Οργάνωση Εργασίας: μορφές εργασίας, την καθημερινότητα, και πολλά άλλα

Εργατικό δίκαιο ρυθμίζει τις σχέσεις που δημιουργούνται μεταξύ του επικεφαλής της εταιρείας και προσέλαβε υπάλληλο. Εκεί αναφέρεται σαφώς ποια είναι τα είδη του χρόνου εργασίας, πως η ρύθμιση της εργασίας και άλλες πτυχές. Αυτό μιλάει από αυτή στην ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Σύμφωνα με το χρόνο εργασίας νοείται ως μια περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος υποχρεούται να ασκούν τις δραστηριότητές τους, ορισμένες σύμβαση εργασίας και άλλα νομικά έγγραφα.

Όσο για τους κανονισμούς να λάβει υπόψη διάφορους παράγοντες (κατάσταση, την ηλικία του εργαζομένου και άλλοι), ο νόμος περιλαμβάνει τέτοιες μορφές εργασίας, όπως:

- κανονική διάρκεια (σαράντα ώρες και όχι περισσότερο). Μπορεί να χρησιμοποιηθεί εάν ένας εργαζόμενος έρχεται σε κανονικές συνθήκες, και ως εκ τούτου δεν ανήκει στην κατηγορία των προσώπων για τα οποία τα ειδικά μέτρα προστασίας της απασχόλησης?

- μείωση του χρόνου εργασίας. Αυτός ο τύπος χρησιμοποιείται για σαφώς καθορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (νέοι, φοιτητές, εργαζόμενοι των επικίνδυνων βιομηχανιών, οι ειδικοί, η οποία περιλαμβάνει την συναισθηματική δραστηριότητα, πνευματική ένταση, κλπ). Μήκος σε αυτή την περίπτωση η εργάσιμη ημέρα είναι μικρότερο από το κανονικό, αλλά οι μισθοί παραμένουν αμετάβλητες?

- εργασία μερικής απασχόλησης. Μπορεί να εφαρμοστεί με συμφωνία και των δύο μερών (εργοδοτών και εργαζομένων), και το ποσό πληρωμής είναι ανάλογη με το αποτέλεσμα.

Μετά την εξέταση των εν λόγω σημαντικές πτυχές όπως τα είδη του χρόνου εργασίας, είναι σκόπιμο να πω λίγα λόγια για το υπόλοιπο, κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου κατά τη διάρκεια της ημέρας, καθώς και τα είδη των λογιστικών του.

Η περίοδος της εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας μπορεί να αλλάξει λόγω των κανόνων των ωρών εργασίας, το είδος της εβδομάδας εργασίας και άλλους παράγοντες. Αν η επιχείρηση έχει γυρίζει με το πρόγραμμα, η όλη δραστηριότητα ρυθμίζεται από ένα ειδικό έγγραφο. Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι σε μια τέτοια υλοποίηση, η οργάνωση της εργασίας θα πρέπει να δοθεί οποιοδήποτε πρόσωπο ανάπαυσης, η διάρκεια των οποίων δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες. το ίδιο το καθεστώς της ημέρας - αυτή είναι η αρχή και το τέλος της εργασίας, διαλείμματα κατά τη διάρκεια της βάρδιας, το χρονοδιάγραμμα βάρδιες και άλλα στοιχεία.

Παρακάτω είναι τα κύρια είδη αναψυχής :

- διαλείμματα καθ 'όλη τη βάρδια (ημέρα)?

- ανάπαυσης μεταξύ μετατοπίσεις (καθημερινά)?

- συνεχούς ανάπαυσης (Σαββατοκύριακα)?

- τις αργίες?

- καθώς και ετήσια άδεια.

Στη συνέχεια, θα πρέπει να πω λίγα λόγια για το τι είναι τα διάφορα είδη των ωρών εργασίας. διακρίνονται:

- ημερήσια αποζημίωση? αναφέρεται συχνά σε αυτό το είδος της λειτουργίας μιας βάρδιας. Κάθε δραστηριότητα της εργασίας, που πραγματοποιούνται πάνω από ένα ορισμένο κανόνα θεωρείται υπερωριακή απασχόληση.

- κάθε εβδομάδα?

- αθροίζονται. Αυτό το είδος της λογιστικής βασίζεται σε μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα (από μήνες έως ένα χρόνο).

Είναι επίσης σκόπιμο να αναφερθεί ότι οι μορφές εργασίας, το λογιστικό σύστημα και άλλα σημαντικά στοιχεία της οργάνωσης της εργασίας ρυθμίζονται όχι μόνο από τις εξωτερικές νομικές πράξεις (Κώδικα, τους νόμους, τους κανονισμούς, κλπ), αλλά και από εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης.