Πώς να υπολογίσετε την άδεια σύμφωνα με το νόμο

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, ένας πολίτης που εργάζεται με σύμβαση εργασίας, θα πρέπει να λαμβάνουν τις μέρες των διακοπών τον έβαλε. Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας. Υπάρχουν όλοι οι κανόνες και οι υποχρεώσεις του εργοδότη και του εργαζομένου. Χορήγηση άδειας της ΤΚ - είναι να πάρει το χρόνο ανάπαυσης χωρίς υποχρεώσεις εργασία, στην οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση και το μισθό του.

Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές; Πρώτα θα πρέπει να υπολογίσει την εμπειρία των διακοπών του εργαζομένου. Αυτή η εμπειρία - αυτή είναι η περίοδος για την οποία χορηγείται φύγει. Ένα άλλο από το όνομά του - το χρόνο εργασίας. Είναι απλά διαφορετικά ονόματα για το ίδιο χρονικό διάστημα για το οποίο χορηγείται η άδεια. Ωστόσο, μερικές φορές λογιστές πιστεύουν λανθασμένα ότι η περίοδος για την οποία αφήνουν χορηγείται - σε ένα ημερολογιακό έτος. Αυτό είναι λάθος, γιατί την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος εργάζεται για την, όχι ένα ημερολογιακό έτος. έτους Εργασία - μια πλήρη 12 μήνες από την ημερομηνία του προσώπου προσλήψεων. Δηλαδή, το δικαίωμα ετήσιας άδειας ο εργαζόμενος αρχίζει να κερδίσουν από την πρώτη ημέρα της εργασίας σας.

Παρά το γεγονός ότι η εμπειρία των διακοπών του εργαζομένου υπολογίζεται από την έναρξη της εργασίας του, αμέσως μέρες διακοπών για να δώσει ο εργοδότης δεν απαιτείται. Το δικαίωμα να τα χρησιμοποιούν για το πρώτο έτος εργασίας εκεί τον εργαζόμενο μόνο μετά από έξι μήνες συνεχούς λειτουργίας του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων των περιόδων, θα πρέπει να συμπεριληφθούν στην εμπειρία πώλησης. Το άρθρο 122 της TC δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει, και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του δώσει μια άδεια απουσίας από τα καυσαέρια 6 μήνες. Εδώ μιλάμε για κάτι άλλο - που μόλις έξι μήνες ένας νέος υπάλληλος λαμβάνει τα ίδια δικαιώματα με τα υπόλοιπα, όσον αφορά τις πιθανές έγινε σε αυτό. Ωστόσο, η ανάλυση του κεφαλιού, μπορεί να παρέχεται σε έναν εργαζόμενο που εργάζεται στην οργάνωση λιγότερο από έξι μήνες.

Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές με διφορούμενες καταστάσεις; Υπάρχουν εργαζόμενοι που δικαιούνται, ακόμα και κατά το πρώτο έτος για να πάει στις διακοπές, δεν περιμένει το τέλος των 6 μηνών, και ο εργοδότης υποχρεούται να τους παρέχει. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, οι γυναίκες υπό τη φροντίδα σε άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτό, οι ανήλικοι, πλουραλιστές.

Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές; Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας και άλλα κανονιστικά έγγραφα, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να έχουν περάσει όλες τις 28 ημέρες μία φορά, χωρίς διαχωρισμό μεταξύ τους. Δεν απαγορεύεται συναινετική διάσπαση διακοπές, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι η ελάχιστη διάρκεια ενός από τα μέρη πρέπει να είναι ίση με 14 ημερολογιακές ημέρες.

Σχετικά με το πώς να υπολογίσει τις υπόλοιπες μέρες των διακοπών, TC δεν λέει τίποτα. Σε οποιαδήποτε διαφορά, το ζήτημα μπορεί να λυθεί μεμονωμένα με κάθε συγκεκριμένο εργαζόμενο. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει 5 ημέρες, εκτός από τα Σαββατοκύριακα, να παρατείνει τις διακοπές. Ή, αντίθετα, όταν ένα μεγάλο μέρος της εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια για τις υπόλοιπες 2 ημερολογιακές ημέρες, τα οποία εμπίπτουν το Σάββατο και την Κυριακή. Ως εκ τούτου, κάθε ηγέτης παίρνει τις δικές του αποφάσεις, είναι επιθυμητό να καθορίσει σε μια κανονιστική πράξη μιας τοπικής οργάνωσης.