Πόσες μέρες ασθενείας ετησίως καταβάλλεται για τη φροντίδα των παιδιών; Πόσες μέρες ασθενείας που καταβάλλονται ανά ενήλικα ανά έτος; Πόσες μέρες το χρόνο αναρρωτική άδεια με ένα άτομο με ειδικές ανάγκες;

νομοθεσία περί κοινωνικής ασφάλισης έχει ως στόχο να παρέχει υλική υποστήριξη σε εργαζόμενο ο οποίος είναι προσωρινά ανίκανος να ακολουθήσει πλήρως την καριέρα του. Ποιος είναι ο αριθμός των ημερών ο εργαζόμενος πρέπει να καταβάλει σε περίπτωση ασθένειας; Πόσες μέρες ασθενείας που καταβάλλονται ετησίως για τη φροντίδα των παιδιών; Σε ορισμένες περιπτώσεις, το ποσό που καταβάλλεται σύμφωνα με τη νομοθεσία των ημερών θα πρέπει να αυξηθεί και αν η διάρκεια της άδειας έχει επιπτώσεις της νόσου με το μέγεθος των πληρωμών; Ικανοποιητικές απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα δίνει την τρέχουσα ημερομηνία νόμο №255 FZ «Περί υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης κατά της προσωρινής ανικανότητας και της μητρότητας 2016» (στο εξής - ο νόμος).

Οι βασικές αρχές του επιδόματος ασθενείας άδεια

Κατ 'αρχάς, ας τον εντοπισμό των κύριων κανόνων, η οποία με τη Ρωσία καταβάλλονται τα επιδόματα αναπηρίας, δηλαδή την πληρωμή για την περίοδο, η οποία δήλωσε σε αναρρωτική άδεια.

1. Το πρόγραμμα για την οποία ο υπολογισμός του ποσού της παροχής, υπάρχει εδώ και πολύ καιρό και μάλλον γνωστό ότι οι άνθρωποι πιο εργασίας. Η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με την επίσημη υπηρεσία συνταξιοδοτήσεως. Έτσι:

• 60% του μέσου μισθού κατά μήκος του εργαζομένου από την υπηρεσία είναι μικρότερο των πέντε ετών.

• 80% - στην εμπειρία των 5 έως 8 χρόνια.

• 100% του μισθού του εργαζομένου, όταν του χρόνου ασφάλισης διάστημα οκτώ ετών.

2. Ένας άλλος κανόνας αφορά την περίοδο της εργασίας, η οποία υπολογίζεται για τις ίδιες «μέσων αποδοχών», η οποία επηρεάζει το μέγεθος της επιχορήγησης. Αρκετά χρόνια πριν, ο νόμος περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων τροποποιήθηκε, σύμφωνα με το οποίο οι «μέσες αποδοχές» θα πρέπει να υπολογίζει, για τα τελευταία 2 χρόνια. Σε αυτή την περίπτωση, το μέγεθος και τις αρχές του υπολογισμού δεν επηρεάζεται εάν η περίοδος ασφάλισης ήταν συνεχής ή των υπαλλήλων κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου κατά καιρούς.

3. Το ύψος των παροχών αναπηρίας που μπορεί να επιτευχθεί σε ένα ημερολογιακό έτος περιορίζεται σε ένα μέγιστο μέγεθος. Για το 2016 η μέγιστη επιτρεπόμενη πληρωμή για την άδεια ασθενείας δεν μπορεί να είναι πάνω από 718 χιλιάδες ρούβλια. Το ποσό αυτό καθορίζεται από την κυβέρνηση RF και υπόκεινται σε ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή.

4. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι ισχύοντες νόμους για την κοινωνική ασφάλιση, το ποσό του πιστοποιητικού πληρωμής της ανικανότητας μπορεί να μειωθεί. Τελευταίο αλλά όχι ασήμαντο αυτό εξαρτάται από το πόσες ημέρες το χρόνο αναρρωτική άδεια, σε ορισμένες περιπτώσεις.

Φυσικά, μια τέτοια συμβατική διαδικασία, όπως την πληρωμή των αναρρωτικών αδειών - μια σοβαρή εγγύηση ότι οι εργαζόμενοι θα μείνουν χωρίς υποστήριξη. Πρώτα απ 'όλα, για την παροχή αυτού του είδους υποστήριξη μπορεί ο εργοδότης με καλή πίστη, σύμφωνα με όλα τα κοινωνικά δικαιώματα των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων στον τομέα των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης. Αλλά και στον εργαζόμενο, προκειμένου να αποφευχθούν δυσάρεστες καταστάσεις κατά τον υπολογισμό των προβλέψεων κατά την περίοδο του επιδόματος ασθενείας απαιτείται να έχει πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία για την τακτοποίηση των αναρρωτικών αδειών. Ειδικότερα, για τους κανόνες του νόμου, δίνοντας στον εργοδότη κάθε λόγο να μειώσει το ποσό των παροχών ή δεν το πληρώσει.

