Πόσες ημέρες πριν από το επίδομα αδείας, επίδομα αδείας; Οι όροι πληρωμής για την πώληση του κώδικα εργασίας

Κάθε εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα αδείας. Το δικαίωμα αυτό καθορίζεται από το νόμο. Ωστόσο, υπάρχουν πολλές αποχρώσεις, οι οποίες απλά δεν αντανακλά την πλειοψηφία των εργαζομένων. Για παράδειγμα, ο αριθμός των ημερών πριν από το επίδομα αδείας, επίδομα αδείας; Πώς μπορείτε να υπολογίσετε το ποσό των διακοπών; Σε αυτά και άλλα ερωτήματα θα απαντηθούν σε αυτό το άρθρο.

Η έννοια των διακοπών του εργατικού κώδικα

Απολύτως οποιοδήποτε επίσημα μοχθούν πρόσωπο που δικαιούται προσωρινής απαλλαγής από την εργασία. Είναι απαραίτητο, βέβαια, να παρέχει τις ευκαιρίες αναψυχής των εργαζομένων. Όλη αυτή η διαδικασία ονομάζεται σκλήρυνση. Διακοπές καθορίζεται από το νόμο, επικαλείται δύο πολιτικών και στρατιωτικών. Ωστόσο, η ακόλουθη συζήτηση επικεντρώνεται μόνο για μια αστική περιβάλλον.

Ακριβώς όπως και με οποιαδήποτε άλλα στοιχεία του έργου, αφήνουν μια σειρά από χαρακτηριστικά και τις συνθήκες. Πιο συγκεκριμένα, υπάρχουν πολλά βασικά είδη της άδειας από την εργασία. είναι διακοπές

• ετήσια άδεια με αποδοχές (πραγματοποιείται και η πληρωμή των διακοπών)?
• μητρότητας (κύηση ή τη φροντίδα των παιδιών)?
• Φοιτητής (με εξετάσεις, η προστασία των επιστημονικών εργασιών, επανεκπαίδευση, κλπ ...)?
• σχετίζεται με προσωρινή αναπηρία (αδιαθεσία).

Η πιο συνηθισμένη είναι μια ετήσια διακοπές. Σύμφωνα με το νόμο, κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να λάβει πληρωμή για αυτό το είδος της άδειας από την εργασία.

Η σειρά της απελευθέρωσης

Για να καταλάβουμε πώς μετ 'αποδοχών, θα πρέπει να δώσουν προσοχή στην συγκεκριμένη σειρά του την απελευθέρωση από την εργασία.

Όπως γνωρίζετε, η άδεια δεν μπορεί να χορηγείται σε άτομα που δεν εργάζονται για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα σε μια συγκεκριμένη εταιρεία από τη στιγμή της παραλαβής του χώρου εργασίας (κατά κανόνα, η περίοδος αυτή είναι ένα έτος). Ωστόσο, δεν είναι κάθε πολίτης γνωρίζει την πιθανότητα να πάρει μερικές ημέρες ξεκούρασης μετά από έξι μήνες εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση αυτές τις μέρες, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, θα πωλούνται και την καταβολή των αποδοχών των διακοπών.

Ετήσια άδεια μετ πρέπει να εγγράφονται σε ειδικό πρόγραμμα των διακοπών, καθώς και σε συντονισμό με τους ίδιους τους εργαζόμενο. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να φύγει από τη μεταβίβαση (αλλά αυτή η δυνατότητα δεν υπάρχει για περισσότερο από δύο χρόνια στη σειρά). Διακοπές και μπορείτε να μοιραστείτε? όπου κάθε τμήμα δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 14 ημέρες.

Η έννοια της πώλησης του εργατικού κώδικα

Η νομοθεσία ρυθμίζει τη διάρκεια των διακοπών σε 28 ημέρες. Πάρτε ένα διακοπές μπορεί μόνο υπαλλήλου ο οποίος εργαζόταν 11 μήνες. Δημιουργεί δίκαιο και τα μετρητά προκειμένου πληρωμές που καταβάλλονται για τις διακοπές. Έτσι, τα άρθρα του Κώδικα Εργασίας αποδείξει την εξάρτηση της αμοιβής διακοπές από την περίοδο υπολογισμού, οι μέσες αποδοχές και το άμεσο εισόδημα ενός εργαζόμενου σε μια περίοδο χρέωσης.

Υπό την περίοδο διακανονισμού νοείται το σύνολο των 11 μηνών που ο εργαζόμενος εργάστηκε πριν από τη χορήγηση της άδειας. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος τιμολόγησης μπορεί να είναι έξι μήνες, εφόσον ένας υπάλληλος ήθελε να πάρει τις ημέρες των διακοπών νωρίς.

