Depremirovanie - το ... Μπόνους και depremirovanie υπαλλήλους

Σήμερα, οι περισσότεροι εργοδότες προτιμούν να χωρίζουν τους μισθούς σε δύο κατηγορίες: μισθός και μπόνους. Ο λογιστής του προσωπικού που απαιτείται για να προκύψουν. Την ίδια στιγμή, βέβαια, να λαμβάνει υπόψη τον αριθμό των ημερών εργασίας ή την ποσότητα της εργασίας που πραγματοποιείται.

Ωστόσο, η απόφαση για την πληρωμή των λειψάνων του κεφαλιού. Όταν η απόδοση του προσωπικού πληρώνονται, και στην περίπτωση των παραβιάσεων της εργατικής πειθαρχίας ή μη ικανοποιητική εκτέλεση των καθηκόντων που θα depremirovanie (αυτή η έλλειψη προώθησης υπέρ ή συντομογραφία της).

ένα ευαίσθητο κατάσταση

Πώς θα χρησιμοποιείται για να λαμβάνετε μισθοί αυξήθηκαν δεδουλευμένων ασφαλίστρων, πολλοί εργαζόμενοι που έχουν υποστεί depremirovaniyu, είναι σοκαρισμένος.

Η κατάσταση επιδεινώνεται από το γεγονός ότι κατά το χρόνο της εργασίας ο εργοδότης είναι συχνά εκφράζεται από τους αιτούντες το ποσό του μισθού, σε συνδυασμό με την προώθηση της δεν μοιράζονται αυτές τις έννοιες. Ως εκ τούτου, ο υπολογισμός των στολισμένα μπαλώματα μπορεί να εκληφθεί ως ανάρμοστη συμπεριφορά.

Δεν αποτελεί έκπληξη, depremirovanie εργαζόμενοι γίνονται συχνά αντικείμενο διαμάχης και αντιδικίες. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων επιλύονται υπέρ του εργοδότη. Αυτό οφείλεται σε απρόσεκτη στάση των εργαζομένων της εταιρείας στις συμβάσεις εργασίας, του Χάρτη Εταιρείας και των τοπικών διοικητικών εγγράφων που ρυθμίζουν τους κανόνες της πειθαρχίας της εργασίας στην επιχείρηση.

Μπόνους και depremirovanie εργαζομένων: η έννοια, οι λειτουργίες βάσης

Για να ξέρω αν ήταν νομότυπη depremirovanie, θα πρέπει να καθορίσει τι πριμοδότηση, και όταν καθίστανται δεδουλευμένες.

Βραβείο ονομάζεται υλικά κίνητρα (αμοιβή κινήτρου), το οποίο εκδίδεται για τον εργαζόμενο μαζί με το άθροισμα του βασικού μισθού για το γεγονός ότι έχει εκπληρώσει τα καθήκοντα και δεν παραβιάζουν τις απαιτήσεις που αφορούν την εργατική πειθαρχία. Προϋποθέσεις για τη χορήγηση ή την αποζημίωση απόσυρσης που αναφέρεται στο εν λόγω έγγραφα, όπως η συλλογική και σύμβαση εργασίας depremirovanie παροχή και τους τοπικούς κανονισμούς. Τύποι βραβεία:

1. Ένα χρόνο.
2. Μηνιαία.
3. Ετήσια (δέκατο τρίτο μισθό).

Χάρη στο σύστημα των υλικών κινήτρων διαχειριστής μπορεί κατά καιρούς να αυξήσει το επίπεδο των κινήτρων και της αποτελεσματικότητας των υφισταμένων τους. Επιπλέον, για να επιτευχθεί εξαιρετική πειθαρχία στο χώρο εργασίας βοηθά επίσης ικανοποιητική. Και depremirovanie εργαζόμενοι γίνεται ένα είδος αποθαρρυντικό παράγοντα. Με αυτό το μέτρο, καταφεύγουν για να επιστήσει την προσοχή των εργαζομένων σε αυτές τις πτυχές των δραστηριοτήτων ή τις συμπεριφορές τους που πρέπει να βελτιστοποιηθεί.

