Η αλλαγή στο υλικό συνθήκες: η σειρά, δείγμα εντολής

Οι ηγέτες ορισμένων επιχειρήσεων από τις νέες μεθόδους διαχείρισης ληφθούν άμεσα για την εφαρμογή τους. Σε αυτή την περίπτωση, η νομική πτυχή της εφαρμογής είναι συχνά περιορίζεται στην έκδοση της διαταγής πληρωμής που θα είναι τώρα έτσι και έτσι, αλλά το καθεστώς - όπως και τέτοια. Αυτό δεν είναι αρκετό. Το γεγονός ότι τέτοιες ενέργειες επηρεάζουν το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. Η αλλαγή στο υλικό προϋποθέσεις - μια διαδικασία που απαιτεί ειδική προσέγγιση, και μία τάξη δεν είναι αρκετό. Εξετάστε τη νομική πτυχή αυτής της διαδικασίας.

Επισκόπηση

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. Η αλλαγή στην υλικές συνθήκες στη Λευκορωσία, καθώς, μάλιστα, και στη Ρωσία, που διέπεται από τους νόμους της εργασίας. Από νομική άποψη, η διαδικασία αυτή θεωρείται ως ένα είδος αλλαγής στη συμφωνία εργαζομένων και εργοδοτών. Στην περίπτωση αυτή, το νομικό καθεστώς και οι ρυθμίσεις του βρίσκονται μεταξύ της μετάφρασης και του κινήματος. Η διαφορά μεταξύ τους είναι ότι στην πρώτη περίπτωση, η συναίνεση του εργαζομένου, και το δεύτερο - δεν υπάρχει.

στάδια

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: Η αλλαγή στην υλικές συνθήκες στη Λευκορωσία, τη Ρωσία και ορισμένες άλλες χώρες της ΚΑΚ περιλαμβάνει:

1. Κάνοντας συμπληρωματική συμφωνία. Θα λειτουργήσει ως συμπλήρωμα της σύμβασης. Την ίδια στιγμή η συμφωνία γίνεται σε 2 αντίτυπα.
2. документа представлен в статье). Δημοσίευση του προκειμένου να αλλάξει τις συνθήκες υλικού (ένα δείγμα του εγγράφου που παρουσιάζονται στο άρθρο).

Οι εργαζόμενοι της εταιρείας ξεκινά εργασίες παραγωγής σύμφωνα με τους νέους κανόνες από την ημερομηνία υπογραφής της επιπλέον. συμφωνίας ή από την ημερομηνία που ορίζεται σε αυτήν. Εδώ θα πρέπει να σημειώσουμε ένα σημαντικό σημείο. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. Ακόμη και αν ο εργαζόμενος συμφωνεί να αλλάξει τις βασικές συνθήκες εργασίας, χωρίς καταχώριση της συμφωνίας και της δημοσίευσης βάσει της εντολής, δεν πρέπει να προχωρήσει με τα καθήκοντα.

πρωτοβουλία ηγεσία

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. Όπως αναφέρεται στο άρθρο 32 TC, να αλλάξετε τις βασικές συνθήκες εργασίας, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα, αν τεχνολογικές ή οργανωτικές καινοτομίες εισήχθησαν στην επιχείρηση. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να τεκμηριώνεται και αιτιολογείται. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. Οργανωτικές αλλαγές στις υλικές συνθήκες απαιτούν προσαρμογές στελέχωσης, το χρονοδιάγραμμα, το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης. Η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να αποφασίσει να αγοράσει νέο υλικό ή αναβάθμιση σε καινοτόμες τεχνολογίες. Αυτές οι αλλαγές ονομάζονται, αντίστοιχα, την τεχνολογία. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο νόμος προβλέπει μια συγκεκριμένη εντολή του επικεφαλής των εργασιών. Ο εργοδότης οφείλει να εκδώσει διάταγμα για την εισαγωγή τεχνολογικών και οργανωτικών καινοτομιών. Μετά από αυτό, για 1 μήνα. για την τελευταία θέση σε ισχύ κατευθύνει κάθε εργαζόμενο με τις οποίες σχετίζονται, ανακοίνωση σημαντικών αλλαγών στις συνθήκες εργασίας. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. Στη Λευκορωσία, τη Ρωσία και ορισμένες άλλες χώρες της ΚΑΚ για τη μη εκτέλεση των κανόνων που προβλέπει την ευθύνη.