Το ποσό της αμοιβής διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με ορισμένους κανόνες που θεσπίζονται από το λογιστήριο. Είναι πολύ σημαντικό να μην αποκλίνουν από τους κανόνες της νομοθεσίας και ιδίως του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

υπολογισμό των διακοπών

Κατά κανόνα, το ποσό της αμοιβής διακοπών είναι σημαντικά διαφορετικό από το ποσό των μισθών. Το θέμα είναι ότι πολλοί εργοδότες δεν είναι απλά κερδοφόρα για να πληρώσει το επίδομα αδείας και των μισθών στην ίδια ποσότητα. Για παράδειγμα, οι πληρωμές σε μετρητά για το υπόλοιπο που από το νόμο χρεώνεται σε ένα συγκεκριμένο μέσο. Υπολογίζεται με τη μέση ημερήσια κερδίζοντας.

Όλοι οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται σύμφωνα με το χρονικό διάστημα για το οποίο και δεδουλευμένα πληρωμές διακοπές. Τι είναι η περίοδος; Συνήθως, αυτή η χρονική περίοδος από την πρώτη ημέρα μέχρι την ημέρα των πρώτων επίσημων αργιών. Αξίζει την προσοχή στο μέσο ημερομίσθιο. Υπολογίστε πολύ απλό. Ολόκληρο το ποσό της οποίας θα λάβει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, διαιρείται με τον αριθμό των ημερών εργασίας. λαμβάνεται το μέσο εισόδημα. Πώς πληρωμένες διακοπές; 28 ημέρες διακοπών (ή 14, αν το υπόλοιπο διαιρείται) πολλαπλασιάζεται με το μέσο ημερήσιο εισόδημα. Αυτό αποτελεί το απαραίτητο ποσό.

Επιπλέον, θα πρέπει να εξετάσει τη μη καταβολή των χρημάτων στο χρόνο, καθώς και για τον αριθμό των ημερών πριν από το επίδομα αδείας, επίδομα αδείας.

Όταν οι πληρωμές;

Πόσες ημέρες πριν από το επίδομα αδείας, επίδομα αδείας; Κάθε λογιστής, διαχειριστής φυτό ή επικεφαλής του τμήματος θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ο Κώδικας Εργασίας που τις ακριβείς ημερομηνίες πληρωμής: διακοπές που καταβάλλονται για 3 ημέρες πριν από τις διακοπές. Εδώ, όμως, υπάρχουν κάποιες βασικές αποχρώσεις που θα άξιζε να εξετάσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες.

ημερομηνία πληρωμής δεδουλευμένων μπορεί να πέσει το Σαββατοκύριακο. Αν ο λογιστής το Σαββατοκύριακο δεν λειτουργεί, τα χρήματα πρέπει να αναγράφονται στην τελευταία εργάσιμη ημέρα (για παράδειγμα, στις 5 Μαρτίου - την ημέρα της παραλαβής των διακοπών, συμπίπτει με Κυριακή - σε αυτή την περίπτωση, τα χρήματα θα πρέπει να έρθει στις 3 Μαρτίου την Παρασκευή). Το ίδιο ισχύει και για τις διακοπές. Πιο συγκεκριμένα, το Μάιο, τον Ιανουάριο, ή οποιεσδήποτε άλλες «μεγάλες» διακοπές δεν θα πρέπει να εμποδίσει την έγκαιρη καταβολή των χρηματικών ποσών.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι το ποσό του επιδόματος αδείας θα παρακρατηθεί φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, καθώς και το Ταμείο Συντάξεων. Ο εργοδότης σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να δώσει τα χρήματα «σε φακέλους» - τα πάντα πρέπει να είναι νόμιμη και διαφανής.

Αργά διακοπές πληρωμής

Πόσες ημέρες άδεια μετ 'αποδοχών; Έχει ήδη αναφερθεί με σαφή προθεσμία - τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Και μπορεί να παραβιαστεί αυτός ο όρος;

Κάθε εργοδότης πρέπει να γνωρίζουν με σαφήνεια τις ευθύνες τους. Η πιο σημαντική λειτουργία του κάθε διαχειριστή είναι η έγκαιρη καταβολή του χρηματικού ποσού στους υπαλλήλους τους. Εργατικό Κώδικα, το διοικητικό κώδικα και κάποιες άλλες νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις θεσπίζουν κάποια ευθύνη για τη μη καταβολή των μισθών ή την πληρωμή τους, αλλά παρήγαγε το λάθος στιγμή.

Διακοπές και το επίδομα αδείας - ένα σοβαρό θέμα. Κάθε υπάλληλος πρέπει να δείτε για να το ότι αυτό ή εκείνο εργαζόμενος δεν είχε προβλήματα με την πρόσβαση στην ψυχαγωγία και τις σχετικές πληρωμές σε μετρητά. Μέχρι σήμερα, υπάρχει σαφής κανόνας: κάθε ημέρα καθυστέρησης καταβάλλεται σύμφωνα με το ποσοστό της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - 1 έως 300. καταβολή καθυστέρηση των διακοπών, επίσης, ισχύει και εδώ? σε αυτή την περίπτωση δεν έχει σημασία ποιοι είναι οι λόγοι μπορεί να είναι οι καθυστερήσεις στην επιχείρηση.

