Η μεταβολή της σύμβασης εργασίας: οι βασικές και πρόσθετες προϋποθέσεις.

Σήμερα θα μιλήσουμε για το τι η αλλαγή στη σύμβαση εργασίας θεωρείται απαραίτητη, και σε κάθε περίπτωση, και πώς μπορεί να υλοποιηθεί.

Έτσι, οι βασικές προϋποθέσεις - αυτοί είναι οι όροι που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας, καθώς και εκείνων που αναγνωρίζονται ως τέτοια ειδική σύμβαση εργασίας στην εταιρεία. Εργατικός Κώδικας των βασικών ή διατάξεις αναγκαστικού δικαίου και αναγνωρίζει τη θέση εργασίας που καθορίζονται ειδικά τόπο εργασίας, σύμφωνα με τα προσόντα, τις ημερομηνίες έναρξης και ολοκλήρωσης των εργασιών, καθώς και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες καταβάλλεται το έργο. Τα σημεία αυτά πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση, και ελλείψει συμφωνίας σε ένα αντικείμενο σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα. Ας εξηγήσουμε λίγο περισσότερο, που περιλαμβάνουν αυτούς τους όρους.

Τόπος εργασίας - θα πρέπει να αναφέρει την ακριβή θέση και το όνομα.

Το είδος της εργασίας - μια νέα λειτουργία υπάλληλος με υποχρεωτική διάταξη που παραμένουν σταθερά σε όλη τη σύμβαση εργασίας.

Ημερομηνίες έναρξης και ολοκλήρωσης της εργασίας - είναι σημαντικό να επίσης δείχνουν ο εργαζόμενος θα αρχίσουν τα καθήκοντά του αμέσως μετά την σύναψη της σύμβασης ή μετά το χρόνο που συμφωνήθηκε από τα συμβαλλόμενα μέρη.

Οι όροι πληρωμής - πληροφορίες σχετικά με το εφαρμοστέο δασμολογικό συντελεστή, μισθό? Επίσης καθορίζει το είδος της σύμβασης εργασίας - χρόνου, εποχιακά και άλλα.

Η αλλαγή των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας που αναφέρονται παραπάνω, περιλαμβάνει την αλλαγή οργανωτική (μετάφραση σε σχέση με την αναδιάρθρωση, για παράδειγμα) ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αυτό είναι, για παράδειγμα, η εισαγωγή μιας νέας διαδικασίας). Αυτές οι αλλαγές επιτρέπονται μόνο με την έγγραφη συναίνεση του εργαζομένου και προφέρεται το κεφάλι. Ο Κώδικας Εργασίας θα βρούμε μια σημαντική σημείωση: η μεταβολή της σύμβασης εργασίας (δεσμευτική τους όρους και τις προϋποθέσεις) δεν θα πρέπει να οδηγήσει σε υποβάθμιση του εργαζομένου.

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι οι βασικές προϋποθέσεις που ισχύουν ακόμη και ελλείψει έγγραφης συμβάσεως εργασίας, αν ο εργαζόμενος έχει στην πραγματικότητα τη δυνατότητα να ασκήσει τα καθήκοντα. Αυτό σημαίνει ότι η μεταβολή της σύμβασης εργασίας, ακόμη και αν δεν είχε γίνει σε χαρτί, που συχνά περιγράφεται συνθήκες, επίσης, δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο από τον εργοδότη με δική του πρωτοβουλία, χωρίς τη συγκατάθεση του πρόσληψη. Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνεται για αυτές τις αλλαγές, είναι 2 μήνες. Την ίδια στιγμή για τις θρησκευτικές οργανώσεις και τα άτομα ως εργοδότη το ίδιο χρονικό διάστημα μειώνεται σε 14 ημέρες.

Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει ορισμένες προϋποθέσεις κάτω από τις οποίες μπορείτε να αλλάξετε τη σύμβαση εργασίας από τον εργοδότη. Αν οι συνθήκες αλλάξουν σημαντικά με τις λειτουργίες εργασίας δεν έχουν σχέση, ο λόγος για την αλλαγή τους μπορεί να είναι ένα νέο περιβάλλον εργασίας (ανάπτυξη άλλων τεχνολογιών ή την αλλαγή της επιχείρησης τρόπος λειτουργίας). Μια εξαίρεση είναι μια κατάσταση κατά την οποία υπάρχει απειλή μαζικών απολύσεων. Σε αυτήν την περίπτωση, ένα τέτοιο μέτρο, όπως μειωμένου ωραρίου μπορούν να εισαχθούν για χρονικό διάστημα μέχρι 6 μήνες. από την απόφαση του εργοδότη. Η γνώμη του σώματος των συνδικαλιστικών οργανώσεων, ταυτόχρονα, πρέπει να θεωρηθεί, αλλά η απόφαση που έλαβε η επικεφαλής της οργάνωσης.

Στην πράξη, οι περισσότερες ερωτήσεις είναι αν η μεταφορά του προσωπικού σε άλλο χώρο εργασίας πρέπει να θεωρηθεί ως μεταβολή της σύμβασης εργασίας. Μπορείτε να σκεφτείτε μερικές ειδικές περιπτώσεις. Όταν πρόκειται για την μετάφραση μόνιμη εργασία σε άλλη οργάνωση, η αλλαγή της ιδιοκτησίας ή να αναστείλει ένας εργαζόμενος από την εργασία, δηλαδή να μην αλλάξουν τους όρους των υφιστάμενων συμβάσεων εργασίας και τον τερματισμό του παλιού, και τη δυνατότητα σύναψης νέας. Όσον αφορά τη μεταφορά του εργαζομένου σε άλλη μόνιμη θέση εργασίας εντός του ίδιου οργανισμού, ο Κώδικας Εργασίας θεωρεί ότι μια αλλαγή στην περιγραφή της θέσης εργασίας, και ως εκ τούτου τις υλικές συνθήκες της σύμβασης εργασίας. Φυσικά, κατά την κατάρτιση της σύμβασης με την πρόσληψη, απόδοση στην εργασία του, πρέπει να επισημαίνονται σαφώς. Αλλαγή θέσεων με την αλλαγή της περιγραφής της θέσης εργασίας δεν μπορεί να συνδεθεί. Αυτές οι περιπτώσεις είναι επίσης προσδιορίζονται σε TC (ν. 57, το δεύτερο μέρος).

Η μεταβολή της σύμβασης εργασίας από την άποψη των πρόσθετων όρων της, συμπεριλαμβανομένων των γραμμών δοκιμής, πρόσθετη ασφάλιση, η υποχρέωση να εκπληρώσει το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα μετά την προπόνηση σε βάρος της εταιρείας, κλπ, καθώς επιτρέπεται μόνο με κοινή συμφωνία των μερών.