«Tele2»: εμπειρίες των εργαζομένων σε ρωσικές πόλεις. «Tele2»: χαρακτηριστικά του έργου και υπηρεσιών

Λοιπόν, η επιλογή της εταιρίας για την εργασία - το ζήτημα δεν είναι τόσο απλό. Αλλά τι γίνεται με το «Tele2»; Κριτικές για τους υπαλλήλους του εργοδότη είναι άνιση. Μάλλον, είναι κάπου καλά, αλλά κάπου, και δεν είναι πολύ μεγάλη. Έτσι για να καταλάβουμε τι έχουν «Tele2». Και πολύ καλά. Στην πραγματικότητα, μετά την απασχόληση δεν είναι ιδιαίτερα θέλουν να ξέρουν ότι θα εξαπατήσει ή να μην ασκούν τα καθήκοντά τους, έτσι δεν είναι; Έτσι, ας το συντομότερο δυνατόν για να ξεκινήσει η μελέτη των καθορισμένων καθηκόντων που αντιμετωπίζουμε σήμερα. Δεν είναι τόσο δύσκολο όσο φαίνεται με την πρώτη ματιά.

δραστηριότητα

Σχετικά με το «Tele2» εξετάζει το προσωπικό του έχουν απομείνει είναι διαφορετικά. Για παράδειγμα, αν κριθεί από τις δραστηριότητες της εταιρείας, τα πάντα είναι πολύ καλή. Αυτό εργοδότη - μια άλλη εταιρεία κινητής τηλεφωνίας. Και συχνά σε τέτοιες οργανώσεις διαδικασία πρόσληψης και τοποθέτησης ρυθμίζεται. Έτσι δεν μνησικακίες.

Είναι στο «Tele2», μπορείτε να αγοράσετε μια κάρτα SIM, το κινητό, κάποια gadgets, καθώς και για τη σύνδεση ενός κινητού και internet στο σπίτι. οργάνωση όφελος που μπορεί να πει κανείς! Το κυριότερο είναι ότι οι καταναλωτές είναι ικανοποιημένοι. Έτσι είναι. Αλλά η γνώμη των εργαζομένων για τη φήμη της εταιρείας δεν είναι και το τελευταίο πράγμα. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι είναι αυτό.

που εργάζονται

Για παράδειγμα, δώστε προσοχή στις αφίσες εργασίας για την απασχόληση. Δεν παίζουν τον πιο σημαντικό ρόλο. Εργασία σε σχόλια «Tele2» από το προσωπικό υπό την έννοια αυτή, καθιστά ουδέτερο. Δεν μπορούμε να πούμε ότι όλοι οι εν δυνάμει εργαζόμενοι ευτυχείς - ο καθένας θέλει να είναι ηγέτης. Αλλά «Tele2» αυτή η υπόσχεση δεν μπορεί. Μετά από όλα, τοποθετούνται μόνο συνηθισμένη δουλειά.

Ποιος είναι εκεί για να συνεργαστεί με; Για παράδειγμα, ένας προαγωγός ή ένας διευθυντής των πωλήσεων καρτών SIM. βοηθούς κατάστημα, υπάλληλοι γραφείου, καθώς και φορείς του τηλεφωνικού κέντρου, πάρα πολύ, είναι συνεχώς απαραίτητη. Κατ 'αρχήν, τίποτα περίεργο. Όλες οι θέσεις εργασίας αντιστοιχούν στις δραστηριότητες της εταιρείας. Και έτσι μπορούμε να πούμε ότι δεν υπάρχει τίποτα να φοβηθούν ακόμα.

ηλικία για

Όσον αφορά την εργασία της απασχόλησης σε «Tele2» (Voronezh) το προσωπικό παίρνει πολύ καλές κριτικές. Και όχι μόνο σε αυτή την πόλη, αλλά και σε ολόκληρη τη Ρωσία. Ειδικότερα, λόγω του γεγονότος ότι η εταιρεία μπορεί να πάρει σχεδόν κανέναν. Η ηλικία του αιτούντος ποικίλλει και εξαρτάται από τη θέση του.

Για παράδειγμα, ένας προαγωγός, σύμφωνα με τους αιτούντες, μπορεί να είναι ένα 10-year-old μαθητή. Αλλά ο διευθυντής πωλήσεων (στο γραφείο ή κατάστημα) - ένας έφηβος 16 ετών. Αν θέλετε να διανείμετε κάρτες SIM, θα πρέπει να είναι 14 ετών. Εδώ είναι ένα οικονομικό μέρος για να κερδίσουν χρήματα. Αυτό, φυσικά, ευχαριστεί. Έτσι «Tele2» αξιολογήσεις των εργαζομένων (Voronezh, τη Μόσχα και ούτω καθεξής) κάνει κατά μία έννοια πολύ καλό. Αλλά μην χαίρεστε, και αμέσως τρέχει να εργαστούν στην επιχείρηση. Ίσως υπάρχουν πιο σημαντικά πράγματα που αξίζει την προσοχή;