Η ευθύνη για την παραβίαση της πληρωμής

Κάθε εργοδότης πρέπει να κατανοήσει πλήρως τις πιθανές συνέπειες των πληρωμών καθυστέρηση στους εργαζόμενους. Ποια συνεπάγεται τους όρους πληρωμής των απομειωμένων διακοπές; Πόσες ημέρες πριν από τις διακοπές Εργατικού Κώδικα προβλέπει τη μεταφορά των χρημάτων; Όλα αυτά τα ερωτήματα θα απαντήσει νομοθεσία. Για παράδειγμα, για ένα μόνο παραβίαση των όρων των πληρωμών για την οργάνωση θα αναγκαστεί να πληρώσει πρόστιμο ύψους 30000-50000 ρούβλια, και επιχειρηματίας - .. Από 1000 με 5.000 ρούβλια ... τα πρόστιμα θα είναι πολύ υψηλότερη κατά τη διάρκεια επανειλημμένων παραβιάσεων. Τα νομικά πρόσωπα θα καταβάλλουν 50.000 με 70.000 ρούβλια, και οι επιχειρηματίες - .. Από 10000 με 20000 ρούβλια ...

Μεταξύ των ειδικών είναι πολλή συζήτηση για το μέγεθος των προστίμων. Τα περισσότερα κράτη ότι τα ποσά που αναφέρθηκαν δεν είναι αρκετά υψηλή. Οι εργοδότες πρέπει να είναι επιζήμια για την καθυστέρηση των εργαζομένων μισθό? Παρόμοιες ποινές τέτοιες ευκαιρίες δεν παρέχουν.

Τι να κάνετε αν δεν πληρώνουν στην ώρα τους;

Όλες οι απαραίτητες σημειώσεις για τις καθυστερήσεις πληρωμών-σε-δικαίου είναι, ο εργοδότης γνωρίζει γι 'αυτούς. Διευθυντής και ξέρει για πόσες μέρες πριν από το επίδομα αδείας, επίδομα αδείας. Παρ 'όλα αυτά, οι πληρωμές σε μετρητά και δεν έρχονται. Μην εκφοβίσει τον αρχηγό ούτε τις πιθανές συνέπειες, ούτε το εργατικό κώδικα. Η κατάσταση είναι οδυνηρά γνωστό για πολλούς Ρώσους πολίτες. Τι πρέπει να κάνετε σε τέτοιες στιγμές; Ορισμένοι εργαζόμενοι δεν αντέχουν μέχρι και απλά απορριφθεί. Ωστόσο, τέτοιες περιπτώσεις είναι συνήθως σχετίζεται με καθυστερημένη μισθούς. Αρκετά διαφορετικά πράγματα με τις πληρωμές των διακοπών.

Αν ο διαχειριστής δεν καταβάλει το απαιτούμενο ποσό της ανάπαυσης, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει υπόψη της δύο επιλογές. Η πρώτη επιλογή σχετίζεται με τη μεταφορά ανάπαυσης για μια άλλη φορά. Μερικές φορές οι ίδιοι οι ηγέτες «ασκήσει πίεση» για τους εργαζόμενους που θέλουν να επιφέρει μια αλλαγή στο πρόγραμμα των διακοπών. Η δεύτερη επιλογή είναι κάπως πιο ρίζα. Συνίσταται στην υποβολή καταγγελίας στο γραφείο του Εισαγγελέα ή τον εργοδότη στην Επιθεώρηση Εργασίας. Αυτή η μέθοδος είναι αποτελεσματική, αλλά, δυστυχώς, δεν είναι η καλύτερη. Οποιαδήποτε τέτοια καταγγελία αυτή παρακωλύει σημαντικά τη φήμη και το κύρος του εργοδότη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η περαιτέρω ανάπτυξη της σταδιοδρομίας για τον υπάλληλο που υπέβαλε την αίτηση είναι πιθανό να κλείσει.

συνταξιοδότηση πληρωμής

Όπως έχει περιγραφεί παραπάνω, υπάρχουν πολλά βασικά είδη των πληρωμών για νόμιμη απαλλαγή από την εργασία. Ανάμεσά τους - αφήστε εγγυάται την καταβολή του επιδόματος αδείας. Πόσες ημέρες πριν από τις διακοπές (Εργατικού Κώδικα προβλέπει αποζημίωση ως αργία) που πραγματοποιήθηκε την πληρωμή;

Είναι σημαντικό για τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων για να ξεκουραστούν, ακόμη και σε απόλυση. Έτσι, αν ένα άτομο αφήνει η μοχθούν ορισμένες εταιρικό δίκαιο προβλέπει την καταβολή σε αυτόν της χρηματικής αποζημίωσης. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούμε να μιλήσουμε για το πώς μια-δυο μέρες, και για ολόκληρο το μήνα. Το 2017, η πώληση στην απόλυση που εκδίδονται από τους ίδιους κανόνες όπως και αν εκδόθηκαν πριν από τις διακοπές. Η εξαίρεση εδώ είναι ίσως ότι καμία έκπτωση των ασφαλιστικών κατά της ασθένειας και ατυχημάτων.