Depremirovanie - είναι ένα νόμιμο μέσο του εργοδότη, επιτρέποντάς του να τιμωρήσει οικονομικά ανέντιμη ή αμέλεια των εργαζομένων.

Τεκμηρίωση των κυρώσεων

Όπως συμβαίνει με όλες τις αποχρώσεις των εργασιακών σχέσεων, που σχετίζονται με οικονομικούς πόρους, οι δεδουλευμένοι ή στέρηση των ασφαλίστρων ρυθμίζεται αυστηρά από τα σχετικά έγγραφα.

Μπόνους και depremirovanie γίνει ένα υποχρεωτικό μέρος της σύμβασης εργασίας ή συλλογική σύμβαση. Η διαδικασία και οι λόγοι για τη σώρευση των δικαιωμάτων, καθώς και περιπτώσεις στις οποίες μπορούν να στερηθούν πρέπει να εξηγηθεί λεπτομερώς στους αιτούντες.

Στην πράξη, πολλές επιχειρήσεις θεωρούν την ορθολογική χρήση του πίνακα, ατομικά προσαρμοσμένο στις ιδιαιτερότητες της εταιρείας, η οποία παραθέτει παραδείγματα depremirovaniya (το είδος του παραπτώματος ή πειθαρχικό αδίκημα και το ύψος της κύρωσης).

Το έγγραφο αυτό απαιτείται να παρέχεται σε όλους τους εργαζομένους που πρέπει να το διαβάσετε και να υπογράψει ως ένδειξη ότι έχετε διαβάσει και συμφωνώ με τους όρους. Επιπλέον, ο πίνακας τοποθετείται στον πίνακα πληροφοριών σε όλα τα τμήματα της εταιρείας.

Η στέρηση των τακτικών ασφαλίστρων

Είναι προφανές ότι αυτό το είδος της τιμωρίας για τους εργαζόμενους της επιχείρησης γίνεται ένα πλήγμα όχι μόνο για το πορτοφόλι, αλλά και υπερηφάνεια. Ως εκ τούτου, καταφεύγουν σε τέτοιο βαθμό ώστε οι depremirovanie εργαζομένων, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους κανόνες και τους κανονισμούς.

Η επιλογή τους λόγους για τη στέρηση ή μείωση των επιδομάτων εξαρτάται από τον τύπο της. Αν δεδουλευμένων αποδοχών είναι συστηματική, δηλαδή εκδίδεται μαζί με το τμήμα λογιστή, αυτό πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας.

Κατά την ανάθεση δεν αποτελούν πρόσθετες εγγυήσεις, διότι ο συνολικός λογαριασμός περιέχει το άθροισμα των μισθών και των επιδομάτων.

Ο κύριος έχει το δικαίωμα να στερήσει τον εργαζόμενο από αυτό το είδος της πριμοδότησης μόνο όταν υπάρχει επιτακτική παραβιάσεις απόδειξη της εργασιακής πειθαρχίας.

Οι λόγοι για την εφαρμογή του υλικού κυρώσεων

εργαζόμενοι Depremirovanie ισχύουν εφόσον:

• Μετάβαση ή μακράς απουσίας από την εργασία, χωρίς να δώσει έναν καλό λόγο για τη συμπεριφορά του.
• Εμφανίζονται μεθυσμένος στην εταιρεία.
• Θορυβώδες, κλέβοντας σε μια επιχείρηση ή διαπράττουν άλλες εγκληματικές πράξεις.
• Σκόπιμα χαλάσει την ιδιοκτησία της εταιρείας.
• δεν συμμορφώνονται με τα μέτρα ασφαλείας και τους κανονισμούς ασφάλειας, και αυτό οδηγεί σε βλάβη ή καταστροφή ενσώματα αγαθά που ανήκουν στην εταιρεία.
• Αποκαλύψει εμπορικά μυστικά ή μετάδοση σε τρίτους εμπιστευτικές πληροφορίες.
• Μετάδοση ανακριβείς πληροφορίες στο κεφάλι, και αυτό συνεπάγεται ορισμένες οικονομικές απώλειες.
• Εκτελέσετε άλλες ενέργειες που είναι αντίθετες προς προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτές οι βλάβες μπορεί να είναι η αιτία για την απόλυση του εμπλεκόμενου υπαλλήλου. Depremirovanie - μια πιο επιεική ποινή, και η απόφαση για μια τέτοια κύρωση παίρνει τον εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, οι ενέργειες της κεφαλής θεωρείται δικαιολογημένο εν όψει του νόμου μόνο στην περίπτωση όπου υπάρχει μια πράξη παραβίασης, που υπογράφεται από πρόσωπα που είναι παρόντα στο σχέδιο του.

