«Finance Ισοτιμία»: πληροφορίες από το προσωπικό για τον εργοδότη

Σήμερα γνωρίζουμε μαζί σας ό, τι «Ισοτιμία Οικονομικών» εργαζόμενοι ανατροφοδότηση γίνεται πραγματικότητα. Το πρόβλημα είναι ότι για να βρει μια καλή και δίκαιη εργοδότη δύσκολη. Επιπλέον, δεν είναι πάντα online σχόλια λένε μόνο την αλήθεια. Όπως δείχνει η πρακτική, συχνά μπορείτε να βρεθείτε σε πιο κοινή απάτη και απάτη. Όλα αυτά γίνονται με σκοπό την προσέλκυση νέου προσωπικού, καθώς και οι πελάτες μιας συγκεκριμένης εταιρείας. Δεν είναι πάρα πολύ ειλικρινής, αλλά τίποτα παράνομο. Μια παρόμοια συσκευή είναι ήδη γνωστή σε όλους, έχει χρησιμοποιηθεί με επιτυχία από πολλούς. Έτσι, ποιες είναι οι εργαζόμενοι «Ισοτιμία Οικονομικών» έλαβε σχόλια; Ποια από αυτά πραγματικά μπορούν να εμπιστευθούν;

Τι είδους εταιρεία

Πρώτον, ορισμένες από τις δραστηριότητες τους. Ο παράγοντας αυτός έχει συχνά τεράστιο αντίκτυπο στις απόψεις της εταιρείας. Το γεγονός ότι η «Ισοτιμία Οικονομικών» - μια εταιρεία συμβούλων. Βασίζεται στη βάση των ξένων μεσιτών. Δηλαδή, μπορεί να υποτεθεί ότι η εργασία εδώ δεν είναι μόνο έδρα, αλλά και έφερε στο ιδανικό.

Είναι που ασχολούνται με την οργάνωση της έρευνας τρέχουσας αγοράς μας, τις τιμές και τη χρηματοδότηση. Πρόκειται για ένα είδος συμβουλευτικού κέντρου για όλους τους συμμετέχοντες. Όπως πολλοί κάτοικοι, «Ισοτιμία Οικονομικών» έχει μια πολύ χρήσιμη υπηρεσία στους πολίτες. Δεν έχει σημασία ποιος είναι μπροστά τους - ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο. Το γεγονός παραμένει - Θα πρέπει να παρέχονται συμβουλές.

Επίσης, αξίζει να σημειωθεί είναι ότι η ανατροφοδότηση «Ισοτιμία Οικονομικών» από το προσωπικό και τους πελάτες λαμβάνει θετική για τις διάφορες δραστηριότητές τους. Μετά από όλα, η εταιρεία παρέχει όχι μόνο συμβουλές, αλλά αναπτύσσει επίσης λογισμικό. Και όχι τη χειρότερη ποιότητα.

Η ποικιλία των εργασιών

«Ισοτιμία Οικονομικών» Κριτικές προσωπικό (SPB) προσφέρεται επίσης για μια ποικιλία των θέσεων εργασίας. Το γεγονός αυτό πολλοί να δώσουν προσοχή στην απασχόληση. Μετά από όλα, κανείς δεν θέλει, έχει την τριτοβάθμια εκπαίδευση, για να εργαστεί ως επιστάτης ή ένα απλό διαχειριστή. Ως εκ τούτου, στην πράξη, οι περισσότερες θέσεις εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει, τόσο το καλύτερο.

Με αυτή την έννοια, η «Finance Ισοτιμία» είναι πολύ διαφορετική από πολλές άλλες εταιρείες. Γιατί; Προσφέρει δυνατότητες των εργαζομένων μια τεράστια επιλογή των προορισμών για τη δουλειά. Εδώ μπορείτε να βρείτε μια δουλειά ως ανώτερος και την πιο κοινή.

Τις περισσότερες φορές χρειάζονται οι εργαζόμενοι οι οποίοι κατανοούν συμβούλων - οικονομικοί διαχειριστές. Στη δεύτερη θέση - τους προγραμματιστές και σχεδιαστές. Περαιτέρω, όπως μας διαβεβαίωσε, πολλοί δυνητικοί εργαζόμενοι, είναι «πλαγκτόν γραφείο». Παρεμπιπτόντως, η τελευταία κατηγορία - όπως μπορείτε να μαντέψετε, το κύριο μέρος της ομάδας.

συνέντευξη

Λοιπόν, αν έχετε αποφασίσει σχετικά με μια κενή θέση, μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε μια θέση εργασίας στην εταιρεία. Και εδώ, όπως και πολλοί εργαζόμενοι αρχίζουν εκπλήξεις. Κάποιος σκέφτεται την τύχη τους, ενώ άλλοι, αντίθετα, προσπαθεί να κρατήσει μακριά από τέτοια φαινόμενα.