εγγυήσεις των εργαζομένων

Η νομοθεσία προβλέπει μια σειρά νομικών μέσων για την προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων. , работник может дать ответ в течение 1 мес. Από την παραλαβή της κοινοποίησης της μεταβολής των υλικών συνθηκών, ο εργαζόμενος μπορεί να απαντήσει μέσα σε 1 μήνα. Πρόκειται για ένα αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος μπορεί να ζυγίσει τα υπέρ και τα κατά των πραγμάτων για να έρθει. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. Αν ένας πολίτης αποφασίζει να εγκαταλείψει τις αλλαγές στις υλικές συνθήκες, ο εργοδότης υποχρεούται να του παράσχει μια άλλη παρόμοια θέση εργασίας (θέση) στην ίδια επιχείρηση. Αν αυτό δεν είναι δυνατό (δεν υπάρχει ελεύθερος χώρος, για παράδειγμα), ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει οικειοθελώς. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Θα πρέπει να πούμε ότι ο μισθωτής δεν μπορεί να κάνει αλλαγές στις υλικές συνθήκες της εργασίας για 1 μήνα. Διατεθεί για την υιοθέτηση των λύσεων των εργαζομένων. Σε αντίθετη περίπτωση, θα πρέπει να καταβάλει την αποζημίωση των εργαζομένων. Η αποζημίωση είναι το άθροισμα των κερδών για τον μήνα αυτό.

καινοτομίες Αιτίες

требует обосновывать. Σημαντικές αλλαγές των συνθηκών εργασίας Το Εργατικό Κώδικα απαιτεί να δικαιολογήσει. Η εισαγωγή των καινοτομιών στην εργασία μπορεί να οφείλεται σε βιομηχανική, οικονομική, οργανωτική ανάγκη. Μεταξύ τους κύριους λόγους είναι οι εξής:

• Εγκατάσταση νέων μηχανημάτων.
• Η εισαγωγή μιας νέας μορφής οργάνωσης της επιχείρησης.
• μετάβαση της εταιρείας σε λειτουργία multi-shift.
• Μηχανογράφηση (αυτοματοποίηση) παραγωγής.
• Η εισαγωγή των πρακτικών εξοικονόμησης πόρων.
• αναδιαμορφώσεως παραγωγής.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Εάν ο εργοδότης δεν προσκόμισε αποδεικτικά στοιχεία (αιτιολόγηση) σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας, το εργατικό κώδικα αναγνωρίζει την απόλυση, που αναφέρθηκε παραπάνω, παράνομη. Συνεπώς, μπορεί να υπάρξει μια πολύ αρνητικές επιπτώσεις για τον εργοδότη. Κατά γενικό κανόνα, η αρχή που είναι αρμόδια για την εξέταση των εργατικών διαφορών, η διοίκηση της εταιρείας επιβάλλει την υποχρέωση να αποκαταστήσει τις προϋποθέσεις παροχής υπηρεσιών που υπήρχαν πριν. Επιπλέον, ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο για την αναγκαστική απουσία ή την απόδοση των χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας κατασκευής. Σκεπτικό καινοτομίες, ως εκ τούτου την ευθύνη του εργοδότη. . Οι λόγοι για τους οποίους εισάγονται ορισμένες αλλαγές που αναφέρεται στην εντολή να αλλάξει τις βασικές συνθήκες εργασίας. Με το έγγραφο αυτό, κάθε εργαζόμενος, που σχετίζονται με την αλλαγή, θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με το χέρι.

