Τι είναι οι οδηγίες για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας

Σε κάθε υπηρεσία η εταιρεία έχει ένα ρυθμιστικό, αναφοράς και άλλα δικαιολογητικά που «δείχνουν» πώς να σωστά θα πρέπει να διατηρήσει μια αποθήκευση δεδομένων και λογιστική διαδικασία. Ανθρώπινου Δυναμικού δεν αποτελεί εξαίρεση. Ένα από τα κύρια έγγραφα στο γραφείο, το έργο της θεωρείται έργο-βιβλίο. Όλες οι καταχωρήσεις σε αυτό θα πρέπει να διεξαχθεί με έναν ορισμένο τρόπο. Για το σκοπό αυτό και έχει σχεδιαστεί Οδηγίες για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας. Ήταν το 2003, εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας και να αντικατασταθεί το έγγραφο, το οποίο λειτουργεί στη Σοβιετική Ένωση από το 1973.

Οδηγίες για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας καθορίζει τη σειρά με την οποία πρέπει να γίνεται όλα τα βιβλία εργασίας, ένθετα συνοδεύουν, καθώς και αντίγραφα εκδίδονται αντί των χαμένων εγγράφων. Αυτός ο οδηγός εξηγεί πώς να το κάνουμε αυτό ή εκείνο το ρεκόρ.

Οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλία έργο περιλαμβάνει 7 κομμάτια. Το πρώτο περιλαμβάνει μια γενική περιγραφή της μορφής της επαγγελματικής σταδιοδρομίας και όλα τα διαμερίσματα της, αλλά και εξηγεί πώς και τι αρχεία παράγονται εκεί. Το δεύτερο μέρος είναι αφιερωμένο στην ορθή πλήρωση του φύλλου καλύμματος αυτής της μορφής. Αυτό συνήθως γίνεται κατά την αρχική απασχόληση.

Κατά τη διαδικασία της εργασίας ενός ατόμου μπορεί να λάβει μια νέα εκπαίδευση ή επάγγελμα, να αλλάξετε το όνομα, το όνομα ή το επώνυμο. Όλα αυτά τα δεδομένα καταγράφονται με ακρίβεια στη σελίδα τίτλου, και στην εσωτερική πλευρά του καλύμματος συγκεκριμένων εγγράφων, τα οποία είναι κατασκευασμένα βάσει των σχετικών αρχείων. Οι επόμενες δύο ενότητες περιέχουν πληροφορίες για τον πολίτη και τον ανταμείβει για τα επιτεύγματά του.

Οδηγίες για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας δίνει ιδιαίτερη προσοχή στα στοιχεία που κάνουν την απόλυση του εργαζομένου. Είναι αφιερωμένο το πέμπτο και το έκτο τμήματα. Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας η λύση της σχέσεως εργασίας , βάσει του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας. 11 παραγράφους αυτού του άρθρου περιγράφει με σαφήνεια τους λόγους της απόλυσης. Ως εκ τούτου, κατά την είσοδό τους στο μητρώο έργο των κατάλληλων αρχείων είναι απαραίτητη, εκτός από το ίδιο το άρθρο, αναφέρεται επίσης το σημείο της ΤΚ, σύμφωνα με την οποία η απόλυση ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου.

Το τελευταίο μέρος του εγχειριδίου περιέχει πληροφορίες σχετικά με το πώς να συμπληρώσετε το αντίγραφο του βιβλίου εργασίας. Υπάρχουν σαφώς είναι βαμμένο, πότε και σε ποιον έχει εκδοθεί ένα αντίγραφο, και εξήγησε τους κανόνες που εισέρχονται πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο.

Αυτό το εγχειρίδιο είναι ένα είδος κανόνων των βιβλίων εργασίας. Η καταβάλλονται λανθασμένη καταχώρηση μπορεί να στερήσει από ένα πρόσωπο το δικαίωμα σε ορισμένες παροχές και να παραβιάζουν το δικαίωμά του σε αυτό. Κάθε ειδικό τμήμα ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να γνωρίζουν καλά τους κανόνες για την εφαρμογή τους σωστά στην πράξη.

Οδηγίες για την τήρηση βιβλίων εργασίας περιλαμβάνει όχι μόνο τους κανόνες της λήψης καταχωρήσεων σε αυτά. Είναι ακριβώς πάνω από τον εργατικό κώδικα, το άρθρο 66 του οποίου προβλέπει ότι ο εργοδότης για κάθε εργαζόμενο να έχει ένα ρεκόρ δουλειά, αν εργάστηκε για την εταιρεία για περισσότερο από πέντε ημέρες. η αποδοχή των αποδείξεων θα πρέπει να συμπεριληφθούν στο βιβλίο εργασίας του, και το ίδιο το βιβλίο έχει καταχωρηθεί στο βιβλίο του λογαριασμού κίνησης των αντίστοιχων εντύπων. Και δεν έχει σημασία, ένας πολίτης που εργάζεται σε οποιαδήποτε οργάνωση ή άτομο επιχειρηματία. Ο νόμος είναι ένας για όλους.