Το γεγονός ότι η πρώτη υποψία δεν είναι αρκετά δίκαιη λειτουργία της επιχείρησης εμφανίζονται κατά το στάδιο της συνέντευξης. Αν είστε μόνος-που απευθύνεται σε μια διαφήμιση για τη διέλευση από αυτό, δεν θα εκπλαγείτε. Αλλά εδώ, στην πράξη, οι περισσότεροι από τους πιθανούς υπαλλήλους καλούνται στην πρώτη συνεδρίαση του επιλεκτικά.

Τι σημαίνει αυτό; «Ισοτιμία Οικονομικών» λαμβάνει πληροφορίες από το προσωπικό δεν είναι πολύ καλή με αυτή την έννοια. Μετά από όλα, μπορείτε απλά να καλέσετε στο κινητό σας τηλέφωνο και να προγραμματίσετε μια συνέντευξη. Δηλαδή, να προσφέρει εργασία. Και δεν χρειάζεται καν να ψάχνει γι 'αυτήν, δεν επαναλαμβάνεται και το τηλέφωνο δεν έφυγε ποτέ! Ανοησίες και μόνο. Αυτό οδηγεί πολλούς να πιστεύουν - δεν είναι τυχαίο, αυτό είναι η εταιρεία που θα ονομάζεται, αλλά εξακολουθείτε να βρεθεί με κάποιο τρόπο! Έτσι τι είναι μερικές αμφιβολίες για την καλή πίστη του εργοδότη.

Η πρώτη συνεδρίαση

Σχετικά με τη συνέντευξη, επίσης, να πω διφορούμενη. «Ισοτιμία Οικονομικών» (Nevsky, 134) σχόλια προσωπικό σε αυτό το σχέδιο μπερδεύεται. Δεν μπορούμε να πούμε ότι όλα πάνε άσχημα, αλλά δεν είναι αρκετά ομαλή. Αντίθετα, η κατάσταση δεν είναι πολύ διαφορετική από τις περισσότερες εταιρείες.

Παρ 'όλα αυτά, αξίζει να δίνετε προσοχή σε αυτό ακριβώς όπου θα καλούνται για συνέντευξη. Η ανησυχία είναι ότι η έδρα βρίσκεται στην Nevsky Prospect, 134, Αγία Πετρούπολη. Μόνο εδώ για να καλέσει για συνέντευξη, κατά πάσα πιθανότητα, θα είστε σε κάποια άλλη διεύθυνση. Κατ 'αρχήν, αυτό δεν αποτελεί λόγο για έλλειψη εμπιστοσύνης. Τέτοια φαινόμενα παρατηρούνται μερικές φορές. Αλλά για πολλούς, η προσέγγιση αυτή παραμένει ένα μυστήριο. Επιπλέον, είναι ανησυχητικό.

LLC «Ισοτιμία Οικονομικών» εργαζόμενοι σχόλια σχετικά με τη συνέντευξη, όπως έχουμε δει, μπερδεύεται. Αν δεν ληφθεί υπόψη η πρόσκληση προς το σημαινόμενο έξω από τα κεντρικά γραφεία της εταιρείας, μπορούμε επίσης να σημειωθεί ότι υπάρχουν πολλά θα εξαρτηθούν από το τι θέση που υποβάλλετε αίτηση για. Αυτό που καθιστά πιο διάσημο, την καλύτερη επικοινωνία μαζί σας θα. Όταν πρόκειται για τον μέσο διαχείρισης, ελπίδα για δικαιοσύνη και για την ίση μεταχείριση δεν είναι απαραίτητη. Μάλλον, θα καταλάβετε όλες τις δυνάμεις που πρέπει να δουλέψουμε πολύ και θα είναι απίθανο να θεωρείται ο εργοδότης. Μια σαφής ένδειξη της ανωτερότητας της διαχείρισης. Αυτή πολλά στελέχη.

Αν εκτιμήσει την κατάσταση στο σύνολό της, η συνέντευξη λαμβάνει χώρα, καθώς και των άλλων. Υπάρχει επίσης μια φιλική στάση και μια ορισμένη ανωτερότητα των δυνατοτήτων εργοδότη πριν. Έτσι, δεν υπάρχει κανένας να πάρει γύρω από αυτό. Μια τυπική κατάσταση για πολλές εταιρείες.