Τι είναι οι συνθήκες εργασίας θεωρείται απαραίτητη;

Ο κατάλογος καθορίζεται από το νόμο. Όταν αυτός ο κατάλογος δεν είναι εξαντλητικός. Οι βασικές προϋποθέσεις, ανάλογα με τις συγκεκριμένες συνθήκες, περιλαμβάνουν:

• Το δικαίωμα παροχών δυνάμει των συντάξεων.
• Απόσταση από τον τόπο διαμονής της επιχείρησης.
• Η ικανότητα να χρησιμοποιούν οχήματα της εταιρείας να ταξιδέψουν στην εργασία.
• Εφαρμογή της δραστηριότητας σε μια συγκεκριμένη μονάδα (κατάστημα, τμήμα, γραφείο), η σύμβαση προέβλεπε εργασίας.
• Η ικανότητα να χρησιμοποιούν τις διακοπές και τα Σαββατοκύριακα.

δείκτες προσόντα

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι ουσιώδεις όροι της λίστας περιλαμβάνουν απαλλαγή έναν υπάλληλο. Ταυτόχρονα, λέγοντας ότι η αλλαγή του τίτλου μπορεί να συνεπάγεται τη μεταφορά των εργαζομένων. Εν τω μεταξύ, η προϋπόθεση αυτή είναι αντίθετη προς τις διατάξεις της νομοθεσίας. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να μειώσει την απαλλαγή βάσει του κώδικα εργασίας. Δείκτης ικανότητα μπορεί να λειτουργήσει ως ένα από τα βασικά σημεία της σύμβασης, για παράδειγμα, στην περίπτωση της εισαγωγής ενός 8-bit (αντί του 6-bit) προσόντα σε όλη την επιχείρηση στο σύνολό της. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να εφαρμόζονται κατ 'αναλογία οι διατάξεις του νόμου για την προσαρμογή του ονόματος θέση, το επάγγελμα. δεν μπορεί να θεωρηθεί ως ουσιαστικό (αν και, φυσικά, σημαντικό) τους όρους των λειτουργιών της απασχόλησης, τον εργοδότη, τον τόπο της εργασίας. προσαρμογή τους αναγνωρίζεται ως γενικό κανόνα, μετάφραση. Η αλλαγή των συνθηκών του χώρου εργασίας θεωρείται ότι κινείται.

Μετονομασία θέση (επάγγελμα)

Αυτό γίνεται στην περίπτωση όπου ένας ενιαίος κατάλογος των μισθών προσόντων περιλαμβάνει νέα χαρακτηριστικά, ως σημείο αναφοράς για τις θέσεις των εργαζομένων αλλάζουν ονόματα. Με απλά λόγια, το παλιό όνομα υπάρχει πλέον - να αντικατασταθούν με νέες.

σημαντικός παράγοντας

Αν η θέση / επάγγελμα δεν είναι μόνο μετονομαστεί, αλλά και να κάνετε αλλαγές στο πεδίο των δεξιοτήτων, γνώσεων, τις λειτουργίες εργασίας, τα καθήκοντα και τα δικαιώματά του, υπάρχει μια μεταφορά σε μια διαφορετική δουλειά. Αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συναίνεση του εργαζομένου. τονίσει επανειλημμένα εξηγήσει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ότι η μετονομασία του επαγγέλματος / θέσης γίνεται ειδική άδεια από την αρχή της διοίκησης κρατών και κυβερνήσεων. Μόνο με βάση των πράξεων που εκδίδονται από τις δομές αυτές, ο εργοδότης αλλάζει το όνομα, δεν είναι κατά την κρίση της.

σπεσιαλιτέ μετονομασία

Η νομοθεσία δεν είναι μία από τις σημαντικές αλλαγές στις περιστάσεις. Οι Ειδικότητες ορίζεται μέσα σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα. Σε αυτό το πλαίσιο, θα πρέπει να εφαρμόσει τους κανόνες που προβλέπονται μετονομασία εμπορεύεται.

