Των φόρων μισθωτών υπηρεσιών: όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε όλους

Όπως δεδουλευμένους φόρους μισθωτών υπηρεσιών και σε ποιο βαθμό - αξίζει να ξέρει ο καθένας. Επίσης, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι δυνατόν να επιτευχθεί «έκπτωση φόρου», δηλαδή να μειώσει το ύψος τους. Δεν είναι κάθε εργοδότης ή ο λογιστής είναι έτοιμο να σας πω τι να κάνετε για να πάρετε αυτό έκπτωση ...

Έτσι, ο φόρος μισθωτών υπηρεσιών σύμφωνα με την ισχύουσα ρωσική νομοθεσία υποχρεούται να καταβάλει κάθε πολίτη που εργάζεται στο ποσό των 13%. Και όσο μεγαλύτερη είναι ο μισθός, τόσο υψηλότερο είναι το ποσό του φόρου. Ο κανόνας αυτός έχει οριστεί για την ανασύσταση του κρατικού προϋπολογισμού, ότι μια τέτοια διαδικασία είναι εγκατεστημένος σε όλες τις πολιτισμένες και ανεπτυγμένο κόσμο.

Πώς να μειώσει το φόρο: νομικές μεθόδους

Αλλά υπάρχει ένας αριθμός των περιστάσεων υπό τις οποίες ένας πολίτης μπορεί να περιμένει για να μειώσει το ποσό που χρεώνεται σε αυτόν. Όλα αυτά προβλέπονται από το νόμο και αναφέρονται στο πρότυπο έκπτωση φόρου. Για τους υπαλλήλους που διορίζονται στο πλαίσιο των συμβάσεων του αστικού δικαίου, - «επαγγελματική» έκπτωση. Άλλοι τύποι των εκπτώσεων (ιδιοκτησίας) συνδέονται έμμεσα με το μισθό: το δικαίωμα στην αφαίρεση μόνο των ενεργών πολιτών.

Τακτική έκπτωση μπορεί να χορηγηθεί σε ένα ρυθμό των 400, 500, 600 και 3000 ρούβλια. Από την έκπτωση μπορεί να εφαρμοστεί σε όλους τους εργαζόμενους, εφ 'όσον το εισόδημα από την αρχή του έτους το συνολικό ποσό δεν υπερβαίνει τα 20 χιλιάδες. Ρούβλια. (Για παράδειγμα, κατά τους πρώτους δύο μήνες του ημερολογιακού έτους). Μόνο στο δεύτερο Ήρωες της Σοβιετικής Ένωσης και της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλοι (Αρθ. 218). 600 ρούβλια έκπτωση δικαιούνται οι εργαζόμενοι με παιδιά (2-τους παιδιά -. 1200 ρούβλια, Την τρίτη το 1800 τρίψιμο, κλπ.) Και μόνο μέχρι τη στιγμή που το εισόδημά τους από την αρχή του έτους δεν θα υπερβαίνει τα 40 χιλιάδες. τρίψιμο. Και η μεγαλύτερη έκπτωση χορηγείται με βετεράνους και τα θύματα της καταστροφής του Τσερνομπίλ άτομα με ειδικές ανάγκες.

Οι φόροι μισθωτών υπηρεσιών δεδουλευμένων κάθε μήνα, και αν ο εργαζόμενος δικαιούται τη συνήθη έκπτωση, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων χρεώνεται κάθε φορά που ένα μικρότερο ποσό. Πρώτον υπολογισμό μισθού, π.χ., 6 χιλ. Rub. Στη συνέχεια, να πληρώσει το ποσό που αφαιρείται φορολογική έκπτωση, όπως η προεπιλογή των 400 ρούβλια. Και μόνο τότε με το ποσό που έλαβε (5600 RBL.) Υπολογίζεται 13-tiprotsentny φόρου. Αυτός θα είναι 728 ρούβλια. Κάθε μήνα, το ποσό αυτό θα αφαιρείται από το μισθό για όσο διάστημα το ποσό των μισθών δεν θα υπερβαίνει τα 20 χιλιάδες από την αρχή του έτους. Μετά από αυτό, το ποσό του φόρου χωρίς μειώσεις ανέρχονται σε 780 ρούβλια.

Για να πάρετε την έκπτωση, ο εργαζόμενος ο ίδιος πρέπει να γράψει μια δήλωση για να του χορηγήσει την πάγια έκπτωση. Μια δήλωση πρέπει να είναι εφοδιασμένο με τα απαραίτητα έγγραφα (έκπτωση 600 ρούβλια - πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού). Όταν πραγματοποιείτε μια σύμβαση εργασίας στα μέσα του ημερολογιακού έτους αναφοράς θα πρέπει να δοθεί στο λογιστικό πιστοποιητικό από την προηγούμενη εργασία (εάν το εισόδημα έχει ήδη υπερβεί 20 χιλιάδες. Ρούβλια, έκπτωση δεν υποτίθεται ότι).