κέρδη

«Ισοτιμία Οικονομικών» σχόλια για τον εργοδότη (δηλαδή, η ίδια η εταιρεία, κερδίζοντας καρέ), όπως δείχνει η πρακτική, παίρνει διαφορετικά. Υπάρχουν επίσης θετικές γνώμες και αρνητικά. Παρ 'όλα αυτά, όσον αφορά τις διαφορές εισοδήματος συχνά προκύπτουν. Γιατί; Όλα οφείλονται στο γεγονός ότι το επίπεδο των μισθών θα διαφέρουν ανάλογα με τη θέση.

Εκείνοι που «κάθονται ψηλά,» πραγματικά επαινούν την εν λόγω εταιρεία. Λένε ότι πληρώνουν ένα αρκετά μεγάλο ποσό χωρίς καθυστέρηση. Ναι, και με τα μπόνους και τα ασφάλιστρα. Αλλά οι βαθμό και το αρχείο των εργαζομένων, αντίθετα, πιστεύουν ότι ακόμη και σε συνέντευξη που είχε εξαπατηθεί. Ο μέσος μισθός στην εταιρεία είναι 15 000 ρούβλια. Όχι τόσο για την Αγία Πετρούπολη.

Συν ένα άγγιγμα της αρνητικότητας φέρνει όλο και εξαπάτηση στη συνέντευξη. Όπως έχει ήδη αναφερθεί, θα υπόσχονται υψηλές αποδόσεις. Αλλά μπορείτε να το πάρετε μόνο σε υψηλόβαθμες θέσεις. Αλλά οι υπάλληλοι γραφείου που αντιμετωπίζουν εδώ με ακριβώς την ίδια κατάσταση, όπως και στις περισσότερες εταιρείες, - καθυστερήσεις, ελλιπής εισοδήματος, μόνιμη υπόσχεση.

συλλογικός

Επιπλέον, σημαντικό ρόλο για όλους τους εργαζόμενους να παίξει μια ομάδα στην οποία να εργαστούν. Με αυτή την έννοια, «Ισοτιμία Οικονομικών» εξετάζει ο εργαζόμενος λαμβάνει περισσότερο από θετική. Πολλοί ισχυρίζονται ότι δεν είναι απλά μια δουλειά, αλλά και ένα καλό περιβάλλον.

Ναι, κάποιες ανισότητες υπάρχουν. Ιδιαίτερα σε σχέση με το τυπικό υπαλλήλους γραφείου. Αλλά εκεί είναι εξαιρετικά σπάνια. Βασικά, όλα τα στελέχη διατηρούν ζεστό και φιλικό σχέσεις.

Ο έντονος αγώνας για τις θέσεις εργασίας δεν τηρείται. Πράγματι, στην «Ισοτιμία Οικονομικών» είναι όλοι απασχολημένοι με τις δουλειές τους. Ως εκ τούτου, ένα ειδικό διαγωνισμό εδώ δεν θα βρείτε. Ο καθένας έχει μια ευκαιρία για ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Και η επιτυχία θα εξαρτηθεί μόνο από τις προσωπικές σας γνώσεις της πρακτικής και της επιτυχίας. Αλλά όχι από τα προβλήματα και τις αποτυχίες του φίλου σας. Πρόκειται για τέτοιους κανόνες λένε συχνά οι εργαζόμενοι της εταιρείας.

ηγεσία

Αλλά δεν είναι μόνο αυτό. Η εταιρεία «Ισοτιμία Οικονομικών» λαμβάνει πληροφορίες από το προσωπικό δεν είναι πολύ καλή όσον αφορά τις σχέσεις με τη διοίκηση. Κατ 'αρχήν, δεν αποτελεί έκπληξη. Σε γενικές γραμμές, η κατάσταση δεν είναι πολύ διαφορετική από τις περισσότερες από αυτές τις εταιρείες.

Το γεγονός είναι ότι, όπως μας διαβεβαίωσε, πολλοί εργαζόμενοι, αρχικά θα υποσχεθώ σχέση με ίσους όρους. Αλλά στην πράξη, την αδικία καθοδήγηση βούληση, και καθυστερούμενων μισθών. Κανείς δεν διαφημίζει ορισμένες πτυχές του έργου, αλλά λένε ότι συχνά υπάρχει χειροκίνητη μετατόπιση των ευθυνών τους στους υφισταμένους. Μια πολλή δουλειά, ενώ λαμβάνουν πολύ τις υψηλότερες αμοιβές. Αυτό αναστατώνει πολλά.

Παρ 'όλα αυτά, αυτό το φαινόμενο δεν είναι ασυνήθιστο. Τώρα ανταποκρίνονται τέλεια σε όλα τα σχέδια για τον εργοδότη σχεδόν αδύνατη. Ως εκ τούτου, να εγκαταλείψει την απασχόληση για το λόγο αυτό παράλογο. Αν είστε έτοιμοι για κάποια αδικία εκ μέρους του εργοδότη - μπορεί με ασφάλεια να αναζητήσουν εργασία. Όχι; Η εταιρεία τότε δεν θα το κάνει. Κατά τον ίδιο τρόπο, όπως και οι περισσότερες σύγχρονες επιχειρήσεις.

