Όπως είναι γραμμένο στην περιγραφή του εργαζομένου

Τι είναι το χαρακτηριστικό του εργαζομένου; Αυτό είναι ένα επίσημο έγγραφο με το οποίο ο επικεφαλής αξιολογεί την επιχείρηση και τις προσωπικές ιδιότητες του υφιστάμενό του. Χαρακτηρισμός μπορεί να ζητήσει από το δικαστήριο σε διοικητική ή ποινική δίωξη, την κηδεμονία, εκπαιδευτικό ίδρυμα. Μπορεί να ζητήσει, και ο εργαζόμενος, για παράδειγμα, για τη συσκευή σε μια νέα θέση ή να λάβουν πίστωση.

Τυπικά χαρακτηριστικά ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι και θετικές και αρνητικές. Οι πληροφορίες, οι οποίες θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται σε αυτό, πρέπει να είναι αντικειμενική, ειδικά αν το αίτημα προέρχεται από επίσημη πηγή. Μορφή των χαρακτηριστικών γραφής - δωρεάν, αν και σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης παρέχει ένα έτοιμο να συμπληρώσετε τη φόρμα, για παράδειγμα, το πέρασμα της ITU.

Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει: τη θέση του υπαλλήλου, το όνομα της εταιρείας, αφού όταν λειτουργεί. Περισσότερες πληροφορίες εξαρτάται από το πού θέλετε να τα χαρακτηριστικά των εργαζομένων. Αν το δικαστήριο - είναι απαραίτητο να επικεντρωθεί στις προσωπικές ικανότητες του ατόμου, τις σχέσεις του με τους συναδέλφους και τους ανωτέρους. Μια λεπτομερής κατάλογος των καθηκόντων του σε αυτή την περίπτωση θα ήταν ακατάλληλη. Αντίθετα, αν υπάρχει ένα χαρακτηριστικό σε μια νέα θέση εργασίας, δεν είναι απαραίτητο να περιγράψει σε 3 σελίδες, πόσο ευαίσθητο και κατανόηση ο άνθρωπος έδειξε τον εαυτό του ένας εργαζόμενος στην ίδια ομάδα.

Δείγμα χαρακτηριστικά του εργαζομένου: Dipeshina Ιρίνα Romanova 18.06.1999 g έχει γίνει δεκτή για την πωλήτρια θέση στην LLC «Οικιακές συσκευές». Στις αρμοδιότητές της περιλαμβάνονται διαβούλευσης των πελατών, εμφάνιση των εμπορευμάτων, Τιμή ετικέτες αλλαγής, περιοδική απογραφή, την παράδοση και τον έλεγχο των προϊόντων, την υποστήριξη πελατών στο ταμείο, δηλώσεις εγγραφής. Επίσης Dipeshina IR Θα πρέπει να παρακολουθεί την καθαριότητα των κατόχων των τιμών, ράφια και εκτίθενται προϊόντα. Με τα καθήκοντα που της ζητείται η γνώμη έγκαιρα και στο ακέραιο. Κατά την παραμονή του στην εταιρεία «Οικιακές συσκευές» αποδείχθηκε ότι είναι ένας υπεύθυνος, επιμελής, συνεπής, δυναμική, ενεργητική και δημιουργική συνεργάτη. Από το 1999 έως το 2003, Ιρίνα Romanova επανειλημμένα παρακολουθήσει επιμορφωτικά μαθήματα. Για 4 χρόνια ήταν 8 φορές έγινε το best seller του μήνα και 1 χρόνο - το best seller της χρονιάς. Dipeshina IR εύκολο να βρεθεί κοινή γλώσσα με τους ανθρώπους, με δεξιοτεχνία την επίλυση των συγκρούσεων. Με τους συναδέλφους σχέσεις ομαλή και φιλικό. Χαρακτηριστικά του εργαζομένου έχει τη θέση της παρουσίασης.

Μην ξεχάστε για την ευθύνη που αναλαμβάνει το κεφάλι, υπογράφοντας μια θετική ή αρνητική απάντηση. Εάν ο επικεφαλής του υπαλλήλου του, θα απαντήσει ως άτομο, προαιρετικά, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί ένα δάνειο στο νέο χώρο εργασίας, ή, πιο σοβαρά, σε έκδοση. Αν, αντίθετα, ο αρχηγός θα ανταποκριθεί με θετικό τρόπο για ένα πρόσωπο άτακτη, ευέξαπτος, εριστικός, μπορεί να φέρει ένα νέο εργοδότη, η οποία επικεντρώνεται στην καλή κριτική, να του δώσει μια θέση εργασίας.

Όταν πρόκειται για την στέρηση των δικαιωμάτων, με την παρουσία των θετικών χαρακτηριστικών μπορεί να μετριαστεί τιμωρία, και να απαλλαγούμε από το ελάχιστο πρόστιμο. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να κάνετε ένα υστερόγραφο στο χαρακτηρισμό του έργου το ταξίδι χαρακτήρα των εργαζομένων και ότι η στέρηση των δικαιωμάτων του ανθρώπου απειλεί την απόλυση. Ως μια επιλογή - να διευκρινιστεί ότι ο τόπος εργασίας βρίσκεται σε σημαντική απόσταση από τον τόπο κατοικίας, καθώς και μεταξύ αυτών δεν υπάρχει τακτική επικοινωνία. Ως εκ τούτου, έχοντας χάσει τα δικαιώματα των εργαζομένων θα αναγκαστεί να παραιτηθεί από τη θέση του. Το γεγονός ότι αυτός είναι ο μόνος αρχηγός της οικογένειας της οικογένειας, ή ότι έχει ένα εξαρτώμενο ανήλικα τέκνα, θα παίξει υπέρ του, έτσι, επίσης, θα πρέπει να αναφερθεί. Αν ο δικαστής βλέπει ότι η επιβάρυνση μπροστά του, θετικό πρόσωπο, σκόνταψε από αμέλεια, θα πρέπει να πάει σε μια συνάντηση.