Τα ασφάλιστρα στο HIF - είναι καθήκον του κάθε οργανισμού

Όλες οι εταιρείες με διαφορετικά φορολογικά καθεστώτα υποχρεούνται να χρεώνουν τους εργαζομένους τους μισθούς του. Από το ποσό αυτό, θα πρέπει να αφαιρέσουν τα ασφάλιστρα στο FSS, HIF και ΜΧΠ. Η υποχρέωση αυτή διατυπώνονται στον Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λογοδοσία και την ευθύνη για τα ασφάλιστρα

Για τη μη συμμόρφωση με την πληρωμή και την υποβολή εκθέσεων Ταμείου δεδομένων διώκεται. Τις περισσότερες φορές δεν επέβαλε πρόστιμο ένα συγκεκριμένο ποσό που καθορίζεται στη Ρωσική Κώδικα Φορολογίας. Με σπάνιες εξαιρέσεις, ο γενικός διευθυντής λαμβάνει μια κλήση.

Επίσης, για κάθε ασφάλιστρο, όπως περιγράφεται παραπάνω, θα πρέπει να αναφέρουν ορισμένες μορφές. Η ΜΧΠ HIF ασχολήθηκε μία μορφή μία φορά το τρίμηνο - RSV FIU-1, στην FSS - 4-FSS. Αυτό το άρθρο είναι ένα λεπτομερή απολογισμό των εισφορών στο HIF.

Ποια είναι η HIF

Αυτή είναι η υποχρεωτική ταμείο ασφάλισης υγείας. Όλοι οι πολίτες, επίσημα προσληφθεί, από την πρώτη ημέρα της απασχόλησής τους καταγράφονται στο ταμείο. Αυτή η διαδικασία είναι απαραίτητη, διότι το Ταμείο προβλέπει την καταβολή της προσωρινής ανικανότητας, ανεξάρτητα από τη νόσο και τη διάρκειά της. Σε κάθε περιοχή της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικό της τμήμα του MHIF, η οποία είναι υπεύθυνη για την πληρότητα και την επικαιρότητα των πληρωμών για κάθε εργαζόμενο, καθώς και για την καταβολή της προσωρινής επιδόματα αναπηρίας. HIF - μια κυβερνητική οργάνωση. Αναφέρει απευθείας στο κράτος και έχει το δικαίωμα να επιβάλλουν στους άλλους τις κυρώσεις για τη μη εκπλήρωση των υποχρεώσεων.

ασφάλιστρα

Οι εισφορές στο HIF πληρώνει για κάθε οργανισμό που έχει τουλάχιστον έναν εργαζόμενο, οι οποίοι απασχολούνται νομίμως. Λόγω του γεγονότος ότι η νεοσυσταθείσα εταιρεία θα πρέπει να καταχωρηθεί διευθυντής της εταιρείας, παρέχει επίσης εκθέσεις επί των ασφαλίστρων. Ωστόσο, υπάρχει μια τέτοια κατάσταση που η νεοσύστατη οργάνωση δεν έχουν ακόμη εμπλακεί σε οποιαδήποτε δραστηριότητα η οποία δεν λαμβάνει εισόδημα, και δεν καταβάλλει μισθό σε κανέναν, παρόλο που το προσωπικό έχει CEO. Πώς να είναι σε αυτή την κατάσταση;

Εργατικό Κώδικα παρέχει εγγυήσεις σε κάθε πρόσωπο που εργάζεται με σύμβαση εργασίας για ένα μισθό. Εξαιρέσεις στον κανόνα αυτό υπάρχει. Αλλά στην περίπτωση αυτή, αν ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι ο ιδρυτής της εταιρείας, γίνεται αναφορά στο γεγονός ότι σε αυτό το στάδιο της ανάπτυξής της, η οργάνωση εξακολουθεί να μην παράγει προϊόντα, δεν παρέχει υπηρεσίες, ως εκ τούτου, δεν είναι να πάρει τα κέρδη από τα οποία θα μπορούσε να πληρώσει μισθούς, καθώς και ότι το ποσό του κέρδους είναι πολύ μικρό και είναι σχετικά με την εξέλιξη του κόστους των επιχειρήσεων και την αποπληρωμή της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει μικρή δυνατότητα να αναβάλει την πληρωμή των μισθών και τη μεταφορά των ασφαλιστικών εισφορών στα ταμεία, αλλά οι εκθέσεις πρέπει ακόμα να παρέχει αληθείς μηδέν.

Ο υπολογισμός του ποσού των εισφορών

Οι εισφορές στο HIF - πληρωμή του ποσού των 5,1% του ποσού του μισθού που καταβάλλεται σε κάθε υπάλληλο και βραβεία. Το ποσό αυτό θα καταβληθεί από το λογαριασμό διακανονισμού του οργανισμού, μειώνοντας τα έσοδα της. Ωστόσο, το μέγεθος των ασφαλίστρων μπορεί να μειωθεί από το φόρο εισοδήματος, απλοποιημένο φορολογικό σύστημα ή φορολογικές UTII, αλλά όχι περισσότερο από 50%. Οι εισφορές που καταβάλλονται κάθε μήνα από την ημέρα της πληρωμής των μισθών στους εργαζόμενους των συγκεκριμένων CSC στον προϋπολογισμό. Οι εισφορές στο HIF - εγγύηση για κάθε εργαζόμενο, σε περίπτωση ασθένειας, που απαιτείται για να πάρει προσωρινά επιδόματα αναπηρίας. Οι τρεις πρώτες ημέρες της ασθένειας που καταβάλλεται από τον εργοδότη, και την επόμενη περίοδο - από τον προϋπολογισμό. Σε περίπτωση αχρεωστήτως καταβληθέντος ποσού των εισφορών που αναγράφονται επιπλέον χρήματα μπορούν να επιστραφούν ή να συμψηφιστούν με μελλοντικά οφέλη τους.