Η εφαρμογή μπορεί να γράψει μόνο μία από τις διατάξεις των εκπτώσεων και καλύτερα να επιλέξετε το μέγιστο από αυτά. Για παράδειγμα, αν βάλεις 400 ρούβλια. αφαίρεση, αλλά είστε ένας βετεράνος του πολέμου, να γράψει μια δήλωση για το 3000 ρούβλια. και να παρέχουν το σχετικό έγγραφο. Εάν είστε ένας γονέας (κηδεμόνα, τον πατριό ή μητριά), και να κρατήσει το παιδί (τα παιδιά), θα είναι επιλέξιμες και για 400 ρούβλια. και την αφαίρεση των 600 ρούβλια. για κάθε παιδί κάτω των 18 ετών (ή κάτω των 24 ετών, εάν είναι να μάθουν από την πλήρη απασχόληση). Αν το παιδί έχει αναγνωριστεί ως ένα άτομο με αναπηρία ή σε περίπτωση θανάτου του ενός συζύγου, καθώς και ενιαία γονείς, κηδεμόνες, και να υιοθετήσουν ένα παιδί ποσό έκπτωσης είναι διαθέσιμο σε διπλό μέγεθος, αλλά μόνο σε ένα γονέα, εξαρτάται από κάποιον είναι ένα παιδί.

Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να διεκδικήσει μια έκπτωση για άλλη δουλειά, «σε συνδυασμό», αν η κύρια εργασία έχει δοθεί έκπτωση. Και το αντίστροφο. Με άλλα λόγια, η έκπτωση φόρου μπορεί να παρέχει μόνο έναν εργοδότη. Αν ο συνδυασμός των γραφείων λαμβάνει χώρα στον ίδιο οργανισμό, όπου εφαρμόζεται η κύρια εργασία για το εισόδημα από την επιπλέον έκπτωση επιτοκίου.

Πώς να μειώσει το φόρο: παράνομες μεθόδους

Ο τόπος να μην είναι νόμιμη, αλλά ακόμα συνηθισμένος τρόπος φορολογικών περικοπών, παρά την αυστηροποίηση της νομοθεσίας - μια «γκρίζα» (απασχόληση για τους χαμηλούς μισθούς, το οποίο συμπληρώνεται από το μεγάλο μηνιαίες πληρωμές σε μετρητά, ποτέ δεν ασφαλισμένη) και το «μαύρο» μισθούς ( χωρίς επίσημη απασχόληση).

Από πότε οι πληρωμές δεν χρεώνουν φόρο

των φόρων μισθωτών υπηρεσιών δεδουλευμένα, σύμφωνα με το 23ο κεφάλαιο του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσίας. Σε αυτό το κεφάλαιο καθορίζει τη διαφορά μεταξύ της σύμβασης εργασίας και αστικού δικαίου. Στην τελευταία περίπτωση, ο φόρος επί του εισοδήματος των φυσικών προσώπων θα χρεωθεί.

Υπάρχουν φορτίζει επίσης από το μισθό από την οποία φόρο υπολογισμό αδύνατη (άρθρο. 217) με την αμοιβή και κατ 'αποκοπή ποσό οικονομικής βοήθειας (τα χρήματα των δεδουλευμένων από τον μισθό, για παράδειγμα, το προσωπικό κηδεία, ή την αγορά φαρμάκων), συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης κουπόνια στο σανατόριο για ο εργαζόμενος και τα μέλη της οικογένειάς του. Για παράδειγμα, αν ο μισθός αποτελείται από μισθό και οι πληρωμές τόκων, για παράδειγμα, με τις υψηλότερες πωλήσεις - το ποσό του φόρου θα είναι μικρότερη από ό, τι αν ο μισθός είναι διαφορετική (υψηλότερο μισθό και τα μικρά επιδόματα). Αυτή είναι η πρακτική στις μεγάλες επιχειρήσεις. Επειδή αυτή η προσέγγιση είναι πλεονεκτική και ανώτερη και δευτερευόντως.

Ωστόσο, με επιδόματα, τα ασφάλιστρα και τα επιδόματα και άλλα 13% υπολογίζονται.

Όλα τα είδη των αποζημιώσεων γραφείου, δώρα αξίας άνω των 4 εκατ. Ρούβλια. φορολογείται. Και το 13% προέρχονται από το ύψος της πάνω από 4 χιλιάδες ρούβλια. Για παράδειγμα, εάν η αξία του δώρου είναι 10 χιλιάδες, ο φόρος θα είναι 13% του 6 ου. Τρίψτε.

εργοδότη τιμωρία

Όλοι οι φόροι μισθωτών υπηρεσιών που εμφανίζονται στις λογιστικές καταστάσεις. Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εξοικειωθεί μαζί τους, ζητώντας αναφοράς 2-PIT.

Για παραβίαση του Κώδικα Φορολογίας τα ρωσικά πρότυπα που παρέχονται (η Ποινικού Κώδικα) και τη διοικητική και ακόμη και ποινική ευθύνη (άρθρα 198 και 199 του Ποινικού Κώδικα). Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο 123 Κώδικα Φορολογίας, αν οι φόροι μισθωτών υπηρεσιών δεν περιλαμβάνονται στον προϋπολογισμό, με την εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει πρόστιμο (20% του ποσού, το οποίο θα πρέπει να καταγράψουν).