Σε ορισμένες περιπτώσεις, λόγω της μειωμένης εργάσιμη ημέρα;

Μειωμένες ώρες εργασίας νοείται το ίδιο δεν είναι 40 ώρες ανά εβδομάδα, όπως καταγράφεται στο TC, και από 39 ή λιγότερο. Υπό την προϋπόθεση ότι είναι σε ορισμένες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Κατά συνέπεια, αν βρείτε τον εαυτό σας σε αυτή τη λίστα, μπορείτε να απαιτήσετε το εγχειρίδιο μείωση των ωρών εργασίας.

1. Οι έγκυες γυναίκες. Οι μέλλουσες μητέρες, ανεξάρτητα από την κατάσταση της υγείας, έχουν το δικαίωμα να εργάζονται στην ημέρα 8 και 7:00 με μια πενθήμερη τυπική εργάσιμη εβδομάδα. Μείωση των ωρών εργασίας για τις έγκυες γυναίκες που παρέχονται με το πρώτο τρίμηνο, όταν μια γυναίκα αντιληφθεί την κατάστασή του. Στο μέλλον, μπορεί να σας ζητηθεί να μειωθεί η ημέρα σε 5-6 ώρες, αν η κατάσταση της υγείας του είναι δίκαιη ή κακή. Επίσης, ο εργοδότης υποχρεούται να μειώσει τον αριθμό των ωρών ανά εβδομάδα έως 20, εάν μια έγκυος γυναίκα που εργάζεται σε επικίνδυνες εργασίες. Μισθοί, ωστόσο, παραμένει η ίδια.

2. Μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να απαιτήσει από μητέρες που έχουν παιδί (παιδιά) κάτω των 14 ετών. Ανύπαντρες μητέρες παρέχεται ένα σύντομο χρονικό διάστημα στην ίδια βάση με αυτή των παντρεμένων γυναικών.

3. Οι γυναίκες που έχουν ένα παιδί με ειδικές ανάγκες κάθε ηλικίας, που ζει μαζί της. Αναπηρία στην περίπτωση αυτή - η πρώτη και η δεύτερη ομάδα.

4. Άνδρες, ανατροφή ενός παιδιού χωρίς τη γυναίκα. Τα ίδια δικαιώματα ως γυναίκα, είναι ένα ενιαίο πατέρας.

5. Οι εργαζόμενοι με αναπηρίες μπορούν να υπολογίζουν σε μια μικρότερη εργάσιμη ημέρα.

6. Ανήλικοι εργαζόμενοι ηλικίας κάτω των 18 ετών.

7. Οι εργαζόμενοι επιβλαβείς παραγωγής.

Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να εισαγάγει μειωμένη εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές. Απλά μην περιμένετε μια μείωση κατά 50% του χρόνου. Κατά κανόνα, οι εργοδότες δεν είναι πρόθυμοι να πληρώσουν τα επιπλέον χρήματα ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν κερδίσει, να συντομεύσει την ημέρα για ένα ανώτατο όριο 10%. Την ίδια στιγμή, έχουν το δικαίωμα να διανείμετε αυτή τη φορά για όλη την εβδομάδα για να αναπληρώσετε τις κανονικές ώρες.

Οι εργοδότες θα σε άλλα κόλπα. Σύντομη μέρα που παρέχουν, χωρίς άλλη καθυστέρηση, αλλά οι μισθοί καταβάλλονται σύμφωνα με τις ώρες της παραγωγικότητας. Έτσι, μια μικρότερη εργάσιμη ημέρα έχει ισχυρό αντίκτυπο στην καταβολή μετρητών.

Για να απαιτήσει από τον εργοδότη μειωμένου ωραρίου, θα χρειαστεί να συγκεντρώσει έγγραφα που αποδεικνύουν το λόγο για τη μετάβαση προς τις συνθήκες εργασίας Νέα. Μπορεί να βοηθήσει με την ιατρική γνωμάτευση σχετικά με την εγκυμοσύνη, την κατάσταση της υγείας ή της αναπηρίας του παιδιού. Επίσης, θα πρέπει να φέρει τα έγγραφα επιβεβαιώνοντας την παρουσία των παιδιών κάτω των 14 ετών ή το γεγονός που θα τους εκπαιδεύσει και μόνο.

Φυσικά, όλα αυτά τα δικαιώματα που μπορεί να διεκδικήσει μόνο σε κρατικές επιχειρήσεις, ιδιωτικές οργανώσεις που δεν εργάζεται για τον κώδικα εργασίας, πιθανότατα θα απορριφθεί και δεν μπορείτε να κάνετε τίποτα. Επίσης, εάν απλώς να ρωτήσω για καθοδήγηση απασχόληση λιγότερες ώρες εργασίας, περιμένουμε την άρνηση να σας δεχτούμε για τη θέση. Φυσικά, αυτό δεν το κάνει από το νόμο, αλλά η εταιρεία θα βρει το λόγο για τον οποίο δεν θα είναι κατάλληλο ως την απαιτούμενη εργαζόμενο.