Μείωση ή εξάλειψη επιμίσθια

Αυτό το είδος των υλικών κινήτρων που καταβάλλονται σε εργαζόμενους που πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις, για παράδειγμα, ένα σχέδιο για την παραγωγή ορισμένων προϊόντων. Την ίδια στιγμή που μπορεί να χορηγηθεί ως ένα μόνο υπάλληλο, και όλη την ομάδα. το ποσό της πριμοδότησης καθορίζει τον ηγέτη, μετά τις αναλύσεις του έργου.

Στην περίπτωση αυτή, το υλικό που αναφέρεται στην ανάθεση σύμβασης για την εκτέλεση των συγκεκριμένων συνθηκών, πρέπει κατ 'ανάγκη να καταβληθεί, εάν όλες οι προϋποθέσεις έχουν εκπληρωθεί.

Εάν η κατάσταση δεν είναι ικανοποιημένοι (οι στόχοι δεν ικανοποιούνται), depremirovanie - το θέμα είναι μόνο το ποσό του μισθού, χωρίς επιδόματα.

Τι σημαίνει ο νόμος λέει για τις ενέργειες των υπαλλήλων της τιμωρίας

Όλα της σχέσεως εργασίας μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων που διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σημειώστε ότι οι διαχειριστές μπορούν να ορίσουν μια ανταμοιβή για την καλή απόδοση και ποινές για πειθαρχικά παραπτώματα περιέχει το άρθρο 191. Αναφέρεται επίσης τα είδη των υλικών ανταμοιβών.

Το άρθρο που ακολουθεί (192 TC), προβλέπει κυρώσεις που μπορεί να εφαρμόσει ο εργοδότης:

1. Επίπληξη.
2. Σημείωση.
3. Απόλυση.

οι εργαζόμενοι Depremirovanie δεν εμφανίζονται εδώ, αλλά υπάρχει διευκρίνιση για το γεγονός ότι για ένα αδίκημα που ο εργαζόμενος μπορεί να υπόκειται μόνο σε ένα είδος τιμωρίας. Δηλαδή, ο διορισμός ενός επίπληξη και κατάπτωση μία περίπτωση παραβίασης της πριμοδότησης πρέπει να θεωρείται παράνομη.

Ωστόσο, υπάρχουν παραδείγματα depremirovaniya που σχετίζονται με διάφορες διαταραχές. Αυτό μπορεί να είναι μια στέρηση των μηνιαίων αποδοχών για την καθυστερημένη άφιξη μιας εργασίας, και η άρνηση της ετήσιας πριμοδότησης λόγω μη εκπλήρωσης του σχεδίου. Σε μια τέτοια περίπτωση έχει δύο τόπο παραπτώματος και τη χρήση των δύο προτάσεις νόμιμα.

Μεταξύ άλλων, η κεφαλή μπορεί να αρνηθεί να πληρώσει για την προώθηση της ακόμα και ό, τι τα μέλη της ομάδας δεν θεωρούν ως σωστή βάση, που παρέχει το δικαίωμα να εφαρμόσει depremirovanie εργαζόμενους. Παράδειγμα: ένας ακατάστατος εμφάνιση, μιλάει στο κινητό του, κατά τις εργάσιμες ώρες, επισκεφθείτε τα κοινωνικά δίκτυα από τον υπολογιστή σας.

Πώς είναι η depremirovaniya διαδικασία

Οι εργαζόμενοι της εταιρείας μπορεί να στερηθεί πλήρως ή εν μέρει της συστηματικής ασφαλίστρων, χρέωση δεν εξαρτάται από τα αποτελέσματα της εργασίας τους.