συνέντευξη

Φυσικά, δεν υπάρχει. Για παράδειγμα, το πέρασμα της συνέντευξης. Αυτή η διαδικασία είναι μερικές φορές σε θέση να αποκρούσει ένα δυνητικό ανταγωνιστή της συγκεκριμένης εταιρείας. Και τότε το έργο σε «Tele2» Κριτικές προσωπικό (Μόσχα, Αγία Πετρούπολη και άλλες πόλεις της Ρωσίας) είναι πολύ καλή. Ειδικότερα, για το γεγονός ότι η όλη διαδικασία δεν παίρνει πολύ χρόνο.

Κατά τις προσφεύγουσες, ή να σας προσκαλέσει στο γραφείο, ή να επιτρέψει να συζητήσουν την απασχόληση απευθείας στο κατάστημα εταιρείας. Σε ένα φιλικό περιβάλλον, μιλώντας με τον διαχειριστή, να συμπληρώσετε το προφίλ του αιτούντος, συνοψίζει (μπορείτε να φέρετε μαζί τους ένα έτοιμο), απαντώντας στις ερωτήσεις που θα σας ζητηθεί (συνήθως καλούνται να περιγράψουν το χαρακτήρα τους και τα χαρακτηριστικά τους), και στη συνέχεια να ακούσετε την επιλεγμένη εργασία. Προβολή Συζήτησης λαμβάνει χώρα σε μια φιλική ατμόσφαιρα, χωρίς υπερβολική πίεση, ή αδικία. Πολύ ευχαριστημένος. Λίγοι μπορεί να καυχηθεί όπως η φιλικότητα προς τους ανταγωνιστές!

πρόγραμμα

Όσον αφορά τις ώρες εργασίας σε εργοδότη του δεν μας είναι τόσο απλό. Εδώ, μάλλον, πιο συχνά αρνητικές γνώμες. Και δικαιολογούνται συχνά. Το πρόβλημα όλων είναι ότι «Tele2» ανατροφοδότηση από το προσωπικό (πωλητές σε καταστήματα και σημεία πώλησης) δεν κάνει το καλύτερο λόγω κάποιας παραβίασης της σύμβασης σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας. Τι είναι αυτά;

Για παράδειγμα, μπορείτε αρχικά να συμφωνήσουν σχετικά με τις ώρες και τη συχνότητα των αποτελεσμάτων της εργασίας σας. Κατά κανόνα, είναι δημοφιλείς επιλογές - 2/2, 5/2, ή μερικής απασχόλησης. Με όλα αυτά που θα είναι σταθερό το Σαββατοκύριακο. Αυτή η ευθυγράμμιση πάνω από αρκετά μεγάλο. Οι ημέρα εργασίας μέσοι όροι για 8 ώρες.

Αλλά εδώ, στην πράξη, η κατάσταση είναι λίγο διαφορετική. Θα προκαλέσει πολύ συχνά για να αντικαταστήσει (ειδικά αν είστε νέος εργαζόμενος) και το αφήνουμε να δουλέψουν υπερωρίες. Σύμφωνα με τους προσφεύγοντες, αρκετά συχνά αποδεικνύεται ότι αντί της εργάσιμης ημέρας διαρκεί 12-13 8:00. Δεν τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Ορισμένοι εργαζόμενοι μάλιστα λένε ότι είναι αναγκασμένοι να εργάζονται ως σχέδιο άλογο. Σχεδόν χωρίς ύπνο και ξεκούραση. Και αυτό το είδος του φαινομένου είναι πολύ λίγοι άνθρωποι είναι ικανοποιημένοι. Ειδικά αν έχετε μόλις τώρα αρχίζουν να χτίσει μια καριέρα.

την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας

«Tele2» πληροφορίες από το προσωπικό σχετικά με την καριέρα παίρνει πάρα πολύ ασαφής. Ορισμένοι ισχυρίζονται - θέλουν να εργαστούν σε μια κανονική θέση, δεν αναφέρονται σε αυτή την εταιρεία κινητής τηλεφωνίας. Άλλοι, όμως, να πω ότι αυτό είναι που θα πρέπει να πάει να χτίσει μια καριέρα. Είναι εύκολο να μπερδευτείτε!

