Κάθε πρόσωπο που εργάζεται στη Ρωσία υπάρχει ένα βιβλίο εργασίας. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την εμπειρία των εργαζομένων, όπου τα δεδομένα που καταγράφονται για τις θέσεις, για το χρονικό διάστημα των εργασιών των λόγων για τους οποίους έχει απολυθεί ένας πολίτης.
Η σειρά καταχώρησης των βιβλίων εργασίας
Κάνοντας τα βιβλία εργασίας διατηρείται από τον εργοδότη. Πήγε στη δουλειά, κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να παρέχει το βιβλίο εργασίας. Η υποχρέωση του εργοδότη - μετά από 5 ημέρες από την έναρξη των εργασιών για να κάνει την πρώτη εγγραφή για το πότε και σε ποια θέση η οποία καθορίστηκε από το λαό. Εάν η εργασία δεν είναι το πρωτεύον, και σε συνδυασμό, της πλουραλιστικής αίτηση μπορεί επίσης να γίνει μέσω ταχυδρομείου. Κάνοντας τα βιβλία εργασίας η πρώτη εισαγωγή στο έργο εκτελείται με την παρουσία του προσωπικού. Ο εργαζόμενος βάζει την υπογραφή του στην πρώτη σελίδα, εξασφαλίζοντας την αυθεντικότητα των εγγραφών. Επιπλέον, τα δεδομένα της σφραγίδα και υπογραφή από τα αρμόδια πρόσωπα. Σε περίπτωση απώλειας της επαγγελματικής σταδιοδρομίας που έρχονται στην εργασία πρέπει να υποβάλουν αίτηση για ένα νέο έγγραφο σε αυτόν. Για να μην χάσετε την εμπειρία των προηγούμενων εργασιών, θα πρέπει να θυμόμαστε όλοι τη δουλειά μέχρι αυτό το σημείο και να προσπαθήσει να αποκαταστήσει όλα τα αρχεία. Μετά την καταγραφή των αρχείων της εργασίας, ο εργοδότης αναλαμβάνει την ευθύνη για την τήρηση βιβλίων εργασίας. Συχνά, για διαφορετικές οργανώσεις πρέπει να παρέχουν ένα αντίγραφο του εγγράφου, όπως η απόκτηση διαβατηρίου. Στις περιπτώσεις αυτές, ο εργαζόμενος πρέπει να παρέχει για 3 ημέρες ένα αντίγραφο του εγγράφου που πιστοποιείται από τη σφραγίδα και την υπογραφή του υπευθύνου.
Η διαδικασία για την υποβολή εγγραφές
Κάνοντας βιβλία εργασίες πρέπει να διεξάγονται αυστηρά σύμφωνα με τις απαιτήσεις του κώδικα εργασίας. Ηχογραφημένο γλώσσας είναι απαραίτητη για να καθορίσετε τις TC άρθρα, εξαρτήματα και είδη. Η βάση για τα στοιχεία για την απασχόληση είναι τα έγγραφα - εντολές, οδηγίες ηγέτη. Τα αρχεία της μεταβίβασης σε άλλη θέση εργασίας και τις προσφορές πρέπει να γίνει το αργότερο 6 ημέρες μετά τη δημοσίευση του επίσημου εγγράφου (μια εντολή ή οδηγία). Η καταγραφή της απόλυσης γίνεται πάντα την ημέρα της απόλυσης. Με κάθε θεσπίστηκε με μια εγγραφή των εργαζομένων οφείλουν να θεσπίσουν κάτω από την υπογραφή. Η υπογραφή τίθεται σε μια προσωπική κάρτα, εκκαθάριση για κάθε εργαζόμενο. Πλήρωση βιβλία εργασίας ανήκει μια ειδική υπηρεσία στην οργάνωση. Συνήθως είναι το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σε μια μεγάλη διοργάνωση, αλλά σε μικρές επιχειρήσεις βιβλία έργο του σχεδιασμού εκτελεί λογιστικής. Εάν η σύμβαση εργασίας λύεται για ένα ή τον άλλο λόγο, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει το βιβλίο εργασίας κατά την τελευταία ημέρα των εργασιών. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, ο εργοδότης πρέπει να στείλει στον εργαζόμενο μια ειδοποίηση στο ταχυδρομείο που θα πρέπει να πάρετε το βιβλίο εργασίας. Εάν η προειδοποίηση δεν είναι, τότε ο εργοδότης μπορεί να τιμωρηθεί για την καθυστέρηση στην έκδοση των καρτών ρεκόρ εργασίας με τη μορφή προστίμου ή θα είναι υποχρεωμένος να καταβάλει τα διαφυγόντα κέρδη των εργαζομένων για τις ημέρες καθυστέρησης (άρθρο 234 του Κώδικα Εργασίας).