Πόσες φορές το χρόνο, μπορείτε να πάρετε ένα κομμάτι της αναπηρίας;

Το μέγιστο ποσό της αναρρωτικής άδειας που ένας εργαζόμενος μπορεί να παρέχει για το ημερολογιακό έτος, ο νόμος δεν έχει καθοριστεί. Περιορισμοί σχετικά με τον αριθμό των ημερών που μπορεί να εκδοθεί σε ένα φύλλο της αναπηρίας: Ο γιατρός μπορεί να κανονίσει άδεια αναπηρίας μέχρι δεκαπέντε ημέρες. Εάν, πριν από την πλήρη ανάκαμψη απαιτεί περισσότερο χρόνο, η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί από την Ιατρική Επιτροπή (EC) έως 10 μήνες. Επιπλέον, κάθε μήνα αναρρωτική αφήσει ο εργαζόμενος θα πρέπει να ανανεώσει. Για συχνά άρρωστοι άνθρωποι ή οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε μακροχρόνια αναρρωτική άδεια, ο νόμος καθορίζει τον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας το χρόνο της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές.

Ποιος είναι ο αριθμός των ημερών της ασθένειας θα πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια του έτους;

Πόσες μέρες ασθενείας που καταβάλλονται ετησίως για έναν ενήλικα; Σύμφωνα με το άρθρο. 6 Πράξη παροχές αναπηρίας από τον υπολογισμό του μέσου μισθού που καταβάλλεται στον εργαζόμενο μέχρι την πλήρη αποκατάσταση για κάθε μέρα του νοσοκομείου. Περιορισμοί στην παροχή ασθενείας σε αυτή την περίπτωση δεν είναι εγκατεστημένος ο νόμος.

Spa θεραπεία

Θα πρέπει επίσης να εξετάσει την κατάσταση όπου ένα πλήρες αξιωματικός ανάκαμψη υπάρχει ανάγκη στην ειδική λειτουργία σανατόριο. Πόσες μέρες ασθενείας που καταβάλλονται κάθε χρόνο στον εργαζόμενο την ίδια στιγμή; Ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται στον εργαζόμενο για το σύνολο των διαδικασιών spa φυσικά, αλλά αυτό το είδος της θεραπείας καταβάλλεται κατά το έτος έως 24 ημερολογιακές ημέρες. Η εξαίρεση από την αρχή αυτή είναι μόνο η φυματίωση.

Σημαντικό! Η οργάνωση στην οποία ο εργαζόμενος λαμβάνει μια θεραπεία spa για αναρρωτική άδεια, θα πρέπει να βρίσκονται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

εργασίας ορισμένου χρόνου σύμβαση

Μια άλλη εξαίρεση στον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας έρχεται σε εργαζομένους που έχουν συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου εργασίας για έξι μήνες ή λιγότερο. Ασθένεια, με αποτέλεσμα το χρονικό διάστημα της σύμβασης (σύμβαση) μπορεί να καταβληθεί μέχρι 75 ημέρες. Ωστόσο, εάν η «προσωρινή» εργαζόμενος πήγε στο νοσοκομείο, λόγω της φυματίωσης, το κέρδος που θα έχει μέχρι να θεραπευτεί ή πριν από την επίσημη αναγνώριση της κατάστασης της αναπηρίας.

Ομοίως ένδειξη Νόμος πόσες μέρες ασθενείας που καταβάλλονται, υπόκεινται σε ένα χρόνο για έναν εργαζόμενο, η ασθένεια, η οποία έλαβε χώρα κατά την περίοδο από την ημερομηνία σύναψης της σχέσεως εργασίας, και πριν από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας (σύμβαση), το επίδομα για εκείνον που θα διοριστεί από την ημέρα που θα πρέπει να αρχίσει εργασίας.