Η μετάβαση σε μια σύμβαση

Συχνά, οι πολίτες πήγε να εργαστεί, να συνάψει σύμβαση με τον εργοδότη για αόριστο χρονικό διάστημα. Δεδομένου ότι υπάρχει ανάγκη την πάροδο του χρόνου να κάνουν τη μετάβαση στην περίπτωσή τους σχετικά με τη σύμβαση. Η διαδικασία αυτή αναφέρεται στις ουσιώδεις όρους της σύμβασης. Συνήθως, οι περισσότερες από τις βασικές πτυχές της επαγγελματικής δραστηριότητας του εργαζομένου αντανακλάται στο γράψιμο. Αυτό μπορεί να είναι, στην πραγματικότητα, η σύμβαση εργασίας ή εντολής (σειρά) που εκδίδεται κατά την υποβολή αίτησης για μια εταιρεία ή μεταγενέστερα. Σε αυτές τις πράξεις, ιδίως, συμφώνησαν οι μισθοί, ιδιαίτερα τον συνδυασμό των επαγγελμάτων, τις επιδόσεις των βιομηχανικών θέσεων εργασίας στην κατάσταση της μερικής απασχόλησης ή από το σπίτι (εξ αποστάσεως), τίτλος θέσης εργασίας, και ούτω καθεξής. Η αλλαγή των βασικών προϋποθέσεων πραγματοποιείται με την ίδια σειρά με την οποία καθορίστηκαν. Η πρώτη προσαρμογή θα πρέπει να γίνει στη συμφωνία ή τη διαταγή του κεφαλιού. Ωστόσο, υπάρχει μια κατηγορία αλλαγές για τις οποίες δεν έχει εκδοθεί η απόφαση. Για παράδειγμα, κατά τη μετάβαση από τα συμβατικά γράφημα (όχι σταθερό με την συμφωνία ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου) σε ένα αφαιρούμενο επαρκώς εξοικειωμένοι με τη νέα κατάσταση των εργαζομένων.

Γνωστοποίηση μεταβολής των υλικών συνθηκών

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιούνται για τις επερχόμενες καινοτομίες. Μέσα σε ένα μήνα, που του αναλογούν για να πάρουν μια απόφαση, θα πρέπει να συνεχίσει να επιτυγχάνει τους στόχους παραγωγής της. Σε περίπτωση απόκλισης από αυτούς να τον εργαζόμενο μπορεί να είναι πειθαρχημένη, μέχρι και τον τερματισμό. Τελευταία απειλεί, για παράδειγμα, για την απουσία χωρίς βάσιμο λόγο, η συστηματική παράλειψη καθήκοντος, να βρεθεί η εταιρεία σε κατάσταση μέθης.

Ο όρος της προκήρυξης

Η ελάχιστη διάρκεια είναι 1 μήνα. Η μέγιστη διάρκεια του νόμου δεν διευκρινίζει. Κατά συνέπεια, η ειδοποίηση μπορεί να σταλεί σε έναν εργαζόμενο και 1.5, και για 2 και περισσότερο μήνες. Υπολογισμός της περιόδου γίνεται σε ημερολογιακές ημέρες.

Η αποτυχία του εργαζομένου

Αυτό συνεπάγεται την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Αν ο εργαζόμενος δεν αποστέλλεται με τον επικεφαλής της επιχείρησης μια αποτυχία, αλλά απολύθηκε, στη συνέχεια, τέτοιες ενέργειες είναι παράνομες και συνεπάγονται κατάλληλες συνέπειες. Ο πρώτος υπάλληλος μειώθηκε κατά την εργασία. Η άρνηση πρέπει να υποβάλλονται γραπτώς. Το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει όλα τα υποχρεωτικά στοιχεία (επωνυμία της επιχείρησης, το όνομα του σκηνοθέτη, πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα). Στο κείμενο που μπορεί να περιορίσει τη φράση «από τις αλλαγές των συνθηκών εργασίας αρνηθεί.» Επιπλέον, επιτρέπεται να τεθεί ένα αντίστοιχο σήμα στο Παραλλαγή Τάξης. Σε αυτή την περίπτωση μπορούμε να περιοριστούμε σε μια λέξη «αρνούνται». Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η παρουσία της αποτυχίας, με τη μορφή του αυτοτελούς εγγράφου ή την υπογραφή για την πώληση δεν σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να σταματήσει να λειτουργεί. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, είναι υποχρεωμένος να συνεχίσει να επιτελεί βιομηχανικές εργασίες εντός του χρόνου που κατανέμεται από το νόμο για την κοινοποίηση (δηλ. Ε Για τουλάχιστον ένα μήνα).

