με τα καθήκοντα εργασίας του, η αναζήτηση είναι πολύ πιο περίπλοκη. Όσο για την πρόσληψη εργαζομένων με ειδικές γνώσεις (π.χ., το προσωπικό γραμμή στο χώρο εργασίας), το έργο αυτό είναι ακόμη πιο δύσκολο. Για να κλείσετε μια δουλειά, ειδικός HR πρέπει να βρούμε μια μέση λύση μεταξύ των υποψηφίων ικανοποιητικό επίπεδο, οι οποίοι συμφωνούν με την αναφέρεται μισθών και αξιόπιστη, υπεύθυνη των υποψηφίων, αναγκάστηκε να αποδεχθεί την προσφορά του εργοδότη.

Ποιος και πώς θα ελέγχει το προσωπικό της γραμμής

Η οργανωτική δομή, με σκοπό να διαχειριστεί τους εργαζομένους κάτω σύνδεσμο, που ονομάζεται γραμμικό έλεγχο. Η ουσία του είναι ότι συνδέεται με κάθε διευθυντή του τμήματος, την αναφορά σε ανώτερο αξιωματικό. Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό του συστήματος γίνεται κάτι που κάθε εργαζόμενος στην ιεραρχία αναφέρεται απευθείας στο κεφάλι του από τον ίδιο, παίρνει τη δουλειά, ή τις οδηγίες, και αυτός είναι υποχρεωμένος να αναφέρει μόνο σε αυτό το πρόσωπο.

Το πλεονέκτημα της κάθετης δομής διαχείρισης που υπάγεται καθοδηγείται σαφές αλληλένδετα καθήκοντα και καμία παρεξήγηση αναφέρει την προετοιμασία και την προσφορά. Επιπλέον, ολόκληρη η αλυσίδα λειτουργούν ως μία μονάδα.

Ωστόσο, το γραμμικό σύστημα διαχείρισης του προσωπικού επιβάλλει στους διαχειριστές περισσότερη ευθύνη και την ικανότητα να ελέγχει όλες τις πτυχές της παραγωγικής διαδικασίας.

Έτσι, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι το καθοριστικό ρόλο στην παραγωγή των αγαθών ή υπηρεσιών που ανήκει στους εργαζομένους, οι οποίοι ονομάζονται «προσωπικό γραμμή» (πρόκειται για κάποιον με χαμηλή ή καθόλου προσόντα της). Η κατηγορία αυτή των εργαζομένων της εταιρείας αποτελεί σημαντικό μέρος της οικονομικής δραστηριότητας, η οποία γίνεται η βάση για την εφαρμογή της εργατικής λειτουργίες των άλλων εργαζομένων (διαφημιστικά γραφεία, διευθυντές πωλήσεων, οι εκπρόσωποι των υπηρεσιών μεταφορών και της λογιστικής).