Πώς να πάρει συνέντευξη αποτελεσματικά

Με την ανάγκη για την πρόσληψη συχνά βιώνεται από τους ανθρώπους που δεν έχουν καμία ειδική εκπαίδευση στον τομέα της ΥΕ, και το ζήτημα του πώς να διεξάγει μια συνέντευξη, γίνεται κύρια τους. Πριν αποφασίσετε πώς να διεξάγει τη συνέντευξη, θα πρέπει να εξοικειωθούν με τα υπάρχοντα είδη των συνεντεύξεων: Βρετανίας, της Γερμανίας, της Αμερικής και της Κίνας. Οι τεχνικές αυτές επικεντρώνονται στις διάφορες πτυχές του επαγγελματισμού του αιτούντος, αλλά οι περισσότεροι εργοδότες προτιμούν να συνδυάζουν τα χαρακτηριστικά των τεσσάρων.

Η απόφαση πώς να διεξάγει μια συνέντευξη για δουλειά, ο ερευνητής θα πρέπει να καθορίσουν τα κριτήρια επιλογής για έναν ειδικό στη συγκεκριμένη θέση, προσαρμόστε την περιγραφή της θέσης εργασίας με βάση την προηγούμενη εμπειρία, για να επιλέξετε και να κάνετε σημειώσεις σχετικά με τις βιογραφικό ενδιαφέρον των υποψηφίων, έτσι ώστε κατά τη στιγμή της συνέντευξης δεν παραλείπει να διευκρινίσει σημαντικές λεπτομέρειες. Ερωτήματα για τη συνέντευξη είναι καλύτερα να σκεφτείτε εκ των προτέρων και να προετοιμάσει μια λίστα, στην πραγματικότητα πιθανό, θα πραγματοποιηθούν συνεντεύξεις με αρκετούς υποψηφίους, έτσι πρέπει να είναι σίγουροι ότι τίποτα δεν θα χαθεί.

Άμεσα συνέντευξη ίδια χωρίζεται σε τρεις φάσεις: την εγκατάσταση των πληροφοριών επαφής και την ολοκλήρωση της συνέντευξης. Σύμφωνα με την έρευνα από τους ψυχολόγους, ανθρώπινη λύση, μια συνέντευξη, από πολλές απόψεις εξαρτάται από την πρώτη εντύπωση, η οποία αναπτύσσεται στα πρώτα λεπτά της συνεδρίασης, αλλά δεν είναι πάντα αλήθεια. Ως εκ τούτου, κατά την έναρξη της συνέντευξης, πριν προχωρήσετε στο κύριο μέρος της συνέντευξης, είναι σκόπιμο να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να εγκαταστήσετε μια φιλική φιλική ατμόσφαιρα.

Ενημερωτικό στάδιο συνέντευξη, η μεγαλύτερη του χρόνου, με στόχο την απόκτηση δεδομένων που αφορούν όχι μόνο την εμπειρία και τις δεξιότητες, αλλά και πληροφορίες σχετικά με τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου, για παράδειγμα, δεξιότητες επικοινωνίας του, ένα ζωτικής σημασίας θέση - ενεργητική ή παθητική ιδιοσυγκρασία. Υπάρχουν τρεις βασικοί τύποι ερωτήσεων, οι οποίες καλούνται στη συνέντευξη: βιογραφικό, κατάστασης, criterial. Βιογραφικά στοιχεία σχετικά με τις αιτήσεις αποδείξεις - όπου οι άνθρωποι έμαθαν πως έχει την εμπειρία και τις δεξιότητες? criterial ερωτήσεις με στόχο την εξεύρεση πώς ο υποψήφιος πληροί τα κριτήρια για μια συγκεκριμένη θέση? απαντήσεις στις ερωτήσεις της κατάστασης δώσει μια ιδέα για πιθανή ανθρώπινη συμπεριφορά σε περίπτωση διάφορα προβλήματα.

Κάθε ερευνητής επιλέγει τον τρόπο διεξαγωγής μιας συνέντευξης, οι ερωτήσεις που θα ζητηθεί. Ωστόσο, υπάρχουν γενικές κατευθυντήριες γραμμές. Θα πρέπει να ζητηθεί από ανοιχτές ερωτήσεις που δεν περιέχουν υποδείξεις. Κλειστές ερωτήσεις είναι κατάλληλα για περισσότερες πληροφορίες. Μιλώντας με τον υποψήφιο της εμπειρίας, θα πρέπει να καταλάβουμε τη σημασία των δεξιοτήτων του και τις γνώσεις των κριτηρίων απασχόλησης. Την ίδια στιγμή, δεν πρέπει να λησμονείται ότι οι γνώσεις και δεξιότητες - αυτό είναι μόνο η μισή μάχη - είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τι παρακινεί ένα άτομο, έτσι θα πρέπει να είναι σίγουρος για να κάνετε ερωτήσεις που υποκινούν. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, δώστε προσοχή σε χειρονομίες, εκφράσεις του προσώπου - τη γλώσσα του σώματος, μπορεί να δώσει κάποια ιδέα για τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου, ακόμα και πόσο ειλικρινής συνομιλητής σας.

Στο τέλος της συνέντευξης μπορείτε να πείτε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με την εργασία, αφού δώσει στον υποψήφιο την ευκαιρία να τον ρωτήσω ερωτήσεις. Έτσι, μπορείτε να δείτε πώς οι άνθρωποι προετοιμαστούν για τη συνέντευξη, εάν οι πληροφορίες για την εταιρεία συγκεντρώθηκαν και θέσεις, και ως εκ τούτου, πόσο τον ενδιαφέρει σε αυτή τη θέση, από την άλλη πλευρά, θα επιδεικνύουν διαφάνεια σας.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η συνέντευξη μπορεί να μεταφέρει δύο στόχους: να αξιολογήσει πόσο είναι σωστή για σας ή τον υποψήφιο, αυτό συμβαίνει επίσης να πείσει τον προσφεύγοντα ότι η θέση - ακριβώς ό, τι χρειαζόταν. Ως εκ τούτου, πώς να πάρει συνέντευξη - την επιλογή των στρατηγικών συμπεριφοράς μπορεί να εξαρτάται από το αν ένα συγκεκριμένο υποψήφιο ή αν απλά χρειάζεστε μια καλύτερη επιλογή.