επίμαχα ζητήματα

Η απόλυση ενός εργαζομένου επιτρέπεται μόνο στο τέλος του μήνα που έχει ορισθεί για την κοινοποίηση. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να επιμείνει σε μια παλαιότερη καταγγελία της συμφωνίας. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης του εργοδότη σχετικά με τις αλλαγές στο υλικές συνθήκες, το δικαστήριο έχει το δικαίωμα να ρυθμίσετε την ημερομηνία της απόλυσης, έτσι ώστε η σχέση είχε περατωθεί στο τέλος του ενός μηνός. Η διάταξη αυτή εφαρμόζεται, αν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αποκατασταθεί. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος έχει ενημερωθεί για τις αλλαγές, αλλά απολύθηκε πριν από την παρέλευση ενός μήνα. Σε μια τέτοια περίπτωση, το δικαστήριο έχει το δικαίωμα να ρυθμίσετε την ημερομηνία τερματισμού της συμφωνίας ενόψει της περιόδου που απομένει μέχρι το τέλος του μήνα. Ξεχάσατε μισθοί πρέπει να ανακτηθεί από τον εργοδότη. Εγκατεστημένη ισχύς του δικαστηρίου νόμος επιτρέπει, ως εκ τούτου, να αποκαταστήσει την διαταραγμένη τάξη και την προστασία του δικαιώματος του υπαλλήλου της κοινοποίησης εκ των προτέρων.

Απόλυση εργαζομένου πριν από το τέλος ενός μήνα

Σύμφωνα με ορισμένους ειδικούς, ο επικεφαλής αξίζει να κατανοήσει το αίτημα του υπαλλήλου να αποχωρήσει από την εταιρεία πριν από το τέλος του μήνα που έχει ορισθεί για την κοινοποίηση της μεταβολής των βασικών συνθηκών εργασίας. Οι λόγοι για αυτή την κατάσταση μπορεί να είναι διαφορετική. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, θέλει να μεταφέρει σε άλλη εταιρεία, και ούτω καθεξής.

συγκεκριμένες καταστάσεις

Για αρνούνται να συνεχίσουν να εργάζονται στις νέες συνθήκες του εργαζομένου δεν πρέπει να υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις επειδή νόμος του δίνει το δικαίωμα αυτό. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες στην πρακτική της καταναγκαστικής προσωπικού των φυτών να συνεχίσουν να εργάζονται μετά την παρέλευση ενός μήνα προειδοποίηση και διαφωνούντες εργαζόμενοι καύση. Ως λόγος λύσης της σύμβασης σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργοδότες που ονομάζεται την απουσία ή συστηματική παραβίαση της πειθαρχίας. Τι κάνουν τα δικαστήρια σε αυτές τις περιπτώσεις; Παράδειγμα, για να κατανοήσουμε τα επιχειρήματα, θεωρούν ότι στην περίπτωση του εξετάζει το θέμα της αποκατάστασης του εργαζομένου θα διαπιστώσει ότι απουσίες έχει σχέση με την άρνησή του να συνεργαστεί με τις αλλαγμένες συνθήκες, και ο πολίτης δεν θέλει να συνεχίσει, μπορείτε να αλλάξετε τη διατύπωση της απόλυσης. Κατά συνέπεια, η σειρά τερματισμού των εννόμων σχέσεων πρέπει να εκτελούνται βάσει των πραγματικών περιστατικών.

συμπέρασμα

Παράνομη η αλλαγή των βασικών περιβάλλον εργασίας συνεπάγεται αρνητικές συνέπειες για τη διαχείριση της εταιρείας. Η νομοθεσία προβλέπει διάφορες διατάξεις που εγγυώνται την προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων. Σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων μπορούν να αναμένουν να λάβουν χρηματική αποζημίωση.