Νοσοκομείο εργαζόμενος με αναπηρία

Για τα άτομα με ειδικές ανάγκες Ο νόμος προβλέπει πρόσθετες εγγυήσεις για την καταβολή των επιδομάτων αναπηρίας. Πόσες μέρες το χρόνο αναρρωτική άδεια με ειδικές ανάγκες, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία;

Για έναν εργαζόμενο με αναπηρία, το επίδομα αναπηρίας καταβάλλεται σε πέντε μήνες το χρόνο. Επιπλέον, για την καταβολή των παροχών αναρρωτικής άδειας σε άτομα με ειδικές ανάγκες Νόμος ορίζει πόσες μέρες ετησίως άδεια ασθενείας με ειδικές ανάγκες στην μακροχρόνια αναπηρία αφήσει να: δεν έχει σημασία πόσο επεκταθεί αναρρωτική άδεια, σε μία περίπτωση το επίδομα καταβάλλεται για όχι περισσότερο από τέσσερις μήνες.

Οι συνθήκες αυτές είναι για πληρωμές αναρρωτική άδεια είναι για όλη τη διάρκεια της αναγνώρισης του ατόμου με αναπηρία. Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες της αναγνώρισης του επιδόματος αναπηρίας, ανικανότητας για ένα άτομο με αναπηρία έχει εκχωρηθεί στην πρώτη ημέρα του μήνα που ακολουθεί το μήνα της επανεξέτασης και εκτεταμένη υπόκεινται σε επιβεβαίωση από ένα καθεστώς με ειδικές ανάγκες.

Της αναπηρίας είναι ανεξάρτητο ομάδα, πόσες μέρες το χρόνο αναρρωτική άδεια. Μη έγκυρη 3 ομάδες και δύο ομάδες του επιδόματος αναπηρίας καταβάλλεται επί ίσοις όροις.

καθορίζονται ειδικές προϋποθέσεις για άτομα που πάσχουν από φυματίωση. Οι εργαζόμενοι που πάσχουν από την ασθένεια, η παροχή άδειας ασθενείας που καταβάλλονται στο ακέραιο μέχρι την πλήρη αποκατάσταση της υγείας ή την επανεξέταση της αναπηρίας.

Η φροντίδα για έναν ενήλικα (ηλικίας) μέλος της οικογένειας

Ο νόμος διευκρινίζει επίσης τον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας το χρόνο που καταβάλλεται από τον εργαζόμενο, αναγκάστηκε να λάβει αναρρωτική άδεια λόγω της ανάγκης να φροντίσουν για έναν ενήλικα σε σχέση, για παράδειγμα, ένας από τους ηλικιωμένους γονείς.

Κάθε νοσοκομείο στην περίπτωση αυτή γίνεται για χρονικό διάστημα έως επτά ημέρες. Η άδεια αυτή δεν υπερβαίνει τις τριάντα ημέρες μπορεί να καταβληθεί με αναπηρία σε ένα ημερολογιακό έτος.

Χαρακτηριστικά φροντίδα πληρωμής για τα άρρωστα προσχολικής ηλικίας (ηλικίας κάτω των 7 ετών)

Πόσες ημέρες ασθενείας, που καταβάλλονται κατά το έτος για να παρέχει φροντίδα σε τέκνο, κατά πρώτο λόγο, αυτό εξαρτάται από το πόσο παλιά το άρρωστο παιδί. Έτσι, αν αφήσετε το αναπηρία δίνεται στο γονέα ή άλλο συγγενή για τα πολύ μικρά παιδιά, ηλικίας κάτω των επτά ετών ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σε πλήρη ανάκαμψη. Συνολική ετήσια αποζημίωση που καταβάλλεται έως και 60 ημέρες για κάθε παιδί.

Η εξαίρεση είναι σε αναρρωτική άδεια για ένα μικρό παιδί, που έχει μία από τις σοβαρές ασθένειες από τον κατάλογο που εγκρίθηκε από το Υπουργείο Υγείας Τάξης από την 20.02.2008. №84n. Για τη φροντίδα για την κατηγορία αυτή των γονέων των παιδιών σε αναρρωτική άδεια μέχρι 90 μέρες το χρόνο.

Κάντε μια λίστα με αναπηρία σε έναν από τους γονείς είναι δυνατόν, αν σε ένα παιδί νηπιαγωγείο που παρευρίσκεται, επίσημα έγκυρη κατάσταση καραντίνας. Κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών θα είναι επίσης να πιστωθεί με το χέρι μέσα σε πόσες μέρες άδεια ασθενείας ετησίως ανά παιδί.

Αλλά μην ξεχνάμε ότι η διάρκεια της περιόδου νοσοκομείο, επηρεάζει το μέγεθος της επιχορήγησης. Οι πρώτες δέκα ημέρες αναρρωτικής άδειας ο εργαζόμενος θα πρέπει να καταβληθεί οφέλη, ανάλογα με την ασφαλιστική εμπειρία, αλλά όλα τα υπόλοιπα ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης του νοσοκομείου - μόνο το ήμισυ του ποσού της πληρωμής.