Για παράδειγμα, αξίζει να εξετάσουμε την επιπλέον επιβάρυνση στο μισθό (5000 ρούβλια) για το γεγονός ότι δεν δεσμευτεί πειθαρχικά παραπτώματα. Αυτό σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι συμμόρφωσης με το εργατικό πειθαρχία εγγυημένη για να λάβετε ένα μπόνους (5.000 ρούβλια). Τα μέλη του προσωπικού που γίνονται παραβάτες μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο (μείωση των υλικών κινήτρων), ή υποβάλλονται σε στέρηση των ασφαλίστρων (depremirovaniyu).

Η διαδικασία για την εγγραφή των πειθαρχικών μέτρων:

• Ο διαχειριστής πρέπει να καταρτίσει μια δήλωση των ευρημάτων. Για την προετοιμασία του εγγράφου καλούνται αρκετά άτομα ως μάρτυρες.
• Στη συνέχεια, ο υπάλληλος που διέπραξε το αδίκημα, έγραψε ένα επεξηγηματικό σημείωμα.
• Στο επόμενο βήμα θα πρέπει να γίνει μια παραγγελία για depremirovanie των εργαζομένων που δείχνει την περίοδο. Όταν πρόκειται για τη μείωση του ασφαλίστρου, στη συνέχεια, να αναπτύξει ένα κατάλληλο έγγραφο, που ορίζει ότι μια παραβίαση και του παρακρατηθέντος ποσού.
• Ο εισβολέας παίρνει ένα αντίγραφο της εντολής, βεβαιώνει ενυπόγραφα ότι είναι εξοικειωμένοι με το περιεχόμενο.

Παραγγελία για depremirovanie κάνει εντός ενός μηνός από την ημερομηνία κατά την οποία διαπιστώθηκε η παράβαση.

Είναι δυνατόν να αμφισβητήσει την στέρηση των αποδοχών

Αν ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι τα μέτρα που εφαρμόζονται σε υλικό ποινές ήταν παράνομη, έχει τρεις μήνες για να καταθέσει αγωγή.

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει υπάλληλοι εταιρειών και οργανισμών μπορεί να ζητήσει από το δικαστήριο ή την Επιθεώρηση Εργασίας (αρθ. 392).

Στο δικαστήριο, ο ενάγων θα κληθεί να υποβάλει, προκειμένου να καταδειχθεί το γεγονός depremirovanie ή έλλειψη αυτής σε μια δήλωση. Ο εργοδότης θα πρέπει να δώσει αποδείξεις ότι υπήρξε πειθαρχική παράβαση ή που οι στόχοι δεν έχουν επιτευχθεί. Για τη διεξαγωγή της μελέτης πρέπει να είναι η παροχή μιας πράξης της παράβασης, η αιτιολογική έκθεση του εργαζομένου, το φύλλο του χρόνου εργασίας και με την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, η οποία περιγράφει depremirovaniya συστήματος.

Όταν η παράβαση είχε ακόμη να έχουν την πρόθεση της αξίας της επιχείρησης του εργαζομένου. Η δράση του θα μπορούσε να προγραμματιστεί ή τυχαία.

Η δικαιολογία αυτή δεν θα πρέπει να χορηγείται στον εργαζόμενο, ο οποίος δεν φάνηκε να αλλάζουν λόγω απόλυση, ή την έλλειψη ύπνου που προκαλείται από την κατανάλωση αλκοολούχων ποτών το προηγούμενο βράδυ. Σε αυτή την περίπτωση, αν είναι δηλητηριασμένο φαγητό και έπρεπε να καταφύγουν σε ιατρική περίθαλψη, δηλητηρίαση λόγο δεν έχει σημασία. Αυτό θεωρείται ότι είναι ανεξάρτητη από τις περιστάσεις του αιτούντος.

Η απόδειξη της ορθότητας του εργαζομένου θα είναι βοήθεια από την κλήση έκτακτης ανάγκης αναφέροντας την ημερομηνία και τη φύση της ιατρικής περίθαλψης, το οποίο είχε προβλεφθεί. Όταν η εγκυρότητα των δεδομένων, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να ζητήσει από την πληγείσα πειθαρχική ποινή.