Η πρακτική δείχνει ότι δεν υπάρχει ραγδαία ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, όπως σας υπόσχονται στη συνέντευξη, μην περιμένετε. Εκτός από το ότι θα είστε σε θέση να ανέβει ο διαχειριστής να ανώτερος διευθυντής. Καμία διαφορά στο μισθό, αλλά η ευθύνη θα σας επιβληθεί μεγάλο. Δεν είναι το καλύτερο σενάριο, έτσι δεν είναι; Έτσι αποδεικνύεται ότι αν θέλετε να χρησιμοποιηθούν για το σκοπό της ανάπτυξης της σταδιοδρομίας, δεν χρειάζεται να πάει στο «Tele2». Ναι, κατ 'αρχήν, στα σαλόνια των φορέων εκμετάλλευσης κινητών επικοινωνιών εν γένει. Όλα χρησιμοποιείται το ίδιο σύστημα.

κέρδη

Αν μιλάμε για τα κέρδη, τότε σε γενικές γραμμές τα πάντα είναι πολύ κακή. Τέλος πάντων, έτσι διαβάστε για «Tele2» πληροφορίες από το προσωπικό. Δεν δεχόμαστε καμία αμοιβή ή πληρωμή, ή τις συνθήκες εργασίας. Γιατί συμβαίνει αυτό; Μετά από όλα, όλα έχουν μια εξήγηση!

Και «Tele2» δεν αποτελεί εξαίρεση. Για αρχή αξίζει να σημειωθεί ότι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα σας εξαπατούν. Υπόσχονται υψηλούς μισθούς, καθώς και ένα καλό μισθό (τουλάχιστον 20 000 ρούβλια). Πλέον, οι πληρωμές θα είναι «λευκό». Αισθάνεται καλά. Αλλά στην πράξη, θα παρατηρήσετε ότι όλα τα πιο κοινά ψέματα.

Η σύμβαση θα προσδιορίζει το έχετε μισθό όχι περισσότερο από 10 χιλιάδες ρούβλια. Σημαντικά λιγότερο από ό, τι είχε αρχικά προταθεί. Επιπλέον, αποδεικνύεται ότι τα κέρδη θα είναι «γκρίζα». Και δεν τα επιδόματα και τα επιδόματα δεν μπορούν να περιμένουν. Το κύριο εισόδημα που θα αποτελέσουν τη βάση των συναλλαγών που γίνονται από εσάς. Πουλήθηκε το τηλέφωνο ή κάρτα SIM - θα πάρει περίπου 2-3% της πώλησης. Όχι; Όχι «πρόσθετο» σε μισθούς και δεν μπορεί να περιμένει.

Από τη μία πλευρά, ειλικρινά. Αλλά από την άλλη - ο αιτών είναι απλά παραπλανητική και παρασύρεται υψηλής κερδίζοντας την απασχόληση. Και σε κανέναν δεν αρέσει αυτό το είδος της στάσης. Αξίζει να σημειωθεί το γεγονός ότι μπορείτε ακόμη και να μείνει με τίποτα στο τέλος του μήνα. Οι μισθοί που χρησιμοποιούνται στην καθυστέρηση «Tele2». Και πληρώνονται με καθυστέρηση και ελλιπής. Όλα αυτά, βέβαια, δεν μπορεί να είναι ευτυχισμένος. Κριτικές για τους εργαζόμενους της εταιρείας «Tele2» (Μόσχα, Αγία Πετρούπολη και άλλες πόλεις) σχετική. Δεν είναι πολύ καλό, αλλά δεν είναι τρομερό.

χαρακτηριστικά

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι η εταιρεία έχει τις δικές του ιδιαιτερότητες της εργασίας. Και γι 'αυτούς, «Tele2» πληροφορίες από το προσωπικό παίρνει πολύ μακριά από το πιο καλό. Αλλά δεν είναι τρομερό, όπως θα μπορούσαν να είναι.

Για παράδειγμα, υπάρχει ένα σύστημα προστίμων. Την εφαρμογή κυριολεκτικά τα πάντα. Πρόστιμο στην αγάπη «Tele2». Και αυτό προκαλεί μεγάλη σύγχυση και δυσαρέσκεια από την πλευρά των αιτούντων.

Επιπλέον, υπάρχει επίσης ένα τέτοιο χαρακτηριστικό ως πρακτική εκπαίδευση και δωρεάν εκπαίδευσης. Όλα αυτά είναι περίπου 1 μήνα. Από τη μία πλευρά, ένα φυσιολογικό φαινόμενο. Ένα άτομο μπορεί να μάθει ό, τι χρειάζεστε, και στη συνέχεια να πάμε στη δουλειά μας. Αλλά από την άλλη - στην εταιρεία του «Tele2» υπάρχει συχνή εναλλαγή του προσωπικού. Εκπαίδευση και πρακτική δεν πληρώνονται. Μπορείτε απλά να λειτουργήσει ένα μήνα δωρεάν, και μετά να φύγει. Και να μείνουν χωρίς μισθό. Ή μήπως πάρει φωτιά κατά την πρώτη ημέρα των εργασιών, να πληρώσει τίποτα. Λάβετε υπόψη σας τις αποχρώσεις των δεδομένων πριν από την πρόσληψη.