Σε περίπτωση υπέρβασης του ανώτατου ορίου για πόσες ημέρες το νοσοκομείο καταβάλλεται σε ένα χρόνο, αλλά το VC αποφάσισε να παρατείνει την αναρρωτική άδεια, οι υπόλοιπες μέρες του υπαλλήλου έσωσε μόνο τη δουλειά του, αλλά τα οφέλη δεν έχουν καταβληθεί.

Φροντίδα Παιδιών: παιδιά 7 έως 15 χρόνια

Σε περίπτωση που ένας γονέας φροντίζει για ένα άρρωστο παιδί της σχολικής ηλικίας, ο αριθμός των καταβληθέντων ημέρες μειώνεται σημαντικά. Πόσες ημέρες ασθενείας, που καταβάλλονται κατά το έτος για να παρέχει φροντίδα σε τέκνο ηλικίας άνω των επτά, αλλά κάτω από την ηλικία των δεκαπέντε χρόνια; Όταν η ασθένεια του παιδιού σε αυτή την ηλικιακή ομάδα μπορεί να ανοίξει την αναρρωτική άδεια μέχρι 15 ημέρες (η περίοδος αυτή θα διαρκέσει μπορεί, σύμφωνα με την απόφαση του VC). Κατά το έτος της αναρρωτικής άδειας, ανοιχτή φροντίδα των παιδιών σε αυτήν την ηλικία, πρέπει να καταβληθεί μέχρι 45 ημέρες.

Άρρωστα παιδιά μεγαλύτερα των 15 ετών - αν «άρρωστο» δώσει;

Συχνά μπορείτε να βρείτε το ζήτημα του κατά πόσον είναι δυνατόν να ανακαλύψουν κοινά λόγους αναρρωτικής άδειας, εάν το παιδί είχε τον χρόνο έως 15 ετών; Πόσες μέρες το χρόνο αναρρωτική άδεια; Πιστεύεται ότι οι άνθρωποι ηλικίας άνω των δεκαπέντε εντελώς ανεξάρτητη. Αλλά, παρ 'όλα αυτά, αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα για ένα παιδί στη θεραπευτική αγωγή εξωτερικών ασθενών μπορεί να ανοίξει για χρονικό διάστημα έως τρεις ημέρες και επεκτάθηκε σε μια εβδομάδα για τη σύναψη του VC.

Ο νόμος ορίζει επίσης τον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας ετησίως καταβάλλεται από τον γονέα που φροντίζει για ένα παιδί μεγαλύτερης ηλικίας των δεκαπέντε ετών: όπως και για κακή ενήλικο μέλος της οικογένειας, το επίδομα έτος θα πρέπει να καταβληθεί μόνο μέχρι 30 ημέρες.

Ένα παιδί με ειδικές ανάγκες, τα παιδιά με σοβαρές ασθένειες: οι ειδικοί όροι πληρωμής για αναρρωτική άδεια

Ο νόμος καθορίζει τους ειδικούς όρους και τον τρόπο πληρωμής των επιδομάτων αναπηρίας για τους εργαζόμενους που φροντίζουν παιδιά με σοβαρές ασθένειες ή αναπηρίες. Πόσες μέρες το χρόνο αναρρωτική άδεια με ένα παιδί, αναγνωρίζεται νομικά άκυρη; Οι γονείς των παιδιών με ειδικές ανάγκες κάτω των 18 ετών μπορεί να ανοίξει ένα νοσοκομείο για τη φροντίδα των «ειδικών» παιδί του εντελώς, κατά τη διάρκεια της νόσου, αλλά και το χρόνο της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές δεν μπορεί να είναι πάνω από 120 ημέρες.

Οι ίδιες προϋποθέσεις ισχύουν και όταν η νόσος εμφανίζεται σε ένα παιδί που οφείλεται σε επιπλοκές μετά τον εμβολιασμό, ή για τα παιδιά που έχουν καρκίνο. Για τη φροντίδα για ένα παιδί με ειδικές ανάγκες (άτομα με ειδικές ανάγκες) ανοίγει ένα νοσοκομείο, ανεξάρτητα από το αν στο σπίτι αντιμετωπίζονται παιδί ή γονέα και το παιδί νοσηλεύεται.

Οι ειδικές προϋποθέσεις για τη νοσοκομειακή φροντίδα των παιδιών ηλικίας κάτω των 18 ετών:

• μολυνθεί με τον HIV?

• τα παιδιά παίρνουν την ασθένεια ως αποτέλεσμα της έκθεσης σε ακτινοβολία (η έκθεση των γονέων).

