Είτε να απορρίψει μια έγκυο γυναίκα;

Η προστασία των δικαιωμάτων των εγκύων γυναικών αντικατοπτρίζεται στις εργατική νομοθεσία. δύο χιλιάδες ένα τριακοστό της Δεκεμβρίου ενέκρινε ένα νέο κώδικα εργασίας, η οποία εγγυάται περαιτέρω τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στη διατήρηση του τόπου απασχόλησης και την προστασία τους από καθορίστηκαν απολύσεις. Όμως, η παραβίαση των δικαιωμάτων τους, δυστυχώς, εξακολουθεί να είναι αρκετά συχνή σε επιχειρήσεις διαφορετικών ιδιοκτησίας.

Χρησιμοποιώντας την άγνοια της πλειοψηφίας του πληθυσμού στις διάφορες νομικές αποχρώσεις, ανέντιμοι ηγέτες των επιχειρήσεων παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Και στο ερώτημα: «Μπορεί να απορρίψει έγκυος σε όλους και σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις, είναι θεμιτό» - στρέφονται συχνά προς δικηγόρους μέλλουσες μητέρες που έχουν απορριφθεί ή έχουν λάβει προειδοποίηση για επικείμενη απόλυση. Ας προσπαθήσουμε σε αυτό το άρθρο για να περιγράψει όλες εκείνες τις περιπτώσεις στις οποίες η διοίκηση έχει το δικαίωμα να απορρίψει μια έγκυο υπάλληλο και να πάρει σε αυτό θα πρέπει να αποφεύγεται.

1) Μπορεί να απορρίψει έγκυος, με βάση την καταγγελία της σύμβασης εργασίας;

Ναι, μπορεί. Αλλά μόνο αν η καταγγελία της σύμβασης γίνεται με αμοιβαία συμφωνία, όπως το άρθρο εβδομηκοστό έγδοο του εργατικού κώδικα. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η ημέρα της απόλυσης θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης πρέπει να επιστρέψει το βιβλίο εργασίας των εργαζομένων, κρατήστε την τελική πληρωμή και να πληρώσει όλα τα χρήματα που του οφείλονται. Εάν η σύμβαση λύεται με βάση συμφωνία μεταξύ των μερών, οι έγκυες γυναίκες χάνουν τα δικαιώματά τους για την καταβολή των παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό από τον τόπο εργασίας, επιπλέον, σε αυτή τη βάση, ο εργοδότης δεν καταβάλλει την αποζημίωση απόλυσης.

2) Μπορεί να απορρίψει έγκυος, με βάση τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας;

Όχι, δεν μπορούν, όπως το άρθρο δισχιλιοστό εξηκοστό πρώτο Κωδικός Εργασίας απαγορεύει την απόλυση των εγκύων γυναικών με βάση την λήξη της σύμβασης. Μετά την εμφάνιση της μια τέτοια περίπτωση ο εργοδότης οφείλει να παρατείνει τη θητεία του μέχρι την άδεια μητρότητας.

3) Μπορεί να απορρίψει έγκυος, βασίζεται σε μια δήλωση με δική τους βούληση;

Ναι, μπορεί. Με ακριβώς οι ίδιες συνέπειες, όπως στην περίπτωση της απόλυσης από συμφωνία των μερών. Αλλά υπάρχει μια προειδοποίηση. Πριν από την περίοδο προειδοποίησης λήγει στις απολύσεις και στη θέση του, δεν κλήθηκε πίσω στη συγγραφή ενός νέου υπαλλήλου, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του. Και μετά από μια γυναίκα αποσύρει την αίτηση, η διοίκηση υποχρεούται να συνεχίσει την εργασιακή σχέση της πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας.

4) Είναι δυνατόν να απόλυση εγκύου γυναίκας λόγω της εκκαθάρισης του νομικού προσώπου;

Ναι, μπορείτε. Εκκαθάρισης της επιχείρησης είναι ο λόγος της απόλυσης, σύμφωνα με το άρθρο δισχιλιοστό εξηκοστό πρώτο κώδικα εργασίας, αλλά σε αυτή την περίπτωση, σύμφωνα με το άρθρο εκατοστά ογδοηκοστά, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει τον εργαζόμενο από την επικείμενη εκκαθάριση της εταιρείας εγγράφως και με απόδειξη παραλαβής, το αργότερο δύο μήνες πριν από την εκδήλωση. Μετά την απόλυση ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει αποζημίωση μέγεθος ενός μέσες μηνιαίες απολαβές, σύμφωνα με το άρθρο εκατόν εβδομήντα οκτώ εικόνες και να αποθηκεύσετε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές κατά την περίοδο της έρευνας για την εργασία, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες, αν και σε ορισμένες περιπτώσεις, η περίοδος αυτή μπορεί να επεκταθεί, με βάση το δεύτερο εδάφιο της εκατόν εβδομήντα οκτώ άρθρα. Η άδεια μητρότητας σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης καταβάλλεται στο ακέραιο, και το δικαίωμα να το παραλάβει αποθηκεύεται για ένα χρόνο μετά τη λήξη της απασχόλησης.

5) Μπορεί να απορρίψει μια έγκυος γυναίκα σε περίπτωση πτώχευσης της επιχείρησης του εργοδότη;

Ναι, μπορεί. Όλα τα δικαιώματα για την πληρωμή για την παραμένουν, αλλά θα τεθεί σε εφαρμογή μόνο μετά την ικανοποίηση της δεδομένης επιχείρησης οι υλικές υποχρεώσεις για τους ανθρώπους που έχουν πληγεί από την επιχείρηση.