χρονοδιάγραμμα

Τι γίνεται με τις ώρες εργασίας; ανατροφοδότηση «Ισοτιμία Οικονομικών» από το προσωπικό στον τομέα αυτό λαμβάνει δεν είναι το πιο φοβερό. Αντίθετα, είναι θετικό και όχι αρνητικό.

Μπορούμε να πούμε ότι το έργο στην εταιρεία καλά καταρτιστεί χρονοδιάγραμμα. Ειδικά όταν πρόκειται για θέσεις λήψης αποφάσεων. Παρ 'όλα αυτά, οι απλοί εργαζόμενοι, επίσης, δεν είναι ιδιαίτερα υποβαθμισμένες από αυτή την άποψη. Έχουν, επίσης, ένα σαφές χρονοδιάγραμμα για το έργο που πρέπει να ακολουθηθεί. Ναι, όπως και πολλές παρόμοιες εταιρείες, υπάρχουν φορές που θα χρειαστεί να αντικαταστήσει κάποιον ή να μείνουν υπερωρίες, αλλά όλα πληρωμένα.

Πρόγραμμα καθιστά σαφές, ακόμη και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, καθώς όπως προβλέπεται στο συμβόλαιό σας. Παραλλαγές του 5/2, 2/2, 3/2. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το δεύτερο επιλέξιμο. Στη συνέχεια, τυχόν πρόσθετες εξόδους και αντικαταστάσεις θα αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγμάτευσης εκ των προτέρων. Το κύριο πλεονέκτημα είναι η παροχή στο προσωπικό - είναι ότι σε όλα αυτά που κάνετε θα σας χρεώσει επιπλέον χρήματα. Δεν είναι το μεγαλύτερο και καθυστερήσεις, αλλά αυτά συμβαίνουν.

αιώνια επαίνους

Ωστόσο, όπως δείχνει η πρακτική, «Ισοτιμία Οικονομικών» (Αγία Πετρούπολη), η ανατροφοδότηση από το προσωπικό συχνά κερδίζουν πολύ θετική. Παντού μπορείτε να βρείτε απόψεις που λένε για το τι αυτή η επιχείρηση είναι καλή, όπως ισχύει για τους υφισταμένους τους, και τους πελάτες. Επιπλέον, αυτές οι κριτικές που έχουν γραφτεί πλήρως, σαφώς περιγράφουν όλα τα πλεονεκτήματα της εταιρείας.

Αλλά αν μια τέτοια εμπιστοσύνη; Σίγουρα όχι. Το θέμα είναι ότι τέτοια επαίνους μόλις αγοράσατε. Δηλαδή, «Ισοτιμία Οικονομικών» ίδια άνεμοι τόσο δημοφιλές στην κοινωνία. Πραγματικά βρει το πραγματικό σχόλια, λόγω του δύσκολου αυτού. Έτσι, δεν πιστεύω ανεπιφύλακτα ό, τι μπορείτε να βρείτε. Με την ευκαιρία, η αγορά της θετικής ανάδρασης - αυτό είναι το γνωστό σύστημα της εργασίας.

αποτελέσματα

Αυτό που έχουμε στο τέλος; «Ισοτιμία Οικονομικών» δέχεται τις μικτές αναθεωρήσεις. Κάποιος είπε ότι υπάρχει πραγματικά μπορεί να λειτουργήσει, και ορισμένοι ισχυρίζονται το αντίθετο. Αποφασίστε είναι πραγματικά δύσκολο - γιατί το καθένα έχει τη δική του αλήθεια.

Λοιπόν, τι να πιστέψουμε; Είναι στο χέρι σας. Μπορείτε να σχεδιάσετε μόνο ένα συμπέρασμα - «Ισοτιμία Finance» δεν υπάρχει. Και αυτή η εταιρεία είναι στην πραγματικότητα κερδίζουν οι εργαζόμενοι από καιρό σε καιρό για να εργαστεί. Επιπλέον, κατά κάποιο τρόπο, εδώ η κατάσταση είναι καλύτερη από τον ανταγωνισμό. Έτσι, αν θέλετε να δοκιμάσετε τον εαυτό σας ως σύμβουλος, μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε μια δουλειά εδώ. Δεν έχει τίποτα να φοβηθούν. Όμως, σύμφωνα με πολλούς επαίνους, που εκφράζεται σε διεύθυνση «Ισοτιμία Οικονομικών» της εταιρείας, δεν είναι απαραίτητο.