υπάλληλος αιτιολόγηση

Σε περιπτώσεις όπου αθωώθηκε η μετά-επεξεργασία στο δικαστήριο των εργαζομένων, έχει δικαίωμα στην ακόλουθη αποζημίωση:

1. Ανάκαμψη για τη θέση, που κατείχε μέχρι τον τερματισμό.
2. Αποκτήστε ηθική και υλική αποζημίωση για την άδικη κατηγορία.
3. δεδουλευμένη μετρητά για την αναγκαστική σκασιαρχείο. Το μέγεθός τους υπολογίστηκε ως μέση ημερήσια κέρδη.

Για τον εργοδότη, οι συνέπειες θα είναι ως εξής:

• Θα πρέπει να πληρώσει τα έξοδα της δίκης (δικηγόροι, δικηγόροι).
• Αν είχε υπάρξει παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας θα πρέπει να εφαρμόζονται σε αυτόν κυρώσεις.
• Θα μπορούσε να αντιμετωπίσει μια επιδείνωση της πειθαρχίας της εργασίας στην επιχείρηση.

Depremirovanie λόγω της χρήσης κινητού τηλεφώνου

Η χρήση αυτού του τύπου τιμωρίας θεωρείται ένα από τα πιο αμφιλεγόμενα, αφού παράπτωμα εργαζόμενος δεν έχει σχέση με το προφανές.

Ακόμη και αν η απασχόληση ή συλλογική σύμβαση υπάρχει ρήτρα που απαγορεύει τους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν κινητά τηλέφωνα κατά τις εργάσιμες ώρες, depremirovanie για μια τέτοια επίθεση είναι συχνά αντικείμενο διαμάχης μεταξύ υφισταμένων και προϊσταμένων. Για την άδειά χέρι τους συχνά να προσφύγει στο δικαστικό σύστημα.

Για τον εργοδότη, ο κίνδυνος έγκειται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος μπορεί να φέρει ένα καλό λόγο για τη δράση του, ή ακόμα και να αποδείξει την απουσία των παραβιάσεων. Για παράδειγμα, η αιτιολογία θεωρείται ότι είναι μια επείγουσα κλήση, με σκοπό να ανακαλύψει την κατάσταση της υγείας ενός άρρωστου συγγενή ή απάντηση σε κλήση του δάσκαλος σε σχολείο που διδάσκει τα παιδιά των εργαζομένων.

Στην περίπτωση όπου το σύστημα περιλαμβάνει depremirovaniya ακριβώς μιλάτε στο τηλέφωνο, δικαιολογία θα είναι η απόδειξη ότι ο εργαζόμενος δεν λέγεται, και ελέγχονται e-mail ή μήνυμα κειμένου.

Επιστροφή που καταβάλλεται πριμοδότηση

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να επιστρέψει καταβάλλονται από χρηματική αποζημίωση. Ο λόγος είναι λογιστικά λάθη ή την αναγνώριση των παραβιάσεων από τον εργαζόμενο.

Εκδόθηκε το λάθος, ο εργοδότης πρέπει να δώσει αξιόπιστα στοιχεία, συνοδεύεται από τεκμηριωμένη για να επιστρέψει το βραβείο.

Αν έχει δίκιο, τότε αχρεωστήτως καταβληθέντα χρήματα θα αφαιρεθούν από το μισθό του επόμενου εργαζόμενου.

Ελλείψει αδιάσειστα στοιχεία για το θέμα μπορεί να επιλυθεί σε συμβατική βάση, και τα χρήματα θα επιστρέφονται από τη συναίνεση του εργαζομένου. Οποιαδήποτε μείωση του ποσού του μισθού του εργαζομένου της επιχείρησης χωρίς τη γνώση και τη συγκατάθεσή του θεωρούνται παραβάσεις του Κώδικα Εργασίας. Γι 'αυτό το έγκλημα αυτό, ο εργοδότης μπορεί να υπόκειται σε διοικητική ευθύνη.