Σε αυτές τις περιπτώσεις, ένα ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται για όλη τη διάρκεια της θεραπείας, αλλά οι γονείς του HIV-μολυσμένα παιδιά δικαιούται άδεια απουσίας για την αναπηρία μόνο εφόσον η φροντίδα του παιδιού στο νοσοκομείο. Όσον αφορά το συνολικό ποσό των ημερών, θα χρεωθείτε με το σύνολο της περιόδου της φροντίδας για ένα παιδί.

Πρόσθετες διασφαλίσεις που στο νόμο για τους γονείς των οποίων τα παιδιά έχουν ανάγκη προσθετικής για ιατρικό πιστοποιητικό. αναρρωτικής άδειας στην περίπτωση αυτή ανοίγει το σύνολο της περιόδου που απαιτείται για τη διαδικασία, περιλαμβανομένων, εάν είναι απαραίτητο, το ταξίδι στο χρόνο σε μια ιατρική μονάδα.

Όταν μπορείτε να πληρώσετε το νοσοκομείο ένας πρώην υπάλληλος;

Ο νόμος συνεχίζει να προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων, ακόμη και μετά την απόλυση. Λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν ότι παίρνουν επιδόματα αναπηρίας από τον πρώην εργοδότη στον εργαζόμενο, εντός έξι μηνών. Αυτό απαιτεί να συμμορφωθεί με μια σειρά από υποχρεωτικές προϋποθέσεις:

• Για να πληρώσει για τον εργαζόμενο έχει το δικαίωμα να παρέχουν μόνο το δικό τους πιστοποιητικό αναρρωτικών αδειών. Στο νοσοκομείο τη φροντίδα των παιδιών, εξαρτώμενων ατόμων, καθώς και την άδεια μητρότητας, αυτός ο νόμος δεν εφαρμόζεται.

• Πληρώστε μόνο για τον εργοδότη απαιτείται ιατρική βεβαίωση, η ημερομηνία έναρξης από την ημερομηνία της απόλυσης, η οποία είναι το αργότερο 30 ημέρες.

• Κατά τη διάρκεια της περιόδου που προηγείται της ασθένειας, ο υπάλληλος δεν έχει πάρει μια νέα θέση εργασίας.

• Εντός έξι μηνών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας (σύμβαση) ο εργαζόμενος έχει παράσχει να πληρώσει για ένα ιατρικό πιστοποιητικό και ένα φωτοαντίγραφο του βιβλίου εργασίας, επιβεβαιώνοντας ότι κατά τη διάρκεια της ασθένειας ο πρώην υπάλληλος δεν λειτούργησε.

Αν ο οργανισμός στον οποίο ο εργαζόμενος εργαστεί στο παρελθόν για ένα εξάμηνο έχει εξαλειφθεί πλήρως, τότε ισχύουν για μια πληρωμή φύλλο αναπηρία μπορεί να είναι στο τοπικό υποκατάστημα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Προσφυγών είναι δυνατή όχι μόνο για την καταβολή της αναρρωτικής άδειας στον πρώην εργοδότη, εφόσον αμέσως μετά την αποχώρηση του υπαλλήλου έχει εγγραφεί για το επίδομα ανεργίας, το νοσοκομείο πληρώνει το Κέντρο Απασχόλησης.

Αναρρωτική εργαζόμενος δεν θα καταβληθεί εάν η ...

• άρρωστος για διακοπές (συμπεριλαμβανομένης της φροντίδας των παιδιών, την εγκυμοσύνη). Η μόνη εξαίρεση είναι μια κατάσταση κατά την οποία ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί την ετήσια άδεια - σε αυτή την περίπτωση, αναρρωτική άδεια, σύμφωνα με το άρθρο. 124 TC RF, δίνει παραθεριστές το δικαίωμα όχι μόνο για την καταβολή των παροχών, αλλά και να επεκτείνει τις μέρες των διακοπών. Σημειώστε ότι η φροντίδα των παιδιών άρρωστο αφήσει ένα τέτοιο δικαίωμα δεν παρέχει.

• Ένας εργαζόμενος εκείνη την εποχή ήταν υπό σύλληψη ή προέβη σε ιατροδικαστική εξέταση.

• Αν το δικαστήριο διαπίστωσε ότι η ασθένεια οφειλόταν στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι επιβλαβής για την υγεία τους που προκλήθηκαν από πρόθεση (Νόμος αναφέρεται σε αυτή την κατηγορία, ακόμη και απόπειρες αυτοκτονίας).

• Ο εργαζόμενος έχει λάβει τραυματισμό, τη διάπραξη εκ προθέσεως αξιόποινη πράξη (έγκλημα).